Постановление Администрации города Костромы от 23.03.2015 № 605
Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы «Центр градостроительства» при заключении с ним трудового договора
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
23 марта 2015года № 605
Об утверждении правил установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр градостроительства» при заключении с ним трудовогодоговора
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от26.05.2020 г. № 908)
Во исполнение подпункта «б» пункта 5 ипункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромыот 15октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава городаКостромы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенногоучреждения города Костромы «Центр градостроительства» при заключении с нимтрудового договора.
2. Установить, что в 2015 году приустановлении трудовым договором должностного оклада директору учреждения всоответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1 настоящего постановления,размер должностного оклада директора учреждения определяется работодателем безучета порядка определения размера должностного оклада директора учреждения,установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящегопостановления.
3. Настоящее постановление вступает всилу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1марта 2015 года.
ГлаваАдминистрации города Костромы В. В. Емец
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
Администрации городаКостромы
от «23» марта2015 года № 605
Правила
установления размера и условий оплатытруда директора муниципального казенного учреждения города Костромы «Центрградостроительства» при заключении с ним трудового договора
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от26.05.2020 г. № 908)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны всоответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главыгорода Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в целях совершенствованияорганизации заработной платы и повышения заинтересованности в конечномрезультате работы директора муниципального казенного учреждения города Костромы«Центр градостроительства» (далее, соответственно, - директор, Учреждение) иустанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми определяются размери условия оплаты труда директора Учреждения при заключении с ним трудовогодоговора.
1.2. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размерадолжностного оклада директора;
б) перечень компенсационных выплат,размеры, условия и порядок их осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат,размеры, условия (достижение показателей эффективностидеятельности Учреждения (директора)) и порядок их осуществления; (В редакции Постановления Администрации города Костромы от22.02.2019 г. № 257)
г) порядок индексации (повышения)размера оплаты труда директора.
1.3. Расчет размера заработной платыдиректора при заключении трудового договора, внесении в него измененийпроизводится бухгалтерской службой Учреждения, по форме, установленнойприложением к настоящим Правилам, и согласовывается с начальником Управления имущественных и земельных отношений Администрациигорода Костромы. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от22.02.2019 г. № 257)
1.4. Заработная плата директоравыплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит из должностногооклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Расчет месячной заработной платыдиректора Учреждения, которая не может быть более пяти размеров среднейзаработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения,осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.6. Индексация (повышение) размера оплатытруда директора Учреждения осуществляется на основании постановленияАдминистрации города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплатытруда работников Учреждения.
2. Порядок определения размерадолжностного
оклада директора
2.1. Должностной оклад директора - этофиксированный размер оплаты труда за выполнение установленных трудовымдоговором должностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директораустанавливается трудовым договором в кратном отношении к средней заработнойплате работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу.
Должностной оклад директорарассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения,относимых к основному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3настоящих Правил, по данным штатного расписания, на численность работниковосновного персонала.
2.3. К работникам основного персоналаотносятся:
а) инженеры;
б) эксперты.
2.4. При расчете средней заработной платыработников основного персонала учитывается заработная плата основного персоналаУчреждения независимо от финансовых источников.
2.5. Исчисление размера среднейзаработной платы каждого работника для определения размера должностного оклададиректора производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
Расчет средней заработной платыработников основного персонала учреждения осуществляется на 31 декабря наосновании тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемогораспоряжением начальника Управления имущественных иземельных отношений Администрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от22.02.2019 г. № 257)
Тарификационный список работниковосновного персонала должен содержать:
а) наименование структурныхподразделений, профессий и должностей;
б) фамилию, имя, отчество работника;
в) оклад, должностной оклад;
г) размеры выплат компенсационногохарактера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
д) размеры выплат стимулирующегохарактера, устанавливаемые по каждой профессии, должности;
е) штатную численность работников покаждой профессии, должности.
Работник, осуществляющий выполнение нормтруда исходя из нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численности работниковосновного персонала Учреждения как один человек (целая единица).
2.6. Условия заключенного с директоромУчреждения трудового договора, определяющие размер должностного оклада,пересматриваются ежегодно не позднее 1 марта текущего финансового года.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Директору устанавливаются доплаты инадбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.
3.2. Компенсационные выплатыустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердойденежной сумме.
3.3. Компенсационные выплатыустанавливаются трудовым законодательством, трудовым договором с директором вслучаях и размерах, определенных коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами для работников Учреждения.
3.4. Выплаты за дополнительную работу,не входящую в круг основных обязанностей директора, устанавливаются посоглашению сторон трудового договора.
3.5. Компенсационные выплатыосуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору в соответствии с трудовымдоговором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору в соответствии с трудовымдоговором могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за сложность и напряженностьв труде, в случае, если выполнение должностных обязанностей руководителясвязано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональнойподготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки не может превышать60 процентов должностного оклада руководителя;
б) надбавка за результатыработы учреждения, которая выплачивается в случае выполнения показателейэффективности и результативности деятельности Учреждения. Эффективность ирезультативность деятельности Учреждения оценивается по количественным икачественным показателям, установленным распоряжением начальника Управленияимущественных и земельных отношений Администрации города Костромы. Отчетныйпериод для оценки эффективности и результативности деятельности руководителяустанавливается трудовым договором и составляет 1 полугодие. Решение о размеренадбавки за результаты работы Учреждения на очередной отчетный периодпринимается начальником Управления имущественных и земельных отношенийАдминистрации города Костромы в форме распоряжения на основании отчета руководителяУчреждения о выполнении показателей эффективности и результативностидеятельности Учреждения за прошедший отчетный период. Форма и срокипредставления отчета руководителем Учреждения устанавливаются распоряжениемначальника Управления имущественных и земельных отношений Администрации городаКостромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения не может превышать100 процентов должностного оклада руководителя»; (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от22.02.2019 г. № 257)
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) единовременное денежноевознаграждение по итогам работы за год.
