Постановление Администрации города Костромы от 15.10.2018 № 2278
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15 октября 2018года № 2278
Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городаКостромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с нимитрудовых договоров
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
Во исполнение подпункта «б» пункта 5 ипункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромыот 15 октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации»,
руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердитьприлагаемые Правила установления размера и условий оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации городаКостромы, при заключении с ними трудовых договоров.
11. Определить, что в целяхустановления на период с 1 января 2019 года по 28 февраля 2019 годаруководителям муниципальных учреждений города Костромы, подведомственныхАдминистрации города Костромы, размера стимулирующих выплат, указанных вподпунктах "а", "б" пункта 4.1 Правил установления размераи условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы,подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовыхдоговоров, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления (далее – Правила),руководители муниципальных учреждений города Костромы, подведомственныхАдминистрации города Костромы представляют документы (материалы, справки,выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие достижениеруководителем учреждения показателей эффективности и результативности за периодс 1 июля 2018 года по 31 декабря 2018 года.
12. На период с 1 января 2019года по 1 мая 2019 года руководителю муниципального казенного учреждения городаКостромы «Центр гражданской защиты города Костромы» (С. А. Ведров)стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с пунктом 4.7 Правил. (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от22.05.2019 г. № 804)
13. На период с 1 января 2019года по 18 марта 2019 года руководителю муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Автохозяйство» (Л. Н. Сироткин) стимулирующие выплатыустанавливаются в соответствии с пунктом 4.7 Правил.
14. Начальнику Управленияэкономики Администрации города Костромы И. Ю. Проскуриной:
14.1. обеспечить подготовкупроектов постановлений Администрации города Костромы об установлениируководителям муниципальных учреждений города Костромы, подведомственныхАдминистрации города Костромы размера стимулирующих выплат, предусмотренныхподпунктами «а», «б» пункта 4.1 Правил на периоды, указанные в пунктах 11-13настоящего постановления;
14.2. обеспечить подготовкупроектов дополнительных соглашений
к трудовым договорам сруководителями муниципальных учреждений города Костромы, подведомственныхАдминистрации города Костромы, предусматривающих установление им стимулирующихвыплат, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.1 Правил.
Пункты 11. – 14. (Дополнены -Постановление Администрации города Костромы от29.12.2018 г. № 2830)
2. Признатьутратившими силу:
2.1. постановление Администрациигорода Костромы от 27 июля 2017 года № 2110 «Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр регистрации граждан» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.2. постановление Администрациигорода Костромы от8 апреля 2010 года № 677 «Об утверждении Правил установления размера иусловий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы «Автохозяйство» при заключении с ним трудового договора»;
2.3. постановление Администрациигорода Костромы от9 июня 2011 года № 1328 «О внесении изменения в пункт 4.2 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.4. постановление Администрациигорода Костромы от22 июня 2011 года № 1463 «О внесении изменения в пункт 4.6 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.5. постановление Администрациигорода Костромы от7 июля 2011 года № 1605 «О внесении изменения в пункт 4.6 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.6. постановление Администрациигорода Костромы от18 октября 2011 года № 2390 «О внесении изменения в пункт 4.2 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.7. постановление Администрациигорода Костромы от1 февраля 2012 года № 147 «О внесении изменений в постановлениеАдминистрации города Костромы от 8 апреля 2010 года № 677 «Об утвержденииправил установления размера и условий оплаты труда директора муниципальногобюджетного учреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с нимтрудового договора»;
2.8. постановление Администрациигорода Костромы от10 июня 2015 года № 1376 «О внесении изменений в постановлениеАдминистрации города Костромы от 8 апреля 2010 года № 677 «Об утвержденииПравил установления размера и условий оплаты труда директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с нимтрудового договора»;
2.9. постановление Администрациигорода Костромы от29 марта 2016 года № 682 «О внесении изменения в пункт 4.15 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенногоучреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.10. постановление Администрации города Костромы от 1 июля2014 года № 1655 «Об утверждении Правил установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы«Агентство муниципальных закупок» при заключении с ним трудового договора»;
2.11. постановление Администрации города Костромы от 9 марта2016 года № 480 «О внесении изменений в Правила установления размера иусловий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы «Агентство муниципальных закупок» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.12. постановление Администрации города Костромы от 30сентября 2016 года № 2789 «О внесении изменения в пункт 4.4 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенногоучреждения города Костромы «Агентство муниципальных закупок» при заключении сним трудового договора»;
