Постановление Администрации города Костромы от 01.07.2014 № 1654

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

1июля 2014года                                                                                  № 1654

 

Об утверждении Правил установлениясистемы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаКостромы "Агентство муниципальных закупок"

 

(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от24.07.2020 г. № 1361)

 

 

В соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденногопостановлением Главы города Костромы статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления системы оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения города Костромы "Агентство муниципальных закупок".

2. Расходы на реализацию настоящегопостановления производить за счет и в пределах ассигнований, выделенныхмуниципальному казенному учреждению города Костромы "Агентствомуниципальных закупок" на оплату труда работников в соответствии сведомственной структурой расходов бюджета города Костромы, установленнойрешением Думы города Костромы о бюджете города Костромы, по разделу 0113"Другие общегосударственные вопросы".

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                      В. В. Емец

 

 

Утверждены

постановлением

Администрации

города Костромы

от 1 июля 2014года N 1654

 

Правила

установлениясистемы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаКостромы "Агентство муниципальных закупок"

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящиеПравила определяют обязательные требования, которым должна соответствоватьустанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами системаоплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы"Агентство муниципальных закупок" (далее - Учреждение), а такжерегулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда Учреждения,формированием и согласованием штатного расписания Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работниковУчреждения устанавливается с учетом:

а) единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих;

б) государственных гарантий по оплатетруда;

в) рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) мнения представительного органаработников.

1.3. Система оплаты труда работниковУчреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодексаРоссийской Федерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), в томчисле выплату работникам, полностью отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработнойплаты в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законом.

 

2. Установлениесистемы оплаты труда

 

2.1. Системаоплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Коллективный договор, соглашения,локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работниковУчреждения, должны содержать:

а) структуру и порядок расчета размерамесячной заработной платы;

б) порядок определения размеровдолжностных окладов;

в) порядок установления норм труда;

г) порядок установления и примененияпочасовой оплаты труда;

д) перечень компенсационных выплат, ихразмеры, условия и порядок осуществления;

е) перечень стимулирующих выплат, ихразмеры, условия и порядок осуществления, в том числе системы премирования,основания и пределы снижения размеров стимулирующих выплат при несоблюденииработником условий их осуществления;

ж) порядок формирования фонда оплатытруда, составления и согласования штатного расписания;

з) иные положения, предусмотренныенастоящими Правилами.

 

3. Установлениезаработной платы работникам Учреждения

 

3.1. Заработнаяплата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующей в Учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовой договор, заключаемый с работникомУчреждения, должен содержать следующие условия оплаты труда:

а) структуру и порядок расчета размерамесячной заработной платы;

б) размер должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень и размеры компенсационныхвыплат;

д) перечень и размеры стимулирующихвыплат.

3.3. В зависимости от квалификацииработника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы вУчреждении устанавливаются должности руководителей (за исключением руководителяУчреждения), специалистов и иных служащих.

3.4. Заработная плата руководителей (заисключением руководителя Учреждения), специалистов и иных служащих состоит из:

а) должностного оклада;

б) компенсационных выплат;

в) стимулирующих выплат.

3.5. Месячная заработная платаруководителей (за исключением руководителя Учреждения), специалистов и иныхслужащих начисляется пропорционально отработанному времени.

 

4. Порядокустановления размеров

должностныхокладов работников

 

4.1. Должностнойоклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимости от квалификацииработника, которая необходима для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы.

4.2. Размер должностного окладаработника определяется путем увеличения минимальных должностных окладов посоответствующей должности Учреждения с помощью корректирующих коэффициентов,предусмотренных настоящим разделом.

4.3. Размеры минимальных должностныхокладов работников по квалификационным группам и квалификационным уровнямустановлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. При определении размеровдолжностных окладов работников используется коэффициент, учитывающийквалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности (Кд).

4.5. Должностной оклад руководителей (заисключением руководителя и заместителя руководителя Учреждения), специалистов ииных служащих рассчитывается по следующей формуле:

 

ДО = МО x Кд,где:

 

ДО - должностнойоклад;

МО - минимальный должностной оклад;

Кд - коэффициент, учитывающийквалификацию работника и сложность труда в зависимости от должности.

4.6. Величина коэффициента Кд,учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости отдолжности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей должности приложением к настоящим Правилам,на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

4.7. Должностной оклад заместителяруководителя Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностногооклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного окладазаместителя руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами.

4.8. Главой Администрацией городаКостромы может быть принято решение об индексации (повышении) минимальныхдолжностных окладов, установленных приложением к настоящим Правилам, втом числе с учетом уровня инфляции.

 

5. Компенсационныевыплаты

 

5.1. РаботникамУчреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационныевыплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2. Компенсационные выплатыустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердойденежной сумме.

5.3. К компенсационным выплатам всоответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором);

б) выплаты работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда;

в) иные выплаты компенсационногохарактера, установленные трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты за работу в условиях труда,отклоняющихся от нормальных, осуществляются в следующих размерах:

а) за работу в выходной или нерабочийпраздничный день - в двойном размере. По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

б) за сверхурочную работу: за первые двачаса работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере;

в) за каждый час работы в ночное время -не менее 50 процентов часовой ставки (части должностного оклада за час работы,рассчитанной путем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году);

г) за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудового договора всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами.

5.5. Выплаты компенсационного характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

 

6. Стимулирующиевыплаты

 

6.1. РаботникамУчреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливатьсястимулирующие выплаты к должностным окладам - доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.2. Стимулирующие выплатыустанавливаются в процентном отношении к должностному окладу либо в твердойденежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценить результативность икачество работы.

6.3. К стимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы;

б) выплата за качество выполняемыхработ;

в) выплата за выслугу лет;

г) премии по итогам работы.

