Решение Думы города Костромы от 04.12.2014 № 235

 

 

 

 

ДУМА ГОРОДАКОСТРОМЫ

 

РЕШЕНИЕ

 

4 декабря 2014года                                                                                 №235

 

Обутверждении порядка и условий предоставления ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальныхучреждениях города Костромы

 

В соответствиисо статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями29 и 55 Устава города Костромы, Дума города Костромы решила:

1.Утвердить прилагаемые Порядок и условия предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днемв муниципальных учреждениях города Костромы.

2.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Главагорода Костромы                                                                Ю.В.Журин

 

 

Утверждены

решением

Думы городаКостромы

от 4 декабря2014 года N 235

 

 

Порядок иусловия

предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днемв муниципальных учреждениях города Костромы

 

1.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированнымрабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск) предоставляется заработу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникаммуниципальных учреждений города Костромы, если эти работники при необходимостиэпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своихтрудовых функций за пределами установленной для нихпродолжительности рабочего времени.

2. Право наполучение дополнительного отпуска возникает у работника при условии, что онработает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должностьвключена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.Перечень должностей работников муниципальных учрежденийгорода Костромы в зависимости от характера должностных обязанностей ипотребности в выполнении работ за пределами нормальной продолжительностирабочего времени утверждается представителем нанимателя (работодателем).

В переченьдолжностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий,технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течениерабочего дня не поддается точному учету, а также лица, рабочее время которых похарактеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

3.Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам сненормированным рабочим днем, составляет 3 календарныхдня.

Работодательведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условияхненормированного рабочего дня.

4. Право надополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительностиработы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случаеесли такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальнойпродолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласияработника как сверхурочная работа.

5.Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочимднем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другимиежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случаепереноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения правона указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовымзаконодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплатадополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочимднем, производится в пределах фонда оплаты труда.