Постановление Администрации Костромской области от 23.04.2018 № 163-а
Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области (за исключением государственных образовательных организаций Костромской области)
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П ОС Т А Н О В Л Е Н И Е
от"23" апреля 2018 года № 163-а
г.Кострома
Обоплате труда работников государственных учреждений Костромской области,подведомственных департаменту образования и науки Костромской области (заисключением государственных образовательных организаций Костромской области)
(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
Всоответствии с Законом Костромской области от 24апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,распоряжением администрации Костромской области от 18 декабря 2017 года №254-ра «О мерах по повышению оплаты труда работников государственных учрежденийКостромской области»
администрацияКостромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных департаменту образования инауки Костромской области (за исключением государственных образовательныхорганизаций Костромской области).
2.Департаменту образования и науки Костромской области давать разъяснения и оказыватьметодическую помощь государственным учреждениям Костромской области поприменению положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления.
3.Признать утратившими силу постановление администрации Костромской области от 23марта 2009 года № 129-а «Об оплате труда работников государственныхучреждений Костромской области, осуществляющих функции надзора и контроля всфере образования».
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителягубернатора Костромской области, координирующего работу по вопросам реализацииединой государственной политики в сфере образования, науки и инновационнойдеятельности.
5.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня егоофициального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения,возникшие с 1 января 2018 года.
Губернаторобласти С. Ситников
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Костромской области
от «23 апреля 2018 г. № 163-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате трудаработников государственных учреждений
Костромскойобласти, подведомственных департаменту образования
и наукиКостромской области (за исключением государственных образовательных организацийКостромской области)
(Вредакции Постановления Администрации Костромской области от16.09.2019 г. № 369-а)
Глава 1. Общиеположения
1. Положение обоплате труда работников государственных учреждений Костромской области,подведомственных департаменту образования и науки Костромской области (заисключением государственных образовательных организаций Костромской области),основным видом деятельности которых является классифицированный в соответствиис Общероссийским классификатором видов экономической деятельности виддеятельности «Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета»,либо «Образование дополнительное детей и взрослых прочее, не включенное вдругие группировки», либо «Деятельность органов государственной властисубъектов Российской Федерации (республик, краев, областей), кроме судебнойвласти, представительств исполнительных органов государственной властисубъектов Российской Федерации при Президенте Российской Федерации» (далеесоответственно – Положение, Учреждения), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области», Единымирекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровняхсистем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на2018 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 года, протокол №11, и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников Учреждений.
2. Системаоплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников в соответствии с федеральными законами, законамиКостромской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,Костромской области и настоящим Положением.
3. Работодательобязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностьюотработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
4. Условияоплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаяразмеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовыедоговоры с работниками.
5. Заработнаяплата работников Учреждений, начисленная в соответствии с Положением (без учетапремий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам Учреждений до момента вступления в силу данного Положения, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников образовательныхорганизаций и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Штатноерасписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себявсе должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
Глава 2. Условияоплаты труда работников Учреждений
7. Системаоплаты труда работников Учреждений устанавливается с учетом:
1) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3)государственных гарантий по оплате труда;
4) базовыхокладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы попрофессиональным квалификационным группам;
5) окладов(должностных окладов);
6) перечнявыплат компенсационного характера;
7) перечнявыплат стимулирующего характера;
8) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
9) мненияпредставительного органа работников.
8. Размерыбазовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платыпо профессиональным квалификационным группам работников Учрежденийустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кквалификационным уровням в соответствии с приложением № 1 к настоящемуПоложению.
Размерыбазовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов по занимаемымдолжностям, не входящим в профессиональные квалификационные группы, работниковУчреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда в соответствии сприложением № 5 к настоящему Положению. (Дополнен - Постановление АдминистрацииКостромской области от16.09.2019 г. № 369-а)
9. Оклад(должностной оклад) работника устанавливается руководителем Учреждения науровне величины базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставкизаработной платы, умноженных на соответствующий коэффициент по должности.
Коэффициент подолжности (Кд) устанавливается работникам Учреждения в зависимости от значениядолжности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационнойгруппы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
При увеличении (индексации)базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы,окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля всторону увеличения.
