Постановление Администрации города Костромы от 23.07.2013 № 1598
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2013 г. N 1598
Об утверждении примерного трудового договора с руководителем
муниципального унитарного предприятия
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 12.02.2014 г. N 376;от 27.10.2016 № 2986)
В целях приведения трудовых отношений с руководителями
муниципальных предприятий города Костромы в соответствие с Трудовым
кодексом Российской Федерации, повышения ответственности руководителя
за финансово-хозяйственное состояние предприятия, сохранность и
эффективное использование муниципального имущества, в соответствии с
Федеральным законом РФ от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О
государственных и муниципальных унитарных предприятиях",руководствуясь
статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,
постановляю: (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
1. Утвердить прилагаемый примерный трудовой договор с
руководителем муниципального унитарного предприятия.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города
Костромы от 28 октября 2004 года N 3225 "Об утверждении Положения об
условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Костромы и Примерного трудового договора с
руководителем муниципального унитарного предприятия".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации города Костромы
В.В. Емец
Утвержден
постановлением
Администрации
города Костромы
от 23 июля 2013 года N 1598
Примерный трудовой договор с руководителем муниципального
унитарного предприятия города Костромы
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 12.02.2014 г. N 376;от 27.10.2016 № 2986)
город Кострома _____________ 20_____ года
Муниципальное унитарное предприятие города Костромы
__________________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
(______________________________________________________________), от имени
(место нахождения предприятия, ИНН)
которого выступает учредитель - город Кострома в лице главы Администрации
города Костромы _________________________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Устава города Костромы (далее - "Работодатель"),
и ______________________________ (далее - "Работник"), заключили настоящий
(Фамилия, имя, отчество)
трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Работодатель" поручает, а "Работник" принимает на себя обязательства
выполнять работу в качестве директора муниципального унитарного
предприятия города Костромы ______________________________________________
(наименование муниципального предприятия)
(далее - предприятие) и действовать в соответствии с Уставом предприятия.
2. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. "Работник" осуществляет следующую трудовую функцию:
2.1.1. является единоличным исполнительным органом предприятия;
2.1.2. осуществляет руководство и управление предприятием в
соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом города
Костромы, муниципальными правовыми актами города Костромы, Уставом
предприятия, локальными нормативными актами предприятия; (Дополнен -
Постановление Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.1.3. самостоятельно решает все вопросы деятельности
предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством
Российской Федерации к ведению иных органов;
2.1.4. организует работу предприятия, в том числе по выполнению
решений собственника имущества предприятия.
2.2. "Работник" имеет право:
2.2.1. принимать любые управленческие решения, касающиеся
деятельности предприятия;
2.2.2. без доверенности от имени предприятия представлять его
интересы в государственных и муниципальных органах, а также в
судебных, общественных и иных организациях в пределах предоставленных
полномочий;
2.2.3. распоряжаться имуществом предприятия в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными
правовыми актами города Костромы; (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.2.4. совершать сделки от имени предприятия в пределах
предоставленных полномочий и в соответствии с законодательством
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами города
Костромы; (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
2.2.5. в установленном порядке открывать банковские счета;
2.2.6. выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств предприятия, совершать иные юридические действия в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
2.2.7. утверждать структуру и штатное расписание предприятия,
осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать,
изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
2.2.8. требовать от работников предприятия исполнения ими
трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу предприятия,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.2.9. привлекать работников предприятия к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
2.2.10. поощрять работников предприятия за добросовестный и
эффективный труд;
2.2.11. делегировать свои полномочия заместителям и распределять
между ними обязанности;
2.2.12. издавать приказы, обязательные для исполнения всеми
работниками предприятия;
2.2.13. определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации, муниципальными правовыми актами города Костромы состав
и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а
также порядок ее защиты; (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.2.14. решать иные вопросы, отнесенные законодательством
Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым
договором к компетенции "Работника".
