Постановление Администрации Костромской области от 15.10.2018 № 420-а
Об оплате труда работников государственных учреждений Костромской области, подведомственных управлению записи актов гражданского состояния Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П ОС Т А Н О В Л Е Н И Е
от "15" октября 2018 года № 420-а
г.Кострома
Обоплате труда работников государственных учреждений Костромской области,подведомственных управлению записи актов гражданского состояния Костромскойобласти
(Вредакции Постановлений Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
Всоответствии с Законом Костромской области от 24 апреля2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты трудаработников государственных учреждений Костромской области»
администрацияКостромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работников государственныхучреждений Костромской области, подведомственных управлению записи актовгражданского состояния Костромской области.
2.Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня егоофициального опубликования.
Губернатор области С. Ситников
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемадминистрации
Костромскойобласти
от«15» октября 2018 г. № 420-а
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников государственных
учрежденийКостромской области, подведомственных управлению
записи актов гражданского состояния Костромской области
(Вредакции Постановления Администрации Костромской области от16.12.2019 г. № 495-а)
Глава 1. Общиеположения
1. Положение обоплате труда работников государственных учреждений Костромской области,подведомственных управлению записи актов гражданского состояния Костромской области (далее соответственно – Положение, государственныеучреждения, управление ЗАГС), разработано в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Законом Костромской области от 24 апреля 2008 года №302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работниковгосударственных учреждений Костромской области», Едиными рекомендациями поустановлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты трудаработников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденнымиРешением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений от 22 декабря 2017 года, протокол № 11, и устанавливает порядок иусловия оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области,подведомственных управлению ЗАГС.
2. Системаоплаты труда работников государственных учреждений устанавливаетсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствиис федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, законами Костромской области и настоящим Положением.
3. Работодательобязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностьюотработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда(трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда,установленного федеральным законодательством.
4. Условияоплаты труда, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаяразмеры должностного оклада, выплаты компенсационного характера и выплатыстимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовыедоговоры с работниками.
Глава 2. Условияоплаты труда работников государственных учреждений
5. Системаоплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:
1) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3)государственных гарантий по оплате труда;
4) базовыхдолжностных окладов по профессиональным квалификационным группам;
5) должностныхокладов;
6) перечнявыплат компенсационного характера в государственных учреждениях;
7) перечнявыплат стимулирующего характера в государственных учреждениях;
8) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
9) мненияпредставительного органа работников.
6. Размерыбазовых должностных окладов и коэффициентов по должности работниковгосударственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых имидолжностей к профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7. Должностной окладработника государственного учреждения устанавливается руководителемгосударственного учреждения на уровне величины базового должностного оклада,умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
Должностнойоклад работников государственных учреждений определяется по следующей формуле:
ДО = БДО x Кд,
где:
БДО - базовыйдолжностной оклад;
Кд - коэффициентпо должности.
Коэффициент подолжности (Кд) устанавливается работникам государственных учреждений взависимости от значения должности внутри квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы.
8. С учетомусловий труда работникам государственных учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера.
Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностнымокладам работников государственных учреждений в соответствии с Перечнем выплаткомпенсационного характера, установленных в государственных учрежденияхКостромской области, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
9. Работникам государственныхучреждений Костромской области с учетом критериев, позволяющих оценитьинтенсивность, результативность и качество их работы, устанавливаются выплатыстимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующегохарактера, установленных в государственных учреждениях, в соответствии сприложением № 3 к настоящему Положению.
Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера может определяться как с применениемкоэффициентов к базовому окладу (базовому должностному окладу), так и в абсолютномразмере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, котораяустанавливается в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностномуокладу).
Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплатытруда.
Размер и условиявыплат стимулирующего характера работникам государственных учрежденийустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работув сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплатытруда работников государственных учреждений Костромской области».
10. Расчетмесячной заработной платы работника государственного учреждения осуществляетсяпо следующей формуле:
где:
З - месячнаязаработная плата;
ДО - должностнойоклад;
- суммакомпенсационных выплат;
- суммастимулирующих выплат.
Глава 3.Заработная плата руководителей государственных
учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров
11. Заработнаяплата руководителей государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующихвыплат.
12. Базовыйдолжностной оклад руководителя государственного учреждения определяется вразмере величины средней заработной платы работников, которые относятся косновному персоналу возглавляемого им государственного учреждения.
Исчислениеразмера средней заработной платы для определения размера базового должностногооклада руководителя государственного учреждения Костромской областиосуществляется в порядке, установленном постановлением администрацииКостромской области.
13. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииКостромской области от16.12.2019 г. № 495-а).
14. Переченьдолжностей работников государственных учреждений, относящихся к основномуперсоналу, определяется в соответствии с приложением № 4 к настоящемуПоложению.
15. Должностнойоклад руководителя государственного учреждения устанавливается руководителемуправления ЗАГС в трудовом договоре и составляет до 5 размеров егобазового должностного оклада.
16. Базовыедолжностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже базовыхдолжностных окладов руководителей государственных учреждений.
17. Должностныеоклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхучреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладовруководителей государственных учреждений.
18. Предельныйуровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, ихзаместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений(без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей,главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.
19. Конкретныеразмеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений устанавливаются руководителем государственногоучреждения в трудовом договоре.
20. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностнымокладам:
руководителейгосударственных учреждений руководителем управления ЗАГС в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленных в приложении № 2 кнастоящему Положению;
заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений в соответствии сПеречнем выплат компенсационного характера, установленных в государственныхучреждениях, в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
21. Выплатыстимулирующего характера руководителям государственных учрежденийустанавливаются руководителем управления ЗАГС в трудовом договоре всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных вприложении № 3 к настоящему Положению.
Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера определяется с учетом целевыхпоказателей эффективности деятельности государственных учреждений,устанавливаемых управлением ЗАГС.
22. Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамгосударственных учреждений устанавливаются руководителями государственныхучреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,установленных в государственных учреждениях Костромской области, в соответствиис приложением № 3 к настоящему Положению.
Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главнымбухгалтерам государственных учреждений устанавливается руководителемгосударственных учреждений с учетом целевых показателей эффективностидеятельности государственных учреждений.
23. Выплатыстимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам государственных учреждений могут устанавливаться как с применениемкоэффициентов к базовому должностному окладу или в процентном отношении, так ив абсолютном размере.
Глава 4. Другиевопросы оплаты труда
24. Формированиефонда оплаты труда работников государственных учреждений осуществляется исходяиз следующих выплат (в расчете на год):
1) должностногооклада - в размере 12 должностных окладов;
2) стимулирующихвыплат - в размере 27,2 должностных окладов;
3) выплаткомпенсационного характера - в размере 0,8 должностного оклада.
25. Оплата трудаработников государственных учреждений, занятых по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанномувремени.
26. Руководителигосударственных учреждений несут ответственность за своевременную и правильнуюоплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
27. Заработнаяплата работников государственных учреждений предельными размерами неограничивается. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований областного бюджета, могут направляться государственными учреждениямина выплаты стимулирующего характера.
28. При наличииэкономии фонда оплаты труда руководителям и работникам государственныхучреждений на основании их письменных заявлений может быть оказана материальнаяпомощь. Размер, условия и порядок оказания материальной помощи устанавливаютсялокальными актами государственных учреждений.
Решение обоказании материальной помощи руководителю государственного учреждения и ееконкретных размерах принимается руководителем управления ЗАГС наосновании локального акта управления ЗАГС.
Приложение№ 1
кположению об оплате труда работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных управлению записи актов гражданского состоянияКостромской области
РАЗМЕРЫ
базовыхдолжностных окладов и коэффициентов по должности
попрофессиональным квалификационным группам
иквалификационным уровням работников государственных
учрежденийКостромской области, подведомственных
управлениюзаписи актов гражданского состояния Костромской области
(Вредакции Постановления Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
| Квалифи-кацион-ный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Базовый должностной оклад, в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих») | |||
|
| Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присво-ение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным спра-вочником работ и профессий рабочих, из них: |
|
|
| 1 | 4 квалификационный разряд: оператор электронно-вычисли-тельных и вычислительных машин | 4 566 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих») | |||
| 1 | Инженер-программист (программист) | 6 984 | 1,2 |
Приложение№ 2
кположению об оплате труда работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных управлению записи актов гражданского состояния Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплаткомпенсационного характера
вгосударственных учреждениях Костромской области,
подведомственныхуправлению записи актов гражданского
состоянияКостромской области
Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Примечание:
Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятсяв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
работа ввыходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойномразмере;
сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день,сверхурочную работу определяются коллективными договорами, локальныминормативными актами или трудовым договором.
По желаниюработника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему можетбыть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.
По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.
Выплата заувеличение объема работы при совмещении должностей или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.
Приложение№ 3
кположению об оплате труда работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных управлению записи актов гражданского состояния Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
видов выплатстимулирующего характера
вгосударственных учреждениях Костромской области,
подведомственныхуправлению записи актов гражданского
состоянияКостромской области
Выплаты заинтенсивность работы
Выплаты закачество выполняемой работы
Выплаты завыслугу лет
Надбавка заработу в сельской местности
Премиальныевыплаты по итогам работы
Примечание:
1. Выплаты заинтенсивность работы осуществляются в зависимости от интенсивности,напряженности и трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителемгосударственного учреждения в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников.
2. Выплаты закачество выполняемой работы осуществляются с учетом оценки критериев качестваоказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных вгосударственных учреждениях.
Размер выплатопределяется руководителем государственного учреждения в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
3. Выплаты застаж работы, выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего трудовогостажа. Размер выплат определяется руководителем государственного учреждения.Рекомендуемый размер выплат - до 0,3 должностного оклада.
4. Надбавка заработу в сельской местности устанавливается в размере 25% от базовогодолжностного оклада руководителям и специалистам государственных учреждений,работающим в сельской местности (определяется поместорасположению удаленных рабочих мест государственного учреждения).
5. Премированиеработников государственных учреждений производится в пределах фонда оплатытруда, в соответствии с положением о премировании, принятом в государственномучреждении. Премия по итогам работы максимальными размерами не ограничивается.
Приложение№ 4
кположению об оплате труда работников государственных учреждений Костромскойобласти, подведомственных управлению записи актов гражданского состояния Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
должностейработников государственных учреждений
Костромскойобласти, подведомственных управлению записи актов гражданского состояния Костромскойобласти,
относимых косновному персоналу
Оператор электронно-вычислительных ивычислительных машин.
________________