Постановление Губернатора Костромской области от 10.08.2018 № 185

 

 

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

ГУБЕРНАТОРА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

от "10" августа 2018 года № 185

 

г. Кострома

 

Об утверждении Методикипроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Костромской области в исполнительных органах государственнойвласти Костромской области и включение в кадровый резерв исполнительных органовгосударственной власти Костромской области

 

(В редакции Постановлений Губернатора Костромской области от25.09.2020 г. № 193)

 

В соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397«Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включениев кадровый резерв государственных органов», в целях повышения качестваорганизации и объективности конкурсных процедур, осуществляемых исполнительнымиорганами государственной власти Костромской области,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Костромскойобласти в исполнительных органах государственной власти Костромской области ивключение в кадровый резерв исполнительных органов государственной властиКостромской области (далее – Методика).

2. Исполнительным органам государственной власти Костромскойобласти руководствоваться Методикой при проведении конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Костромской области ивключение в кадровый резерв исполнительных органов государственной властиКостромской области.

3. Признать утратившим силу постановление губернатора Костромскойобласти от14 апреля 2017 года № 78 «Об утверждении Методики оценки кандидатов длязамещения вакантных должностей государственной гражданской службы Костромскойобласти».

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официальногоопубликования.

 

 

Губернаторобласти                                                                       С.Ситников

 

 

Приложение

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением губернатора

Костромской области

от «10» августа 2018 г. № 185

 

 

МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Костромской области в исполнительных органахгосударственной власти Костромской области и включение в кадровый резервисполнительных органов государственной власти Костромской области

 

(В редакции Постановлений Губернатора Костромской области от25.09.2020 г. № 193)

 

Глава 1. Общие положения

 

1. Настоящая Методикаопределяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Костромской области висполнительных органах государственной власти Костромской области и конкурса навключение в кадровый резерв исполнительных органов государственной власти Костромскойобласти (далее соответственно – конкурс, кадровый резерв).

2. Основными задачамипроведения конкурса являются:

1) обеспечениеконституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ кгосударственной службе;

2) отбор и формирование наконкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава исполнительныхорганов государственной власти Костромской области;

3) обеспечение правагосударственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – гражданскиеслужащие) на должностной рост на конкурсной основе;

4) формирование кадровогорезерва;

5) совершенствование работыпо подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс проводится:

1) при наличии вакантной(ых) должности(ей)государственной гражданской службы Костромской области, замещение которой(ых) в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27июля 2004 года

№ 79-ФЗ «О государственнойгражданской службе Российской Федерации» может быть произведено на конкурснойоснове;

2) при принятиипредставителем нанимателя решения о формировании кадрового резерва, исходя изперспективной потребности в нем и при отсутствии в исполнительном органегосударственной власти Костромской области вакансии(й)по должности(ям), на которую(ые) формируется кадровыйрезерв.

4. Правона участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающиеквалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственнойгражданской службы Костромской области/должности для включения в кадровыйрезерв, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе, и гражданские служащие независимо от того,какую должность они замещают на период проведения конкурса (далее – кандидаты).

5. При проведении конкурсакандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституций РоссийскойФедерации и федеральными законами.

 

Глава 2. Подготовка кпроведению конкурса

 

6. Подготовка к проведениюконкурса предусматривает:

1) выбор методов оценкипрофессиональных и личностных качеств кандидатов (далее – методы оценки);

2) формирование конкурсныхзаданий;

3) актуализацию (принеобходимости) положений должностных регламентов государственных гражданскихслужащих Костромской области в отношении вакантных должностей государственнойгражданской службы Костромской области, на замещение которых планируетсяобъявление конкурса (далее соответственно – вакантная должность гражданскойслужбы, гражданская служба).

7. Для оценкипрофессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационнымтребованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащиефедеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерацииметоды оценки. Методы оценки (приложение № 1 к настоящей Методике) определяетпредседатель конкурсной комиссии, образованной в исполнительном органегосударственной власти Костромской области (далее – Конкурсная комиссия),руководствуясь описанием методов оценки (приложение № 2 к настоящей Методике).

Обязательными методамиоценки являются: тестирование, предварительное индивидуальное собеседование сруководителем структурного подразделения исполнительного органа государственнойвласти Костромской области и индивидуальное собеседование с членами Конкурснойкомиссии.

8. Члены Конкурсной комиссиивправе вносить предложения о применении методов оценки и формированииконкурсных заданий.

9. Конкурсные заданиясоставляются по степени сложности, в зависимости от категории и группывакантных должностей гражданской службы/должностей гражданской службы, накоторые формируется кадровый резерв (по одному комплекту на каждую должность).Уровень сложности заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группывакантных должностей гражданской службы/должностей гражданской службы, накоторые формируется кадровый резерв (далее – должности гражданской службы).

10. Актуализация положенийдолжностных регламентов государственных гражданских служащих Костромскойобласти осуществляется заинтересованным структурным подразделениемисполнительного органа государственной власти Костромской области посогласованию с кадровым подразделением исполнительного органа государственнойвласти Костромской области.