2.3. "Работник" обязан:
2.3.1. добросовестно и разумно руководить предприятием,
обеспечивать выполнение установленных показателей экономической
эффективности деятельности предприятия и осуществлять иные полномочия,
отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом
предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции;
2.3.2. при исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, подзаконными
правовыми актами, муниципальными правовыми актами города Костромы,
Уставом предприятия, письменно оформленными указаниями главы
Администрации города Костромы и курирующего заместителя главы
Администрации города Костромы, а также настоящим трудовым договором;
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
2.3.3. соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21
Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных
и муниципальных унитарных предприятиях";
2.3.4. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств предприятия;
2.3.5. по согласованию с "Работодателем" осуществлять в
установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия,
заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним;
2.3.6. обеспечивать развитие материально-технической базы,
увеличение объема выпускаемой продукции;
2.3.7. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и
недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие
ремонты недвижимого имущества;
2.3.8. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест на предприятии и создавать на них условия работы,
соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране
труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
2.3.9. обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
областной и городской бюджеты, внебюджетные фонды;
2.3.10. обеспечивать своевременную выплату заработной платы,
пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме;
2.3.11. не разглашать конфиденциальные сведения, ставшие
известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, в
том числе и после расторжения трудового договора;
2.3.12. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке;
2.3.13. в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, муниципальными правовыми актами города Костромы совершать
сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться
имуществом исключительно с согласия собственника имущества; (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
2.3.14. обеспечивать использование имущества предприятия, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных
и внебюджетных средств;
2.3.15. обеспечить ведение бухгалтерского учета в соответствии с
требованиями действующего законодательства;
2.3.16. организовать систему внутреннего контроля, обеспечивающую
законность совершаемых хозяйственных операций и сохранность имущества
предприятия;
2.3.17. ежегодно представлять на согласование в уполномоченный
отраслевой (функциональный) орган Администрации города Костромы план
(программу) финансово-хозяйственной деятельности предприятия,
содержащий сведения о текущем и перспективном планировании
финансово-хозяйственной деятельности;
2.3.18. отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в
сроки, которые определяются собственником имущества предприятия;
2.3.19. в установленном порядке представлять в уполномоченный
отраслевой (функциональный) орган Администрации города Костромы
отчетность о работе предприятия, а также отчет и доклад руководителя
муниципального унитарного предприятия города Костромы, включающий
отчет об исполнении плана (программы) финансово-хозяйственной
деятельности предприятия;
2.3.20. соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха,
действующий на предприятии;
2.3.21. информировать работодателя о своей временной
нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим
уважительным причинам;
2.3.22. осуществлять обязательное социальное страхование
работников в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской
Федерации в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
2.3.23. представлять в функциональный орган Администрации города
Костромы информацию в отношении имущества, находящегося у предприятия
на праве хозяйственного ведения, для ведения реестра муниципального
имущества;
2.3.24. представлять «Работодателю» следующую информацию:
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии
с законодательством Российской Федерации, владеют
двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,
братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в
соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают
должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в
совершении
которых он может быть признан заинтересованным. (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.3.25. при расторжении настоящего трудового договора осуществить
передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.
2.3.26. выполнять мероприятия по антитеррористической
защищенности объекта;
2.3.27. обеспечивать выполнение требований по предупреждению
возникновения чрезвычайных ситуаций;
2.3.28. предоставлять в течение одного рабочего дня в
функциональный орган Администрации города Костромы документы,
подтверждающие факт наложения ареста на имущество, закрепленное на
праве
хозяйственного ведения за предприятием;
2.3.29. незамедлительно сообщать «Работодателю» о случаях
возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
работников, сохранности имущества «Работодателя» (в том числе
имущества третьих лиц, находящихся у «Работодателя», если
«Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества);
2.3.30. выполнять мероприятия по противодействию коррупции;
2.3.31. обеспечивать материально-техническое оснащение рабочего
процесса, оборудование помещений в соответствии с
государственными и муниципальными нормами и требованиями,
осуществляемые
в пределах собственных финансовых средств
предприятия; (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.3.32. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, Уставом
предприятия.
пунктами 2.3.26 -2.3.32 (Дополнен - Постановление Администрации
города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.4. "Работник" подлежит обязательному государственному
социальному и медицинскому страхованию, а также социальному
обеспечению в соответствии с действующим законодательством.
