Постановление Администрации Костромской области от 30.03.2016 № 89-а

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯКОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от "30" марта 2016 года № 89-а

 

г. Кострома

 

Об утверждении программыдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Костромской области в 2016 году

 

(В редакции Постановления Администрации Костромской области от09.04.2016 № 93-а)

 

В соответствии со статьей 7.1 – 1 Закона Российской Федерации от19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,постановлением Правительства Российской Федерации от 29 февраля 2016 года № 155«О предоставлении и распределении в 2016 году субсидий изфедерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», в целяхснижения напряженности на рынке труда Костромской области

администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Программу дополнительных мероприятий всфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Костромской области в 2016 году.

2. Определить департамент по труду и социальной защите населенияКостромской области уполномоченным органом государственной власти Костромскойобласти по осуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду изанятости.

3. Признать утратившим силу постановление администрацииКостромской области от26 мая 2015 года № 213-а «Об утверждении программы дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Костромской области в 2015 году».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                       С.Ситников

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации

Костромской области

от «30» марта 2016 г. № 89-а

 

 

ПРОГРАММА

дополнительных мероприятий в сферезанятости населения,

направленных на снижение напряженности на рынке труда

Костромской области в 2016 году

 

(В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от09.04.2016 № 93-а)

 

Раздел I. Паспорт программы

 

1.       Наименование программы – «Программа дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Костромской области в 2016 году» (далее –Программа).

2.       Основания разработкиПрограммы – Закон Российской Федерации от19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РоссийскойФедерации», постановление Правительства Российской Федерации от
29 февраля 2016 года № 155 « О предоставлениии распределении в
2016 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РоссийскойФедерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации ».

3.       Государственный заказчик Программы – администрация Костромскойобласти.

4.       Основной разработчик Программы – департамент по труду и социальнойзащите населения Костромской области (далее – департамент).

5.       Ответственный исполнитель Программы – департамент.

6.       Участники программных мероприятий:

1)   областные государственные казенные учреждения центры занятостинаселения (далее – центры занятости населения);

2)   организации (юридические лица, за исключениемгосударственных (муниципальных) учреждений) (далее – работодатели);

7.       Цель Программы – принятие превентивных мер по снижению негативныхсоциально-экономических последствий возможного увольнения работников,стабилизации работы системообразующих организаций в ключевых отраслях, снижениюнапряженности на рынке труда и предупреждению роста безработицы в Костромскойобласти.

8.Задачи Программы:

1)  обеспечение трудоустройства незанятых граждан из числа уволенныхиз иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций ибезработных граждан;

2)  стимулирование работодателей к приему на работунезанятых граждан из числа уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан;

3)  поддержание занятости работников предприятий.

8.  Сроки и этапы реализации Программы – одним этапом в
2016 году.

9.  Мероприятия Программы:

1)           трудоустройство граждан из числа уволенных из организаций в связис ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и безработных граждан напредприятия, реализующие программы развития организации (в том числе программы,направленные на импортозамещение, инновации, развитиеперсонала) (далее – программы развития организации);

2)           возмещение работодателям, реализующим программы развитияорганизации, расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иныхорганизаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штатаработников, выпускников профессиональных образовательных организаций ибезработных граждан в соответствие с порядком, утвержденным постановлениемадминистрации Костромской области.

Объемы и источники финансированияПрограммы – общий объем финансирования составляет 2 330,1 тыс. рублей, в том числе:

средства федерального бюджета,поступающие в бюджет Костромской области в форме субсидий на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, – 1 631,1тыс. рублей;

средства областного бюджета – 699,0 тыс.рублей.

10.      Конечным результатом реализации Программы является трудоустройство50 человек из числа работников, уволенных из организаций в связи с ликвидациейлибо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан.

Перечень мероприятий, планируемых к реализации в рамках Программыдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Костромской области в 2016 году, приведенв приложении № 1 к Программе.

