Постановление Администрации Костромской области от 16.12.2019 № 501-а

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П ОС Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от "16" декабря      2019  года   № 501-а

 

г.Кострома

 

Овнесении изменений в постановления администрации Костромской области от27.02.2007 № 31-а, от 28.01.2016 № 29-а

 

Вцелях повышения эффективности управления государственной собственностьюКостромской области администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Внести в постановление администрации Костромской области от 27февраля 2007 года № 31-а «О мерах по повышению эффективности использованияимущества, закрепленного на праве хозяйственного ведения за государственнымипредприятиями Костромской области» (в редакции постановлений администрацииКостромской области от 30.07.2007 № 186-а, от 18.12.2007 № 290-а, от 08.07.2008№ 218-а, от 27.02.2009 № 94-а, от 13.05.2010 № 162-а, от 09.11.2012 № 453-а, от17.05.2013 № 217-а, от 26.02.2015 № 73-а, от 31.03.2017 № 133-а, от 24.06.2019№ 236-а) следующие изменения:

1)подпункт 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:

«2)показатели экономической эффективности деятельности подведомственныхгосударственных предприятий Костромской области и показатели депремированияруководящего состава, их целевые значения и вес определяются в составепрограммы деятельности предприятия, утверждаемой отраслевыми органамиуправления.»;

2)раздел VI «Ключевые показатели эффективности деятельности предприятия напланируемый период» формы программы деятельности государственного предприятияКостромской области (приложение № 1) изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению.

2.Внести в постановление администрации Костромской области от 28 января 2016 года№ 29-а «О трудовых отношениях с руководителями государственных предприятийКостромской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций(долей) которых находится в собственности Костромской области» (в редакциипостановлений администрации Костромской области от 15.11.2016 № 447-а, от10.07.2018 № 290-а) следующие изменения:

1) впреамбуле слова «О государственных и муниципальных предприятиях» заменитьсловами «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

2) вположении об оплате труда руководителей государственных предприятий Костромскойобласти, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей)которых находится в собственности Костромской области (приложение № 1):

впункте 6 после слов «совета директоров или» дополнить словом «общего»;

абзацседьмой пункта 9 после слов «хозяйственного общества или» дополнить словом«общего»;

пункт10 изложить в следующей редакции:

«10.Премия (вознаграждение) по результатам работы за квартал руководителюпредприятия выплачивается исходя из результатов оценки деятельностируководителя по итогам работы за соответствующий квартал.

Размерпремии (вознаграждения) по результатам работы за квартал устанавливаетсяруководителю предприятия исходя из 1,5 (полутора) месячных должностных окладовруководителя с учетом выполнения ключевых показателей эффективностидеятельности предприятия и показателей депремирования руководящего составапредприятия за соответствующий квартал.

Ключевыепоказатели эффективности деятельности предприятия (перечень показателей,целевые значения и вес), а также показатели депремирования руководящего составапредприятия (перечень показателей, целевые значения и вес) для каждогопредприятия на отчетный период (квартал) определяются в составе программыдеятельности предприятия:

длягосударственного предприятия – отраслевым органом;

дляхозяйственного общества – органом управления, на который в соответствии суставом возложены полномочия по утверждению программ деятельности (советдиректоров, акционер, участник) (далее – орган управления хозяйственногообщества).

Установленныецелевые значения ключевых показателей эффективности деятельности за прошедшие итекущий кварталы корректировке не подлежат.

Расчетразмера премии (вознаграждения) по результатам работы за квартал осуществляетсяпо следующей формуле:

 

П =(1,5 x МДО x СумВК/100 x ЧД) х (1- ИПД/100),

 

где:

П -размер премии (вознаграждения) по результатам работы за квартал;

МДО- месячный размер должностного оклада руководителя предприятия на конецрасчетного квартала;

СумВК- сумма весов выполненных ключевых показателей эффективности деятельностипредприятия за расчетный квартал (в процентах, округленных по правиламматематического округления до десятых);

ЧД -коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном квартале кплановому;

ИПД- итоговый процент депремирования руководителя предприятия, уменьшающий размерпремии (в процентах, округленных по правилам математического округления додесятых).

Вслучае невыполнения ключевого показателя эффективности деятельности предприятия(целевого значения) его вес при расчете премии (вознаграждения) по результатамработы за квартал не учитывается.

Итоговыйпроцент депремирования руководителя предприятия рассчитывается как сумма весовпоказателей депремирования за расчетный квартал согласно утвержденной программедеятельности предприятия. Если размер ИПД составляет более 100 процентов, тоИПД принимается равным 100 процентам.

Премия(вознаграждение) по результатам работы за квартал руководителю предприятия невыплачивается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания либо в случаеувольнения руководителя предприятия за виновные действия.

Премия(вознаграждение) по результатам работы за квартал руководителю предприятиявыплачивается не ранее выплаты заработной платы всем работникам предприятия засоответствующий период.»;

пункт13 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

«Органуправления хозяйственного общества в целях определения размера стимулирующихвыплат руководителю хозяйственного общества обеспечивает разработку внутреннихдокументов хозяйственного общества, регламентирующих формирование ключевыхпоказателей эффективности деятельности хозяйственного общества и формированиевознаграждений (премий) его руководящего состава, в соответствии сметодическими рекомендациями, утвержденными распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 27 июня 2019 года № 1388-р и настоящим Положением.»;

дополнитьпунктом 15.1 следующего содержания:

«15.1.Орган управления хозяйственного общества ежегодно обеспечивают проверкукорректности расчетов целевых значений ключевых показателей эффективностидеятельности хозяйственного общества, а также обоснованность размерастимулирующих выплат руководителю хозяйственного общества (с учетомфактического достижения целевых значений ключевых показателей эффективностидеятельности хозяйственного общества) с привлечением представителей внутреннегои (или) внешнего аудита.