По решению представителянанимателя в должностных регламентах государственных гражданских служащихКостромской области в отношении вакантных должностей гражданской службы могутбыть установлены квалификационные требования к конкретной специальности(направлению подготовки).

 

Глава 3. Объявление конкурсаи предварительное

тестирование кандидатов

 

11. Конкурс объявляется порешению представителя нанимателя и проводится Конкурсной комиссией.

12. Наофициальном сайте исполнительного органа государственной власти Костромскойобласти, Портале государственных органов Костромскойобласти (www.adm44.ru) и в федеральной государственной информационнойсистеме «Единая информационная система управления кадровым составомгосударственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Единаяинформационная система) размещается объявление о приеме документов для участияв конкурсе (далее – объявление о конкурсе). (Вредакции Постановления Губернатора Костромской области от26.02.2020 г. № 14)

Объявление о конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться впериодических печатных изданиях.

13. Объявление о конкурседолжно включать в себя:

1) наименование должностигражданской службы;

2) квалификационныетребования для замещения должности гражданской службы;

3) условия прохождениягражданской службы;

4) место и время приемадокументов, подлежащих представлению на конкурс;

5) перечень документов,подлежащих представлению на конкурс;

6) срок, до истечениякоторого принимаются документы, подлежащие представлению на конкурс;

7) предполагаемая датапроведения конкурса;

8) место и порядокпроведения конкурса;

9) сведения о методахоценки;

10) положения должностногорегламента государственного гражданского служащего Костромской области,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности государственногогражданского служащего Костромской области;

11) предварительныйквалификационный тест (либо ссылка на Единую информационную систему, в которойразмещен указанный тест).

14. Предварительныйквалификационный тест предлагается пройти кандидатам в целях повышениядоступности информации о методах оценки, применяемых в ходе конкурса, а такжеих мотивации к самоподготовке.

15. Доступ кандидатам кпрохождению предварительного квалификационного теста, размещенного в Единойинформационной системе, предоставляется безвозмездно.

16. Предварительныйквалификационный тест включает в себя задания дляоценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации(русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства о государственной службе Российской Федерации, опротиводействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий.

17. Результаты прохождениякандидатами предварительного квалификационного теста не принимаются во вниманиеКонкурсной комиссией и не являются основанием для отказа в приеме документовдля участия в конкурсе.

 

Глава 4. Проведение конкурса

 

18. Конкурс заключается воценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационнымтребованиям для замещения должностей гражданской службы.

19. При оценкепрофессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит изсоответствующих квалификационных требований к должностям гражданской службы идругих положений должностных регламентов по данным должностям, а такжеположений, установленных законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе.

20. Гражданин РоссийскойФедерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет висполнительный орган государственной власти Костромской областиследующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписаннуюанкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, сфотографией;

3) копию паспорта илизаменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично поприбытии на конкурс);

4) документы, подтверждающиенеобходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копиютрудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы(службы), и (или) сведения о трудовой (служебной) деятельности, оформленные вустановленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовая(служебная) деятельность осуществляется впервые; (В редакции ПостановленийГубернатора Костромской области от25.09.2020 г. № 193)

копии документов обобразовании и о квалификации, а также по желанию гражданина РоссийскойФедерации – копии документов, подтверждающих повышение или присвоениеквалификации по результатам дополнительного профессионального образования,документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариальноили кадровой службой по месту работы (службы);

5) документ об отсутствии угражданина Российской Федерации заболевания, препятствующего поступлению награжданскую службу или ее прохождению;

6) иные документы,предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации огосударственной гражданской службе.

Гражданин РоссийскойФедерации вправе представить дополнительные сведения, отражающие его достиженияв профессиональной и общественной деятельности, в том числе добровольческой(волонтерской).

21. Достоверность сведений,представленных гражданином Российской Федерации, подлежит проверке. Сведения,представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке впорядке, установленном Правительством Российской Федерации.

22. Гражданский служащий,изъявивший желание участвовать в конкурсе в исполнительном органегосударственной власти Костромской области, в котором он замещает должностьгражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащийфедерального органа исполнительной власти, органа государственной властиКостромской области или иного субъекта Российской Федерации, государственногооргана Костромской области или иного субъекта Российской Федерации, изъявившийжелание участвовать в конкурсе, представляет в исполнительный органгосударственной власти Костромской области: (В редакции ПостановленияГубернатора Костромской области от26.02.2020 г. № 14)

1) заявление на имяпредставителя нанимателя;

2) анкету, заполненную,подписанную гражданским служащим, заверенную кадровой службой органагосударственной власти, в котором он замещает должность, с фотографией поформе, утвержденной Правительством Российской Федерации;

3) иные документы, предусмотренныеФедеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации», другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами Российской Федерации о государственнойгражданской службе.

Гражданский служащий вправепредставить дополнительные сведения, отражающие его достижения впрофессиональной и общественной деятельности.

23. Проверка достоверностисведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случаеего участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы,относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

24. Документы,указанные в пунктах 20, 22 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня содня размещения объявления о конкурсе представляются в кадровое подразделениеисполнительного органа государственный власти Костромской области кандидатамилично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованиемЕдиной информационной системы в порядке, установленном ПравительствомРоссийской Федерации.

