Постановление Администрации города Костромы от 05.02.2002 № 404
О частичном изменении и дополнении положения о регистрационной палате, утвержденного постановлением администрации г. Костромы N 2305 от 28.06.01
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 февраля 2002 г. N 404 Утратил силу - Постановление Главы города города Костромы от 11.03.2009 г. N 376 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ И ДОПОЛНЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РЕГИСТРАЦИОННОЙ ПАЛАТЕ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ Г. КОСТРОМЫ N 2305 ОТ 28.06.01 (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 16.01.2003 г. N 101) В соответствии с гл. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 01.02.02 "Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц" и необходимостью регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником в органе местного самоуправления (ст. 3О3 ТК РФ), постановляю: 1. П. 3.17 Положения о регистрационной палате изложить в редакции: "Палата выполняет функции регистрации трудовых договоров между работодателем - физическим лицом и работником, ведет учет и представляет информацию в инспекцию Министерства РФ по налогам и сборам по г. Костроме, учреждениям и ведомствам (в соответствии с их компетенцией) в сроки, установленные законодательством". 2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы от 16.01.2003 г. N 101) 3. Функции, связанные с заключением договоров на предоставление торговых мест уличной торговой сети возложить на управление потребительского рынка и услуг. 4. Управлению потребительского рынка и услуг (начальник Конек Е.А.) и регистрационной палате (заведующий Довгалюк В.Н.) внести соответствующие изменения в Положения об отделах и в должностные инструкции специалистов управления и палаты. 5. Информационно - аналитическому управлению (начальник Прудников И.В.) довести до сведения населения города информацию о порядке регистрации трудовых договоров через средства массовой информации. Глава самоуправления г. Костромы Б.К.КОРОБОВ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет единый порядок регистрации заключенных и расторгнутых трудовых договоров между работодателями - физическими лицами и работниками на территории города Костромы. Регистрация осуществляется регистрационной палатой администрации г. Костромы (далее - Палата). 1.2. Регистрация осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов. 1.3. К исключительной компетенции Палаты относится: а) регистрация трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками; б) регистрация соглашений, заключенных между работодателями - физическими лицами и работниками о внесении изменений в трудовой договор; в) регистрация расторжения трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником. 1.4. Сроки проведения регистрации в Палате: а) для регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником - 3 дня; б) для регистрации соглашений между работодателем - физическим лицом и работником о внесении изменений в трудовой договор - 5 дней; в) для регистрации расторжения трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником - один день. 1.5. Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты приема документов Палатой и исчисляется рабочими днями. 2. Документы, предъявляемые для регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров 2.1. Для регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателем - физическим лицом и работником: - заявление, подписанное работодателем; - копия свидетельства о государственной регистрации индивидуального предпринимателя без образования юридического лица (если работодатель является таковым); - трудовой договор в трех экземплярах (один экземпляр для работодателя, один для работника, один остается в Палате); - при сдаче документов должны присутствовать работодатель и работник (иметь при себе паспорт или документ его заменяющий). 2.2. Для регистрации соглашений между работодателем - физическим лицом и работником о внесении изменений в трудовой договор: - заявление, подписанное работодателем; - соглашение в трех экземплярах. 2.3. Для регистрации расторжения трудовых договоров: - заявление, подписанное работодателем; - экземпляры трудовых договоров работодателя и работника. Работодатель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за недостоверность сведений, представленных в трудовом договоре. 3. Организация регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров 3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора на территории г. Костромы считается дата присвоения им порядкового номера по журналу учета Палаты и путем проставления на договорах, соглашениях специального штампа с наименованием регистрирующего органа, номера и даты, скрепляемого подписью должностного лица. 3.2. Палата ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством. 3.3. Информация о регистрации трудовых договоров, соглашений и их расторжении сообщается Палатой в инспекцию Министерства по налогам и сборам РФ по г. Костроме в 10-дневный срок. Приложение N 1 к постановлению главы самоуправления г. Костромы от 05.02.2002 г. N 404 ПОЛОЖЕНИЕ О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Цель подготовки Положения Настоящее Положение ставит целью реализацию конституционных прав граждан на свободу выбора рода деятельности и профессии, их защиту в сфере трудовых правоотношений. 1.2. Правовая база Положения Правовой базой Положения является Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский Кодекс Российской Федерации, Постановление Министерства труда Российской Федерации от 14 июля 1993 года N 135, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Костромской области. 