2.13. постановление Администрации городаКостромы от29 июня 2011 года № 1505 «Об утверждении Правил установления размера иусловий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы «Муниципальный архив города Костромы» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.14. постановление Администрации города Костромы от 22 июля2011 года № 1704 «О внесении изменения в подпункт 1.3 Правил установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Муниципальный архив города Костромы»;
2.15. постановление Администрации городаКостромы от19 января 2012 года № 57 «О внесении изменения в пункт 2.3 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора Муниципального казенногоучреждения города Костромы «Муниципальный архив города Костромы»;
2.16. постановление Администрации города Костромы от 6февраля 2012 года № 180 «О внесении изменения в пункт 2.3 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора Муниципального казенногоучреждения города Костромы «Муниципальный архив города Костромы»;
2.17. постановление Администрации городаКостромы от30 апреля 2013 года № 823 «О внесении изменений в Правила установленияразмера и условий оплаты труда директора Муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Муниципальный архив города Костромы»;
2.18. постановление Администрации города Костромы от 7апреля 2014 года № 851 «О внесении изменений в Правила установления размераи условий оплаты труда директора Муниципального казенного учреждения городаКостромы «Муниципальный архив города Костромы»;
2.19. постановление Администрации городаКостромы от17 октября 2016 года № 2922 «О внесении изменений в постановлениеАдминистрации города Костромы от 29 июня 2011 года № 1505 «Об утвержденииПравил установления размера и условий оплаты труда директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Муниципальный архив города Костромы» призаключении с ним трудового договора»;
2.20. постановление Главы города Костромы от 3 июня2009 года № 1018 «Об утверждении Правил установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы«Управление административными зданиями» при заключении с ним трудового договора»;
2.21. постановление Главы города Костромы от 22 июня2009 года № 1117 «О внесении изменений в постановление Главы городаКостромы от 3 июня 2009 года № 1018 «Об утверждении Правил установления размераи условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения городаКостромы «Управление административными зданиями»;
2.22. постановление Администрации городаКостромы от18 октября 2011 года № 2391 «О внесении изменения в пункт 4.2 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Управление административными зданиями» призаключении с ним трудового договора»;
2.23. постановление Администрации городаКостромы от4 июня 2012 года № 1156 «О внесении изменений в постановление Администрациигорода Костромы от 3 июня 2009 года № 1018 «Об утверждении правил установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждениягорода Костромы «Управление административными зданиями» при заключении с нимтрудового договора»;
2.24. постановление Администрации городаКостромы от5 февраля 2013 года № 156 «О внесении изменения в пункт 2.3 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения города Костромы «Управление административными зданиями» призаключении с ним трудового договора»;
2.25. постановление Администрации городаКостромы от17 июня 2013 года № 1273 «О внесении изменений в Правила установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждениягорода Костромы «Управление административными зданиями» при заключении с нимтрудового договора»;
2.26. постановление Администрации города Костромы от 30декабря 2016 года № 3505 «О внесении изменений в постановление Главы городаКостромы от 3 июня 2009 года № 1018 «Об утверждении Правил установления размераи условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы «Управление административными зданиями» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.27. постановление Администрации городаКостромы от29 сентября 2017 года № 2631 «О внесении изменений в Правила установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Управление административными зданиями» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.28. постановление Главы города Костромы от 1апреля 2009 года № 546 «Об утверждении Правил установления размера иусловий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы «Центр гражданской защиты города Костромы» при заключении с нимтрудового договора»;
2.29. постановление Администрации города Костромы от 17апреля 2014 года № 960 «О внесении изменений в постановление Главы городаКостромы от 1 апреля 2009 года № 546 «Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения «Центргражданской защиты города Костромы» при заключении с ним трудового договора»;
2.30. постановление Главы города Костромы от 20 мая2009 года № 902 «Об утверждении Правил установления размера и условийоплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения «Городская службаконтроля качества потребительских товаров и услуг» при заключении с нимтрудового договора»;
2.31. постановление Администрации города Костромы от 10сентября 2009 года № 1646 «О внесении изменений в постановление Главыгорода Костромы от 20 мая 2009 года № 902 «Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения «Городскаяслужба контроля качества пищевой продукции» при заключении с ним трудовогодоговора»;
2.32. постановление Администрации города Костромы от 16ноября 2009 года № 2074 «О внесении изменений в Правила установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения «Городскаяслужба контроля качества потребительских товаров и услуг» при заключении с нимтрудового договора»;
2.33. постановление Администрации городаКостромы от12 апреля 2011 года № 671 «О внесении изменений в отдельные муниципальныеправовые акты города Костромы, устанавливающие размер и условия оплаты трударуководителей и работников муниципальных учреждений города Костромы»;
2.34. постановление Администрации города Костромы от 23 апреля 2004 года № 1026 «Овнесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты трудадиректора муниципального бюджетного учреждения «Городская служба контролякачества пищевой продукции» при заключении с ним трудового договора»;