6.4. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы.

Размер выплат каждому работнику определяетсятрудовым договором в соответствии с коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами.

6.5. Выплаты за качество выполняемыхработ осуществляются с учетом оценки критериев качества выполненной работы,утвержденных в Учреждении.

6.6. Работникам Учрежденияустанавливается выплата за выслугу лет.

Рекомендуемые размеры выплаты за выслугулет составляют:

а) при выслуге лет (стаже работы) от 1до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслуге лет (стаже работы) от 3до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет (стаже работы) от 5до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет (стаже работы) от 10до 15 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет (стаже работы) свыше15 лет - 30 процентов должностного оклада.

6.7. В выслугу лет включаются периодыработы в муниципальных и государственных учреждениях, организациях, органахгосударственной власти, местного самоуправления, на должностях, соответствующихвидам деятельности Учреждения. Выслуга лет, дающая право на установлениевыплаты, устанавливается комиссией, созданной директором Учреждения, вкалендарном исчислении на основании трудовой книжки работника, а также другихдокументов, удостоверяющих наличие стажа работы.

6.8. Коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, должны быть установлены переченьстимулирующих выплат, порядок определения размера, условия и порядок изосуществления, в том числе системы премирования, а также порядок и условияснижения размера стимулирующих выплат при невыполнении работником условий ихосуществления.

6.9. Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда.

 

7. Условиявыплаты материальной помощи

 

7.1. В течениегода из фонда оплаты труда работникам Учреждения в установленном локальныминормативными актами порядке может быть выплачена материальная помощь.

7.2. Решение об оказании материальнойпомощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения наосновании письменного заявления работника.

7.3. Условия выплаты материальной помощии ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актамиУчреждения.

7.4. Выплата материальной помощиосуществляется в пределах фонда оплаты труда.

 

8. Установлениеотдельным работникам Учреждения условий

оплаты труда,отличных от определенных коллективными

договорами,соглашениями, локальными нормативными актами

 

8.1. По решениюруководителя Учреждения работникам, принимаемым на работу в Учреждение на срокдо 1 года, для выполнения заведомо определенных работ административного илихозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплатытруда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, еслиоплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

8.2. В Учреждении могут быть заключенытрудовые договоры с работниками на условиях внешнего и внутреннегосовместительства.

Продолжительность работы на условияхвнешнего и внутреннего совместительства в течение месяца не должна превышатьполовины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующейкатегории работников.

Оплата труда работников, занятых наусловиях внешнего и внутреннего совместительства, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы по основнойдолжности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производитсяраздельно по каждой из должностей.

Работникам, занятым по совместительству,выплачивается установленный должностной оклад (не более 0,5 ставки размерасовмещаемой должности) и предусмотренные в Учреждении компенсационные истимулирующие выплаты.

8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами8.1, 8.2 настоящих Правил условия оплаты труда работниковУчреждений:

а) определяются трудовым договором всоответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;

б) не могут быть хуже, чем условияоплаты труда работников, занимающих аналогичные должности (профессии рабочих),определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами.

 

9. Формированиефонда оплаты труда, составление,

утверждение исогласование штатного расписания

 

9.1. Фонд оплатытруда Учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежныхсредств, необходимых на выплату:

а) должностных окладов;

б) компенсационных и стимулирующихвыплат работникам Учреждения;

в) заработной платы руководителяУчреждения.

9.2. Фонд оплаты труда Учрежденияформируется за счет и в пределах ассигнований, выделенных Учреждению на оплатутруда работников и руководителя Учреждения на соответствующий финансовый годрешением Думы города Костромы о бюджете города Костромы

9.3. Формирование фонда оплаты трудаУчреждения осуществляется на основании штатного расписания Учреждения.

9.4. В фонд оплаты труда Учреждениявключаются следующие средства на выплату заработной платы работникам ируководителю Учреждения (в расчете на год):

а) средства на выплату должностныхокладов работникам Учреждения - в размере 12 должностных окладов, образованныхпутем умножения минимального должностного оклада, установленного посоответствующим должностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работникаи сложность труда в зависимости от должности;

б) средства на компенсационные выплаты -в размере 1 должностного оклада и средства на стимулирующие выплаты - в размере17 должностных окладов;

в) средства на выплату должностногооклада и дополнительных выплат руководителю Учреждения.

9.5. Штатное расписание Учрежденияутверждается приказом руководителя Учреждения, ежегодно согласовывается сУправлением экономики Администрации города Костромы и содержит переченьчисленного состава работников Учреждения с указанием:

а) штатной численности работников покаждой должности;

б) должностных окладов;

в) перечня и размера компенсационныхвыплат для каждой должности;

г) перечня и размера стимулирующихвыплат, устанавливаемых для каждой должности.

9.6. Должности, включаемые в штатноерасписание Учреждения, должны соответствовать уставным целям Учреждения.

 

 

 

Приложение

к Правиламустановления

системы оплатытруда

работниковмуниципального

казенногоучреждения

города Костромы"Агентство

муниципальныхзакупок"

 

Минимальныедолжностные оклады, устанавливаемые на основе

отнесениядолжностей работников к профессиональным

квалификационнымгруппам и квалификационным уровням

и значениякоэффициента, учитывающего квалификацию

работника исложность труда в зависимости должности (Кд)

 

(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от24.07.2020 г. № 1361)

 

 

 

 

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный должностной оклад, в рублях	Коэффициент по должности (Кд)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Эксперт	9600	1,06
2 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		1,17
3 квалификационный уровень	Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		1,22
4 квалификационный уровень	Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное внутридолжностное наименование «ведущий»		1,25
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2 квалификационный уровень	Главный эксперт	10143	1,4