4.3. Стимулирующие выплаты, указанные вподпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются директору взависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора),устанавливаемых распоряжением начальникаУправления имущественных и земельных отношений Администрации городаКостромы. (В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от22.02.2019 г. № 257)
4.4. При достижении директоромвсех показателей эффективности деятельности Учреждения (директора) всоответствии с критериями оценки эффективности деятельности, подтвержденныхдокументами, представленными Учреждением в соответствии с подпунктом «б» пункта4.2 настоящих Правил, на основании распоряжения начальника Управленияимущественных и земельных отношений Администрации города Костромы директорувыплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год вразмере не более двух должностных окладов. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от22.02.2019 г. № 257)
4.5. На основании постановленияАдминистрации города Костромы директору могут выплачиваться единовременныепремии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, за выполнениеособо важных и сложных заданий, а также по случаю юбилейных дат, праздников.Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда оплатытруда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более двухдолжностных окладов в год.
4.6. Директору трудовым договором можетбыть установлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.7. Размер надбавки за выслугу летзависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 1лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 3лет до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 5лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет(стаже работы) - 25 процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет свыше 15 лет (стажеработы) - 30 процентов должностного оклада.
4.8. Выслуга лет (стаж работы), дающаяправо на установление директору надбавки за выслугу лет, устанавливаетсяработодателем на основании трудовой книжки директора, а также другихдокументов, удостоверяющих наличие стажа работы.
4.9. В выслугу лет (стаж работы), дающуюправо на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы(службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе(службе):
а) в органах государственной власти,органах местного самоуправления;
б) в государственных, муниципальных ииных организациях при замещении должностей, соответствующих видам деятельностиУчреждения.
4.10. Размер стимулирующих выплат можетбыть изменен, их выплата может быть приостановлена в течение года на основаниипостановления Администрации города Костромы в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при применении к директорудисциплинарного взыскания;
в) при разовом невыполнении директоромдолжностных обязанностей и (или) условий трудового договора;
г) при нарушении директором уставаУчреждения и (или) законодательства Российской Федерации;
д) при наличии обоснованных жалоб надеятельность Учреждения.
4.11. Изменение размера стимулирующихвыплат, а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.10настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города Костромына основании представления начальника Управления имущественныхи земельных отношений Администрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от22.02.2019 г. № 257)
4.12. Вновь назначенному директору втечение первого полугодия работы размер стимулирующих выплат, указанных вподпунктах «а» и «б» пункта 4.2 настоящих Правил, определяется распоряжением начальника Управления имущественных иземельных отношений Администрации города Костромы в пределах,установленных подпунктами «а» и «б» пункта 4.2 настоящих Правил; (В редакции Постановления Администрации города Костромы от22.02.2019 г. № 257)
4.13. Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5. Материальная помощь
5.1. В течение года директору наосновании его письменного заявления выплачиваетсяматериальная помощь в размере двух должностных окладов в пределах фонда оплатытруда Учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от26.05.2020 г. № 908)
5.2. Помимо материальной помощи,указанной в пункте 5.1 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты трудаУчреждения может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников(родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основаниисвидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основаниикопии свидетельства о рождении;
в) в связи с утратой или повреждениемимущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий системводоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов;
г) особой нуждаемости в лечении,приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием(травмой);
д) в случае тяжелого материальногоположения или острой необходимости.
5.3. Решение об оказании материальнойпомощи директору в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Порядка и ееконкретных размерах принимает глава Администрации города Костромы на основанииписьменного заявления директора.
5.4. Материальная помощь выплачиваетсядиректору в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
Приложение
к Правиламустановления размера
и условий оплатытруда директора
муниципальногоказенного
учреждениягорода Костромы
«Центрградостроительства» при
заключении с нимтрудового договора
Форма расчетаразмера заработной платы
директорамуниципального казенного учреждения
города Костромы«Центр градостроительства»
Расчет размеразаработной платы директора
муниципальногоказенного учреждения города Костромы
«Центрградостроительства»
______________________________________
(Фамилия, имя,отчество)
__________________________
(датасоставления расчета)
| Показатели | Код строки | Единица измерения | Значение |
| Сумма заработной платы работников основного персонала | 01 | рублей |
|
| Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка | 02 | единиц |
|
| Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения (стр. 01) / (стр. 02) | 03 | рублей |
|
| Коэффициент кратности | 04 | - |
|
| Должностной оклад директора (стр. 03) * (стр. 04) | 05 | рублей |
|
| Надбавка за сложность и напряженность в труде (до 60% от должностного оклада) | 06 | процентов/рублей |
|
| Надбавка за результаты работы учреждения (до 100% от должностного оклада) | 07 | процентов/рублей |
|
| Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (до 30% от должностного оклада) | 08 | процентов/рублей |
|
| Размер оплаты труда директора (стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08) | 09 | рублей |
|
Расчетсоставил ___________________________________________
Согласовано:
НачальникУправления имущественных и земельных отношенийАдминистрации города Костромы
_____________ _________________
подпись
Приложение(В редакции Постановления Администрации городаКостромы от22.02.2019 г. № 257)