2.35. постановление Администрации города Костромы от 20февраля 2015 года № 392 «О внесении изменений в Правила установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения«Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг» призаключении с ним трудового договора»;
2.36. постановление Администрации городаКостромы от13 октября 2016 года № 2901 «О внесении изменений в постановление Главыгорода Костромы от 20 мая 2009 года № 902 «Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения«Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг» призаключении с ним трудового договора»;
2.37. постановление Администрации города Костромы от 7февраля 2017 года № 265 «О внесении изменения в пункт 2.3 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетногоучреждения «Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг»при заключении с ним трудового договора». (В редакцииПостановления Администрации города Костромы от29.12.2018 г. № 2830)
2.38. постановлениеАдминистрации города Костромы от 25 января 2018 года № 80 «О внесении измененияв пункт 2.3 Правил установления размера и условий оплаты труда директорамуниципального бюджетного учреждения «Городская служба контроля качествапотребительских товаров и услуг» при заключении с ним трудового договора»;
2.39. постановлениеАдминистрации города Костромы от 10 февраля 2017 года № 285 «О внесенииизменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директорамуниципального казенного учреждения города Костромы «Агентство муниципальныхзакупок» при заключении с ним трудового договора»;
2.40. постановлениеАдминистрации города Костромы от 8ноября 2018 года № 2511 "О внесении изменения в пункт 4.15 Правилустановления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенногоучреждения города Костромы «Автохозяйство» при заключении с ним трудовогодоговора".
Пункты 2.38. – 2.40.(Дополнены - Постановление Администрации города Костромы от29.12.2018 г. № 2830)
3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2019 года.
ГлаваАдминистрации города Костромы А. В. Смирнов
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации
города Костромы
от «15» октября 2018 года № 2278
ПРАВИЛА
установления размера и условийоплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы,подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовыхдоговоров
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
1. Общие положения
1.1. НастоящиеПравила в соответствии с пунктом 7 Порядка установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденногопостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967,устанавливают обязательные требования, в соответствии с которыми уполномоченныеотраслевые органы определяют размер и условия оплаты труда руководителеймуниципальных казенных учреждений города Костромы «Центр регистрации граждан»,«Автохозяйство», «Агентство муниципальных закупок», «Муниципальный архив городаКостромы», «Управление административными зданиями», «Центр гражданской защитыгорода Костромы», "Центр наружной рекламы иинформации", муниципального бюджетного учреждения «Городская службаконтроля качества потребительских товаров и услуг»,муниципального бюджетного учреждения города Костромы «Молодежный комплекс"Пале" при заключении с ними трудовых договоров (далее –Правила). (В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
1.2. НастоящиеПравила разработаны в целях совершенствования организации заработной платыруководителей муниципальных казенных учреждений города Костромы «Центррегистрации граждан», «Автохозяйство», «Агентство муниципальных закупок»,«Муниципальный архив города Костромы», «Управление административными зданиями»,«Центр гражданской защиты города Костромы», "Центрнаружной рекламы и информации", муниципального бюджетногоучреждения «Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг», муниципального бюджетного учреждения города Костромы«Молодежный комплекс "Пале" (далее, соответственно, -руководитель, учреждение) и повышения заинтересованности руководителей вконечном результате работы учреждений. (В редакцииПостановлений Администрации города Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
1.3. НастоящиеПравила определяют:
а) размердолжностного оклада руководителей;
б) переченькомпенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
в) переченьстимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;
г) порядокиндексации (повышения) размера должностного оклада;
д) размеры,условия, порядок осуществления дополнительных выплат руководителям.
1.4. Расчетразмера заработной платы руководителей учреждений при заключении трудовогодоговора, внесение в него изменений, касающихся оплаты труда руководителяучреждения, индексация должностного оклада производится бухгалтерской службойучреждения и представляется в отраслевой (функциональный) орган Администрациигорода Костромы, которому подведомственно учреждение (далее – уполномоченныйорган Администрации города Костромы) с целью согласования (форма расчетауказана в приложении 1 к настоящим Правилам).
1.5. Заработнаяплата руководителей выплачивается за счет фонда оплаты труда учреждения исостоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иныхдополнительных выплат.
1.6. Расчет месячнойзаработной платы руководителя учреждения, которая в соответствии спостановлением Администрации города Костромы от 29 декабря 2016 года № 3473 «Обустановлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платыруководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработнойплаты работников муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятийгорода Костромы» не может быть более шести размеров средней заработной платыработников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной всоответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации,осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ +СВ, где:
З - месячнаязаработная плата руководителя;
ДО - должностнойоклад руководителя;
КВ - суммакомпенсационных выплат;
СВ - суммастимулирующих и иных дополнительных выплат.
