Постановление Администрации города Костромы от 30.11.2017 № 3137

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

30 ноября 2017года                                                                             № 3137

 

Об утвержденииПравил установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр регистрации граждан

 

(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от25.09.2020 г. № 1808)

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердитьприлагаемые Правила установления системы оплаты труда работников муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Центр регистрации граждан».

Настоящеепостановление вступает в силу со дня его официального опубликования ираспространяется на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                      В. В. Емец

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемАдминистрации

города Костромы

«30» ноября года№ 3137

 

ПРАВИЛА

установлениясистемы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаКостромы «Центр регистрации граждан»

 

1. Общиеположения

 

1.1.Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должнасоответствовать устанавливаемая коллективным договором, локальными нормативнымиактами система оплаты труда работников муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр регистрации граждан» (далее – учреждение), а такжерегулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения,формированием и согласованием штатного расписания учреждения.

1.2.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а)единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б)единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;

в)государственных гарантий по оплате труда;

г)рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

д)мнения представительного органа работников;

е)профессиональных стандартов.

1.3.Система оплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду(статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основныхгосударственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудовогокодекса Российской Федерации), в том числе:

а)выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочеговремени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработнойплаты в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом;

б)установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего,чем размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),установленной работнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условиисохранения количества и условий выполняемой работы и выполнения работникомработы той же квалификации.

 

2. Установлениесистемы оплаты труда

 

2.1.Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области,Порядком установления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15октября 2008 года № 1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии сними иными муниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2.Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающиесистемы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:

а)структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б)порядок определения размеров окладов, должностных окладов;

в)порядок установления норм труда;

г)порядок установления и применения почасовой оплаты труда;

д)перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е)перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, втом числе системы премирования, основания и пределы снижения размеровстимулирующих выплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж)порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

з)иные положения, предусмотренные настоящими Правилами.

 

3. Установлениезаработной платы работникам учреждения

 

3.1.Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором всоответствии с действующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2.Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения, должен содержатьследующие условия оплаты труда:

а)структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы;

б)размер оклада или должностного оклада;

в)нормы труда;

г)перечень и размеры компенсационных выплат;

д)перечень и размеры стимулирующих выплат;

е)иные дополнительные выплаты.

3.3.В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а)работников рабочих профессий;

б)руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов и иныхслужащих.

3.4.Заработная плата работников рабочих профессий состоит из:

а)оклада;

б)компенсационных выплат;

в)стимулирующих выплат и иных дополнительных выплат.

3.5.Заработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения),специалистов и иных служащих состоит из:

а)должностного оклада;

б)компенсационных выплат;

в)стимулирующих выплат и иных дополнительных выплат.

3.6.Месячная заработная плата руководителей (за исключением руководителяучреждения), специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессийначисляется пропорционально отработанному времени.

 

4. Порядок установленияразмеров

окладов,должностных окладов работников

 

4.1.Оклад, должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд взависимости от квалификации работника, которая необходима для осуществлениясоответствующей профессиональной деятельности, сложности, количества, качестваи условий выполняемой работы.

4.2.Размер оклада, должностного оклада работника определяется путем увеличенияминимальных окладов, минимальных должностных окладов по соответствующейдолжности учреждения с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренногонастоящим разделом.

4.3.Размеры минимальных окладов, минимальных должностных окладов работников попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямустановлены приложением к настоящим Правилам.

4.4.При определении размеров окладов, должностных окладов работников используетсякоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности (Кд).

4.5.Оклад работников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

                                       

О =МО x Кд, где:

 

О -оклад;

МО -минимальный оклад;

Кд -коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии.

4.6.Должностной оклад руководителей (за исключением руководителя и заместителейруководителя учреждения, главного бухгалтера), специалистов и иных служащихрассчитывается по следующей формуле:

 

ДО =МО x Кд, где:

 

ДО -должностной оклад;

МО -минимальный должностной оклад;

Кд -коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот должности.

4.7.Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность трудав зависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждогоработника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должностиприложением к настоящим Правилам.

4.8.Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтераучреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливается трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами.

4.9.Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации(повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложениемк настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

 

5.Компенсационные выплаты

 

5.1.Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаютсякомпенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных.

5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу,должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3.К компенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объемаработы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором);

б)выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда;

в)иные выплаты компенсационного характера, установленные трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

5.4.Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляютсяв следующих размерах:

а)за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере. По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит;

б)за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в)за каждый час работы в ночное время - не менее 20 процентов часовой ставки(части оклада, должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деленияоклада, должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочихчасов в соответствующем календарном году);

г)за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторонтрудового договора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.

5.5.Выплаты работникам за исполнение обязанностей временно отсутствующегоруководителя учреждения без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, осуществляются в размере не более 30 процентов должностного окладаработника с начислением соответствующих надбавок и иных выплат, установленныхпо основной должности.

5.6.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

 

6. Стимулирующиевыплаты и иные дополнительные выплаты

 

6.1.Стимулирующие выплаты

 

6.1.1.Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливатьсястимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.1.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу,должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.1.3.К стимулирующим выплатам относятся:

а)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б)выплата за выслугу лет;

в)премии по итогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложныхзаданий.

6.1.4.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются взависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Размервыплат каждому работнику определяется трудовым договором в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.1.5.Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет.

Рекомендуемыеразмеры выплаты за выслугу лет составляют:

а)при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада,должностного оклада;

б)при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада,должностного оклада;

в)при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада,должностного оклада;

г)при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада,должностного оклада;

д)при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов оклада, должностногооклада.