25. Приобработке персональных данных в исполнительном органе государственной властиКостромской области в соответствии с законодательством Российской Федерации вобласти персональных данных принимаются правовые, организационные и техническиемеры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа кним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления,распространения, а также от иных неправомерных действий.

26. Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказакандидатам в их приеме.

27. При несвоевременномпредставлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправеперенести сроки их приема.

28. С согласия кандидатовпроводится процедура оформления их допуска к сведениям, составляющимгосударственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы связано с использованиемтаких сведений.

29. Конкурс признается несостоявшимся в случае если на участие в нем подалидокументы менее двух кандидатов.

30. Конкурс проводится в дваэтапа:

1) первый этап –квалификационный отбор;

2) второй этап – конкурсныеиспытания.

31. На первом этапеКонкурсная комиссия:

1) проверяет представленныедокументы на предмет их соответствия установленным требованиям (комплектность,правильность оформления);

2) определяет кандидатов,соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностейгражданской службы;

3) определяет наличие(отсутствие) у кандидатов ограничений, установленных законодательствомРоссийской Федерации о государственной гражданской службе для поступления награжданскую службу и ее прохождения;

4) проверяет достоверностьсведений, представленных кандидатами на замещение должностей гражданскойслужбы.

32. Кандидаты не допускаютсяк участию во втором этапе конкурса в связи с:

несоответствиемквалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;

наличием ограничений,установленных законодательством Российской Федерации о государственнойгражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

установлением в ходепроверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами идругими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению награжданскую службу.

33. По итогам проведенияпервого этапа конкурса Конкурсная комиссия выносит в отношении кандидатов одноиз следующих решений:

1) допустить кандидата доучастия во втором этапе конкурса;

2) отказать кандидату вдопуске к участию во втором этапе конкурса.

34. О принятом решениикандидаты уведомляются в письменной форме.

В случае если кандидатыпредставили документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещения оботказе (с указанием причин отказа) в приеме документов, в допуске к участию вовтором этапе конкурса направляются им в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемЕдиной информационной системы.

35. Кандидаты, изъявившиежелание участвовать в конкурсе, но не допущенные к участию в нем по основаниям,указанным в пунктах 26, 32 настоящей Методики, вправе обжаловать решениеКонкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

36. По итогам первого этапаконкурса представитель нанимателя принимает решение о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса.

37. Второй этап конкурсапроводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приемадокументов для участия в конкурсе.

В случае оформления допускак сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, припроведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы срокпроведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

38. Исполнительныйорган государственной власти Костромской области, объявивший конкурс, непозднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещаетна Портале государственных органов Костромской области (www.adm44.ru), официальномсайте исполнительного органа государственной власти Костромской области,в Единой информационной системе информацию о дате, месте и времени егопроведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, и направляет имсоответствующие сообщения в письменной форме. (В редакцииПостановления Губернатора Костромской области от26.02.2020 г. № 14)

39. Кандидатам, которыепредставили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщениянаправляются в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационнойсистемы.

40. Второй этап конкурсапроводится с использованием методов оценки, определенных председателемКонкурсной комиссии, позволяющих оценить как профессиональный уровенькандидата, так и его личностные качества:

стратегическое мышление,командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность кизменениям – для всех кандидатов;

лидерство и способность кпринятию управленческих решений – для кандидатов, претендующих на замещениедолжностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей икатегории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

41. Результаты выполненияконкурсных заданий (кроме тестирования и анкетирования) оцениваются по5-балльной шкале. Минимальный балл – «1», максимальный балл – «5».

42. Тестирование проводитсяпо единому для всех кандидатов перечню теоретических вопросов. Тестсоставляется на базе квалификационных требований для должностей гражданскойслужбы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки ответов навопросы теста. Оценка теста проводится Конкурсной комиссией.

43. В ходе тестированиякандидата проверяется уровень:

владениягосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституции Российской Федерации, законодательства о государственной службеРоссийской Федерации, о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий;

знаний и умений по вопросампрофессиональной служебной деятельности, исходя из области и видапрофессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданскойслужбы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровыйрезерв).

44. Результаты тестированиякандидатов оцениваются в процентах.

Отсутствие ответа на вопрос,неполный (неточный) ответ считается неправильным ответом. Тестированиесчитается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентовзаданных вопросов. В случае если кандидат набрал менее 70 процентов,тестирование считается не пройденным.

45. Результаты анкетированиякандидатов учитываются справочно.

46. Результатыпредварительного индивидуального собеседования кандидатов с руководителем структурногоподразделения исполнительного органа государственной власти Костромской областиоформляются листом индивидуального собеседования по форме согласно приложению №3 к настоящей Методике. Лист индивидуального собеседования оформляется ипередается руководителем структурного подразделения исполнительного органагосударственной власти Костромской области секретарю Конкурсной комиссии.

47. Итоговый балл порезультатам выполнения кандидатами конкурсных заданий определяется как суммапроцентов по результатам тестирования и баллов, набранных по итогам другихиспытаний.