1.7. Приформировании фонда оплаты труда учреждений в расчете на год учитываютсяденежные средства, необходимые для выплаты руководителю заработной платы, аименно:
- средства навыплату должностных окладов руководителю учреждения в размере 12 должностныхокладов;
- средства навыплаты стимулирующего характера (максимальный размер надбавки за интенсивностьи высокие результаты работы, максимальный размер надбавки за качествовыполняемых работ, надбавка за выслугу лет в соответствии с размером,установленным трудовым договором);
- средства навыплаты компенсационного характера, размер которых установлен трудовымдоговором с руководителем учреждения;
- средствана выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов.
1.8. Индексация(повышение) размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляетсяна основании постановления Администрации города Костромы одновременно синдексацией (повышением) оплаты труда работников учреждения.
2.Размер должностного оклада руководителей
1.1. Должностнойоклад руководителя - это фиксированный размер оплаты труда руководителяучреждения за выполнение установленных трудовым договором должностныхобязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих ииных дополнительных выплат.
1.2. Должностнойоклад руководителя учреждения устанавливается в размере 19 500 рублей.
3.Компенсационные выплаты
3.1.Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера, втом числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплатыкомпенсационного характера.
3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностномуокладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационныевыплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:
а) выплаты заработу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовымзаконодательством;
б) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных – в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения;
в)выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, вразмере, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 18сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам,допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны", дляруководителей, которым надлежащим образом оформлен допуск к государственнойтайне. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от29.12.2018 г. № 2830)
3.4. Размер иусловия выплат компенсационного характера руководителя конкретизируются втрудовом договоре. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения.
4.Стимулирующие выплаты
4.1.Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могутустанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка закачество выполняемых работ;
в) надбавка завыслугу лет;
г)единовременная премия;
д)вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального задания.
4.2.Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.1 настоящихПравил, устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от выполненияпоказателей эффективности деятельности руководителя учреждения.
4.3. В целяхоценки эффективности деятельности руководителя учреждения устанавливаютсяпоказатели эффективности и результативности деятельности руководителейучреждений согласно приложениям 2-8, 10, 11 кнастоящим Правилам. (В редакции ПостановленийАдминистрации города Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
4.4.Для установления руководителю учреждения размера стимулирующих выплат,указанных в подпунктах «а», «б» пункта 4.1 настоящих Правил, учреждениепредставляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы,отчеты), подтверждающие достижение руководителем учреждения показателейэффективности и результативности в предыдущем полугодии (за период с 1 июля по31 декабря и с 1 января по 30 июня соответственно) в уполномоченный органАдминистрации города Костромы в срок до 1 февраля и до 1 августа текущего года.(В редакции Постановления Администрации города Костромы от29.12.2018 г. № 2830)
4.5. По итогамрассмотрения представленных учреждением документов, указанных в пункте 4.4настоящих Правил, уполномоченный орган Администрации города Костромы в срок до1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановленияАдминистрации города Костромы об установлении руководителю учреждения размерастимулирующих выплат, указанных в подпунктах «а», «б» пункта 4.1 настоящихПравил.
Размер стимулирующих выплат, предусмотренныхподпунктами «а», «б» пункта 4.1 настоящих Правил, устанавливается на 6 месяцев,за исключением случаев, указанных в пункте 4.7 настоящих Правил.
4.6. Размерстимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.1 настоящихПравил, может быть изменен, их выплата может быть приостановлена на основаниипостановления Администрации города Костромы в течение периода, на который ониустановлены, в следующих случаях:
а) при наличии уруководителя дисциплинарного взыскания;
б) при разовомневыполнении руководителем учреждения своей должностной инструкции или условийтрудового договора;
в) при нарушениируководителем устава муниципального учреждения и (или) действующегозаконодательства Российской Федерации;
г) при наличииобоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения.
Изменение размера стимулирующих выплат,а также приостановление их выплаты в случаях, указанных в абзаце первомнастоящего пункта, производится постановлением Администрации города Костромы наосновании представления руководителя уполномоченного органа Администрациигорода Костромы.
4.7.Вновь назначенному руководителю учреждения, руководителю учреждения в случаереорганизации учреждения, изменения типа или подведомственности учреждениястимулирующие выплаты назначаются следующим образом:
а)вновь назначенному руководителю учреждения в течение первых 6 месяцев работыстимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.1 настоящихПравил, устанавливаются в размере 60 процентов от максимального размерастимулирующих выплат, установленных настоящими Правилами.
