Постановление Администрации города Костромы от 16.07.2019 № 1202

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

16 июля 2019 года                                                                                 №1202

 

О внесении изменений в Правилаустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы,

при заключении с ними трудовых договоров

 

В соответствии спостановлением Администрации города Костромы от 26 марта 2019 года № 443 «Ореорганизации муниципального унитарного предприятия города Костромы«Информация» в форме преобразования в муниципальное казенное учреждение городаКостромы «Центр наружной рекламы и информации», а также в целяхсовершенствования системы оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения «Городская служба контроля качества потребительских товаров иуслуг», руководствуясь статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Правила установления размераи условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы,подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовыхдоговоров, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 15октября 2018 года № 2278 (с изменениями, внесенными постановлениямиАдминистрации города Костромы от 29 декабря 2018 года № 2830, от 1 февраля 2019года № 135, от 22 мая 2019 года № 804), следующие изменения:

1.1. пункт 1.1 после слов «"Центргражданской защиты города Костромы"» дополнить словами «,"Центрнаружной рекламы и информации"»;

1.2. пункт 1.2 после слов «"Центргражданской защиты города Костромы"» дополнить словами «,"Центрнаружной рекламы и информации"»;

1.3. пункт 4.3 после слов «приложениям2-8, 10» дополнить цифрой «, 11»;

1.4. пункт 4.7 изложить в следующейредакции:

«4.7. Вновь назначенномуруководителю учреждения, руководителю учреждения в случае реорганизацииучреждения, изменения типа или подведомственности учреждения стимулирующиевыплаты назначаются следующим образом :

а) вновьназначенному руководителю учреждения в течение первых 6 месяцев работыстимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.1 настоящихПравил, устанавливаются в размере 60 процентов от максимального размерастимулирующих выплат, установленных настоящими Правилами.

б) руководителюучреждения в случае реорганизации учреждения, изменения типа или подведомственностиучреждения в течение первых 6 месяцев работы устанавливается максимальный размерстимулирующих выплат, указанных в подпунктах «а», «б» пункта 4.1 настоящихПравил, при соблюдении следующих условий:

- отсутствиепостановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающихадминистративную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законнуюсилу в течение 6 предшествующих месяцев;

- отсутствие уруководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;

- достижениеруководителем учреждения показателей экономической эффективности деятельностипредприятия за последний отчетный год либо показателей эффективностидеятельности руководителя учреждения за последний отчетный период.

В случае несоблюдения указанных условийруководителю учреждения в течение первых 6 месяцев работы стимулирующиевыплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.1 настоящих Правил,устанавливаются в размере
60 процентов от максимального размера стимулирующих выплат, установленныхнастоящими Правилами.

По истечениипериодов, указанных в подпунктах «а», «б» настоящего пункта до наступленияодной из ближайших дат текущего года, предусмотренных пунктом 4.5 настоящихПравил, размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаетсяпостановлением Администрации города Костромы на основании оценки документов(материалов, справок, выписок, информационных материалов, отчетов),подтверждающих достижение руководителем учреждения показателей эффективности ирезультативности за 6 месяцев работы, представленных руководителем учреждения вуполномоченный орган Администрации города Костромы.

При наступлениидат, предусмотренных пунктом 4.4 настоящих Правил, размер стимулирующих выплатруководителю учреждения устанавливается
в порядке, предусмотренном пунктами 4.4, 4.5 настоящих Правил.»;

1.5. в пункте 5.1 слова «может бытьвыплачена» заменить словом «выплачивается»;

1.6. приложение 8 изложить в следующейредакции:

«Приложение 8

к Правиламустановления размера

и условий оплатытруда руководителей

муниципальных учреждений

города Костромы,подведомственных

Администрациигорода Костромы,

при заключении сними

трудовыхдоговоров

 

ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГОБЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХТОВАРОВ И УСЛУГ»

 

№ п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности деятельности руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должност-ного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции	Публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, выступления в телевизионных средствах массовой информации	более 40	45%
				от 10 до 40	20%
				от 1 до 9	10%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб получателей услуг	0	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10%
				наличие	0%

»;

1.7. дополнить приложением 11 следующего содержания:

 

«Приложение 11

к Правилам установления размера и

условий оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений города

Костромы, подведомственных

Администрации города Костромы, при

заключении с ними трудовых договоров

 

ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯГОРОДА КОСТРОМЫ «ЦЕНТР НАРУЖНОЙ РЕКЛАМЫ И ИНФОРМАЦИИ»

 

№ п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя		Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения
			Критерий (основание) оценки	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Организация торгов (конкурсов, аукционов) в сфере размещения объектов наружной рекламы	Проведение торгов (конкурсов, аукционов) в сфере размещения объектов наружной рекламы в течение отчетного периода	наличие	40 %
				отсутствие	0 %
		Соблюдение сроков предоставления муниципальной услуги	Количество фактов нарушения сроков	отсутствие	40%
				от 1 до 2	20%
				более 3	0%
		Организация работы по взысканию дебиторской задолженности учреждения по действующим договорам на установку и эксплуатацию рекламных конструкций	Размер имеющейся дебиторской задолженности	менее 10%	20%
				от 10 % до 15 %	10%
				свыше 15 %	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы	Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных)  органов Администрации города Костромы	отсутствие нарушений	10%
				наличие нарушений	0%
		Удовлетворенность  получателей качеством услуг, предоставляемых учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	40%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде	отсутствие	10 %
				наличие	0 %

».

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1июля 2019 года.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                 А. В. Смирнов