2.5. "Работник" подотчетен в своей деятельности:
2.5.1. главе Администрации города Костромы - по всем вопросам;
2.5.2. Управлению имущественных и земельных отношений
Администрации города Костромы - по вопросам использования по
назначению закрепленного за предприятием муниципального имущества, по
вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, а также по
иным вопросам в пределах его полномочий; (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.5.3. _____________________________________________________________ -
(отраслевой (функциональный) орган Администрации города
Костромы, в ведении которого находится предприятие)
по вопросам осуществления видов деятельности, определенных Уставом
предприятия.
2.6. Работодатель имеет право:
2.6.1. заключать, изменять и прекращать трудовой договор с
«Работником», в соответствии с трудовым законодательством и иными
содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
2.6.2. требовать от «Работника» исполнения им трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу «Работодателя»,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.6.3. получать отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной
деятельности предприятия; (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.6.4. принимать в установленном порядке решения о привлечении
«Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности, а
также о его поощрении за добросовестный и эффективный труд; (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
2.6.5. реализовывать иные права, предоставленные «Работодателю»
трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового
права нормативными правовыми актами. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
2.7. "Работодатель" обязан:
2.7.1. обеспечить «Работнику» безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
2.7.2. проводить аттестацию "Работника" в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации;
2.7.3. принимать необходимые меры при обращении "Работника" по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;
2.7.4. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
"Работника", за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Костромы;
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
2.7.5. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права . (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ "РАБОТНИКА"
3.1. «Работник» несет ответственность в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором,
в том числе: (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего
трудового договора в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных на
него обязанностей;
- за недостоверность данных бухгалтерской отчетности об
имуществе, правах и обязательствах предприятия;
- несвоевременное представление отчетности в Управление
территориального планирования, городских земель, градостроительства,
архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы и
отраслевые (функциональные) органы Администрации города Костромы,
курирующие деятельность предприятий;
- за расходование средств фонда потребления предприятия в
размерах, превышающих установленные собственником имущества
предприятия нормативы;
за убытки, причиненные предприятию его виновными действиями
(бездействием), в том числе в случае утраты имущества предприятия;
- за непредставление, неполное либо несвоевременное представление
информации в отношении находящегося у предприятия на праве
хозяйственного ведения имущества для ведения реестра муниципального
имущества.
3.2. «Работник» несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
3.3. «Работник» может быть привлечен к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством, а
также к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Место работы, характер, содержание иусловия труда
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
4.1. Местом работы является муниципальноеунитарное
предприятиегорода Костромы _________________________________,
(наименованиемуниципального унитарного предприятия)
расположенное по адресу:___________________________________________.
4.2. Конкретный объем, характер и содержание трудовой функции
«Работника» определяется настоящим трудовым договором,
Уставом предприятия.
4.3. «Работнику» установлен _____________________ класс условий
труда на рабочем месте.
Трудовые обязанности Работника не связаны (связаны) с выполнением
(указать нужное)
тяжелых работ,работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными,опасными и иными особыми условиями труда.
5. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. "Работнику" устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. "Работнику" предоставляются:
5.2.1. ежегодный основной отпуск, продолжительностью _____
(_________________) календарных дней;
(прописью)
5.2.2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью _____ (__________________)
(прописью)
календарных дней. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 27.10.2016 № 2986)
5.3. Отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям.
Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются
постановлением Администрации города Костромы.
6. МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
6.1. Заработная плата выплачивается "Работнику" за счет средств
предприятия и состоит из должностного оклада, надбавки к должностному
окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы,
ежемесячного денежного поощрения, вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности и единовременных премий.
6.2. "Работнику" в соответствии с Порядком установления размера и
условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Костромы при заключении с ними трудовых договоров,
утвержденным постановлением Главы города Костромы от 20 апреля 2007
года N 849 (далее - Порядок), устанавливается:
6.2.1. должностной оклад в размере ____________ рублей.
Размер должностного оклада подлежит пересмотру путем внесения
изменений в настоящий трудовой договор:
- при изменении минимальной ставки заработной платы работника
основной профессии;
- при изменении штатной и фактической численности работников
предприятия;
- при изменении условий производственной деятельности, влекущих
изменение коэффициента дифференциации;
- при пересмотре коэффициентов, применяемых при расчете
должностного оклада "Работника", в пределах, установленных Порядком;
- при реорганизации предприятия;
6.2.2. надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность
и специальный режим работы в установленном постановлением
Администрации города Костромы размере ___________ процентов
должностного оклада;
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 12.02.2014 г. N 376)
6.2.3. ежемесячное денежное поощрение в размере __________
процентов должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается в
соответствии
с Порядком.