б)руководителю учреждения в случае реорганизации учреждения, изменения типа илиподведомственности учреждения в течение первых 6 месяцев работы устанавливаетсямаксимальный размер стимулирующих выплат, указанных в подпунктах «а», «б»пункта 4.1 настоящих Правил, при соблюдении следующих условий:
-отсутствие постановлений по делам об административных правонарушениях,предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения,вступивших в законную силу в течение 6 предшествующих месяцев;
-отсутствие у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;
-достижение руководителем учреждения показателей экономической эффективностидеятельности предприятия за последний отчетный год либо показателейэффективности деятельности руководителя учреждения за последний отчетныйпериод.
Вслучае несоблюдения указанных условий руководителю учреждения в течение первых6 месяцев работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта4.1 настоящих Правил, устанавливаются в размере
60процентов от максимального размера стимулирующих выплат, установленныхнастоящими Правилами.
Поистечении периодов, указанных в подпунктах «а», «б» настоящего пункта донаступления одной из ближайших дат текущего года, предусмотренных пунктом 4.5настоящих Правил, размер стимулирующих выплат руководителю учрежденияустанавливается постановлением Администрации города Костромы на основанииоценки документов (материалов, справок, выписок, информационных материалов,отчетов), подтверждающих достижение руководителем учреждения показателейэффективности и результативности за 6 месяцев работы, представленныхруководителем учреждения в уполномоченный орган Администрации города Костромы.
Принаступлении дат, предусмотренных пунктом 4.4 настоящих Правил, размерстимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в порядке,предусмотренном пунктами 4.4, 4.5 настоящих Правил.
Пункт 4.7. (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
4.8.Руководителю муниципального бюджетного учреждения «Городская служба контролякачества потребительских товаров и услуг» может выплачиваться ежемесячноевознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального заданияиз средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг,относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им сверхустановленного муниципального задания, а также в случаях, определенныхфедеральными законами, в пределах установленного муниципального задания дляграждан и юридических лиц за плату (далее - доход, полученный учреждением отвыполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату).Вознаграждение за выполнение работ сверх установленного муниципального заданиясоставляет 5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ иоказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем месяце.
Руководительежеквартально представляет в Управление экономики Администрации города Костромыотчет о размере начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленногомуниципального задания с указанием дохода, полученного учреждением отвыполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату,составленный по форме согласно приложению 9 настоящим Правилам.
4.9.Руководителю учреждения трудовым договором устанавливается надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет.
4.10. Выслугалет, дающая право на установление надбавки, устанавливается работодателем наосновании данных трудовой книжки руководителя учреждения, а также другихдокументов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).
4.11. В выслугулет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет,включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе (службе):
а) в органахгосударственной власти, органах местного самоуправления;
б) вгосударственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей,соответствующих видам деятельности учреждения;
в) в воинскихчастях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороныРоссийской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.
4.12. Размернадбавки за выслугу лет руководителя учреждения зависит от стажа работы исоставляет:
а) при выслугелет от 3 до 8 лет – 10 процентов должностного оклада;
б) при выслугелет от 8 до 13 лет –15 процентов должностного оклада;
в) при выслугелет от 13 до 18 лет – 20 процентов должностного оклада;
г) при выслугелет от 18 до 23 лет – 25 процентов должностного оклада;
д) при выслугелет свыше 23 лет – 30 процентов должностного оклада.
4.13. Наосновании постановления Администрации города Костромы руководителю учреждениямогут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и сложныхзаданий, а также по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет –женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет – мужчинам), профессиональногопраздника. Единовременные премии руководителю выплачиваются за счет средствфонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не болеедвух должностных окладов в год.
4.14.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения.
5.Иные дополнительные выплаты
5.1. В течениегода руководителю учреждения на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере двухдолжностных окладов в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплатаматериальной помощи осуществляется на основании постановления Администрациигорода Костромы. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
5.2. Помимоматериальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящих Правил, руководителю учрежденияв пределах фонда оплаты труда учреждения может быть выплачена материальнаяпомощь в следующих случаях:
а) смерти егоблизких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер)на основании свидетельства о смерти;
б) при рожденииребенка на основании копии свидетельства о рождении;
в) в связи сутратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара,кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств наосновании справок из соответствующих органов;
г) особойнуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связис заболеванием (травмой);
д) в случае тяжелого материальногоположения или острой необходимости.
5.3. Решение обоказании материальной помощи руководителю в случаях, указанных в п. 5.2настоящих Правил, и ее конкретных размерах принимает глава Администрации городаКостромы на основании письменного заявления руководителя учреждения при наличииэкономии фонда оплаты труда. Решение оформляется постановлением Администрациигорода Костромы.