48. По результатамсопоставления итоговых баллов формируется рейтинг кандидатов в порядке убыванияитоговых баллов и отражается в протоколе оценки профессиональных и личностныхкачеств кандидатов согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

49. Члены Конкурснойкомиссии до начала заседания должны быть ознакомлены с результатами выполнениякандидатами конкурсных заданий.

50. При выполнениикандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии порешению представителя нанимателя ведется видео- и(или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсныхпроцедур.

51. В ходе индивидуальногособеседования Конкурсная комиссия обсуждает результаты выполнения кандидатамиконкурсных заданий, задает вопросы с целью определения их профессиональногоуровня. Примерные вопросы для оценки кандидатов приведены в приложении № 5 кнастоящей Методике.

52. Результаты оценкикандидатов каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень,составленный по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

53. Принятие решенияКонкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очногоиндивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатами не допускается.

54. Решение Конкурснойкомиссии об определении победителя конкурса на должность гражданской службыпринимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,присутствующих на заседании.

При равенстве голосоврешающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

55. Решение Конкурснойкомиссии принимается в отсутствие кандидата.

56. По результатам второгоэтапа конкурса Конкурсная комиссия выносит решения:

1) при проведении конкурсана вакантную должность гражданской службы:

признать кандидатапобедителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

признать кандидата непрошедшим конкурсный отбор на замещение вакантной должности гражданской службы.

Конкурсные комиссии вправетакже принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении вкадровый резерв кандидата(ов) с его(их) согласия , который(ые)не стал(и) победителем(ями) конкурса на замещениедолжности гражданской службы, но профессиональные и личностные качествакоторого(ых) получили высокую оценку (набравших порезультатам выполнения конкурсных заданий не менее 50 процентов от максимальновозможного балла); (В редакции Постановления Губернатора Костромской области от26.02.2020 г. № 14)

2) при проведении конкурсана включение в кадровый резерв:

включить кандидата(ов) в кадровый резервисполнительного органа государственной власти Костромской области для замещениядолжностей гражданской службы соответствующей группы должностей;

отказать кандидату(там) во включении в кадровый резерв для замещениядолжностей гражданской службы соответствующей группы должностей.

57. Результаты заседанияКонкурсной комиссии заносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии (далее –протокол).

Протокол оформляется всоответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в администрацииКостромской области, утвержденной распоряжением администрации Костромскойобласти от 31 декабря 2014 года № 294-ра «Об утверждении инструкции поделопроизводству в администрации Костромской области».

В протоколе по каждомукандидату фиксируются:

1) вопросы, заданныекандидату членами Конкурсной комиссии;

2) ответы кандидата;

3) место, занимаемоекандидатом в общем рейтинге кандидатов на замещение вакантной должностигражданской службы/включение в кадровый резерв, в соответствии с протоколомоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (приложение № 4 кнастоящей Методике);

4) результаты голосованияКонкурсной комиссии с указанием фамилии, имени, отчества каждого членаКонкурсной комиссии и результата его голосования («за», «против»,«воздержался»).

Протокол подписывается всемичленами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

58. По результатам конкурсаиздаются правовые акты исполнительных органов государственной властиКостромской области:

1) при проведении конкурсана замещение вакантных должностей гражданской службы:

о назначении победителяконкурса на должность (с последующим заключением служебного контракта);

о включении в кадровыйрезерв исполнительного органа государственной власти Костромской области (ссогласия кандидата, для замещения должностей той же группы, к которойотносилась вакантная должность гражданской службы, на которую проводился конкурс);

2) при проведении конкурсана включение в кадровый резерв – о включении кандидата в кадровый резервисполнительного органа государственной власти Костромскойобласти соответствующей группы должностей.

59. Согласие кандидата наего включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантныхдолжностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью.

60. Сообщения о результатахконкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам вписьменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы дляучастия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа,подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемЕдиной информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срокразмещается на Портале государственных органов Костромской области(www.adm44.ru) , официальном сайте исполнительного органа государственной властиКостромской области и в Единой информационной системе. (В редакцииПостановления Губернатора Костромской области от26.02.2020 г. № 14)

61. Документы кандидатов назамещение должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, икандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменномузаявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истеченияуказанного срока документы хранятся в архивах исполнительных органовгосударственной власти Костромской области, после чего подлежат уничтожению.Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся втечение трех лет, после чего подлежат удалению.

62. Если в результатепроведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационнымтребованиям для замещения должностей гражданской службы, представительнанимателя вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

63. Расходы, связанные сучастием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилогопомещения, проживание, пользование услугами средств связии другие), осуществляются за счет собственных средств кандидатов, участвующих вконкурсе.