Изменение установленного размера ежемесячного денежного поощрения
производится путем заключения дополнительного соглашения к настоящему
трудовому договору на основании постановления Администрации города
Костромы.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен
"Работнику" на основании постановления Администрации города Костромы
по следующим основаниям в следующих размерах на указанные сроки:
- за недостоверность годовой бухгалтерской отчетности до 100
процентов не более чем на 12 месяцев;
- за недостоверность квартальной бухгалтерской отчетности до 50
процентов не более чем на 3 месяца;
- за нарушение установленного порядка отчисления части чистой
прибыли в бюджет города Костромы в части внесения авансовых платежей
до 50 процентов не более чем на 3 месяца либо до осуществления
расчета;
- за нарушение установленного порядка отчисления части чистой
прибыли предприятия в бюджет города Костромы в части осуществления
итогового расчета за год до 100 процентов не более чем на 6 месяцев
либо до осуществления расчета;
- за неисполнение либо несвоевременное исполнение постановлений и
распоряжений Администрации города Костромы до 100 процентов не более
чем на 12 месяцев;
- за нецелевое использование бюджетных средств до 100 процентов
не более чем на 6 месяцев;
- за нарушение положений устава предприятия до 100 процентов не
более чем на 12 месяцев;
- за невыполнение утвержденных квартальных показателей
экономической эффективности до 50 процентов не более чем на 3 месяца;
- за невыполнение утвержденных годовых показателей экономической
эффективности до 100 процентов не более чем на 12 месяцев;
- за некачественное и несвоевременное выполнение работ (оказание
услуг) до 100 процентов не более чем на 12 месяцев;
- за несвоевременную оплату счетов поставщиков товаров, работ,
услуг до 50 процентов не более чем на 6 месяцев;
- за прогул без уважительной причины до 100 процентов не более
чем на 6 месяцев.
Порядком устанавливаются дополнительные основания и размеры
снижения "Работнику" ежемесячного денежного поощрения с учетом
отраслевых особенностей предприятия.
пункт 6.2.3 (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 12.02.2014 г. N 376)
6.3. Заработная плата выплачивается "Работнику" одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам предприятия.
6.4. В зависимости от уровня рентабельности предприятия
"Работнику" может выплачиваться вознаграждение за результаты
финансово-хозяйственной деятельности в следующих размерах:
- от 3 до 5 процентов - 1 должностной оклад;
- от 5 до 10 процентов - 2 должностных оклада;
- от 10 до 15 процентов - 3 должностных оклада;
- более 15 процентов - 4 должностных оклада.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
назначается "Работнику" в соответствии с Порядком и выплачивается
единовременно на основании постановления Администрации города Костромы
исключительно за счет средств утвержденного фонда потребления
предприятия, сформированного из прибыли отчетного года.
пункт 6.4 (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 12.02.2014 г. N 376)
6.5. На основании постановления Администрации города Костромы
"Работнику" могут выплачиваться единовременные премии за
добросовестное выполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение конкретных производственных
заданий.
Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда
потребления предприятия, при наличии в нем необходимых средств в
размере
не более трех должностных окладов в год. (Дополнен -
Постановление Администрации города Костромы
от 27.10.2016 № 2986)
6.6. При уходе "Работника" в очередной отпуск ему выплачивается
материальная помощь в размере, равном _______________ должностному
окладу, из средств фонда потребления предприятия, при наличии в нем
необходимых средств.
6.7. В случае досрочного расторжения трудового договора по
инициативе "Работодателя", при отсутствии виновных действий
(бездействия) "Работника", ему выплачивается компенсация, за счет
средств предприятия в размере, равном трехкратному среднему месячному
заработку (статьи 139, 279 Трудового кодекса РФ), а в случае
отсутствия у предприятия необходимых средств указанная компенсация
выплачивается за счет средств бюджета города Костромы (на основании
постановления Администрации города Костромы).