Отраслевойорган обеспечивает ежегодную проверку корректности расчетов целевых значенийключевых показателей эффективности деятельности государственного предприятия, атакже обоснованность размера стимулирующих выплат руководителю государственногопредприятия (с учетом фактического достижения целевых значений ключевыхпоказателей эффективности деятельности государственного предприятия).».

3.Представителям Костромской области в органах управления хозяйственных обществ,в уставных капиталах которых доля участия Костромской области превышает 50процентов, исполнительным органам государственной власти Костромской области,осуществляющим права акционера (участника) указанных хозяйственных обществ,обеспечить разработку (актуализацию) внутренних документов хозяйственныхобществ, регламентирующих формирование ключевых показателей эффективности ихдеятельности, вознаграждения руководящего состава обществ в соответствии сметодическими рекомендациями, утвержденными распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 27 июня 2019 года № 1388-р и настоящим постановлением,предусмотрев применение разработанных (актуализированных) документов обществ с1 января 2020 года.

4.Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня егоофициального опубликования.

 

 

Губернатор области                                                                       С.Ситников

 

 

Приложение

 

к постановлениюадминистрации

Костромской области

от «16» декабря 2019 г. №501-а

 

Раздел V I . Ключевыепоказатели эффективности деятельности

государственногопредприятия Костромской области и показатели депремирования его руководящегосостава

на планируемыепериоды

 

1. Ключевыепоказатели эффективности деятельности

на_______________________ год*

(планируемый период)

 

Таблица № 1

№ п/п	Наименование показателя	Целевые значения				Вес ключевого показателя (%) **
		1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.	1кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.

 

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
	Финансово-экономические показатели эффективности деятельности государственного предприятия Костромской области:***	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
11.	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей), тыс. руб.
2.	Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
3.	Чистые активы, тыс. руб.
44.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет за предшествующий год, тыс. руб.
	Итого по финансово-экономическим ключевым показателям (п.1 + п.2 + п.3 + п.4):	Х	Х	Х	Х
5.	Отраслевые ключевые показатели эффективности (дополнительные показатели деятельности) государственного предприятия Костромской области (не более 4 показателей)****	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х	Х
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
	Итого по отраслевым ключевым показателям: (п.5.1 + п.5.2 + п.5.3 + п.5.4)	Х	Х	Х	Х
	Всего:	Х	Х	Х	Х	100%	100%	100%	100%

,

 

* Перечень показателей эффективностидеятельности (финансово-экономические и отраслевые ключевые показатели) длякаждого государственного предприятия области, их целевые значения и весустанавливаются уполномоченным исполнительным органом государственной властиКостромской области такимобразом, чтобы общая сумма весов всех ключевых показателей была равна 100процентов за каждый отчетный период, а сумма весов отраслевых ключевыхпоказателей не превышала 40 процентов.

** Вес показателей экономическойэффективности деятельности и дополнительных показателей деятельностипредприятия в совокупности должен составлять 100%.

*** Данные показатели обязательны длявключения в перечень ключевых показателей деятельности государственныхпредприятий Костромской области.

**** В качестве отраслевых ключевыхпоказателей эффективности (дополнительных показателей деятельности) указываютсяпоказатели, прямо или косвенно характеризующие достижение целей, выполнениезадач принятых государственных программ Костромской области, стратегии развитияпредприятия, а также предусмотренные (рекомендованные) отраслевымиминистерствами (ведомствами).

 

2. Прогнозключевых показателей эффективности деятельности

на______________________________ годы*

(два года, следующих запланируемым)

 

Таблица № 2

№ п/п

Наименование показателя

______ год (год, следующий за планируемым)

______ год (второй год, следующий за планируемым)

 

1	2	3	4
11.	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей), тыс. руб.
2.	Чистая прибыль (убыток), тыс. руб.
3.	Чистые активы, тыс. руб.
44.	Часть прибыли, подлежащая перечислению в областной бюджет за предшествующий год, тыс. руб.
5.	Отраслевые ключевые показатели эффективности (дополнительные показатели деятельности) государственного предприятия Костромской области (не более 4 показателей):
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.

 

*Прогноз показателей экономической эффективности деятельности предприятия на 2года, следующие за планируемым годом, определяется исходя из ожидаемого эффектареализации мероприятий программы и утвержденной стратегии развития предприятия.

 

3. Показателидепремирования руководящего состава

государственногопредприятия Костромской области

на_______________________ год

(планируемый период)

 

 

Таблица № 3

№ п/п	Наименование* показателя	Целевые значения**				Вес показателя депремирования (процент снижения премии (вознаграждения))***,%
		1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.	1 кв.	2 кв.	3 кв.	4 кв.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Наличие задолженности по заработной плате перед работниками
2.	Отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации

 

*Перечень показателей депремирования для каждого государственного предприятияобласти может быть дополнен (по усмотрению уполномоченного отраслевого органа).

**Целевые значения, единицы измерения, вес показателей депремирования, достижениекоторых снижает размер квартальной премии, устанавливаются уполномоченнымотраслевым органом самостоятельно. Для целевых значений допускаетсяустановление интервальных значений.

*** Указывается размер сниженияквартальной премии в процентах в зависимости от достижения целевого значенияпоказателя депремирования.