Постановление Администрации Костромской области от 09.04.2016 № 93-а

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от "9" апреля 2016 года № 93-а

 

г. Кострома

 

О внесении изменения впостановление администрации Костромской области от 30.03.2016 № 89-а

 

В связи с изменением состава участников, в целях уточнения объемов финансирования программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Костромской области в 2016 году,

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление администрации Костромской области от 30марта 2016 года № 89-а «Об утверждении программы дополнительных мероприятийв сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Костромской области в 2016 году» следующее изменение:

программу дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда Костромской области в2016 году (приложение), изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                       С.Ситников

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Костромской области

от «9» апреля 2016г. № 93-а

 

 

ПРОГРАММА

дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения,

направленных на снижение напряженности нарынке труда

Костромскойобласти в 2016 году

 

Раздел I. Паспорт программы

 

1.       Наименование программы – «Программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Костромской области в 2016 году» (далее –Программа).

2.       Основания разработки Программы –Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлениеПравительства Российской Федерации от
29 февраля 2016 года № 155 « О предоставлении и распределении в
2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации ».

3.       Государственный заказчик Программы – администрацияКостромской области.

4.       Основной разработчик Программы – департамент по труду и социальнойзащите населения Костромской области (далее – департамент).

5.       Ответственный исполнитель Программы – департамент.

6.       Участники программных мероприятий:

1)   областные государственные казенные учреждения центрызанятости населения (далее – центры занятости населения);

2)   организации (юридические лица, за исключением государственных(муниципальных) учреждений) (далее –работодатели);

7.       Цель Программы – принятие превентивных мер по снижениюнегативных социально-экономических последствий возможного увольненияработников, стабилизации работы системообразующих организаций в ключевыхотраслях, снижению напряженности на рынке труда и предупреждению ростабезработицы в Костромской области.

         8.Задачи Программы:

1)  обеспечение трудоустройства незанятых граждан из числауволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и безработных граждан;

2)  стимулирование работодателей к приему наработу незанятых граждан из числа уволенных из иных организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

3)  поддержание занятости работников предприятий.

8.  Сроки и этапы реализации Программы – одним этапом в
2016 году.

9.  Мероприятия Программы:

1)           трудоустройство граждан из числауволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций ибезработных граждан на предприятия, реализующие программы развития организации(в том числе программы, направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала) (далее – программы развития организации);

2)           возмещение работодателям,реализующим программы развития организации, расходов на частичную оплату труда работников,уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и безработных граждан в соответствие с порядком, утвержденнымпостановлением администрации Костромской области.

         Объемы и источникифинансирования Программы – общий объем финансирования составляет 2 330,1 тыс. рублей, в том числе:

средства федерального бюджета, поступающие в бюджет Костромскойобласти в форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудасубъектов Российской Федерации, – 1 631,1 тыс. рублей;

средства областного бюджета – 699,0 тыс. рублей.

10.      Конечным результатом реализации Программы является трудоустройство50 человек из числа работников, уволенных из организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан.

Перечень мероприятий, планируемыхк реализации в рамках Программы дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Костромскойобласти в 2016 году, приведен в приложении № 1 к Программе.

     13. Социально-экономическаяэффективность Программы выразится в недопущении в 2016 году роста регистрируемойбезработицы в среднегодовом исчислении выше 1,1%, напряженности на рынке труда 1,3незанятых граждан на одну заявленную в органы службы занятости населениявакансию.

      14.Необходимостьразработки Программы обусловлена изменением ситуации в экономике, снижениемспроса на рабочую силу, ростом напряженности на рынке труда, увеличениемколичества высвобождаемых работников, возникновением угрозы роста безработицы.

Мероприятия Программы дополняют переченьмероприятий государственной программы Костромской области «Содействие занятостинаселения Костромской области», утвержденной постановлением администрацииКостромской области от 31 июля 2014 года № 315-а
«Об утверждении государственной программы Костромской области «Содействиезанятости населения Костромской области», и направлены на обеспечение занятостине менее 50 человек.

 

Раздел II. Характеристика проблемы,

на решение которой направлена Программа

 

Глава 1. Ситуация на рынке труда

 

         15. В целом в 2015 году ситуация нарынке труда Костромской области характеризовалась как стабильная. При этомдинамика показателей была разнонаправленная.