13. Социально-экономическаяэффективность Программы выразится в недопущении в 2016 году ростарегистрируемой безработицы в среднегодовом исчислении выше 1,1%, напряженностина рынке труда 1,3 незанятых граждан на одну заявленную в органы службызанятости населения вакансию.

14.Необходимостьразработки Программы обусловлена изменением ситуации в экономике, снижениемспроса на рабочую силу, ростом напряженности на рынке труда, увеличениемколичества высвобождаемых работников, возникновением угрозы роста безработицы.

Мероприятия Программы дополняют переченьмероприятий государственной программы Костромской области «Содействие занятостинаселения Костромской области», утвержденной постановлением администрацииКостромской области от 31 июля 2014 года № 315-а
«Об утверждении государственной программы Костромской области «Содействиезанятости населения Костромской области», и направлены на обеспечение занятостине менее 50 человек.

 

Раздел II. Характеристика проблемы,

на решение которой направлена Программа

 

Глава 1. Ситуация на рынке труда

 

15. В целомв 2015 году ситуация на рынке труда Костромской области характеризовалась какстабильная. При этом динамика показателей была разнонаправленная.

В2015 году среднегодовые значения численности безработных граждан и уровня безработицыпо методологии Международной организации труда были больше на 2,8 тыс. человеки 1,0 процентный пункт, чем в 2014 году, и составили соответственно 17,3 тыс.человек и 5,3% от экономически активного населения, в течение всего годапрактически сохраняли свои значения на данном уровне. Уровеньзанятости населения составил 66,1%, что меньше на 1,4 процентныхпункта, чем в 2014 году.

Численностьбезработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднемза 2015 год составила 2,7 тыс. человек, что на 10% больше, чем в 2014 году.Уровень регистрируемой безработицы составил в среднем за 2015 год 0,80% отчисленности экономически активного населения. Максимальные значения численностибезработных граждан и уровня регистрируемой безработицы были зафиксированы на 1июня 2015 года и составили соответственно 3,0 тыс. человек и 0,89%.

Особенностью2015 года явилось существенное снижение числа вакантных рабочих мест,заявленных работодателями в центры занятости населения Костромской области. Посравнению с предыдущим годом потребность работодателей в работниках снизиласьна треть и составила 31,1 тыс. человек. Коэффициент напряженности (численностьнезанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службызанятости, в расчете на одну вакансию) в среднем за 2015 год вырос в сравнениис 2014 годом в 2 раза и составил 0,8 человека на одну вакансию.

Особенностью 2015 года явилось также увеличениечисленности работников, находящихся под риском увольнения. Численностьувеличилась в 2 раза с 1,4 тыс. человек на начало года до 2,9 тыс. человек кмаю – июню 2015 года. На 1 января 2016 года численность работников, находящихсяпод риском увольнения, составила 1,6 тыс. человек, что на 16,1% больше, чем на1 января 2015 года. При этом на 36,2% увеличилась численность работников,работающих неполное рабочее время, и на 33,2% – предполагаемых к увольнению.

Отрицательнаядинамика основных показателей рынка труда, сложившаяся еще в 2015 году,продолжилась в начале 2016 года, но более значительными темпами.

Численностьбезработных граждан и уровень безработицы по методологии Международнойорганизации труда, по данным Росстата, за ноябрь 2015 – январь 2016 годовпревысили значения аналогичного периода прошлого года на 2,6 тыс. человек и 1,0процентный пункт соответственно и составили 18,1 тыс. человек и 5,6% отчисленности экономически активного населения.

По состояниюна 1 января 2016 года численность безработных граждан, зарегистрированных ворганах службы занятости Костромской области, составила 2,6 тыс. человек,уровень безработицы – 0,77%, что соответственно на 4,4% и 0,05 процентныхпункта больше, чем на
1 января 2015 года. За январь – февраль 2016 года численностьбезработных граждан и уровень безработицы увеличились на 16,2% и 0,13процентных пункта соответственно и составили 3,0 тыс. человек и 0,90%, чтопревышает численность состоящих на учете на 1 марта прошлого года на 7%.Динамика увеличения численности безработных граждан выше динамики прошлого годана 2,4 процентных пункта.

