Постановление Администрации города Костромы от 16.01.2003 № 101
Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории г. Костромы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 января 2003 г. N 101 Об утверждении новой редакции Положения "О порядке регистрации трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками на территории г. костромы" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 26.03.2010 г. N 568; от 06.06.2013 г. N 1136) Руководствуясь ст. 303 ТК РФ, ст. 29 Устава г. Костромы,постановляю: 1. Утвердить новую редакцию Положения "О регистрации трудовыхдоговоров, заключаемых работодателями - физическими лицами сработниками на территории г. Костромы". 2. Пункт 2 постановления администрации г. Костромы N 404 от05.02.2002 считать утратившим силу. Глава самоуправления г. Костромы Б.К.Коробов ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ Г. КОСТРОМЫ (НОВАЯ РЕДАКЦИЯ) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение определяет единый порядок регистрациизаключаемых и расторгаемых трудовых договоров между работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,и работниками на территории города Костромы. Регистрацияосуществляется Управлением экономики Администрации города Костромы(далее - Управление). (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от26.03.2010 г. N 568; от 06.06.2013 г. N 1136) 1.2. Регистрация осуществляется в соответствии с требованиямиТрудового кодекса Российской Федерации и носит уведомительныйхарактер. В случае, если при регистрации будет установлено, что врегистрируемый договор включены положения, грубо нарушающие трудовоезаконодательство, работодателю предлагается их устранить. При отказеработодателя вносить изменения в договор, соответствующая информациянаправляется в государственную инспекцию труда. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) 1.3. К исключительной компетенции Комитета относится: (В редакцииПостановления Администрации города Костромы от 23.12.2004 г. N 3814) - регистрация трудовых договоров, заключаемых междуработодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями, и работниками; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - регистрация соглашений, заключаемых между работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями,и работниками, о внесении изменений в трудовой договор; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - регистрация прекращения трудовых договоров, заключенных междуработодателем - физическим лицом, не являющимися индивидуальнымипредпринимателями (далее - работодатель - физическое лицо), иработником. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) 1.4. Регистрация трудовых договоров, соглашений к трудовомудоговору, прекращения трудовых договоров осуществляется Управлением втечение трех рабочих дней со дня регистрации документов, установленныхразделом 2 настоящего Положения, в Управлении. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) 1.5. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) 2. Документы, предоставляемые в Управление для регистрации трудовых договоров, соглашений к трудовым договорам, факта прекращения трудовых договоров 2.1. Для регистрации трудовых договоров, заключаемых междуработодателями - физическими лицами и работниками, работодательпредставляет: - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом; - письменно оформленный и подписанный сторонами трудовой договормежду работодателем - физическим лицом и работником в трех экземплярах(если договор состоит более чем из одного листа, он должен бытьпрошит). Два экземпляра зарегистрированного трудового договоравозвращаются работодателю, один экземпляр хранится в Управлении; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - документы, удостоверяющие личность гражданина России (паспорт),работодателя и работника (документы возвращаются сразу после сверкипаспортных данных, указанных в договоре); - документ, подтверждающий согласие работника, являющегосястороной по договору, на обработку его персональных данных иуполномочивающий работодателя действовать от имени работника припередаче его персональных данных. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) 2.2. Для регистрации соглашений между работодателями -физическими лицами и работниками о внесении изменений в трудовойдоговор работодатель представляет: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - заявление, подписанное работодателем - физическим лицом; - письменно оформленное и подписанное сторонами соглашение овнесении изменений в трудовой договор между работодателем - физическимлицом и работником в трех экземплярах (если соглашение состоит болеечем из одного листа, оно должно быть прошито). (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - документ, на основании которого вносятся изменения. 2.3. Для регистрации факта прекращения трудовых договоров междуработодателями - физическими лицами и работниками работодательпредставляет: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - уведомление, подписанное работодателем - физическим лицом; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - абзац 3 (Исключен - Постановление Администрации города Костромыот 26.03.2010 г. N 568) - копию документа, являющегося основанием прекращения трудовыхотношений (заявление работника, приказ работодателя и т.д.); (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) - экземпляры зарегистрированных трудовых договоров. 2.4. Работодатель, в соответствии с действующимзаконодательством, несет ответственность за достоверность сведенийпредоставляемых в трудовом договоре. 2.5. В случае смерти работодателя - физического лица илиотсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев,иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения иисключающих возможность регистрации факта прекращения трудовогодоговора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться вУправление с заявлением для регистрации факта прекращения этоготрудового договора. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 06.06.2013 г. N 1136) 3. Порядок регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовые договора, факта прекращения трудовых договоров 3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесенииизменений в трудовой договор, расторжения трудового договора натерритории г. Костромы считается присвоение им порядкового номера пожурналу учета Управления. Дата регистрации указывается в специальныхштампах с наименованием регистрирующего органа, которые проставляютсяв договорах и соглашениях. Штампы закрепляются печатью регистрирующегооргана и подписью должностного лица, порядковый номер проставляется вдоговоре. (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от23.12.2004 г. N 3814; от 06.06.2013 г. N 1136) 3.2. Управление ведет реестр зарегистрированных трудовыхдоговоров, внесенных в них изменений и расторгнутых договоров набумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальностьинформации. (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от23.12.2004 г. N 3814; от 06.06.2013 г. N 1136)