Оклад(должностной оклад) работника Учреждения определяется по следующей формуле:
ДО = БО x Кд,
где:
БО базовыйоклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы;
Кд коэффициент по должности.
10. С учетомусловий труда работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационногохарактера.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в видекоэффициентов) к окладам (должностным окладам) работников Учреждений всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с Перечнемвыплат компенсационного характера, установленных в Учреждениях, в соответствиис приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер выплатыкомпенсационного характера определяется путем умножения оклада (должностногооклада) на соответствующий процент (коэффициент).
11. РаботникамУчреждений с учетом показателей и критериев эффективности деятельностиУчреждений, позволяющих оценить результативность и качество их работы,устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплатстимулирующего характера, установленных в Учреждениях, в соответствии сприложением № 3 к настоящему Положению.
Показатели икритерии эффективности деятельности Учреждений устанавливаются правовымиактами, принятыми департаментом образования и науки Костромской области.
Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентномотношении к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставкезаработной платы работника или с применением коэффициентов к базовым окладам(базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы, так и вабсолютном размере.
Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплатытруда.
Размер и условиявыплат стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с настоящим Положением.
12. Расчетмесячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующейформуле:
где:
З месячнаязаработная плата;
ДО оклад(должностной оклад);
сумма выплат компенсационного характера;
сумма выплат стимулирующего характера.
Глава 3.Заработная плата руководителей Учреждений,
их заместителейи главных бухгалтеров
13. Заработнаяплата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоитиз должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
14. Базовыйдолжностной оклад руководителя Учреждения определяется в размере величинысредней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им Учреждения.
Порядокисчисления размера средней заработной платы для определения размера базовогодолжностного оклада руководителей Учреждений устанавливается постановлениемадминистрации Костромской области.
Переченьдолжностей работников, относящихся к основному персоналу, определяется всоответствии с Перечнем должностей работников Учреждений, относимых к основномуперсоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовыхдолжностных окладов руководителей Учреждений, в соответствии с приложением № 4к настоящему Положению.
15. Должностнойоклад руководителя Учреждения устанавливается руководителем департаментаобразования и науки Костромской области в трудовом договоре, заключенном поформе, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителемгосударственного (муниципального) учреждения», и составляет до 5 размеров егобазового должностного оклада.
При определениидолжностного оклада руководителя Учреждения размер должностного оклада подлежитокруглению до целого рубля в сторону увеличения.
16. Базовыедолжностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются в трудовых договорах руководителями Учреждений на 10 30процентов ниже базовых должностных окладов руководителей государственныхУчреждений.
17. Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются в трудовых договорах на 10 30 процентов ниже должностныхокладов руководителей Учреждений.
18. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя,главного бухгалтера Учреждений, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников такого Учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается вкратности от 1 до 6.
19. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (в видекоэффициентов) к должностным окладам:
руководителей в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера согласноприложению № 2 к настоящему Положению;
заместителейруководителей и главных бухгалтеров - в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленным в Учреждениях в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению.
20. Выплатыстимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в трудовомдоговоре руководителем департамента образования и науки Костромской области всоответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленным всоответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера определяется с учетом целевых показателейэффективности деятельности Учреждений, устанавливаемых департаментомобразования и науки Костромской области.
Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплатытруда.
21. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждений устанавливаются в соответствии с Перечнем выплат стимулирующегохарактера, установленным в Учреждениях, в соответствии с приложением № 3 кнастоящему Положению.
22. Выплатыстимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждений могут устанавливаться как с применением коэффициентов кбазовому должностному окладу, так и в процентном отношении и абсолютномразмере.
Глава 4. Другиевопросы оплаты труда
23. РуководительУчреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения, если это целесообразно ине ущемляет интересы основных работников, может привлекать для работывысококвалифицированных специалистов с применением следующих условий икоэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора,доктора наук - до 0,10,
для доцента,кандидата наук - до 0,07,
дляпреподавателей, не имеющих ученой степени, - до 0,05.
