Постановление Администрации города Костромы от 31.07.2015 № 1897

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

31 июля 2015года                                                                                    №1897

 

Об утверждении правил установления системы оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Городская служба захоронений»

 

(В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от26.10.2016 № 2968;

от28.08.2018 № 1911)

 

В соответствии со статьями 143, 144Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6октября 2003 года № 131-ФЗ

«Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», пунктом 8 Порядка установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденного постановлением Главы города Костромы статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления системы оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Городская служба захоронений».

2. Расходы на реализацию настоящегопостановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенныхмуниципальному казенному учреждению города Костромы «Городская службазахоронений» на оплату труда работников в соответствии с ведомственнойструктурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы городаКостромы о бюджете города Костромы, по разделу 0503 «Благоустройство,содержание кладбищ».

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 июля

2015 года.

 

 

Исполняющий обязанностиглавы

Администрациигорода Костромы                                              О. В. Болоховец

 

УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Администрации города Костромы от «31»июля 2015 года № 1897

 

Правила

установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы «Городскаяслужба захоронений»

 

 (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от28.08.2018 № 1911)

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящие Правилаопределяют обязательные требования, которым должна соответствоватьустанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами системаоплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы«Городская служба захоронений», подведомственного Комитету городского хозяйстваАдминистрации города Костромы (далее - учреждение), а также регулируютотношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения,формированием и согласованием штатного расписания учреждения.

1.2. Система оплаты труда работниковучреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения соответствующих профсоюзов(объединений профсоюзов) и объединений работодателей;

д) обеспечения государственных гарантийпо оплате труда;

е) мнения представительного органаработников.

1.3. Система оплатытруда работников учреждения должна обеспечивать вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы (статья132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию государственныхгарантий по оплате труда, предусмотренных статьёй 130 Трудового кодексаРоссийской Федерации, в том числе выплату работникам, полностью отработавшим закалендарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

 

2.Установление системы оплаты труда

 

2.1. Система оплатытруда работников учреждения устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядкомустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года № 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с нимииными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективный договор, соглашения,локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работниковучреждений, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размерамесячной заработной платы;

б) порядок определения размеров окладов,должностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и примененияпочасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, ихразмеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, ихразмеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования,основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюденииработником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплатытруда и составления штатного расписания;

з) иные положения, предусмотренныенастоящими Правилами.

 

3.Установление заработной платы работникам учреждения

 

3.1. Заработная плата работникуучреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей вучреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый сработником учреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размерамесячной заработной платы;

б) размер оклада или должностногооклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры выплаткомпенсационного характера;

д) перечень и размеры выплатстимулирующего характера.

3.3. В зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы вучреждениях устанавливаются должности:

а) руководителей (за исключениемруководителя учреждения), специалистов и иных служащих;

б) работников рабочих профессий.

3.4. Заработная плата руководителей (заисключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Заработная плата работников рабочихпрофессий состоит из:

а) оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.6. Месячная заработная платаруководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иныхслужащих, а также работников рабочих профессий начисляется пропорциональноотработанному времени.

 

4.Порядок установления размеров окладов,

должностныхокладов работников

 

4.1. Оклад, должностной оклад являетсяосновной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,которая необходима для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

4.2. Размер оклада, должностного окладаработника определяется путем увеличения минимальных окладов, должностныхокладов по соответствующей должности учреждения с помощью корректирующихкоэффициентов, предусмотренных настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных окладов, должностныхокладов работников по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням (далее, соответственно, - минимальный оклад,минимальный должностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. При определении размеров окладов,должностных окладов работников используется коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии, должности (Кд).

4.5. Оклад работников рабочих профессийрассчитывается по следующей формуле:

 

О = МО x Кд,

 

где:

О - оклад;

МО - минимальный оклад;

Кд - коэффициент, учитывающий квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии.

4.6. Должностной оклад руководителей (заисключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтераучреждения), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующей формуле:

 

ДО = МО x Кд,

 

где:

ДО - должностнойоклад;

МО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающийквалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.

4.7. Величина коэффициента Кд,учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости отпрофессии, должности, определяется индивидуально для каждого работника впределах, установленных для соответствующей профессии, должности приложением к настоящимПравилам, на основе требований к профессиональной подготовке и уровнюквалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности.

4.8. Должностные оклады заместителяруководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретныйразмер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.9. Главой Администрации городаКостромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальныхокладов, должностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, втом числе с учетом уровня инфляции.

 

5.Компенсационные выплаты

 

5.1. Работникам учреждения всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам)- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Компенсационные выплатыустанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо втвердой денежной сумме.

5.3. К компенсационным выплатам всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время; (В редакции Постановления Администрации города Костромы от18.04.2016 № 996)

б) выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда;

в) выплаты работникам прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором; (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от18.04.2016 № 996)

г) иные выплатыкомпенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромы от18.04.2016 № 996)

5.4. Выплаты за работу в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, осуществляются вследующих размерах:

а) за работу в выходной или праздничныйдень - в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается водинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) за сверхурочную работу - за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - неменее чем в двойном размере;

в) за каждый час работы в ночное время -не менее 30 процентов часовой ставки (части оклада, должностного оклада за часработы, рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году);

г) за совмещение профессий (должностей)- по соглашению сторон трудового договора в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от18.04.2016 № 996)

5.5. Выплаты работникам прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, осуществляются по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами.