Согласно еженедельному мониторингу по состоянию на 1марта текущего года сведения о высвобождении работников, а также введениирежимов неполного рабочего времени представили 84 организации на 896работников. В их числе 331 работник на 17 предприятиях работает неполное рабочеевремя, 132 работника на 7 предприятиях находятся в простое, 433 работника на 60предприятиях предполагается к увольнению в ближайшие 3месяца. С начала года численность работников, находящихся по вине работодателяпод риском увольнения, выросла почти в 3 раза и составила 132 человека.

Наиболеесложная ситуация на рынке труда Костромской области складывается в городе Шарьеи Шарьинском районе, где численность безработныхграждан относительно начала года увеличилась на 76,6% (236 человек) исоставляет 544 человека. Уровень безработицы достиг 2,29%.

Всвязи с упразднением «Пассажирского вагонного депо Шарья» (ЛВЧД Шарья),структурного подразделения Северного филиала АО «РЖД» предполагалось кувольнению 164 человека, уволено 90 человек, обратились в центр занятостинаселения 77 человек, трудоустроены в железнодорожные организации 12 человек (Мотовагонный подвижной состав станции Буй – 2 человек,Пригородная дирекция ст. Шарья – 2 человек, Сервисное локомотивное депо – 5человек, Вологодская дистанция пути – 1 человек , Вспомогательная часть Вагонного депо г. Вологда – 2 человек).В настоящее время состоят на учете в органах службы занятости 65 человек,признаны безработными 63 человека.

Изчисла уволенных из ООО «Лесопромышленный комплекс» (далее – ООО «ЛПК») обратилисьв Центр занятости населения 158 человек, трудоустроены 10 человек (ООО «ЛПК» –6 человек, ООО «Кроностар» – 2 человека, детский сад№ 18 – 1 человек, ИП Круглова И.Н. – 1 человек). В настоящее время состоят научете в качестве безработных 132 человека. Все безработные, уволенные из ООО«ЛПК», надеются вернуться на свое предприятие, которое планирует выход напрежнюю мощность. Данное обстоятельство в настоящее время затрудняеттрудоустройство бывших работников ООО «ЛПК» в другие организации, так какработодатели не рассматривают их в качестве кандидатов на трудоустройство напостоянную работу.

Всвязи с продолжающимся увольнением работников в ближайшее время стабилизациироста численности безработных граждан не прогнозируется, ожидается дальнейший рост численности безработных граждан ивведение режимов неполной занятости работников в связи с ухудшениемэкономической ситуации на предприятиях области.

16. В приоритетном порядке участниками мероприятийПрограммы станут родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, инвалиды,выпускники образовательных организаций среднего и высшего профессиональногообразования, члены семей с низкими доходами (не менее 20 процентов отучастников Программы).

11.  Ожидается,что в 2016 году численность безработных граждан, состоящих на учете в органахслужбы занятости области, в среднемесячном исчислении не превысит 3,7 тыс.человек, уровень официально регистрируемой безработицы – 1,1%.

 

Глава 2. Характеристика организаций – участников Программы

 

18. С целью стабилизации на рынке труда города Шарьи и Шарьинского района планируется трудоустроить 50 человек изчисла граждан, уволенных из организаций в связи с ликвидацией либо сокращениемчисленности или штата работников, выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и безработных граждан на следующие предприятия, реализующиепрограммы развития.

12.           ООО «ШМЦ». Предприятиеосновано в 2010 году и занимается изготовлением мебели. Основные заказчики напродукцию предприятия – общеобразовательные школы и детские сады городскогоокруга город Шарья. В настоящее время на предприятии реализуется программаразвития организации путем наращивания объемов производства и участия втендерах за пределами Костромской области. Также предприятие заинтересовано впривлечении квалифицированных кадров. Среднесписочная численность работниковсоставляет 12 человек, но к летнему сезону потребность в работниках возрастаети доходит до 20 человек. Ежегодно привлекаются для легкого труданесовершеннолетние граждане в летний период, как не квалифицированная рабочаясила.