В 2015 году среднегодовые значения численностибезработных граждан и уровня безработицы по методологии Международнойорганизации труда были больше на 2,8 тыс. человек и 1,0 процентный пункт, чем в2014 году, и составили соответственно 17,3 тыс. человек и 5,3% от экономическиактивного населения, в течение всего года практически сохраняли свои значенияна данном уровне. Уровень занятости населения составил 66,1%,что меньше на 1,4 процентных пункта, чем в 2014 году.

Численностьбезработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднемза 2015 год составила 2,7 тыс. человек, что на 10% больше, чем в 2014 году.Уровень регистрируемой безработицы составил в среднем за 2015 год 0,80% отчисленности экономически активного населения. Максимальные значения численностибезработных граждан и уровня регистрируемой безработицы были зафиксированы на 1июня 2015 года и составили соответственно 3,0 тыс. человек и 0,89%.

Особенностью2015 года явилось существенное снижение числа вакантных рабочих мест,заявленных работодателями в центры занятости населения Костромской области. Посравнению с предыдущим годом потребность работодателей в работниках снизиласьна треть и составила 31,1 тыс. человек. Коэффициент напряженности (численностьнезанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службызанятости, в расчете на одну вакансию) в среднем за 2015 год вырос в сравнениис 2014 годом в 2 раза и составил 0,8 человека на одну вакансию.

Особенностью 2015 года явилось такжеувеличение численности работников, находящихся под риском увольнения.Численность увеличилась в 2 раза с 1,4 тыс. человек на начало года до 2,9 тыс.человек к маю – июню 2015 года. На 1 января 2016 года численность работников,находящихся под риском увольнения, составила 1,6 тыс. человек, что на 16,1%больше, чем на 1 января 2015 года. При этом на 36,2% увеличилась численностьработников, работающих неполное рабочее время, и на 33,2% – предполагаемых кувольнению.

Отрицательнаядинамика основных показателей рынка труда, сложившаяся еще в 2015 году,продолжилась в начале 2016 года, но более значительными темпами.

Численность безработных граждан и уровеньбезработицы по методологии Международной организации труда, по данным Росстата,за ноябрь 2015 – январь 2016 годов превысили значения аналогичного периодапрошлого года на 2,6 тыс. человек и 1,0 процентный пункт соответственно исоставили 18,1 тыс. человек и 5,6% от численности экономически активногонаселения.

По состояниюна 1 января 2016 года численность безработных граждан, зарегистрированных ворганах службы занятости Костромской области, составила 2,6 тыс. человек, уровеньбезработицы – 0,77%, что соответственно на 4,4% и 0,05 процентных пунктабольше, чем на
1 января 2015 года. За январь – февраль 2016 года численностьбезработных граждан и уровень безработицы увеличились на 16,2% и 0,13процентных пункта соответственно и составили 3,0 тыс. человек и 0,90%, чтопревышает численность состоящих на учете на 1 марта прошлого года на 7%.Динамика увеличения численности безработных граждан выше динамики прошлого годана 2,4 процентных пункта.

Согласно еженедельному мониторингупо состоянию на 1 марта текущего года сведения о высвобождении работников, атакже введении режимов неполного рабочего времени представили 84 организации на896 работников. В их числе 331 работник на 17 предприятиях работает неполноерабочее время, 132 работника на 7 предприятиях находятся в простое, 433 работникана 60 предприятиях предполагается к увольнению в ближайшие3 месяца. С начала года численность работников, находящихся по винеработодателя под риском увольнения, выросла почти в 3 раза и составила 132человека.

Наиболее сложная ситуация на рынке трудаКостромской области складывается в городе Шарье и Шарьинскомрайоне, где численность безработных граждан относительно начала годаувеличилась на 76,6% (236 человек) и составляет 544 человека. Уровеньбезработицы достиг 2,29%.

В связис упразднением «Пассажирского вагонного депо Шарья» (ЛВЧД Шарья), структурногоподразделения Северного филиала АО «РЖД» предполагалось к увольнению 164человека, уволено 90 человек, обратились в центр занятости населения 77 человек,трудоустроены в железнодорожные организации 12 человек (Мотовагонныйподвижной состав станции Буй – 2 человек, Пригородная дирекция ст. Шарья – 2человек, Сервисное локомотивное депо – 5 человек, Вологодская дистанция пути – 1человек , Вспомогательная частьВагонного депо г. Вологда – 2 человек). В настоящее время состоят научете в органах службы занятости 65 человек, признаны безработными 63 человека.