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2.1. Стороны трудового договора Сторонами трудового договора являются: в качестве Работника - гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); в случаях и порядке, предусмотренных ст. 63 Трудового Кодекса РФ с 14 лет; в качестве Работодателя - физическое лицо. 2.2. Форма трудового договора Трудовой договор заключается исключительно в письменной форме и оформляется при найме работника. Трудовой договор заключается в 3-х экземплярах и хранится у сторон и в регистрирующем органе. 2.3. Срок трудового договора Трудовые договоры заключаются: 1) на неопределенный срок (бессрочный); 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный). Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом: характера предстоящей работы; условии ее выполнения; интересов работника; б) в случаях, непосредственно предусмотренных законом. 3) на время выполнения определенной работы. 2.4. Содержание трудового договора В трудовом договоре указывается фамилия, имя, отчество работника и фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица (если работодатель является предпринимателем без образования юридического лица, то указывается серия, номер его свидетельства о регистрации, дата и кем выдано свидетельство). Трудовой договор должен содержать следующие обязательные условия: место работы; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда от 6 августа 1993 года N 5600-1; порядок, сроки выплаты и размер оплаты труда, при этом месячная оплата труда работника, отработавшего полностью норму рабочего времени не может быть менее определенного законодательством Российской федерации минимального размера оплаты труда и выплачивается не реже двух раз в месяц; количество дней отпуска, при этом минимальный размер отпуска не может быть меньше установленного законом Российской Федерации 28 дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Трудовой договор должен содержать в обязательном порядке все условия, существенные для работника и работодателя согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ. 2.5. Документы, необходимые при приеме на работу При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; при приеме на работу, требующую специальных знаний - диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке; другие документы, предусмотренные ст. 65 Трудового Кодекса РФ. Прием на работу оформляется распоряжением Работодателя, которое заносится в специальный журнал. 3. ПООЩРЕНИЕ И НАКАЗАНИЕ РАБОТНИКОВ 3.1. Поощрение Работника Работодатель вправе применять в отношении Работника меры поощрения, включая материальные, в соответствии с действующим трудовым договором, условиями трудового договора, иными отношениями между сторонами трудовых отношений. 3.2. Наказание Работника Работодатель имеет право применять к Работнику меры материальной и дисциплинарной ответственности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Применение иных мер не допускается. 4. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4.1. Общий порядок увольнения Расторжение трудового договора может быть произведено исключительно в порядке и на основаниях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Вводить дополнительные основания увольнения работника не допускается. 4.2. Выплаты при увольнении При увольнении Работника ему выдается выходное пособие, иные выплаты, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и трудовым договором, заключенным между Работником и Работодателем. 5. ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ 5.1. Журнал по личному составу Работодатель ведет специальный пронумерованный, прошнурованный и скрепленный печатью журнал приказов (распоряжений) по личному составу. В этот журнал заносятся приказы (распоряжения) о заключении и расторжении трудовых договоров, увольнении с работы, предоставлении работникам отпуска, дисциплинарных взысканиях, поощрении работников, другие необходимые данные. Журнал находится на ответственном хранении у Работодателя и по заполнению, либо прекращению Работодателем деятельности подлежит сдаче в соответствующий архив. 6. НАЛОГИ И ДРУГИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПЛАТЕЖИ УЧАСТНИКОВ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИИ, РЕГУЛИРУЕМЫХ НАСТОЯЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ 6.1. Работодатель и Работник уплачивают налоги, сборы и иные обязательные платежи в соответствии с Федеральным и областным законодательством. Работодатель обязан в соответствии с действующим Федеральным и областным законодательством своевременно и правильно исчислять, удерживать и уплачивать соответствующие платежи с доходов, вести учет совокупного годового дохода Работников, своевременно и в полном объеме представлять налоговым органам сведения и отчеты. 6.2. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты налогов, сборов и других платежей участниками трудовых отношений, регулируемых Налоговым Кодексом РФ, осуществляет соответствующая инспекция Министерства РФ по налогам и сборам по г. Костроме. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ И ОБ ОХРАНЕ ТРУДА Нарушения законодательства о труде и законодательства об охране труда влечет наложение на Работодателя штрафа, установленного действующим законодательством. Приложение В регистрационную палату администрации г. Костромы от _______________, проживающего по адресу: ______________, тел. Ф.И.О. _________________. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу зарегистрировать (расторгнуть) трудовой договор в 3-х экземплярах с работником: 1. ___________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________ 3. ___________________________________________________________ 4. ___________________________________________________________ 5. ___________________________________________________________ Для регистрации: Копию свидетельства государственной регистрации в качестве предпринимателя без образования юридического лица прилагаю. Дата _______ Подпись _______ Для расторжения: Выписку из приказа (основание), трудовые договора наемного работника и работодателя прилагаю. Дата ______ Подпись _______ ------------------------------------------------------------------