Постановление Администрации Костромской области от 26.06.2017 № 247-а

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П ОС Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от"26" июня 2017 года № 247-а

 

г.Кострома

 

Обоплате труда работников государственных учреждений Костромской области,подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Костромскойобласти

 

(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)

 

Всоответствии с Законом Костромской области от 24апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»

администрацияКостромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных иземельных отношений Костромской области.

2.Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счетсредств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год,в виде субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного заданияучреждениями, функции и полномочия учредителя в отношении которых выполняетдепартамент имущественных и земельных отношений Костромской области, и средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                             С.Ситников

 

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Костромской области

от «26» июня 2017г. № 247-а

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

обоплате труда работников государственных учреждений

Костромскойобласти, подведомственных департаменту имущественных

иземельных отношений Костромской области

 

(Вредакции Постановления Администрации Костромской области от26.02.2018 № 56-а)

 

Глава 1. Общиеположения

 

1. Настоящееположение об оплате труда работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных департаменту имущественных и земельных отношенийКостромской области (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, законами Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области», от 1 февраля 2017года № 202-6-ЗКО «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений сруководителями, их заместителями, главными бухгалтерами территориального фондаобязательного медицинского страхования Костромской области, областныхгосударственных учреждений, унитарных предприятий Костромской области, а такжеруководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключающими трудовойдоговор членами коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ»,Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2017 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 года, протокол№ 11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных иземельных отношений Костромской области (далее –Учреждения).

2. Системаоплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с федеральными законами,законами Костромской области, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Костромской области и настоящим Положением.

3. Работодательобязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностьюотработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.

4. Условияоплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаяразмеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовыедоговоры с работниками.

 

Глава 2. Условияоплаты труда работников Учреждений

 

5. Системаоплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:

1) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;

3)государственных гарантий по оплате труда;

4) базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам;

5) окладов(должностных окладов);

6) перечнявыплат компенсационного характера;

7) перечнявыплат стимулирующего характера;

8) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

9) мненияпредставительного органа работников.

6. Размерыбазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам работников Учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

7. Оклад(должностной оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения науровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставкизаработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.

Коэффициент подолжности (Кд) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значениядолжности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационнойгруппы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

При увеличении(индексации) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставокзаработной платы, окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлениюдо целого рубля в сторону увеличения.

Оклад(должностной оклад) работника Учреждения определяется по следующей формуле:

ДО = БО x Кд,

где:

БО базовыйоклад (базовыйдолжностной оклад), базовая ставка заработной платы;

Кд коэффициент по должности.

8. С учетомусловий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера.

Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам(должностным окладам), а также в виде коэффициентов к окладам (должностнымокладам) работников Учреждений в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормытрудового права, а также с Перечнем выплат компенсационного характера,установленных в государственных учреждениях Костромской области,подведомственных департаменту имущественных и земельных отношений Костромскойобласти, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Размер выплатыкомпенсационного характера определяется путем умножения оклада (должностногооклада) на соответствующий процент (коэффициент).

9. РаботникамУчреждений с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность,результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера,установленных в государственных учреждениях Костромской области, подведомственныхдепартаменту имущественных и земельных отношений Костромской области, всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера может определяться как с применениемкоэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставкезаработной платы, так и в процентном отношении и абсолютном размере, заисключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается впроцентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовойставке заработной платы.

Размер и условиявыплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу всельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплатытруда работников государственных учреждений Костромской области».

Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

10. Расчетмесячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующейформуле:

 

З = ДО + КВ + СВ,

 

где:

З месячнаязаработная плата;

ДО – оклад(должностной оклад);

КВ сумма выплат компенсационного характера;

СВ сумма выплат стимулирующего характера.

 

Глава 3.Заработная плата руководителей Учреждений,

их заместителейи главных бухгалтеров

 

11. Заработнаяплата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

12. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработнойплаты соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)устанавливается в кратности от 1 до 6.

13. Базовыйдолжностной оклад руководителя Учреждения определяется в размере среднейзаработной платы работников Учреждения, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им Учреждения.

Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размера базовогодолжностного оклада руководителя Учреждения устанавливается постановлениемадминистрации Костромской области.

Переченьдолжностей и профессий работников Учреждений, относящихся к основномуперсоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностей и профессийработников государственных учреждений Костромской области, подведомственныхдепартаменту имущественных и земельных отношений Костромской области, относимыхк основному персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению).

14. Должностнойоклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем департаментаимущественных и земельных отношений Костромской области в трудовом договоре исоставляет до 5 размеров его базового должностного оклада.

15. Базовыедолжностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже базового должностного окладаруководителей Учреждений.

16. Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаютсяна 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей Учреждений.

17. Конкретныеразмеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений устанавливаются в трудовом договоре.

18. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностнымокладам, а также в виде коэффициентов к должностным окладам:

руководителей всоответствии с Перечнем выплат компенсационного характера работникамгосударственных учреждений Костромской области, подведомственных департаментуимущественных и земельных отношений Костромской области, установленнымнастоящим Положением (приложение № 2);

заместителейруководителей и главных бухгалтеров в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленным в Учреждениях в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению.

19. Выплатыстимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в трудовомдоговоре в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникамучреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных иземельных отношений Костромской области, установленным настоящим Положением(приложение № 3).

Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера определяется с учетом целевыхпоказателей эффективности деятельности Учреждений, устанавливаемыхдепартаментом имущественных и земельных отношений Костромской области.

20. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующегохарактера, установленным в Учреждениях, в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению.

21. Выплатыстимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждений могут устанавливаться как с применением коэффициентов кбазовому должностному окладу, так и в процентном отношении и абсолютном размере.

 

Глава 4. Другиевопросы оплаты труда

 

22. Фонд оплатытруда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из средств,предусмотренных в областном бюджете на финансовое обеспечение выполненияучреждениями, подведомственными департаменту имущественных и земельныхотношений Костромской области, государственного задания, и средств, поступающихот приносящей доход деятельности.

Средства наоплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, атакже поступающие от приносящей доход деятельности, могут направлятьсяУчреждением на выплаты стимулирующего характера.

23. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени производится пропорционально отработанному времени.

24. По отдельнымпрофессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителемУчреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, еслиэто является экономически целесообразным.

При этоммесячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочихдолжна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количестворабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количествоотработанных часов в этом месяце.

25. В пределахфонда оплаты труда работникам Учреждений может быть оказана материальнаяпомощь.

26. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления в соответствии с Положением обоказании материальной помощи, утверждаемым руководителем Учреждения.

27. РуководительУчреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

 

 

Приложение № 1

 

к положению об оплате труда

работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных департаменту имущественных

и земельных отношений Костромскойобласти

 

 

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ(БАЗОВЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ),

базовые ставкизаработной платы и коэффициенты по должности

попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работниковгосударственных учреждений Костромской области, подведомственных департаментуимущественных и земельных отношений Костромской области

 

(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)

 

 

 

 

 

Приложение № 2

 

к положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской области,

подведомственных департаменту

имущественных и земельных

отношений Костромской области

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

выплаткомпенсационного характера работникам

государственныхучреждений Костромской области,

подведомственныхдепартаменту имущественных

и земельныхотношений Костромской области

 

Выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.

 

Примечание:

1. Выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации по результатам специальной оценки условий труда.

В случаеобеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденныхрезультатами специальной оценки условий труда или заключением государственнойэкспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и иныхусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьей149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Приложение № 3

 

к положению об оплате труда

работников государственных

учреждений Костромской области,

подведомственных департаменту

имущественных и земельных

отношений Костромской области

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

выплат стимулирующего характера работникам

учрежденийКостромской области, подведомственных департаменту имущественных и земельныхотношений Костромской области

 

Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы

Выплаты закачество выполняемых работ, оказываемых услуг

Выплаты за стажнепрерывной работы, выслугу лет

Премиальныевыплаты по итогам работы

Выплаты заклассность водителям

Надбавка заработу в сельской местности

Выплаты сиспользованием персонального повышающего коэффициента.

 

Примечание:

1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяетсяруководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.

2. Выплаты закачество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценкикритериев качества выполненной работы, установленных в Учреждении. Размервыплат определяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников.

3. Выплаты застаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудового стажав отрасли. Размер выплат определяется руководителем Учреждения. Рекомендуемыйразмер выплат до 0,3.

4. Премированиеработников Учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, всоответствии с положением о премировании, принятым в Учреждении. Премия поитогам работы максимальными размерами не ограничивается.

5. Выплаты заклассность водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке класс,устанавливаются в следующих размерах:

за первый класс 0,25;

за второй класс 0,1.

6. Надбавка заработу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам,работающим в сельской местности, в размере 25% от базового оклада (базовогодолжностного оклада), базовой ставки заработной платы по профессиональнымквалификационным группам.

7. Персональныйповышающий коэффициент устанавливается конкретному работнику с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов.

Решение обустановлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем Учреждения персонально в отношении каждого работника Учрежденияна определенный период, но не более одного календарного года.

Рекомендуемыйразмер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

Приложение № 4

 

к положению об оплате труда

работниковгосударственных

учрежденийКостромской области,

подведомственныхдепартаменту

имущественныхи земельных

отношенийКостромской области

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ

и профессий работников государственных учреждений

Костромской области, подведомственных департаментуимущественных

и земельных отношений Костромской области,

относимых к основному персоналу

 

(В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от09.12.2019 г. № 485-а)

 

Главный специалист

Ведущий инженер

Ведущий оценщик

Ведущий техник

Оценщик 1 категории

Оценщик 2 категории

Аналитик 2 категории

Техник 1 категории

Техник 2 категории

Оценщик

Аналитик

Инженер

Руководители структурных подразделений учреждения, в которыхсогласно штатному расписанию указаны эти должности.