Постановление Администрации города Костромы от 17.02.2017 № 367

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

17 февраля 2017 года                                                                              №367

 

Об утверждении Порядка установления размера и условий оплаты трудадиректоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участникомкоторых является муниципальное образование город Кострома, при заключении сними трудовых договоров

 

В целях обеспечения единого подхода к определению оплаты трудадиректоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участникомкоторых является муниципальное образование город Кострома, в соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8 февраля 1998года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководствуясь статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок установления размера и условий оплаты трудадиректоров обществ с ограниченной ответственностью, единственным участникомкоторых является муниципальное образование город Кострома, при заключении сними трудовых договоров.

2.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Администрации города Костромы                                        В. В. Емец

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

города Костромы

от 17 февраля 2017 года № 367

 

ПОРЯДОК

установленияразмера и условий оплаты труда директоров обществ с ограниченнойответственностью, единственным участником которых является муниципальноеобразование город Кострома,

призаключении с ними трудовых договоров

 

1. Общиеположения

 

1.1. Настоящий Порядок всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 8февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»устанавливает правила определения размера и условий оплаты труда директоровобществ с ограниченной ответственностью, единственным участником которыхявляется муниципальное образование город Кострома (далее – общество, Участник)при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. Заработная плата директорам выплачивается за счетсредств общества и состоит из должностного оклада, надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячногоденежного поощрения, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности и единовременных премий.

1.3. Условия оплаты труда, которые указываются втрудовом договоре, заключаемом между обществом, от имени которого выступаетУчастник, и назначаемым на должность директора лицом, должны включать в себя:

а) размер должностного оклада, рассчитанный всоответствии с разделом 2 настоящего Порядка;

б) порядок и условия увеличения (уменьшения)должностного оклада, порядок его выплаты;

в) размер и порядок выплаты надбавки к должностномуокладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, если даннаянадбавка установлена;

г) размер, порядок выплаты, основания, размеры и срокиснижения ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого директору общества;

д) порядок назначения и выплаты вознаграждения зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности;

е) порядок назначения и выплаты единовременных премий;

ж) порядок выплаты материальной помощи.

1.4. Управление экономикиАдминистрации города Костромы (далее – Управление экономики) по запросуфункционального органа Администрации, уполномоченного в сфере управления ираспоряжения муниципальным имуществом города Костромы, осуществляющего от именигорода Костромы права Участника общества, производит расчет размера заработнойплаты директора общества при заключении с ним трудового договора, внесении внего изменений по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку исогласовывает его с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Костромы, осуществляющим взаимодействие собществом в целях решения вопросов местного значения (далее – уполномоченныйорган Администрации).

1.5. При предоставлении директору очередного отпускана основании заявления ему выплачивается материальная помощь в размере, равномодному должностному окладу, из средств фонда потребления общества, при наличиив нем необходимых средств, но не более одного раза в год.

 

2.Установление и изменение размера должностного оклада.

Установлениенадбавок за сложность, напряженность

испециальный режим работы

 

2.1. Должностной оклад директора устанавливается,исходя из минимальной ставки заработной платы работника основной профессии сприменением коэффициента кратности и коэффициента дифференциации, ирассчитывается по следующей формуле:

 

О = С_М x К_Кx К_Д, где:

 

О – размер должностного оклада директора общества;

С_М– минимальная ставка заработной платыработника основной профессии общества;

К_К– коэффициент кратности;

К_Д– коэффициент дифференциации.

2.2. Основная профессия работников обществаопределяется отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором илилокальным правовым актом, устанавливающим систему оплаты труда работников данногообщества. Если основная профессия работников указанными документами неопределена, она определяется распоряжением начальника Управления экономики,исходя из основной деятельности общества, либо наибольшего удельного весаработников данной профессии в штатной численности работников.

2.3. В качестве минимальной ставки заработной платыработника основной профессии для расчета должностного оклада директорапринимается:

а) тарифная ставка первого разряда рабочего основнойпрофессии за календарный месяц, если в обществе применяется тарифная системаоплаты труда;

б) минимальный гарантированный размер оплаты трудаработника основной профессии, если оплата труда данных работниковосуществляется в соответствии со сдельной системой оплаты труда;

в) оклад (должностной оклад) работника основнойпрофессии, если применяются системы оплаты труда, не указанные в подпунктах «а»и «б» настоящего пункта.