64. Кандидат, в отношениикоторого Конкурсной комиссией принято решение о признании его не прошедшимконкурсный отбор для замещения вакантной должности гражданской службы/об отказево включении в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службысоответствующей группы должностей, вправе обжаловать данное решение всоответствии с законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

к Методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы

Костромской области в исполнительных органах

государственной власти Костромской области

и включение в кадровый резерв

исполнительных органов государственной власти

Костромской области

 

 

МЕТОДЫ

оценки профессиональных и личностных качеств граждан(государственных гражданских служащих)

Российской Федерации,рекомендуемые при проведении конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Костромской области в исполнительных органахгосударственной власти Костромской области и включение в кадровый резервисполнительных органов государственной власти

Костромской области

 

Категории должностей	Группы должностей и должности	Предмет оценки (основные функциональные обязанности по должности)	Рекомендуемые методы оценки
1	2	3		4
Руководители	Высшая	Планирование и формирование общей концепции деятельности государственного органа (цели, задачи, направления деятельности), распределение обязанностей, организация рабочего времени, контроля, принятие решений о наложении дисциплинарных взысканий, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата межличностных взаимоотношений, контроль за деятельностью подчиненных		1. Анкетирование 2. Индивидуальное собеседование 3. Тестирование 4. Групповая дискуссия 5. Написание реферата 6. Составление проекта документа
	Главная
	Ведущая
Помощники (советники)	Высшая Главная Ведущая	Консультирование и оказание иной организационно-аналитической поддержки руководителю по вопросам деятельности государственного органа, распределения обязанностей, контроль исполнения поручений		1. Анкетирование 2. Индивидуальное собеседование 3. Тестирование 4. Групповая дискуссия 5. Написание реферата 6. Составление проекта документа
Специалисты	Высшая Главная Ведущая	Самостоятельная деятельность по исполнению поручений руководителя, решение непосредственных задач государственного органа и типовых практических задач, требующих самостоятельного анализа рабочей ситуации. Участие в решении поставленных задач в рамках структурного подразделения исполнительного органа государственной власти		1. Анкетирование 2. Индивидуальное собеседование 3. Тестирование 4. Написание реферата 5. Тестирование
	Старшая			1. Подготовка проекта документа 2. Индивидуальное собеседование 3. Тестирование
Обеспечиваю-щие специалисты	Главная	Выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти Костромской области		1. Тестирование 2. Индивидуальное собеседование 3. Написание реферата 4. Подготовка проекта документа
	Ведущая Старшая Младшая			1. Тестирование 2. Индивидуальное собеседование

 

 

Приложение № 2

 

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Костромской области в исполнительных органах

государственной власти Костромской области

и включение в кадровый резерв

исполнительных органов государственной

власти Костромской области

 

 

ОПИСАНИЕ

методов оценки профессиональных и личностных

качеств граждан (государственныхгражданских служащих)

Российской Федерации, рекомендуемых припроведении

конкурсов на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Костромской области висполнительных органах государственной власти Костромской области

и включение в кадровый резерв исполнительных органов

государственной власти Костромской области

 

Глава 1. Тестирование

 

Посредствомтестирования осуществляется оценка уровня владения гражданами (государственнымигражданскими служащими) Российской Федерации (далее – кандидаты), претендующимина замещение вакантных должностей государственной гражданской службыКостромской области (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резервисполнительных органов государственной власти Костромской области (далее –кадровый резерв), государственным языком Российской Федерации (русским языком),знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства огосударственной службе Российской Федерации, о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационныхтехнологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и видапрофессиональной служебной деятельности, установленными должностнымрегламентом.

При тестированиииспользуется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать неменее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть тестаформируется по единым унифицированным заданиям, разработаннымв том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, втораячасть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области ивида профессиональной служебной деятельности по вакантной должностигосударственной гражданской службы Костромской области, на замещение которойпланируется объявление конкурса (далее – вакантная должность гражданскойслужбы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс навключение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовыхзаданий возрастает в зависимости от категории и группы должностей гражданскойслужбы.

На каждый вопрос теста можетбыть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляетсяодно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатовтестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считаетсяпройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданныхвопросов.

Результаты тестированиякандидатов оцениваются в процентах и оформляются в виде краткой справки.

 

Глава 2. Анкетирование

 

Анкетирование проводится повопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантнойдолжности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которойпроводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационныхтребований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросыо выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранееосуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях,мероприятиях, в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатныхизданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах,которые могут быть представлены кандидатом.

 

Глава 3. Написание рефератаили иных письменных работ

 

Для написания реферата илииной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя издолжностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группедолжностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанныхдолжностей.

Тема реферата, в случаепроведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (навключение в кадровый резерв), определяется руководителем структурногоподразделения исполнительного органа государственной власти Костромской областии согласовывается с председателем конкурсной комиссии, образованной висполнительном органе государственной власти Костромской области (далее –Конкурсная комиссия).

Реферат долженсоответствовать следующим требованиям:

объем реферата – от 7 до 10страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт – TimesNew Roman, размер 14, черезодинарный интервал.

Реферат должен содержатьссылки на использованные источники.

На реферат дается письменноезаключение руководителя структурного подразделения исполнительного органагосударственной власти Костромской области, на замещение вакантной должностигражданской службы (на включение в кадровый резерв) в котором проводитсяконкурс.

На основе указанногозаключения выставляется итоговая оценка (от 1 до 5 баллов) по следующимкритериям:

соответствие установленнымтребованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности,логичность мышления;

обоснованность ипрактическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

 

Глава 4. Индивидуальноесобеседование

 

В рамках индивидуальногособеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровнякандидата.