При этом ставкипочасовой оплаты труда определяются исходя из размера базового оклада,определенного для работников 1 квалификационного уровня по профессиональнойквалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Ставки почасовойоплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, применяются при оплате трудачленов жюри и рецензентов, осуществляющих контрольно-оценочные процедурыкачества знаний учащихся.
В ставкипочасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.
24. Оплата трудаработников Учреждений, занятых по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному временилибо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеровзаработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
25. По отдельнымпрофессиям и должностям, не требующим полной занятости, руководителемУчреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, еслиэто является экономически целесообразным.
При этоммесячная заработная плата отдельных должностей служащих и профессий рабочихдолжна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количестворабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количествоотработанных часов в этом месяце.
26. При наличииэкономии фонда оплаты труда работникам Учреждений могут производиться выплатысоциального характера:
1) материальнаяпомощь;
2)единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами (50-летием,55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
27. Решение о произведениивыплат социального характера и их конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления в соответствии с Положением овыплатах социального характера, утверждаемым руководителем Учреждения.
28. Фонд оплатытруда работников государственного автономного или бюджетного Учрежденияформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке автономному или бюджетному Учреждению из областногобюджета на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, исредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплатытруда работников государственного казенного Учреждения формируется накалендарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечениевыполнения функций государственного казенного Учреждения и соответствующихлимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанногоУчреждения.
29. РуководительУчреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату трудаработников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников государственных учреждений
Костромской области, подведомственных
департаменту образования и науки
Костромской области (за исключением
государственных образовательныхорганизаций
Костромской области)
РАЗМЕРЫ
базовых окладов(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы и коэффициентыпо занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области(за исключением государственных образовательных организаций Костромскойобласти)
(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
| Квалификационные уровни | Базовый оклад, в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 887 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 917 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 5 022 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 5 044 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 5 061 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 5 085 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н)) | ||
| 1 квалификационный уровень | 9 780 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 10 540 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 11 300 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 11 340 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 6 543 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 7 467 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 9 197 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 917 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 942 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 5 029 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 5 295 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 5 372 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 5 471 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 5 419 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 5 476 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 5 532 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 5 587 | 1,0 |
| 5 квалификационный уровень | 6 331 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 6 873 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 6 928 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 7 040 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» (приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников») | ||
| 2 квалификационный уровень | 8 858 | 1,0 |
Приложение № 2
к положению об оплате труда работниковгосударственных учреждений
Костромской области, подведомственных
департаменту образования и науки
Костромской области (за исключением
государственных образовательныхорганизаций
Костромской области)
ПЕРЕЧЕНЬ
выплаткомпенсационного характера работникам государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных департаменту образования и науки Костромской области(за исключением государственных образовательных организаций Костромскойобласти)
1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Выплаты заособенности и специфику работы в Учреждениях.
Примечание:
1) работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата трудаустанавливается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты трудаработникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководители Учреждений принимают мерыпо проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличиявредных и (или) опасных условий труда и оснований применения компенсационныхвыплат за работу в указанных условиях.
Указанныедоплаты начисляются за время фактической занятости на таких рабочих местах. Еслипо итогам специальной оценки условий труда установлено соответствие условийтруда государственным нормативным требованиям охраны труда, то указаннаявыплата снимается;
2) выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работеи при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),производятся в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
3) специалистампсихолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедическихпунктов, центров 0,20.