2.4. Если для общества отдельных отраслей городскогохозяйства минимальные тарифные ставки первого разряда определяются какпроизведение базовых тарифных ставок по отрасли на коэффициенты особенностейработ, то должностные оклады директоров исчисляются с учетом указанныхкоэффициентов.

 

2.5. Коэффициент кратности (К_К)устанавливается распоряжением начальника Управления экономики в зависимости ототраслевой принадлежности общества и штатной численности работников в следующихпределах:

а) для обществ сферы торговли и общественного питания:

до 20 штатных единиц - не более 3;

от 21 до 50 штатных единиц - не более 4;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 5;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 6;

от 201 и более штатных единиц - не более 8;

б) для обществ, оказывающих населению бытовые услуги:

до 10 штатных единиц - не более 5;

от 11 до 30 штатных единиц - не более 6;

от 31 до 50 штатных единиц - не более 7;

в) для обществ, осуществляющих фармацевтическуюдеятельность:

до 30 штатных единиц - не более 5;

от 31 до 50 штатных единиц - не более 6;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 7;

от 101 до 150 штатных единиц - не более 8;

г) для обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства:

до 25 штатных единиц - не более 5;

от 26 до 50 штатных единиц - не более 6;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 7;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 8;

от 201 до 500 штатных единиц - не более 9;

от 501 до 1000 штатных единиц - не более 10;

от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 11;

от 1501 до 2000 штатных единиц - не более 12;

от 2001 до 3000 штатных единиц - не более 13;

от 3001 и более штатных единиц - не более 14;

д) для обществ городского пассажирского транспорта:

до 25 штатных единиц - не более 6;

от 26 до 50 штатных единиц - не более 7;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 8;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 9;

от 201 до 500 штатных единиц - не более 10;

от 501 до 1000 штатных единиц - не более 11;

от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 12;

от 1501 до 2000 штатных единиц - не более 13;

от 2001 до 3000 штатных единиц - не более 14;

от 3001 и более штатных единиц - не более 15;

е) для обществ прочих отраслевых групп:

до 20 штатных единиц - не более 4;

от 21 до 50 штатных единиц - не более 5;

от 51 до 100 штатных единиц - не более 6;

от 101 до 200 штатных единиц - не более 7;

от 201 до 500 штатных единиц - не более 8;

от 501 до 1000 штатных единиц - не более 10;

от 1001 до 1500 штатных единиц - не более 12;

от 1501 и более штатных единиц - не более 14.

2.6. В случае если фактическая численность работниковобщества меньше штатной численности более чем на 30 процентов, (за исключениемвновь созданных обществ) то для определения коэффициента кратности используетсяфактическая численность работников общества по состоянию на день заключениятрудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).

2.7. Для многопрофильных обществ принадлежность котраслевой группе определяется, исходя из наибольшего удельного веса в штатнойчисленности работников, занятых в одном из направлений деятельности общества.

2.8. Коэффициент дифференциации (К_Д)устанавливается распоряжением начальника Управления экономики на основаниипредложения уполномоченного органа Администрации, в размере от 1,1 до 1,5 дляследующих обществ:

а) обществ сферы торговли, общественного питания,обществ, оказывающих населению бытовые услуги, и обществ, осуществляющихфармацевтическую деятельность, имеющих стационарную торговую сеть либонестационарную торговую сеть с двумя и более торговыми местами;

б) обществ сферы жилищно-коммунального хозяйства, укоторых имеется два и более структурных подразделений, имеющих обособленныйпроизводственный цикл.

2.9.   Основаниями измененияразмера должностного оклада, предусматриваемыми в трудовом договоре сдиректором, являются:

а) изменение минимальной ставки заработной платыработника основной профессии;

б) изменение штатной и фактической численностиработников общества;

в) изменения условий производственной деятельности,влекущие изменение коэффициента дифференциации;

г) пересмотр коэффициентов, применяемых при расчетедолжностного оклада директора, в пределах, установленных настоящим Порядком;

д) реорганизация общества.