Из числа уволенных из ООО «Лесопромышленныйкомплекс» (далее – ООО «ЛПК») обратились в Центр занятости населения 158человек, трудоустроены 10 человек (ООО «ЛПК» – 6 человек, ООО «Кроностар» – 2 человека, детский сад № 18 – 1 человек, ИПКруглова И.Н. – 1 человек). В настоящее время состоят на учете в качествебезработных 132 человека. Все безработные, уволенные из ООО «ЛПК», надеютсявернуться на свое предприятие, которое планирует выход на прежнюю мощность.Данное обстоятельство в настоящее время затрудняет трудоустройство бывшихработников ООО «ЛПК» в другие организации, так как работодатели нерассматривают их в качестве кандидатов на трудоустройство на постоянную работу.

В связи с продолжающимся увольнениемработников в ближайшее время стабилизации роста численности безработных гражданне прогнозируется, ожидается дальнейший ростчисленности безработных граждан и введение режимов неполной занятостиработников в связи с ухудшением экономической ситуации на предприятиях области.

16. В приоритетном порядке участниками мероприятий Программы станут родители,воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды, выпускники образовательныхорганизаций среднего и высшего профессионального образования, члены семей снизкими доходами (не менее 20 процентов от участников Программы).

11.  Ожидается, что в 2016 году численность безработныхграждан, состоящих на учете в органах службы занятости области, всреднемесячном исчислении не превысит 3,7 тыс. человек, уровень официальнорегистрируемой безработицы – 1,1%.

 

Глава 2. Характеристика организаций – участников Программы

 

     18.  С целью стабилизации на рынке труда городаШарьи и Шарьинского района планируется трудоустроить50 человек из числа граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан на следующие предприятия, реализующиепрограммы развития.

12.           ООО «ШМЦ». Предприятие основано в 2010 году и занимается изготовлением мебели.Основные заказчики на продукцию предприятия – общеобразовательные школы идетские сады городского округа город Шарья. В настоящее время на предприятииреализуется программа развития организации путем наращивания объемовпроизводства и участия в тендерах за пределами Костромской области. Такжепредприятие заинтересовано в привлечении квалифицированных кадров.Среднесписочная численность работников составляет 12 человек, но к летнемусезону потребность в работниках возрастает и доходит до 20 человек. Ежегоднопривлекаются для легкого труда несовершеннолетние граждане в летний период, какне квалифицированная рабочая сила.

20. ООО «Первый Шарьинскийхлебозавод» былобразован в
2005 году и занимается производствомхлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Списочнаячисленность работников составляет 70 человек. Основным заказчиком предприятияявляется администрация городского округа город Шарья Костромской области.Сегодня хлебозавод обеспечивает продукцией почти весь северо-восток области, атакже занимается поставками в Нижегородскую и Вологодскую области. Ассортиментвыпускаемой продукции предприятия составляет около ста наименований.Предприятие ежегодно выпускает до 900 тонн хлебобулочных изделий. Но мощностизавода остаются невостребованными. Увеличивать объемы не позволяет высокаясебестоимость продукции.

21. ООО «ЛЕСМАШ» образованв 2007 году, насчитывает 20 работников и занимается р аспиловкой, строганием, пропиткой древесины. В настоящее времяпредприятие реализует программу развития. По направлениям программыизыскиваются дополнительные рынки сбыта в связи с их уменьшением,усовершенствование основных производств и улучшение качества продукции.

22. ООО «ПТИЦЕВОД» работает с 2015 года на базепредприятия ООО «Шарьинская птицефабрика».Организация занимается разведением сельскохозяйственной птицы. Ее продукцияреализуется не только в городе Шарье, но и за пределами Костромской области.Предприятие реализует программу развития на 2016 год по направлениям увеличенияобъемов продукции путем закупки кормов и усовершенствования содержания птицыдля улучшения ее мясных качеств и резистентности к заболеваниям. Хозяйствопоставляет на рынок следующие виды продукции: яйцо куриное, мясо птицы иполуфабрикаты из мяса птицы, цыплята кондиционные. На сегодняшний день ООО «ПТИЦЕВОД»имеет замкнутый цикл производства – от инкубации яйца до выхода готовойпродукции. Процесс выращивания птицы, кормления, сортировки и упаковки яиц напредприятии автоматизирован. В 2015 году доход предприятия составил 10,5 млн.рублей. ООО «ПТИЦЕВОД» уверенно развивается на рынке поставки яйца и мяса птицыв Костромской области. Продукция предприятия попадает на рынки города и района,а также северо-востока области.