Приложение№ 3
к положению об оплате труда работниковгосударственных учреждений
Костромской области, подведомственных
департаменту образования и науки
Костромской области (за исключением
государственных образовательныхорганизаций
Костромской области)
ПЕРЕЧЕНЬ
выплатстимулирующего характера работникам государственных
учрежденийКостромской области, подведомственных департаменту образования и наукиКостромской области (за исключением государственных образовательных организацийКостромской области)
(Вредакции Постановления Администрации Костромской области от27.04.2020 г. № 163-а)
1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы
2. Выплаты закачество выполняемых работ
3. Выплаты застаж работы, выслугу лет
4)выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
коэффициентза квалификационную категорию (Кк) устанавливается работникам Учреждений заналичие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:
| Квалификационные категории | Коэффициент квалификации |
| Первая квалификационная категория | 0,13 |
| Высшая квалификационная категория | 0,27 |
Надбавказа квалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационнойкатегории на основании документа о присвоении квалификационной категории;
коэффициентза наличие кандидатской, докторской степени, почетных званий «Народныйучитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник» (Кз) устанавливаетсяработникам государственных учреждений Костромской области за наличиекандидатской, докторской степени, почетных званий «Народный учитель», «Заслуженныйучитель», «Заслуженный работник»:
| Наличие звания, ученой степени | Коэффициент |
| Почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник» | 0,06 |
| Ученая степень кандидата наук | 0,06 |
| Ученая степень доктора наук | 0,11 |
персональныйкоэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику Учреждения с учетомуровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов;
(Кп)рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года вразмере до 1 (одного) размера базового оклада (базового должностного оклада),базовой ставки заработной платы;
(Пункт4 в редакции Постановления Администрации Костромской области от27.04.2020 г. № 163-а)
5. Премиальныевыплаты по итогам работы
Примечание:
1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплат определяетсяруководителем Учреждения в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников Учреждения;
2) выплаты за качествовыполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериевкачества выполненной работы, установленных в Учреждении. Размер выплатопределяется руководителем Учреждения в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников Учреждения;
3) выплаты застаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудовогостажа по специальности. Размер выплат определяется руководителем Учреждения;
4) выплаты сиспользованием повышающих коэффициентов:
коэффициент заквалификационную категорию (Кк) устанавливается работникам Учреждений заналичие квалификационной категории, установленной по результатам аттестации:
| Квалификационные категории | Коэффициент квалификации |
| Первая квалификационная категория | 0,18 |
| Высшая квалификационная категория | 0,38 |
Надбавка заквалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационнойкатегории на основании документа о присвоении квалификационной категории;
коэффициент заналичие кандидатской, докторской степени, звания «Заслуженный работник» (Кз)устанавливается работникам государственных учреждений Костромской области за наличиекандидатской, докторской степени, звания «Заслуженный (народный) работник»:
| Наличие звания, ученой степени | Коэффициент |
| Кандидат наук, звание «Заслуженный (народный) работник» | 0,08 |
| Ученая степень доктора наук | 0,15 |
персональныйкоэффициент (Кп) устанавливается конкретному работнику Учреждения с учетомуровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов;
(Кп)рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года вразмере до 1,5 размеров базового оклада (базовогодолжностного оклада), базовой ставки заработной платы;
5) премиальныевыплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Премированиеработников Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании,утверждаемым руководителем Учреждения, с учетоммнения представительного органа работников Учреждения. Размер премиипредельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются в пределах фондаоплаты труда.
Приложение№ 4
к положению об оплате труда работниковгосударственных учреждений
Костромской области, подведомственных
департаменту образования и науки
Костромской области (за исключением
государственных образовательныхорганизаций
Костромской области)
ПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников государственных учреждений Костромской области, подведомственныхдепартаменту образования и науки Костромской области
(за исключениемгосударственных образовательных организаций
Костромскойобласти), относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платыи определения размеров базовых должностных окладов руководителейгосударственных учреждений Костромской области, подведомственных департаментуобразования и науки Костромской области
(за исключениемгосударственных образовательных организаций
Костромскойобласти)
Бухгалтер(включая I и II категорию)
Главныйспециалист
Педагог-психолог
Учитель-логопед
Приложение № 5
к постановлению администрацииКостромской области
от «16» сентября 2019 г. №369-а
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов позанимаемым должностям, не входящим в профессиональные квалификационные группы,работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных департаментуобразования и науки Костромской области (за исключением государственныхобразовательных организаций Костромской области)
(В редакции Постановления Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
| Должность | Базовый оклад, в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» (приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок») | ||
| Специалист по закупкам | 5 028 | 1,0 |
| Консультант по закупкам | 5 243 | 1,0 |
| Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда») | ||
| Специалист по охране труда | 5 028 | 1,0 |
Приложение 5 (Дополнено - Постановление Администрации Костромскойобласти от16.09.2019 г. № 369-а)
_____________