6.8. В случае смерти "Работника" члены его семьи получают
единовременную компенсацию в размере ____________ должностных окладов,
из средств фонда потребления предприятия, при наличии в нем
необходимых средств.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся
с письменного согласия сторон и оформляются дополнительным
соглашением, которое становится неотъемлемой частью трудового
договора.
7.2. "Работник" имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор
по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (статья 80 Трудового кодекса РФ), предупредив об
этом "Работодателя" в письменной форме не позднее чем за один
месяц (статья 280 Трудового кодекса РФ). (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по
инициативе "Работодателя" в случаях неисполнения либо ненадлежащего
исполнения "Работником" условий настоящего трудового договора,
нарушения трудовой дисциплины, ликвидации предприятия, а также по иным
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации, в том числе статьями 81, 278 Трудового кодекса РФ, а также
по следующим дополнительным основаниям: (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
7.3.1. невыполнение по вине "Работника" утвержденных в
установленном порядке показателей экономической эффективности
деятельности предприятия;
7.3.2. необеспечение "Работником" проведения в установленном
порядке аудиторских проверок предприятия;
7.3.3. невыполнение "Работником" решений, принятых в отношении
предприятия органами местного самоуправления города Костромы в
пределах их компетенции;
7.3.4. совершение сделок с имуществом, находящимся в
хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований
законодательства и определенной Уставом предприятия специальной
правоспособности;
7.3.5. наличие по вине "Работника" на предприятии более чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
7.3.6. нарушение по вине "Работника" установленных в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по
охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной
инспекции труда и государственным инспектором труда решения о
приостановлении деятельности предприятия или его структурного
подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
7.3.7. за использование не по целевому назначению имущества
предприятия, в том числе недвижимого, в соответствии с видами
деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также
использование не по целевому назначению выделенных предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
7.3.8. несоответствие бухгалтерского учета требованиям
законодательства, недостоверность данных бухгалтерской отчетности;
7.3.9. необеспечение "Работником" надлежащего внутреннего
контроля за законностью совершаемых хозяйственных операций и
сохранностью имущества предприятия;
7.3.10. разглашение "Работником" сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
7.3.11. нарушение требований законодательства Российской
Федерации, муниципальных правовых актов города Костромы, а также
Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии
заинтересованности в совершении сделок, в том числе по
кругу аффилированных лиц; (В редакции Постановления Администрации
города Костромы от 27.10.2016 № 2986)
7.3.12. нарушение установленного законодательством Российской
Федерации и пунктом 2.3.3 настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности.
7.4. При прекращении трудового договора с истечением срока его
действия "Работодатель" предупреждает "Работника" в письменной форме
не менее чем за три дня до увольнения (статья 79 Трудового кодекса
РФ).
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Настоящий трудовой договор в соответствии со статьей 59
Трудового кодекса Российской Федерации является срочным и вступает в
силу со дня его подписания обеими сторонами.
8.2. Срок действия настоящего трудового договора - с ________
20_____ года по __________ 20______ года.
8.3. "Работник" обязан приступить к исполнению трудовых
обязанностей с _________ 20_______ года (статья 61 Трудового кодекса
Российской Федерации).
8.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору
разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения
согласия - в порядке, установленном действующим законодательством.
8.5. Трудовая книжка "Работника" ведется и хранится в ________________
__________________________________________________________________________
(уполномоченный отраслевой (функциональный) орган Администрации
города Костромы)
8.6. Не отраженные в настоящем трудовом договоре вопросы
регулируются действующим законодательством Российской Федерации,
муниципальными правовыми актами и Уставом предприятия.
8.7. Настоящий трудовой договор заключен в четырех экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у
"Работодателя", второй - у "Работника", третий - в Управлении
территориального планирования, городских земель, градостроительства,
архитектуры и муниципального имущества Администрации города Костромы,
четвертый - в Отделе кадровой работы Администрации города Костромы.
9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН И ПОДПИСИ:
От имени "Работодателя" "Работник"
Глава Администрации города Костромы _______________________________
(Фамилия имя отчество)
Паспорт: серия _____ __________
Выдан: ________________________
(кем)
________________ ____________________ _______________________________
(подпись) (когда)
_______________________________
(подпись)
"____" __________ 20_____ года "____" ________ 20____ года