23. ООО «Кронолеспром»начало свою деятельность в 2007 году и насчитывает 240 работников. Являетсяодним из крупных предприятий города Шарьи. Данное предприятие занимаетсялесозаготовками в основном для нужд ООО «Кроностар» иимеет в аренде лесные участки на территории 6 районов Костромской области общейплощадью 213,3 тыс. га с расчетной лесосекой 486,7 тыс. м³. Организацияпостоянно совершенствует технологию лесозаготовок, закупает новое оборудование,машины. В его состав входят 4 структурныхподразделения:

1) филиал «Зеблякилес»(Шарьинский и Поназыревскийрайоны);

2) филиал «Мантуроволес»(Мантуровский район);

3) филиал «Межалес»(Межевской район);

4) филиал «Пыщуглес»(Пыщугский и Павинский районы).

В 2012году Департаментом лесного хозяйства по Центральному федеральному округупредприятию была выдана лицензия на осуществление деятельности по тушениюлесных пожаров. 15 человек с лесохозяйственным образованием из числаруководителей и специалистов ООО «Кронолеспром»прошли обучение в ГПОУ Ярославской области «Рыбинский лесотехнический колледж» попрограмме «Руководитель тушения крупных лесных пожаров», в результате которогобыли выданы свидетельства об обучении установленного образца.

24. ООО «Шарья-Хлеб» работает с 2010 года, численностьработающих составляет 34 человека. Предприятие занимается производством хлеба имучных кондитерских изделий недлительного хранения, ассортимент продукциисоставляет более 70 наименований. В настоящее время на предприятии реализуетсяпрограмма развития предприятия. Планируется обновление оборудования предприятиядля увеличения объемов производства. Организация занимает одно из лидирующихпозиций на рынке города по выпуску хлеба и хлебобулочных изделий, участвует вразличных выставках. Коллектив характеризуется стабильностью и высокойквалификацией.

25. Перечень организаций, претендующих на оказание мергосударственной поддержки, приведен в приложении № 2 к Программе.

 

Глава 3. Информационное сопровождение реализации Программы

 

26. Информационное сопровождениеосуществляется с целью освещения мероприятий Программы, порядка их организации,итогов и эффективности, достигнутых в ходе их реализации.

27.                   Информационное сопровождениеПрограммы может осуществляться в форме:

размещения информации в средствахмассовой информации, на информационных стендах, в раздаточных информационныхматериалах (брошюрах, буклетах и т.д.);

публичных выступлений работниковдепартамента в средствах массовой информации;

проведения мероприятий понаправлениям Программы.

 

Раздел II I. Механизмреализации мероприятий Программы

 

28.                   Реализация мероприятий Программыосуществляется центрами занятости населения в соответствии с соглашениями(договорами), заключаемыми с участниками программных мероприятий.

29.                   Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетсредств областного бюджета, в том числе за счет средств, поступающих в бюджетКостромской области из федерального бюджета в форме субсидий на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, в рамках соглашения междуФедеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органомгосударственной власти Костромской области о предоставлении субсидии изфедерального бюджета на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектаРоссийской Федерации.

30.                   Для включения работодателей в Программунеобходимым условием является заключение соглашений о реализации дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности нарынке труда Костромской области .

 

Раздел IV . Описание рисков реализации Программы

 

31.                   Реализация Программы может бытьподвергнута следующим рискам, снижающим эффективность ее выполнения, что такжеможет привести к недостижению целевых показателей:

ухудшениевнутренней и внешней экономической конъюнктуры, снижение объемов производства,рост инфляции, усиление социальной напряженности в связи со снижением уровняжизни и ростом безработицы;

изменениезаконодательства о занятости населения;

изменениеситуации в сфере занятости населения в отдельных городах и районах Костромскойобласти (очаговая безработица).

32.                   Система мер управления рискамипредусматривает:

совершенствованиесистемы мониторинга результатов реализации Программы, анализа и прогнозированиярынка труда и сферы занятости населения;

своевременноевнесение корректировок в Программу и поиск нестандартных путей решениявозникающих проблем;

проведениемониторинга эффективности реализуемых мероприятий Программы с целью принятиямер оперативного и гибкого реагирования на негативные процессы, возникающие нарынке труда и в сфере занятости населения;

использованиемеханизмов системы социального партнерства в снижении и преодолении негативныхпоследствий имеющихся и вероятных рисков в сфере труда и занятости населения.

 

Раздел V . Отчетность и контроль за ходомвыполнения Программы

 

33.                     Департамент организует мониторингисполнения программных мероприятий, расходования средств и достижения конечныхрезультатов реализации Программы.