2.10. Вопрос об изменении должностного оклададиректора рассматривает уполномоченный орган Администрации совместно сУправлением экономики. Снижение должностного оклада производится с соблюдениемтребований, установленных статьями 72, 74 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

2.11. В целях повышения материальнойзаинтересованности директоров в результатах своей деятельности и качествеисполнения должностных обязанностей по решению Участника общества могутустанавливаться персональные надбавки к должностному окладу за сложность,напряженность и специальный режим работы в размере, не превышающем 50 процентовдолжностного оклада.

Решение об установлении размера надбавки кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работыпринимается в форме постановления Администрации города Костромы.

 

3.Установление и выплата премий, иных поощрительных выплат

 

3.1.Ежемесячное денежное поощрение

 

3.1.1. Ежемесячное денежное поощрение директораустанавливается трудовым договором, в процентном отношении к должностномуокладу и не может превышать 80 процентов должностного оклада директора.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет средств фонда оплаты трудаобщества.

3.1.2. При установлении размера ежемесячного денежногопоощрения учитывается размер аналогичных ежемесячных выплат, установленных дляработников общества.

3.1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачиваетсяпри условии добросовестного и качественного выполнения директором своихосновных должностных обязанностей.

При выявлении оснований для снижения ежемесячногоденежного поощрения, указанных в приложении 2 к настоящему Порядку,уполномоченный орган Администрации представляет в Управление экономикидокументы, подтверждающие выявленное нарушение (постановление по делу обадминистративном правонарушении, обоснованные жалобы граждан и организаций, актпроверки (ревизии) общества и прочее).

На основании представленных документов Управлениеэкономики готовит проект постановления Администрации города Костромы о размереи сроках снижения ежемесячного денежного поощрения.

3.1.4. Изменение установленного размера ежемесячногоденежного поощрения производится путем заключения дополнительного соглашения ктрудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.1.5. Ежемесячное денежное поощрение директору вновьсозданного общества устанавливается без учета размера аналогичных выплат,установленных для работников общества, и не может превышать 60 процентовдолжностного оклада.

 

3.2.Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности

 

3.2.1. Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности выплачивается директору при выполненииследующих условий, устанавливаемых трудовым договором:

а) достижение плановых показателей экономическойэффективности общества, утвержденных на отчетный год в установленном порядке;

б) уровня рентабельности общества за отчетный год неменее трех процентов;

в) отсутствие просроченной кредиторской задолженностиобщества по состоянию на отчетную дату.

3.2.2. Рентабельность общества рассчитывается какотношение чистой прибыли к выручке (нетто) от продажи товаров, продукции,работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичныхобязательных платежей) общества за отчетный год.

3.2.3. В зависимости от уровня рентабельности обществаразмер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностиустанавливается в следующих размерах:

а) от 3 до 5 процентов – 1 должностной оклад;

б) от 5 до 10 процентов – 2 должностных оклада;

в) от 10 до 15 процентов – 3 должностных оклада;

г) более 15 процентов – 4 должностных оклада.

3.2.4. Размер вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности не может составлять более 30 процентовфонда потребления, сформированного из чистой прибыли отчетного года.

3.2.5. Управление экономики после представленияобществом годовой бухгалтерской отчетности и утверждения распределения чистойприбыли за отчетный год готовит расчет вознаграждения директору за результатыфинансово-хозяйственной деятельности. Размер вознаграждения устанавливаетсяУчастником общества в форме постановления Администрации города Костромы.

3.2.6. Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности выплачивается директору единовременно, наосновании постановления Администрации города Костромы, исключительно за счетсредств утвержденного фонда потребления общества, сформированного из прибылиотчетного года.

3.2.7. Вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности директору не выплачивается в случаеневыполнения условий, предусмотренных пунктом 3.2.1 настоящего Порядка.

 

3.3.Единовременные премии

 

3.3.1. На основании постановления Администрации городаКостромы директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестноевыполнение должностных обязанностей по случаю юбилейных дат, праздников, атакже за выполнение конкретных производственных заданий.

3.3.2. Единовременные премии выплачиваются за счетсредств утвержденного фонда потребления общества, при наличии в нем необходимыхсредств в размере не более трех должностных окладов в год.

3.3.3. Проект постановления Администрации городаКостромы о премировании директора готовит Управление экономики на основаниипредложения уполномоченного органа Администрации.