Приложение 1
к Правилам установления размераи
условий оплаты трударуководителей
муниципальных учреждений города Костромы,
подведомственных Администрации города Костромы,
при заключении с ними трудовых договоров
Форма расчетаразмера заработной платы руководителя
муниципального казенного (бюджетного) учреждения города Костромы
Расчет размера заработной платы руководителя
___________________________________________________________
(Наименование учреждения)
___________________________________________________________
(Фамилия, имя, отчество)
__________________________
(дата составлениярасчета)
| Показатели | Код строки | Единица измерения | Значение |
| Должностной оклад руководителя | 01 | рублей |
|
| Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством | 02 | процентов/рублей |
|
| Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) | 03 | процентов/рублей |
|
| Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» | 04 | процентов/рублей |
|
| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | 05 | процентов/рублей |
|
| Надбавка за качество выполняемых работ | 06 | процентов/рублей |
|
| Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 07 | процентов/рублей |
|
| Размер оплаты труда руководителя учреждения (стр. 01 + стр. 02 + стр. 03 + стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07) | 08 | рублей |
|
Расчет составил__________________________________________________________
Согласовано
начальник уполномоченного органа
Администрации города Костромы _____________ __________________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение 2
к Правилам установления размераи
условий оплаты трударуководителей
муниципальных учреждений, подведомственных
Администрации города Костромы, при заключении
с ними трудовых договоров
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр регистрации граждан»
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от22.03.2019 г. № 425)
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | ||
| Критерий (основание) оценки | Значение | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Обеспечение своевременного получения гражданами муниципальных услуг | Количество входящей и исходящей корреспонденции | более 5000 | 105% |
| от 4000 до 5000 | 70% | ||||
| менее 4000 | 60% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Соблюдение сроков передачи документов в УФМС, выполнение запросов МФЦ, ответов на обращения граждан | Количество фактов нарушения сроков | отсутствие | 45% |
| от 1 до 2 | 30% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Удовлетворен-ность получа-телей качеством услуг, предоставляе-мых учреждением | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы | отсутствие | 40% | ||
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административ-ной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
| наличие | 0% | ||||
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5% | ||
| невыполнение | 0 % | ||||
Приложение 2. (В редакцииПостановления Администрации города Костромы от22.03.2019 г. № 425)
Приложение 3
к Правилам установления размераи условий
оплаты трударуководителей муниципальных
учреждений города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними трудовых договоров
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Автохозяйство»
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от22.03.2019 г. № 425)
| №п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности учреждения | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги | Объем своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 100% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 110% |
| 90% и более своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 70% | ||||
| менее 90% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Безаварийная работа автотранспорта учреждения (обеспечение выпуска автомашин в технически исправном состоянии) | Количество дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта | отсутствие дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежа-щего технического состояния автотранспор-та | 75% |
| наличие 1 и более аварий | 0% | ||||
| Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления | Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом | соблюдение порядка согласования | 20% | ||
| нарушение порядка согласования | 0% | ||||
|
|
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматриваю-щих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% |
| наличие | 0% | ||||
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов | выполнение | 5% | ||
| невыполнение | 0 % | ||||
Приложение3. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от22.03.2019 г. № 425)
Приложение 4
к Правилам установления размераи условий
оплаты трударуководителей муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними трудовых договоров
Показатели эффективностидеятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы«Агентство муниципальных закупок»
(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от29.12.2018 г. № 2830)
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности деятельности учреждения (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 29.12.2018 г. № 2830) | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Своевременная обработка заявок муниципальных заказчиков города Костромы, поступивших в учреждение | Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок извещений о проведении конкурсов, аукционов, проведении запроса котировок, запроса предложений | 100% своевременно размещенных извещений | 75% |
| более 95% своевременно размещенных извещений | 50 % | ||||
| от 85% до 95% своевременно размещенных извещений | 30% | ||||
| менее 85% своевременно размещенных извещений | 0% | ||||
| Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок протоколов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) (далее - протоколов) | 100% своевременно размещенных протоколов | 75% | |||
| более 95% своевременно размещенных протоколов | 50% | ||||
| от 85% до 95% своевременно размещенных протоколов | 30% | ||||
| менее 85% своевременно размещенных протоколов | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Проведение работы по повышению теоретических знаний и навыков муниципальных заказчиков города Костромы в сфере закупок (подготовка обучающих материалов, проведение семинаров для заказчиков и прочее)
