Постановление Администрации города Костромы от 12.02.2014 № 376

О внесении изменений в раздел 6 примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия города Костромы

  
                      АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     
                              ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                       от 12 февраля 2014 г. N 376                      
     О внесении изменений в раздел 6 примерного трудового договора с    
   руководителем муниципального унитарного предприятия города Костромы  
       В целях приведения примерного трудового договора с  руководителеммуниципального   унитарного  предприятия  в  соответствие  с  Порядкомустановления   размера   и   условий   оплаты   труда    руководителеймуниципальных  унитарных  предприятий города Костромы при заключении сними трудовых  договоров,  утвержденным  постановлением  Главы  городаКостромы статьями 42, 44,частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
       1.  Внести  в  раздел   6   примерного   трудового   договора   сруководителем  муниципального  унитарного предприятия города Костромы,утвержденного постановлением Администрации города Костромы от 23  июля2013 года N 1598, следующие изменения:
       1.1. пункты 6.2.2-6.2.3 изложить в следующей редакции:
       "6.2.2.   надбавка   к   должностному   окладу   за    сложность,напряженность    и    специальный   режим   работы   в   установленномпостановлением  Администрации  города  Костромы  размере   ___________процентов должностного оклада;
       6.2.3.  ежемесячное  денежное  поощрение  в  размере   __________процентов должностного оклада.
       Ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается  всоответствии с Порядком.
       Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощренияпроизводится  путем заключения дополнительного соглашения к настоящемутрудовому договору на  основании  постановления  Администрации  городаКостромы.
       Размер  ежемесячного  денежного  поощрения  может   быть   снижен"Работнику"  на  основании постановления Администрации города Костромыпо следующим основаниям в следующих размерах на указанные сроки:
       - за недостоверность  годовой  бухгалтерской  отчетности  до  100процентов не более чем на 12 месяцев;
       - за недостоверность квартальной бухгалтерской отчетности  до  50процентов не более чем на 3 месяца;
       - за нарушение установленного  порядка  отчисления  части  чистойприбыли  в  бюджет города Костромы в части внесения авансовых платежейдо 50 процентов не  более  чем  на  3  месяца  либо  до  осуществлениярасчета;
       - за нарушение установленного  порядка  отчисления  части  чистойприбыли  предприятия  в  бюджет  города Костромы в части осуществленияитогового расчета за год до 100 процентов не более чем  на  6  месяцевлибо до осуществления расчета;
       - за неисполнение либо несвоевременное исполнение постановлений ираспоряжений  Администрации  города Костромы до 100 процентов не болеечем на 12 месяцев;
       - за нецелевое использование бюджетных средств до  100  процентовне более чем на 6 месяцев;
       - за нарушение положений устава предприятия до 100  процентов  неболее чем на 12 месяцев;
       -   за   невыполнение   утвержденных   квартальных    показателейэкономической эффективности до 50 процентов не более чем на 3 месяца;
       - за невыполнение утвержденных годовых показателей  экономическойэффективности до 100 процентов не более чем на 12 месяцев;
       - за некачественное и несвоевременное выполнение работ  (оказаниеуслуг) до 100 процентов не более чем на 12 месяцев;
       - за несвоевременную оплату счетов  поставщиков  товаров,  работ,услуг до 50 процентов не более чем на 6 месяцев;
       - за прогул без уважительной причины до 100  процентов  не  болеечем на 6 месяцев.
       Порядком  устанавливаются  дополнительные  основания  и   размерыснижения   "Работнику"   ежемесячного  денежного  поощрения  с  учетомотраслевых особенностей предприятия.";
       1.2. пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
       "6.4.  В  зависимости  от   уровня   рентабельности   предприятия"Работнику"   может   выплачиваться   вознаграждение   за   результатыфинансово-хозяйственной деятельности в следующих размерах:
       - от 3 до 5 процентов - 1 должностной оклад;
       - от 5 до 10 процентов - 2 должностных оклада;
       - от 10 до 15 процентов - 3 должностных оклада;
       - более 15 процентов - 4 должностных оклада.
       Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельностиназначается  "Работнику"  в  соответствии  с  Порядком и выплачиваетсяединовременно на основании постановления Администрации города Костромыисключительно   за   счет   средств  утвержденного  фонда  потребленияпредприятия, сформированного из прибыли отчетного года.".
       2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
                                     Глава Администрации города Костромы
                                                                В.В.Емец