Приложение1

кПорядку установления размера и условий оплаты труда директоров обществограниченной ответственностью, единственным участником которых являетсямуниципальное образование город Кострома, при заключении с ними трудовыхдоговоров

от 17февраля 2017 года № 367

 

Расчетразмера заработной платы директора

обществас ограниченной ответственностью, единственным участником которого являетсямуниципальное образование город Кострома

_____________________________________________________________________

(наименование общества с ограниченной ответственностью)

__________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество директора общества)

___________________________

     (дата составления расчета)

 

Начальник Управления экономики

Администрации города Костромы _______________       __________________________

                                                                  (подпись)                                  (Ф.И.О.)

 

                      СОГЛАСОВАНО

_________________________________________________________

(должностьруководителя отраслевого органа Администрации)

_____________ ___________________ ______________

  (подпись)                    (Ф.И.О.)                                (дата)

Приложение 2

к Порядку установленияразмера и условий оплаты труда директоров обществ с ограниченнойответственностью, единственным участником которых является муниципальноеобразование город Кострома, при заключении с ними трудовых договоров

от 17 февраля 2017года № 367

 

Основания,предельные нормативы и предельные сроки снижения

директорамобществ с ограниченной ответственностью, единственным
участником которых является муниципальное образование город Кострома,

ежемесячногоденежного поощрения

                                                                                                                       

№ п/п	Основания снижения поощрения	Предельный норматив, в процентах к размеру ежемесячного денежного поощрения	Предельный срок, на который снижается ежемесячное денежное поощрение, (месяцев)
1. Общие основания снижения директорам обществ размера ежемесячного                          денежного поощрения
1.	Недостоверность годовой бухгалтерской отчетности	100	12
2.	Недостоверность квартальной бухгалтерской отчетности	50	3
3.	Нарушение решения о распределении чистой прибыли общества, в части осуществления выплат единственному участнику	100	6, либо до осуществления расчета
4.	Неисполнение, либо несвоевременное исполнение постановлений и распоряжений Администрации города Костромы	100	12
5.	Нецелевое использование бюджетных средств	100	6
6.	Нарушение положений устава общества	100	12
7.	Невыполнение утвержденных квартальных показателей экономической эффективности	50	3
8.	Невыполнение утвержденных годовых показателей экономической эффективности	100	12
9.	Некачественное и несвоевременное выполнение работ (оказание услуг)	100	12
10.	Несвоевременная оплата счетов поставщиков товаров, работ, услуг	50	6
11.	Прогул без уважительной причины	100	6
12.	Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнение санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий	100	3
2. Основания снижения директорам обществ размера ежемесячного денежного поощрения с учетом отраслевых особенностей
2.1. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения                             директорам обществ сфер торговли, бытового обслуживания и общественного питания
13.	Нарушение правил торговли	100	1
14.	Нарушение правил бытового обслуживания	100	1
15.	Нарушение правил оказания услуг общественного питания	100	1
16.	Наличие обоснованных жалоб населения и организаций на нарушение сроков исполнения заказов, качество изготовления заказов и низкую культуру обслуживания	50	3
2.2. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения                             директорам обществ – аптек
17.	Отсутствие в аптеке лекарственных, профилактических средств и изделий медицинского назначения согласно обязательному ассортиментному перечню	30	3
18.	Наличие обоснованных жалоб населения и лечебно-профилактических организаций на неудовлетворительное качество обслуживания	50	6
19.	Неудовлетворительное качество изготовляемых лекарств	50	3
2.3. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения директорам обществ городского пассажирского транспорта
20.	Невыполнение установленной доли выполненных рейсов, предусмотренных расписанием	25	1
21.	Отсутствие контроля за выполнением графиков движения транспорта	25	1
22.	Недовыпуск на линию 15 процентов подвижного состава или прекращение движения на отдельных маршрутах по вине общества	50	1
23.	Наличие обоснованных жалоб  и претензий населения и организаций на качество оказываемых обществом услуг (работ)	50	3
2.4. Основания снижения размера ежемесячного денежного поощрения директорам обществ жилищно-коммунального хозяйства
24.	Нарушение нормативных сроков предоставляемых услуг по вине общества	100	3
25.	Отсутствие своевременных действий по обращениям, жалобам, заявлениям граждан	100	6
26.	Грубое отношение к клиентам	100	1
27.	Нарушение Правил технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации	100	6
28.	Наличие обоснованных жалоб  и претензий населения и организаций на качество оказываемых обществом услуг (работ)	50	3