Выплаты работникам заисполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются вразмере не более 30 процентов должностного оклада работника с начислениемсоответствующих надбавок и иных выплат, установленных по основной должности. (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от18.04.2016 № 996)

5.6. Выплаты компенсационногохарактера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромы от18.04.2016 № 996)

 

6.Стимулирующие выплаты

 

6.1. Работникам учреждений в размерах ина условиях, определенных коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам(должностным окладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплатыустанавливаются в процентном отношении к окладу, должностному окладу либо втвердой денежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативностьи качество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

б) выплата за выслугу лет;

в) премии по итогам работы, в том числеза выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы.

Размер выплат каждому работникуопределяется трудовым договором в соответствии с коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами.

6.5. Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугулет составляют:

а) при стаже работы от 1 года до 3 лет -10%;

б) при стаже работы от 3 лет до 5 лет -15%;

в) при стаже работы от 5 лет до 10 лет -25%;

г) при стаже работы свыше 10 лет - 30%.

Периоды работы, включаемые в стажработы, и порядок исчисления стажа работы устанавливаются распоряжением председателя Комитета городского хозяйства Администрации городаКостромы.

(В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от28.08.2018 № 1911)

6.6. Коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительных органов работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, атакже порядок и условия снижения размера выплат стимулирующего характера приневыполнении работником условий их осуществления.

6.7. Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда.

 

7.Условия выплаты материальной помощи

 

7.1. В течение года из фонда оплатытруда работникам учреждения в установленном локальными нормативными актамипорядке может выплачиваться материальная помощь в размере двух должностныхокладов, окладов. (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от15.02.2016 № 311)

7.2. Решение об оказании материальнойпомощи работнику её конкретных размерах принимает руководитель учреждения наосновании письменного заявления работника.

7.3. Помимо материальной помощи,указанной в пункте 7.1 настоящих Правил, при наличии экономии фонда оплатытруда работникам учреждений, в порядке, предусмотренном локальным нормативнымактом, может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников(родителей, детей, мужа, жены) на основании копии свидетельства о смерти;

б) при рождении ребенка на основаниикопии свидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждениемимущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и другихобстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении,приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связис заболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материальногоположения или острой необходимости;

е) иных случаях, предусмотренныхколлективным договором.

7.4. Выплата материальной помощиосуществляется в пределах фонда оплаты труда.

 

8.Формирование фонда оплаты труда, составление,

утверждение исогласование штатного расписания

 

8.1. Фонд оплаты труда учрежденияформируется на календарный год исходя из объема денежных средств, необходимыхна выплату:

а) окладов, должностных окладов;

б) выплат компенсационного истимулирующего характера работникам учреждения;

в) заработной платы руководителяучреждения.

8.2. Формирование фонда оплаты трудаучреждения осуществляется на основании штатного расписания учреждения.

8.3. В фонд оплаты труда учреждениявключаются следующие средства на выплату заработной платы работникам учреждения(в расчете на год):

а) средства на выплату окладов(должностных окладов) работникам учреждения - в размере 12 окладов (должностныхокладов), образованных путем умножения минимального оклада, должностногооклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности;

б) выплаты компенсационного характера истимулирующего характера работникам учреждения - в размере 21,5 окладов(должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада,должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих идолжностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности.

8.4. Штатное расписание учрежденияутверждается приказом руководителя учреждения и ежегодно согласовывается спредседателем Комитета городского хозяйства Администрациигорода Костромы и содержит перечень численного состава работниковучреждения с указанием:

а) установленных в учреждении профессийрабочих, должностей служащих;

б) штатной численности работников покаждой профессии, должности;

в) окладов, должностных окладов;

г) перечня и размера выплаткомпенсационного характера для каждой профессии, должности;

д) перечня и размера выплатстимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии, должности.

8.5. Профессии рабочих и должности,включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать уставнымцелям учреждения.

8.6. Наименования должностей (профессий)работников учреждения в штатном расписании учреждения и их квалификация должнысоответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов ислужащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих.

 

Приложение

кПравилам установления

системыоплаты труда работников

муниципальногоказенного

учреждениягорода Костромы

«Городскаяслужба захоронений»

 

Минимальныеоклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий идолжностей работников к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)

 

(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от28.08.2018 № 1911)

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), в рублях	Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Подсобный рабочий, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений. Наименование других профессий рабочих, по которым установлено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно– квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5200	1-1,1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля. Наименование других профессий рабочих, по которым установлено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5200	1,11-1,2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя, техник	5720	1-1,1
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория		1,1-1,12
	Заведующий хозяйством		1,12-1,15
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория		1,12-1,15
4 квалификационный уровень	Мастер участка, механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование «ведущий»		1,15-1,75
5 квалификационный уровень	Начальник цеха (участка)		1,2-1,85
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, инженер по ремонту, инженер по охране труда, менеджер по персоналу, специалист в сфере закупок, экономист, юрисконсульт, инженер-программист	6240	1,1-1,5
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжносная категория		1,51-1,52
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория		1,53-1,54
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование «ведущий»		1,55-1,56
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера		1,57-1,6
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела, начальник технического отдела, начальник юридического отдела	8320	1,19-1,25
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Геодезист	6240	1,1-1,5
2 квалификационный уровень	Геодезист II категории		1,51-1,55
3 квалификационный уровень	Геодезист I категории		1,56-1,6

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от28.08.2018 № 1911)