20. ООО «Первый Шарьинскийхлебозавод» былобразован в
2005 году и занимается производствомхлеба и мучных кондитерских изделий недлительного хранения. Списочнаячисленность работников составляет 70 человек. Основным заказчиком предприятияявляется администрация городского округа город Шарья Костромской области.Сегодня хлебозавод обеспечивает продукцией почти весь северо-восток области, атакже занимается поставками в Нижегородскую и Вологодскую области. Ассортиментвыпускаемой продукции предприятия составляет около ста наименований.Предприятие ежегодно выпускает до 900 тонн хлебобулочных изделий. Но мощностизавода остаются невостребованными. Увеличивать объемы не позволяет высокаясебестоимость продукции.

21.ООО «ЛЕСМАШ» образован в 2007 году, насчитывает 20работников и занимается р аспиловкой, строганием, пропиткойдревесины. В настоящее время предприятие реализует программу развития. Понаправлениям программы изыскиваются дополнительные рынки сбыта в связи с ихуменьшением, усовершенствование основных производств и улучшение качествапродукции.

22.ООО «ПТИЦЕВОД» работает с 2015 года на базе предприятия ООО «Шарьинская птицефабрика». Организация занимаетсяразведением сельскохозяйственной птицы. Ее продукция реализуется не только вгороде Шарье, но и за пределами Костромской области. Предприятие реализуетпрограмму развития на 2016 год по направлениям увеличения объемов продукциипутем закупки кормов и усовершенствования содержания птицы для улучшения еемясных качеств и резистентности к заболеваниям. Хозяйство поставляет на рынокследующие виды продукции: яйцо куриное, мясо птицы и полуфабрикаты из мясаптицы, цыплята кондиционные. На сегодняшний день ООО «ПТИЦЕВОД» имеет замкнутыйцикл производства – от инкубации яйца до выхода готовой продукции. Процессвыращивания птицы, кормления, сортировки и упаковки яиц на предприятииавтоматизирован. В 2015 году доход предприятия составил 10,5 млн. рублей. ООО «ПТИЦЕВОД»уверенно развивается на рынке поставки яйца и мяса птицы в Костромской области.Продукция предприятия попадает на рынки города и района, а также северо-востокаобласти.

23.ООО «Кронолеспром» начало свою деятельность в 2007году и насчитывает 240 работников. Является одним из крупных предприятий городаШарьи. Данное предприятие занимается лесозаготовками в основном для нужд ООО «Кроностар» и имеет в аренде лесные участки на территории 6районов Костромской области общей площадью 213,3 тыс. га с расчетной лесосекой 486,7 тыс. м³. Организацияпостоянно совершенствует технологию лесозаготовок, закупает новое оборудование,машины. В его состав входят 4 структурныхподразделения:

1)филиал «Зеблякилес» (Шарьинскийи Поназыревский районы);

2)филиал «Мантуроволес» (Мантуровскийрайон);

3)филиал «Межалес» (Межевскойрайон);

4)филиал «Пыщуглес» (Пыщугскийи Павинский районы).

В2012 году Департаментом лесного хозяйства по Центральному федеральному округупредприятию была выдана лицензия на осуществление деятельности по тушениюлесных пожаров. 15 человек с лесохозяйственным образованием из числаруководителей и специалистов ООО «Кронолеспром»прошли обучение в ГПОУ Ярославской области «Рыбинский лесотехнический колледж»по программе «Руководитель тушения крупных лесных пожаров», в результатекоторого были выданы свидетельства об обучении установленного образца.