| Количество подготовленных обучающих материалов, проведенных семинаров в сфере закупок для муниципальных заказчиков города Костромы | 3 и более | 70% |
| 1-2 | 40% | ||||
| 0 | 0% | ||||
|
|
| Удовлетворенность муниципальных заказчиков города Костромы, участников закупок качеством услуг, предоставляемых учреждением | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы | отсутствие | 40% |
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
|
| наличие | 0% | |||
Приложение 5
к Правилам установления размераи условий
оплаты трударуководителей муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними трудовых договоров
Показатели эффективностидеятельности руководителя муниципального казенного учреждения города Костромы«Муниципальный архив города Костромы»
(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от29.12.2018 г. № 2830)
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 29.12.2018 г. № 2830) | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Совершенство-вание научно-справочного аппарата к документам муниципального архива | Количество выявленных и описанных документов, в том числе количество переработанных описей | 1000 и более единиц | 60% |
| от 500 до 1000 единиц | 30% | ||||
| менее 500 единиц | 0% | ||||
| Обеспечение сохранности архивных документов | Количество фактов утраты документов | отсутствие | 40% | ||
| наличие 1 и более | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Удовлетворен-ность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы
| отсутствие | 40% |
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административ-ной ответственности | Количество постановлений по делам об администра-тивных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
| наличие | 0% | ||||
Приложение 6
к Правилам установления размераи условий
оплаты трударуководителей муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними трудовых договоров
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Управление административными зданиями»
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от22.03.2019 г. № 425)
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности учреждения | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Содержание административ-ных зданий в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательст-вом требованиям | Наличие аварий в административных зданиях и их своевременное устранение | отсутствие аварий или их устранение в срок до 3-х дней | 90% |
| устранение аварий сроком до 7 дней | 50% | ||||
| устранение аварий сроком свыше 7 дней | 0% | ||||
| Соблюдение сроков подготовки административ-ных зданий к эксплуатации в сезонные периоды | Получение актов приемки гидрав-лических испыта-ний и гидро-пневматической промывки. Получение актов готовности административ-ных зданий к отопительному сезону в устано-вленные сроки | своевременно | 50% | ||
| не своевременно | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Содержание территорий, прилегающих к административ-ным зданиям в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательст-вом требованиям | Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков | отсутствие | 20% |
| наличие 1 | 10% | ||||
| наличие 2 и более | 0% | ||||
|
|
| Обеспечение комплексной безопасности административ-ных зданий (противопожар-ной, антитеррористи-ческой безопасности, правил по охране труда) | Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков | отсутствие | 20% |
| наличие 1 | 10% | ||||
| наличие 2 и более | 0% | ||||
| Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональ-ных) органов Администрации города Костромы | Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональ-ных) органов Администрации города Костромы | отсутствие нарушений | 35% | ||
| наличие нарушений | 0% | ||||
| Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления | Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом | соблюдение порядка согласования | 20% | ||
| нарушение порядка согласования | 0% | ||||
| Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда | Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустанов-ки, теплоустановки, лифтовое оборудование | соблюдение сроков | 20% | ||
| нарушение сроков | 0% | ||||
|
|
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административ-ной ответственности | Количество постановлений по делам об административ-ных правонаруше-ниях, предусматри-вающих административ-ную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% |
| наличие | 0% | ||||
|
|
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5% |
|
| невыполнение | 0 % | |||
Приложение6. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от22.03.2019 г. № 425)
Приложение 7
к Правилам установления размераи условий
оплаты трударуководителей муниципальных учреждений
города Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы,
при заключении с ними трудовых договоров
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр гражданской защиты города Костромы»
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от22.03.2019 г. № 425)
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Выполнение особо важных и сложных заданий работодателя (далее - задание) | Объем выполненных заданий работодателя | 100% выполнение заданий работодателя | 50% |
| выполнение не всех заданий/выполнение не в полном объеме | 0% | ||||
| Оказание методической помощи структурным подразделениям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны | Объем методической помощи структурным подразделе-ниям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны | наличие выписки(ок) из Журнала учета обращений по оказанию методической помощи | 30% | ||
| отсутствие указанных выписок | 0% | ||||
| Проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы | Соблюдение сроков проведения аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы | своевременное проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы | 50% | ||
| несвоевременное проведение аттестации | 0% | ||||
| Выполнение плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением (далее - план) | Объем выполнения плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением | 100% выполнение плана | 30% | ||