6.1.6.В выслугу лет включаются периоды работы в муниципальных и государственныхучреждениях, органах государственной власти и органах местного самоуправления.Выслуга лет, дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией,созданной руководителем учреждения, в календарном исчислении на основаниитрудовой книжки работника, а также других документов, удостоверяющих наличиестажа работы.

6.1.7.Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительных органов работников, должны бытьустановлены перечень стимулирующих выплат, порядок определения размера, условияи порядок их осуществления, в том числе системы премирования, а также порядок иусловия снижения размера стимулирующих выплат при невыполнении работникомусловий их осуществления.

6.1.8.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

6.2. Иныедополнительные выплаты

 

6.2.1.В течение года работникам учреждения в установленном локальными нормативнымиактами порядке выплачивается материальная помощь в размере двух окладов(должностных окладов), в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.2.2.Помимоматериальной помощи, указанной в пункте 6.2.1 настоящих Правил, при наличииэкономии фонда оплаты труда работникам учреждения, в порядке, предусмотренномлокальным нормативным актом, может быть выплачена материальная помощь вследующих случаях:

а)смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основаниикопии свидетельства о смерти;

б)при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) всвязи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия,пожара, кражи и других обстоятельств на основании справок из соответствующихорганов;

г)особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средствв связи с заболеванием (травмой);

д) вслучае тяжелого материального положения или острой необходимости;

е)иных случаях, предусмотренных коллективным договором.

 

7. Установлениеотдельным работникам учреждения условий

оплаты труда,отличных от определенных коллективными

договорами,соглашениями, локальными нормативными актами

 

7.1.По решению руководителя учреждения работникам, принимаемым на работу вучреждение на срок до 1 года для выполнения заведомо определенных работадминистративного или хозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до1 года условия оплаты труда, отличные от определенных коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами,если оплата по соответствующей профессии, должности не предусмотренаколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.2.В учреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условияхвнешнего и внутреннего совместительства.

Продолжительностьработы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца недолжна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной длясоответствующей категории работников.

Оплататруда работников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам,занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в учреждениикомпенсационные, стимулирующие и иные дополнительные выплаты.

7.3.Устанавливаемые в соответствии с пунктами 7.1, 7.2 настоящих Правил условияоплаты труда работников учреждений:

а)определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил.

б)не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичныедолжности (профессии рабочих), определенные коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами.

 

8.Формирование фонда оплаты труда, составление,

утверждение исогласование штатного расписания

 

8.1.Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из объемаденежных средств, необходимых на выплату:

а)окладов, должностных окладов;

б)компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат работникамучреждения;

в)заработной платы и иных выплат руководителю учреждения.

8.2.Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований,выделенных учреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовыйгод решением о бюджете города Костромы.

8.3.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатногорасписания учреждения.

8.4.В фонд оплаты труда Учреждения включаются следующие средства на выплатузаработной платы работникам и руководителю Учреждения (в расчете на год):

а)средства на выплату окладов (должных окладов) работникам учреждения - в размере12 окладов (должностных окладов), образованных путем умножения минимальногооклада, должностного оклада, установленного по соответствующим профессиямрабочих и должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника исложность труда в зависимости от профессии, должности;

б)выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных дополнительных выплатработникам учреждения – вразмере 23 окладов (должностных окладов), образованныхпутем умножения минимального оклада, минимального должностного оклада,установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности.

в)средства на выплату должностного оклада и дополнительных выплат руководителюУчреждения.

8.5.Штатное расписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения,ежегодно согласовывается Управлением экономики Администрации города Костромы,заместителем главы Администрации города Костромы и содержит перечень численногосостава работников учреждения с указанием:

а)штатной численности работников по каждой профессии, должности;

б)окладов, должностных окладов;

в)перечня и размера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г)перечня и размера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждойпрофессии, должности;

д)перечня и размера иных выплат, устанавливаемых для каждой должности.

8.6.Профессии рабочих и должности, включаемые в штатное расписание учреждения,должны соответствовать уставным целям учреждения.

 

 

«Приложение

кПравилам установления

системыоплаты труда работников

муниципальногоказенного учреждения

городаКостромы

«Центррегистрации граждан»

 

Минимальныеоклады, должностные оклады,

устанавливаемыена основе отнесения профессий и должностей

работниковк профессиональным квалификационным группам

иквалификационным уровням, и значение коэффициента,

учитывающегоквалификацию работника и сложность труда

взависимости от профессии, должности (Кд)

 

(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от25.09.2020 г. № 1808)

 

 

Квалификационный уровень	Должности (профессии), отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный оклад (минимальный  должностной оклад), в рублях	Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, а также профессии рабочих, предусмотренные 1 квалификационным разрядом	2591	1,0 - 1,806
	Наименование других профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,806 - 1,9
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, а также наименования других должностей 2 квалификационного уровня	2275	1,8 - 2,48
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, документовед, специалист по связям с общественностью, специалист по кадрам, специалист по охране труда, наименования других должностей, относящихся к 1 квалификационному уровню	2450	1,0 - 2,35
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,7 - 2,47
3 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория. Бухгалтер I категории, документовед I категории		1,8 - 2,48
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование «ведущий»		1,9 - 2,49
5 квалификационный уровень	Главный специалист в отделе, а также наименования других должностей 5 квалификационного уровня		2,14 - 2,55
	Заместитель начальника отдела		2,147 - 3,75
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	Начальник отдела, а также наименования других должностей 1 квалификационного уровня	6074	1,0 - 1,7