24. ООО «Шарья-Хлеб» работает с 2010 года, численностьработающих составляет 34 человека. Предприятие занимается производством хлеба имучных кондитерских изделий недлительного хранения, ассортимент продукциисоставляет более 70 наименований. В настоящее время на предприятии реализуетсяпрограмма развития предприятия. Планируется обновление оборудования предприятиядля увеличения объемов производства. Организация занимает одно из лидирующихпозиций на рынке города по выпуску хлеба и хлебобулочных изделий, участвует вразличных выставках. Коллектив характеризуется стабильностью и высокойквалификацией.

25. Перечень организаций,претендующих на оказание мер государственной поддержки, приведен в приложении №2 к Программе.

 

Глава 3. Информационное сопровождение реализации Программы

 

26. Информационное сопровождение осуществляется с целью освещениямероприятий Программы, порядка их организации, итогов и эффективности,достигнутых в ходе их реализации.

27.                   Информационное сопровождение Программы может осуществляться вформе:

размещения информации в средствах массовой информации, наинформационных стендах, в раздаточных информационных материалах (брошюрах,буклетах и т.д.);

публичных выступлений работников департамента в средствах массовойинформации;

проведения мероприятий по направлениям Программы.

 

Раздел II I.Механизм реализации мероприятий Программы

 

28.                   Реализация мероприятий Программы осуществляется центрами занятостинаселения в соответствии с соглашениями (договорами), заключаемыми сучастниками программных мероприятий.

29.                   Финансирование мероприятийПрограммы осуществляется за счет средств областного бюджета, в том числе засчет средств, поступающих в бюджет Костромской области из федерального бюджетав форме субсидий на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации, в рамках соглашения междуФедеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органомгосударственной власти Костромскойобласти о предоставлении субсидии из федерального бюджета на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации.

30.                   Для включения работодателей в Программу необходимым условиемявляется заключение соглашений о реализации дополнительных мероприятий в сферезанятости населения, направленных на снижение напряженности нарынке труда Костромской области .

 

Раздел IV .Описание рисков реализации Программы

 

31.                   Реализация Программы может быть подвергнута следующим рискам,снижающим эффективность ее выполнения, что также может привести к недостижению целевых показателей:

ухудшение внутренней и внешней экономическойконъюнктуры, снижение объемов производства, рост инфляции, усиление социальнойнапряженности в связи со снижением уровня жизни и ростом безработицы;

изменение законодательства о занятости населения;

изменение ситуации в сфере занятости населения вотдельных городах и районах Костромской области (очаговая безработица).

32.                   Система мер управления рисками предусматривает:

совершенствование системы мониторинга результатовреализации Программы, анализа и прогнозирования рынка труда и сферы занятостинаселения;

своевременное внесение корректировок в Программу ипоиск нестандартных путей решения возникающих проблем;

проведение мониторинга эффективности реализуемыхмероприятий Программы с целью принятия мер оперативного и гибкого реагированияна негативные процессы, возникающие на рынке труда и в сфере занятостинаселения;

использование механизмов системы социальногопартнерства в снижении и преодолении негативных последствий имеющихся и вероятныхрисков в сфере труда и занятости населения.

 

Раздел V .Отчетность и контроль за ходом выполнения Программы

 

33.                     Департамент организует мониторинг исполнения программныхмероприятий, расходования средств и достижения конечных результатов реализацииПрограммы.

34.                          Центры занятости населения ежемесячно, до 18-го числа отчетногомесяца и 4-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют департаментуотчет об использовании выделенных средств по форме, установленнойдепартаментом.

35.                          Департамент ежеквартально,не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет вФедеральную службу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджетаКостромской области, источником финансового обеспечения которых является субсидияиз федерального бюджета, предоставляемая на реализацию дополнительныхмероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженностина рынке труда Костромской области.

36.                          Участники Программы, департамент в соответствии сзаконодательством Российской Федерации несут ответственность за нарушениеусловий предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Костромскойобласти.

37.                          Контроль за осуществлением расходов бюджетных средств на реализацию мероприятий Программыосуществляется департаментом, департаментом финансового контроля Костромскойобласти в пределах установленных полномочий.

38.                          Контроль за ходом выполнения Программы осуществляет департамент.