В этих целях с учетомдолжностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группедолжностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение вкадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должностигражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводитсяконкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительноеиндивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурногоподразделения исполнительного органа государственной власти Костромскойобласти, на замещение вакантной должности гражданской службы (на включение вкадровый резерв) в котором проводится конкурс.

О результатах проведенияпредварительного индивидуального собеседования Конкурсная комиссияинформируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседанияКонкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседованияс кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.

При проведениииндивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению представителянанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либостенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяетсравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы длямаксимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсныхпроцедурах.

Результаты индивидуальногособеседования оцениваются по 5-балльной шкале (от 1 до 5 баллов).

 

Глава 5. Проведениегрупповой дискуссии

 

Проведение групповойдискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимымипрофессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведениягрупповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантныхдолжностей гражданской службы (на включение в кадровый резерв) определяетсяруководителем структурного подразделения исполнительного органа государственнойвласти Костромской области.

В целях проведения групповойдискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимообсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленноговремени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаютсялицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия сучастием указанных лиц, после завершения которойрезультаты участия в ней кандидатов оцениваются по 5-балльной шкале (от 1 до 5баллов).

 

Глава 6. Подготовка проектадокумента

 

Подготовка кандидатомпроекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимыедля непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости отобласти и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностнымрегламентом.

Кандидату предлагаетсяподготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативногоправового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или инойдокумент, разработка которого входит в перечень должностных обязанностей повакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы,по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целяхкандидату представляется инструкция по делопроизводству в администрацииКостромской области и иные документы, необходимые для надлежащей подготовкипроекта документа.

Оценка подготовленногопроекта документа осуществляется руководителем структурного подразделенияисполнительного органа государственной власти Костромской области, на замещениевакантной должности гражданской службы (на включение в кадровый резерв) вкотором проводится конкурс.

Результаты оценки проектадокумента оформляются в виде краткой справки с выставлением баллов от 1 до 5.

Итоговая оценка выставляетсяпо следующим критериям:

соответствие установленнымтребованиям оформления;

понимание сути вопроса,выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием дляразработки проекта документа;

отражение путей решенияпроблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетомправильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов крешению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности,логичность мышления;

правовая и лингвистическаяграмотность.

 

 

Приложение № 3

 

к Методике проведенияконкурсов

на замещение вакантныхдолжностей

государственной гражданскойслужбы

Костромской области в исполнительных

органах государственной власти

Костромской области ивключение

в кадровый резервисполнительных органов

государственной власти

Костромской области

 

ФОРМА

 

ЛИСТ

индивидуального собеседования руководителя

структурного подразделения исполнительного органа

государственной власти Костромской области

 

с кандидатом_____________________________________________________

(Ф.И.О.)

для замещения должности_________________________________________

 

_______________________________________________________________

(наименование должности, структурного подразделенияисполнительного органа государственной власти Костромской области)

 

№ п/п	Заданные вопросы	Оценка ответа (ответ (не)правильный, (не)полный, (не)активная жизненная позиция, (не)имеет представление о предмете, дает односложные (развернутые) ответы, (не)откровенен, (без)инициативный, энергичный, пассивный, (не)коммуникабельный, другая оценка)
1.
2.

Результат собеседования (нужное подчеркнуть):

1) показал знания иличностные качества, в полной мере соответствующие квалификационным требованиямк должности;

2) показал знания иличностные качества, не в полной мере соответствующие квалификационнымтребованиям к должности;

3) знания и личностныекачества кандидата не соответствуют квалификационным требованиям к должности;

4)другое:____________________________________________________

________________________________________________________________

Итоговая оценка: 1; 2; 3;4; 5 баллов

(нужноеобвести)

Собеседование провел:

_______________________________                            _____________

                   (должность)                                                        (подпись)

«___» __________ 20__ г.

 

 

Приложение№ 4

 

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Костромской области в исполнительных

органах государственной власти

Костромской области и включение

в кадровый резерв исполнительных

органов государственной власти

Костромской области

 

ФОРМА

ПРОТОКОЛ

оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов длязамещения

 вакантных должностейгосударственной гражданской службы

Костромской области в исполнительных органах государственнойвласти Костромской области/включения в кадровый резерв исполнительных органовгосударственной власти Костромской области

 

__________________________________________________________________

(наименование должности,структурного подразделения

 

__________________________________________________________________

исполнительного органа государственной власти Костромской области)

 

«___» __________ 20__ года                                                         г. Кострома

 

№ п/п	Ф.И.О.	Время проведения оценки	Наименование метода (%, балл)	Наименование метода (%, балл)	Наименование метода (%, балл)	Итог (сумма % и баллов)
1.
2.
3.