| невыполнение плана/выполнение плана не в полном объеме | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Соблюдение норматива прибытия смен спасателей к месту вызова | Отсутствие нарушений норматива прибытия смен спасателей к месту вызова | отсутствие фактов нарушений | 15% |
| наличие 1 и более нарушений | 0% | ||||
| Удовлетворен-ность получателей услуг качеством услуг, предоставляе-мых учреждением | Количество обоснованных жалоб получателей услуг | 0 | 20% | ||
| от 1 до 3 | 10% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административ-ной ответственности | Количество постановлений по делам об административ-ных правонаруше-ниях, предусматри-вающих администра-тивную ответствен-ность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
| наличие | 0% | ||||
|
|
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5% |
|
|
|
| невыполнение | 0 % | |
Приложение 7. (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от22.03.2019 г. № 425)
Приложение8
кПравилам установления размера
иусловий оплаты труда руководителей
муниципальныхучреждений
городаКостромы, подведомственных
Администрациигорода Костромы,
призаключении с ними
трудовыхдоговоров
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ«ГОРОДСКАЯ СЛУЖБА КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ТОВАРОВ И УСЛУГ»
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от16.07.2019 г. № 1202)
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности деятельности руководителя | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должност-ного оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции | Публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, выступления в телевизионных средствах массовой информации | более 40 | 45% |
| от 10 до 40 | 20% | ||||
| от 1 до 9 | 10% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением | Количество обоснованных жалоб получателей услуг | 0 | 40% |
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
| наличие | 0% | ||||
Приложение8. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от16.07.2019 г. № 1202)
Приложение 9
к Правилам установления размераи условий
оплаты трударуководителей муниципальных
учреждений города Костромы,
подведомственных Администрации города Костромы,
при заключении с ними трудовых договоров
ОТЧЕТ
руководителямуниципального бюджетного учреждения «Городская служба контроля качествапотребительских товаров и услуг» о размере начисленного вознаграждения ивыполнение работ сверхустановленного муниципального задания
| №п/п | Отчетный период | Доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату | Размер начисленного вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального задания |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Главный бухгалтеручреждения_______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка)
Руководитель учреждения ____________________________________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение 10
к Правилам установления размера и
условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений города
Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы, при
заключении с ними трудовых договоров
Показатели эффективности деятельностируководителя муниципального бюджетного учреждения города Костромы «Молодежныйкомплекс «Пале»
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от01.02.2019 г. № 135)
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | ||
| Критерий (основание) оценки | Значение | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения | Размещение информационных сообщений о деятельности учреждения | более 100 | 15 % |
| менее 100 | 0 % | ||||
| Участие занимающихся в объединениях клубного типа в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня | Доля участвующих в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня от количества занимающихся в объединениях клубного типа учреждения | более 10 % | 20 % | ||
| от 5 % до 10 % | 10 % | ||||
| Менее 5 % | 0 % | ||||
| Организация взаимодействия с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом | Наличие совместных проектов с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом | наличие | 10 % | ||
| отсутствие | 0% | ||||
|
|
| Проведение мероприятий сверх установленного муниципального задания | Количество мероприятий, проводимых учреждением сверх установленногомуниципального задания (на основании плана мероприятий по выполнению муниципального задания) | От 5 мероприятий | 10% |
| Менее 5 мероприятий | 0 % | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Удовлетворенность | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы | отсутствие | 40% |
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10 % | ||
| Наличие | 0 % | ||||
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5 % | ||
| невыполнение | 0 % | ||||
Приложение 10. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от22.03.2019 г. № 425)
Приложение11
кПравилам установления размера и
условийоплаты труда руководителей
муниципальныхучреждений города
Костромы,подведомственных
Администрациигорода Костромы, при
заключениис ними трудовых договоров
ПОКАЗАТЕЛИЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯГОРОДА КОСТРОМЫ «ЦЕНТР НАРУЖНОЙ РЕКЛАМЫ И ИНФОРМАЦИИ»
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Организация торгов (конкурсов, аукционов) в сфере размещения объектов наружной рекламы | Проведение торгов (конкурсов, аукционов) в сфере размещения объектов наружной рекламы в течение отчетного периода | наличие | 40 % |
| отсутствие | 0 % | ||||
| Соблюдение сроков предоставления муниципальной услуги | Количество фактов нарушения сроков | отсутствие | 40% | ||
| от 1 до 2 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Организация работы по взысканию дебиторской задолженности учреждения по действующим договорам на установку и эксплуатацию рекламных конструкций | Размер имеющейся дебиторской задолженности | менее 10% | 20% | ||
| от 10 % до 15 % | 10% | ||||
| свыше 15 % | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы | Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Костромы | отсутствие нарушений | 10% |
| наличие нарушений | 0% | ||||
| Удовлетворенность | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы | отсутствие | 40% | ||
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10 % | ||
| наличие | 0 % | ||||
Приложение11. (Дополнено - Постановление Администрации городаКостромы от16.07.2019 г. № 1202 )