34.                          Центры занятости населения ежемесячно,до 18-го числа отчетного месяца и 4-го числа месяца, следующего за отчетным,представляют департаменту отчет об использовании выделенных средств по форме,установленной департаментом.

35.                          Департамент ежеквартально, не позднее 15-го числа месяца,следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральную службу по труду изанятости отчет об осуществлении расходов бюджета Костромской области,источником финансового обеспечения которых является субсидия из федеральногобюджета, предоставляемая на реализацию дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКостромской области.

36.                          Участники Программы, департамент всоответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность занарушение условий предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетамсубъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке трудаКостромской области.

37.                          Контроль за осуществлением расходов бюджетных средств на реализацию мероприятий Программыосуществляется департаментом, департаментом финансового контроля Костромскойобласти в пределах установленных полномочий.

38.                          Контроль за ходомвыполнения Программы осуществляет департамент.

 

Раздел V I . Ресурсное обеспечение и расчет расходов

на реализацию мероприятий Программы

 

39.                          Финансирование мероприятийПрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета, в том числе засчет средств, поступающих в бюджет Костромской области из федерального бюджетав форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, по соответствующим кодам бюджетной классификации.

Расходование средствосуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных ЗакономКостромской области от 18 декабря 2015 года № 44-6-ЗКО «Об областном бюджете на2016 год», и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных департаменту науказанные цели в установленном порядке.

40.                   Общий объем финансированияПрограммы из бюджетов всех уровней в 2016 году составит 2 330,1 тыс. рублей, втом числе:

1) средства федерального бюджета – 1 631,1 тыс. рублей;

2) средства областного бюджета – 699,0 тыс. рублей.

41.                   Направлением расходования средствявляется:

трудоустройство в организации,реализующие программы развития организаций, 50 работников из числа уволенных изиных организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан – 2 330,1тыс. рублей.

42.                   Расчет расходов на реализациюмероприятий Программы.

Размер средств, предусматриваемых на возмещение работодателям, реализующим программы развитияорганизации, в том числе направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала, расходов на частичную оплату труда работников изчисла уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либосокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан ( S_{i 2)} , рассчитывается по формуле:

 

S_{i 2} = N_{i пост} Ч (Р_постЧ С_зп),

где:

N_{i пост} – прогнозируемая численность трудоустроенных напостоянную работу граждан из числа уволенных из организаций (в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников), выпускников профессиональных образовательных организацийи безработных граждан;

Р_пост – период возмещения затрат работодателю на частичнуюоплату труда работников на соответствующем рабочем месте, равный 6 месяцам;

C _зп – размер возмещениязатрат на заработную плату трудоустроенного на постоянную работу гражданина,равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Костромскойобласти на конецгода, предшествующего отчетному, увеличенного насумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

С_зп – размер возмещения затрат работодателей на оплату труда работниковравен 7 767 рублям (величине минимального размера оплаты труда, установленногона конец 2015 года, – 5 965 рублям, увеличенного на сумму страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды, – 30,2 %).

Затраты работодателям на частичнуюоплату труда работников составят:

50 чел. х 6 мес. х 7 767.

 

Итого: 2 330,1 тыс. рублей.

Общий объем финансирования нареализацию Программы составляет 2 330,1 тыс. рублей.

 

Раздел VII . Оценка результативности и эффективности
реализации Программы

 

43.                Реализация мероприятий Программыбудет способствовать расширению возможностей занятости граждан из числа уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан за счет трудоустройства на постоянныерабочие места к работодателям, реализующим программы развития организации, втом числе направленные на импортозамещение,инновации, развитие персонала.

В результате реализации Программыбудет обеспечена постоянная занятость 50 человек из числа уволенных изорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан.

44.                Эффективность реализациимероприятий Программы выразится в достижении следующих показателей:

1)                среднегодовой уровеньрегистрируемой безработицы не превысит 1,1% от численности экономическиактивного населения;

2)                коэффициент напряженности на рынкетруда не превысит  1,3 человека на 1заявленную вакансию;

 

 

Приложение № 1

 

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Костромской области в 2016 году

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

мероприятий, планируемых к реализации в рамках программыдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Костромской области

в 2016 году

 

 

 

Приложение № 2

 

к программе дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленныхна снижение напряженности на рынке труда Костромской области в 2016 году

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ,

претендующих на оказание мер государственной поддержки