Тестирование проводилось с использованием методик:

 

1) ______________________________________________________________;

(название методики)

2)__________________________________________________________________

(название методики)

 

Секретарь комиссии

 

________________      ___________                         _____________________

(должность)                     (подпись)                               (расшифровка подписи)

 

Члены комиссии

__________________      ______________             _____________________

         (должность)                    (подпись)                   (расшифровка подписи)

 

 

 

Приложение № 5

 

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Костромской области в исполнительных

органах государственной власти

Костромской области и включение

в кадровый резерв исполнительных

органов государственной власти

Костромской области

 

 

ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ

для оценки кандидатов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Костромской области

в исполнительных органах государственной власти

Костромской области и включение в кадровый резерв исполнительныхорганов государственной власти

Костромской области

 

Блок 1. Пониманиеприоритетов государственной гражданской службы и государственного управления

 

1. Чем гражданская службаотличается от других видов профессиональной деятельности?

Какие особенности правовогостатуса гражданского служащего Вы можете отметить?

Назовите запреты иограничения на гражданской службе.

Какие социальные гарантииесть у гражданского служащего?

Какие основные задачи решаютгражданская служба и государственное управление на современном этапе?

Как Вы понимаете «сервисность» государственного управления?

2. Каковы основные функциигражданской службы как социально-правового института?

Раскройте сущность понятия«Электронное правительство».

Как Вы оцениваетеперспективы административной реформы?

Дайте оценку деятельностиорганов государственного управления (Ваше мнение).

Назовите причины коррупции всовременном обществе и государстве, возможные методы осуществленияантикоррупционной деятельности (для претендентов на замещение должностей,связанных с коррупционными рисками).

 

Блок 2. Профессиональныезнания и умения

 

1. Какими основными теоретическими (общими и специальными) знаниямиВы обладаете?

Назовите основные положенияКонституции Российской Федерации.

Раскройте принципы организации органов государственной властиРоссийской Федерации.

2. Знакомы ли Вы сдолжностным регламентом по должности?

Перечислите основныедолжностные обязанности по должности, на замещение которой Вы претендуете. КакВы их понимаете?

Опишите те функции, которыеВы считаете наиболее важными в новой должности.

Что вызывает наибольшийинтерес в Ваших должностных обязанностях?

3. Какими основнымипрофессиональными навыками Вы обладаете для исполнения будущих должностныхобязанностей?

Назовите основные проблемы всоответствующей сфере деятельности (в соответствии с направлениями будущейпрофессиональной деятельности).

Назовите основныенормативные правовые документы, регламентирующие деятельность подразделения.Есть ли у Вас практический опыт в данной сфере деятельности?

Ваши возможные предложенияпо улучшению эффективности государственного управления в данной сфере.

Каковы, на Ваш взгляд,перспективы развития взаимоотношений государства и бизнеса?

Знаете ли Вы отечественный изарубежный опыт в данной сфере?

4. Какими Вы обладаете способностями(склонностями) к выполнению следующих видов работ: (назвать виды работ)?

Умеете ли Вы подготовитьписьменное сообщение: написать отчет, подготовить инструкцию, вести деловуюпереписку? Приведите, пожалуйста, примеры из Вашей предыдущей деятельности.

Какие профессиональныенавыки являются Вашим достоинством, а какие недостатком?

Оцените Вашу способность кпубличным выступлениям и докладам. Приведите примеры. Укажите положительные иотрицательные стороны таких выступлений.

5. Как Вы оцениваете свойуровень владения информационными технологиями?

С какой оргтехникой Выможете работать (факс, принтер, сканер, ксерокс и т.д.)?

В каких компьютерныхпрограммах Вы можете работать (владеете ли Вы навыками работы с текстовымиредакторами, можете ли Вы подготовить презентацию, использовать графическиеобъекты в электронных документах)?

Можете ли Вы работать винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет», с электронной почтой ит.д.?

Можете ли Вы работать сбазами данных, если да, то перечислите, с какими?

Обладаете ли Вы знаниями вобласти информационно-коммуникационных технологий в части аппаратного ипрограммного обеспечения?

Имеете ли Вы навыкипрограммирования?

6. Приходилось ли Вам вВашей практической деятельности разрабатывать стратегические планы?

Приведите конкретныепримеры, в какой области Вы осуществляли планирование, на какие сроки?

Умеете ли Вы организоватьэффективную деятельность подразделения, которым вы руководите?

С какими трудностями Высталкивались при разработке стратегического плана?

Принимали ли Вы участие вреализации этих планов? Расскажите, как Вы осуществляли контроль и координациюв процессе реализации стратегического плана?

Как Вы понимаете смыслпонятия «координирование управленческой деятельности»? Имели ли Вы подобныйопыт?

Как Вы продумываетераспределение рабочих заданий между сотрудниками?

7. Как Вы справляетесь сделегированием полномочий своим подчиненным?

Часто ли Вы вынужденыоткладывать важную задачу, чтобы выполнить другие?

Часто ли Вы выполняете за других работу, с которой вполнемогли бы справиться и без Вашего участия?

Знает ли Ваш коллега,подчиненный Ваши задачи в сфере деятельности достаточно хорошо, чтобы заменитьВас?

8. Имеете ли Вы навыкинормотворческой деятельности?

Имеется ли у Васпрактический опыт разработки нормативных правовых документов? Приведитеконкретные примеры.

9. Имеете ли Выпредставление о систематизации и подготовке информационных материалов?

Что Вы понимаете подкомпиляцией (составление текстов на основе других текстов, их обработка)информационных материалов? Есть ли у Вас практический опыт в данной сфере?