 

Раздел V I .Ресурсное обеспечение и расчет расходов

на реализацию мероприятий Программы

 

39.                          Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счетсредств областного бюджета, в том числе за счет средств, поступающих в бюджетКостромской области из федерального бюджета в форме субсидий на реализациюдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, по соответствующимкодам бюджетной классификации.

Расходованиесредств осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренныхЗаконом Костромской области от 18 декабря 2015 года № 44-6-ЗКО «Об областномбюджете на 2016 год», и лимитов бюджетных обязательств, утвержденныхдепартаменту на указанные цели в установленном порядке.

40.                   Общий объем финансирования Программы из бюджетов всех уровней в2016 году составит 2 330,1 тыс. рублей, в том числе:

1) средства федерального бюджета – 1631,1 тыс. рублей;

2) средства областного бюджета – 699,0тыс. рублей.

41.                   Направлением расходования средств является:

трудоустройство в организации, реализующие программы развитияорганизаций, 50 работников из числа уволенных из иных организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций ибезработных граждан – 2 330,1 тыс. рублей.

42.                   Расчет расходов на реализацию мероприятий Программы.

Размерсредств, предусматриваемых на возмещениеработодателям, реализующим программы развития организации, в том численаправленные на импортозамещение, инновации, развитиеперсонала, расходов на частичную оплату труда работников из числа уволенных изиных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности илиштата работников, выпускников профессиональныхобразовательных организаций и безработных граждан ( S_{i 2)} , рассчитывается по формуле:

 

S_{i 2} = N_{i пост} Ч (Р_постЧ С_зп),

где:

N_{i пост} – прогнозируемая численностьтрудоустроенных на постоянную работу граждан из числа уволенных из организаций(в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников), выпускников профессиональных образовательных организацийи безработных граждан;

Р_пост – период возмещения затратработодателю на частичную оплату труда работников на соответствующем рабочемместе, равный 6 месяцам;

C _зп – размер возмещениязатрат на заработную плату трудоустроенного на постоянную работу гражданина,равный величине минимального размера оплаты труда, установленного в Костромскойобласти на конецгода, предшествующего отчетному, увеличенного насумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

С_зп – размервозмещения затрат работодателей на оплату труда работников равен 7 767 рублям(величине минимального размера оплаты труда, установленного на конец 2015 года,– 5 965 рублям, увеличенного на сумму страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды, – 30,2 %).

Затратыработодателям на частичную оплату труда работников составят:

50 чел. х 6 мес.х 7 767.

 

Итого:2 330,1 тыс. рублей.

Общийобъем финансирования на реализацию Программы составляет 2 330,1 тыс. рублей.

 

Раздел VII . Оценкарезультативности и эффективности
реализации Программы

 

43.                Реализация мероприятий Программы будет способствовать расширениювозможностей занятости граждан из числа уволенных изорганизаций всвязи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций ибезработных граждан за счет трудоустройства на постоянные рабочие места кработодателям, реализующим программы развития организации, в том численаправленные на импортозамещение, инновации, развитиеперсонала.

В результате реализации Программы будет обеспечена постояннаязанятость 50 человек из числа уволенных из организаций в связи сликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций ибезработных граждан.

44.                Эффективность реализации мероприятий Программы выразится вдостижении следующих показателей:

1)                среднегодовой уровень регистрируемой безработицы не превысит 1,1%от численности экономически активного населения;

2)                коэффициент напряженности на рынке труда не превысит 1,3 человекана 1 заявленную вакансию;

 

 

Приложение № 1

 

к программе дополнительных мероприятийв сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности нарынке труда Костромской области в 2016 году

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

мероприятий, планируемых к реализации в рамках программыдополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных наснижение напряженности на рынке труда Костромской области

в 2016 году

 

 

 

Приложение № 2

 

к программе дополнительных мероприятийв сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности нарынке труда Костромской области в 2016 году

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ,

претендующих на оказание мергосударственной поддержки