Как Вы себе представляетемеханизм подготовки аналитического отчета?

Имеете ли Вы опытсамостоятельной подготовки подобных информационных материалов? Расскажите обэтом.

10. Владеете ли Вы навыкамиоценки и разрешения конфликтной ситуации в малой группе?

Какие способы преодоленияконфликтов внутри малой группы Вы знаете?

Владеете ли Вы методикамиопределения психологического климата в группе?

Можете ли Выпродиагностировать структуру межличностных отношений в группе?

Представляете ли Вы, чтотакое «медиация» (урегулирование конфликтов)?

 

Блок 3. Ориентированность накачество и результат

 

1. Вспомните ситуацию, когдаВам приходилось решать сложную проблему, и расскажите об этом подробно.

Как часто Вам приходитсязадерживаться на работе?

С чем Вы это связываете?

2. Всегда ли Вам удаетсясправляться с порученной работой за установленное время?

Всегда ли Вам удаетсявыполнять порученную работу без посторонней помощи?

3. Как часто Вы допускаетеошибки при выполнении порученной работы?

При возникновениинепредвиденных сложных ситуаций способны ли Вы правильно сориентироваться ипринять оптимальное решение?

4. Оцените свою способностьдоводить начатое дело до конца.

 

Блок 4. Коммуникативныенавыки

 

1. Как Вы относитесь кработе в группе?

Сотрудничаете ли Вы сколлегами при решении сложной задачи, если она поставлена только перед Вами?

Готовы ли Вы поделитьсясвоими знаниями, умениями и навыками с другими сотрудниками?

Оказываете ли Вы поддержку,консультируетесь ли Вы с другими коллегами?

Вам работается лучше вколлективе или одному?

Какова Ваша стратегияповедения в новом коллективе?

2. Как вы оцениваете Вашуспособность к деловому общению?

Всегда ли Вам удается четковысказать свои мысли при общении с коллегами?

Умеете ли Вы выслушать ипонять собеседника?

Стремитесь ли Вы достичьполного взаимопонимания при общении с коллегами?

В каких ситуациях Вы готовы пойти на компромисс? Были ли подобныеситуации в Вашей практике?

3. Умение работать с людьми(для кандидатов, претендующих на руководящую должность).

Расскажите, как Выосуществляете руководство подчиненными (если приходилось быть руководителем)?

Расскажите, как Вы, даваяпоручение своим сотрудникам, убеждаетесь в том, что они правильно поняли смыслзадания? Если возможно, то приведите пример.

Были ли в Вашей практикеслучаи, когда подчиненные неверно понимали данное им задание? Какие шаги Выпредпринимали?

 

Блок 5. Мотивация длязанятия искомой должности

 

1. Причины ухода спредыдущего места работы (должности).

Как Вы оказались надолжности, которую занимали последнее время?

Почему Вы уволились(собираетесь увольняться или переходить на другую должность)?

2. Какие Вы видитепреимущества новой должности по сравнению спредыдущей?

Что входило в Вашиобязанности?

Что Вы ценили больше всегона прежнем месте работы?

Что Вас больше всегораздражало на предыдущем месте работы?

Какие обязанности Вывыполняли с наибольшим удовольствием?

3. Каковы Ваши представленияо возможных негативных моментах или трудностях предполагаемой деятельности?

Какие Ваши ожидания от новойдолжности?

Как Вы относитесь кпереработкам?

Что может вызвать у Васстресс на работе?

Приходилось ли Вам рисковатьили жертвовать ради работы временем, силами и т.д.?

4. Ваши представления оперспективах на новом месте работы?

Можете ли Вы сказать обудущей должности, что работа интересная и зарплата Вас устраивает?

Можете ли Вы сказать, что нановой должности Вы можете раскрыть себя и свой потенциал?

Как Вы считаете, есть ли уВас перспективы карьерного роста в органе власти?

Какие виды стимулированиядля Вас наиболее приемлемы (премия, перспективы продвижения по службе,объявление благодарности, награждение грамотами и др.)?

 

Приложение № 6

 

к Методике проведенияконкурсов

на замещение вакантныхдолжностей

государственной гражданскойслужбы

Костромской области в исполнительных

органах государственной власти

Костромской области ивключение

в кадровый резерв исполнительных

органов государственнойвласти

Костромской области

 

 

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

 

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службыКостромской области в исполнительном органе государственной власти Костромскойобласти, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группыдолжностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резервисполнительного органа государственной власти Костромской области)

 

 (Справочно: трехбалльная шкала: 1 – самый низкий балл, 2 –средний балл, 3 – самый высокий балл. Максимальнаяитоговая оценка составляет 15 баллов)

 

Ф.И.О. кандидатов	Критерии оценки кандидатов					Итоговая оценка (сумма баллов)
	Понимание приоритетов гражданской службы	Профессиональ- ные знания и умения	Ориентиро-ванность на качество и результат	Коммуника-тивные навыки	Мотивация для занятия искомой должности
1.
2.

 

_______________________                     _________________________________________

(дата)                                                   (Ф.И.О., подпись члена конкурсной комиссии)