Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2059
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения"
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 г. N 2059 Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 03.12.2008 г. N 2277; Постановлений Администрации города Костромы от 15.11.2010 г. N 2328; от 30.09.2011 г. N 2207) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы от статьей 35, частью 1 статьи 47 Уставамуниципального образования городского округа город Кострома,постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности "деятельность в области здравоохранения". 2. Определить, что установление систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономическойдеятельности "деятельность в области здравоохранения" (далее -учреждения) в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1настоящего постановления (далее - Правила), осуществляется не позднее1 января 2009 года. 3. Комитету по здравоохранению и фармации Администрации городаКостромы (М.Ю.Петрунин): 3.1. не позднее 30 дней со дня подписания настоящегопостановления подготовить и внести на согласование проектымуниципальных правовых актов города Костромы, предусматривающихприведение действующих в установленной сфере деятельностимуниципальных правовых актов города Костромы в соответствие снастоящим постановлением; 3.2. обеспечить установление систем оплаты труда работниковучреждений в соответствии с Правилами; 3.3. давать разъяснения, консультации и оказывать учреждениямпомощь по вопросам установления систем оплаты труда работников всоответствии с Правилами. 4. Руководителям учреждений: 4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии сПравилами не позднее 1 января 2009 года; 4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с1 января 2009 года системы оплаты труда, устанавливаемой всоответствии с Правилами. 5. Установить, что: 5.1. заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая трудовыми договорами всоответствии с системами оплаты труда, разработанными на основанииПравил, не может быть менее размеров заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на деньвступления в силу настоящего постановления, при условии сохраненияколичества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той жеквалификации; 5.2. установление работникам выплат, учитывающих качество трудаконкретного работника, производится только при наличии в фонде оплатытруда средств, остающихся после обеспечения работникам установленияокладов, должностных окладов, ставок заработной платы с учетом иныхкорректирующих коэффициентов, предусмотренных Правилами, а такжекомпенсационных и стимулирующих выплат, являющихся обязательными всоответствии с Правилами. 6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить впределах фондов оплаты труда учреждений, сформированных за счетсредств обязательного медицинского страхования, за счет ассигнований,выделенных Комитету по здравоохранению и фармации Администрации городаКостромы на оплату труда работников муниципальных учреждений городаКостромы в соответствии с ведомственной структурой расходов бюджетагорода Костромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджетегорода Костромы на 2009 год, по разделу 0900 "Здравоохранение,физическая культура и спорт" классификации расходов бюджетовРоссийской Федерации, а также за счет средств, поступающих отосуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иныхвнебюджетных средств. 7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года: а) постановление Главы города Костромы от 18 января 2007 года N80 "Об установлении некоторым работникам муниципальных учрежденийздравоохранения города Костромы надбавки стимулирующего характера"; б) постановление Главы города Костромы от 12 июля 2007 года N1677 "Об установлении надбавки стимулирующего характера врачамхирургического профиля муниципальных учреждений здравоохранения городаКостромы"; в) постановление Главы города Костромы от 5 июня 2008 года N 966"Об установлении надбавки стимулирующего характера некоторымработникам муниципального учреждения здравоохранения города КостромыСтанции скорой медицинской помощи". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову. 9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 27.10.2008 N 2059 Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области здравоохранения" (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 13.07.2010 г. N 1280) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должны соответствовать системы оплаты труда муниципальныхучреждений города Костромы по виду экономической деятельности"Деятельность в области здравоохранения" (далее - учреждения), а такжерегулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты трудаучреждений, формированием и согласованием штатных расписанийучреждений. 1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; д) мнения представительного органа работников. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должныобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе: а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени, месячной заработной платы в размере не нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; б) установление трудовым договором размера заработной платыработника не меньшего, чем размер заработной платы, установленнойработнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условиисохранения количества и условий выполняемой работы и выполненияработником работы той же квалификации. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов,ставок заработной платы; в) порядок установления норм труда, если размеры оплаты трудаработников зависят от выполнения нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу времени; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда; д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатныхрасписаний; з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работников 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующей в учреждении системой оплатытруда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер оклада, должностного оклада или ставки заработнойплаты; в) нормы труда, если размер оплаты труда работника зависит отвыполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) заединицу времени; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденияхустанавливаются должности: а) работников рабочих профессий; б) руководителей (за исключением руководителей учреждений),специалистов (в том числе, медицинских работников) и иных служащих. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из: а) оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителейучреждений), специалистов (в том числе, медицинских работников) ииных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.6. Месячная заработная плата работников начисляетсяпропорционально отработанному времени. 4. Порядок установления размеров окладов, ставок заработной платы, должностных окладов работников 4.1. Оклад, должностной оклад является основной меройвознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяетсяпутем увеличения минимальных окладов, должностных окладов,установленных на основе отнесения профессий и должностей работников кпрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,с помощью корректирующих коэффициентов, предусмотренных настоящимразделом. 4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов, ставокзаработной платы работников по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням (далее, соответственно, -минимальный оклад минимальный должностной оклад, минимальная ставказаработной платы) установлены приложением к настоящим Правилам. 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладов,ставок заработной платы работников используется коэффициент,учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимости отпрофессии, должности (Кд); (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 03.12.2008 г. N 2277) 4.5. Должностной оклад руководителей (за исключениемруководителей и заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров), специалистов (в том числе, медицинских работников),служащих и работников рабочих профессий рассчитывается по следующейформуле: ДО = МО х (Кд), где: ДО - должностной оклад; МО - минимальный должностной оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности. (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 03.12.2008 г. N 2277) Пункты 4.6. - 4.10. (Исключены - Постановление Главы городагорода Костромы от 03.12.2008 г. N 2277) 4.6. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размердолжностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеровучреждений устанавливается трудовым договором в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами. (В редакции Постановления Главы города города Костромы от03.12.2008 г. N 2277) 4.7. Главой города Костромы может быть принято решение обиндексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов,ставок заработной платы, установленных приложением к настоящимПравилам, в том числе с учетом уровня инфляции. (В редакцииПостановления Главы города города Костромы от 03.12.2008 г. N 2277) 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либов твердой денежной сумме. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором); в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей работника; г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну; д) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Работникам устанавливается надбавка к окладу, должностномуокладу за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особыхусловиях труда. Категории работников, которым устанавливаетсянадбавка, и размеры надбавки определяются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствиис Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которыхдает работникам право на установление надбавки за работу в опасных дляздоровья, особо тяжелых и особых условиях труда, установленнымприложение 2 к настоящим Правилам (далее в настоящем пункте -Перечень). Работникам учреждений и подразделений, не предусмотренныхПеречнем и привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях иподразделениях, указанных в Перечне, надбавка начисляется зафактически отработанное в особых условиях время. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности илиопасности, предусмотренными пунктами 1 и 2 Перечня, надбавкаустанавливается в размере 30 процентов оклада, должностного оклада. 5.5. Нижеперечисленным категориям работников занятых на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиямитруда устанавливаются надбавки компенсационного характера в следующихразмерах: а) медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериямитуберкулеза, - в размере 25 процентов оклада, должностного оклада; б) педагогическим работникам за работу в санаториях, в детскихотделениях больниц и других муниципальных учреждениях здравоохраненияза индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении, - размере 20 процентов оклада, должностногооклада; в) по результатам аттестации рабочего места рабочим, занятым наработах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока,водопроводно-канализационной службы и другие рабочие) - в размере от 8до 24 процентов оклада, должностного оклада. 5.6. В соответствии с перечнем, определенным коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами,работникам устанавливается надбавка к окладу, должностному окладу заосуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также заработу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицитачеловека. Размер надбавки не может быть менее 20 процентов оклада,должностного оклада. 5.7. Право на надбавку, указанную в пункте 5.6, имеют: а) работники муниципальных учреждений здравоохранения и ихструктурных подразделений - при проведении эпидемиологическихрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи,судебно-медицинской экспертизы и проведении иных работ, связанных снепосредственным контактом с больными синдромом приобретенногоиммунодефицита и ВИЧ-инфицированными; б) работники лабораторий (отделов, отделений, групп)муниципальных учреждений здравоохранения, на которые возложеноорганами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию иисследование поступающих крови и биологических жидкостей от больныхсиндромом приобретенного иммунодефицита и ВИЧ-инфицированных. 5.8. Выплаты за работу в ночное время осуществляются в следующихразмерах: а) за каждый час работы в ночное время - 50 процентов часовойставки (части оклада, должностного оклада за час работы), если иное непредусмотрено подпунктом "б" настоящего пункта; б) за каждый час работы в ночное время - 100 процентов часовойставки (части оклада, должностного оклада за час работы) медицинскомуперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложноймедицинской помощи, выездному персоналу, фельдшерам (медицинскимсестрам) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам иработникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи. 5.9. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, а также за дополнительную работу, невходящую в круг основных обязанностей работника, устанавливаютсятрудовым договором в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. 5.10. В исключительных случаях работодатель с учетом мнениявыборного профсоюзного органа, либо по согласованию с ним можетвводить для работников режим рабочего дня с разделением его на части сперерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующейкомпенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах,предусматриваемых коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. Время перерыва между частями смены в рабочеевремя не включается. 5.11. Работникам, осуществляющим на постоянной основе работу сосведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаютсянадбавки в размере от 5 до 50 процентов оклада, должностного оклада.Порядок установления и размеры надбавок определяются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с постановлением Правительства Российской Федерации. 5.12. Выплаты компенсационного характера осуществляются впределах фонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик окладу, должностному окладу, ставке заработной платы либо в твердойденежной сумме с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж работы, выслугу лет; г) доплата за ученую степень, почетное звание; д) выплаты с использованием персонального повышающегокоэффициента; е) доплата за классность водителям скорой медицинской помощи; ж) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. з) выплаты за квалификацию работника в зависимости от присвоеннойпо результатам аттестации квалификационной категории. (Дополнен - Постановление Главы города города Костромыот 03.12.2008 г. N 2277) и) иные выплаты за счет средств бюджета города Костромы,предусмотренные пунктом 6.13 настоящих Правил. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 13.07.2010 г. N 1280) 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются сучетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работникуопределяется трудовым договором в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. 6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты завыслугу лет или за стаж работы в учреждениях здравоохранения. Периодыработы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядок исчислениястажа работы в учреждениях здравоохранения устанавливаютсяраспоряжением Комитета по здравоохранению и фармации Администрациигорода Костромы. 6.7. Работникам учреждений может устанавливаться доплата заученую степень, почетное звание в следующих размерах: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное званиезаслуженного работника - 16 процентов оклада, должностного оклада; б) работникам, имеющим ученую степень доктора медицинских(фармацевтических, биологических, химических) наук или почетное звание"Народный врач", - 25 процентов оклада, должностного оклада, ставкизаработной платы. 6.8. Доплата за почетное звание устанавливается только поосновной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий,доплата за почетное звание устанавливается по основанию, по которомупредусмотрен больший размер доплаты. 6.9. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами можетустанавливаться надбавка к окладу, должностному окладу за качествовыполняемых работ. Надбавка устанавливается конкретному работнику сучетом сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Надбавку рекомендуется устанавливать в размере до 50 процентовоклада, должностного оклада локальными правовыми актами руководителяучреждения на определенный период не более одного года. КонсультантПлюс: примечание. В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:имеется в виду Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля1984 года N 58/3-102. 6.10. Водителям автомобиля скорой медицинской помощи, имеющимприсвоенный на основании решения квалификационной комиссии всоответствии с Квалификационным справочником профессий рабочих,которым устанавливаются месячные оклады (Постановление ГоскомтрудаСССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года N 58/3-10) класс квалификации, вобязательном порядке устанавливается доплата за классность в следующихразмерах: а) имеющим первый класс - 25 процентов; б) имеющим второй класс - 10 процентов. 6.11. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами может быть предусмотрено премирование работников. 6.12. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительныхорганов работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплатстимулирующего характера при невыполнении работником условий ихосуществления. 6.13. За счет средств бюджета города Костромы устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера: а) работникам муниципальных учреждений здравоохранения,замещающим должности врача-хирурга, врача - детского хирурга,врача-нейрохирурга, врача-акушера-гинеколога,врача-анестезиолога-реаниматолога, врача-отоларинголога,врача-офтальмолога, врача-травматолога-ортопеда, врача-уролога,врача-эндоскописта, заведующего отделением (с учетом врачебнойспециальности из числа указанных в настоящем подпункте) инепосредственно принимающим участие в операциях в условиях стационара,а также осуществляющим круглосуточное дежурство, дежурство в вечернееи (или) ночное время в соответствии с утвержденным графиком -ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда в размере 5000 рублей; б) работникам муниципального учреждения здравоохранения "Перваягородская больница", муниципального учреждения здравоохранения "Втораягородская больница" города Костромы, муниципального учрежденияздравоохранения Детская городская больница города Костромы,муниципального учреждения здравоохранения "Городская поликлиника N 4"города Костромы, замещающим нижеперечисленные должности, - ежемесячнаянадбавка за увеличение объема выполняемой работы и оказаниедополнительной медицинской помощи в рамках приоритетного национальногопроекта "Здоровье" в следующих размерах: - врачам-заведующим поликлиническими отделениями для взрослых идля детей - 4 000 рублей; - заведующим участковыми терапевтическими и педиатрическимиотделениями - 4 000 рублей; - старшим медицинским сестрам участковых терапевтических ипедиатрических отделений - 2 000 рублей; Подпукт б) (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от 30.09.2011 г. N 2207) в) работникам муниципального учреждения здравоохранения городаКостромы Станция скорой медицинской помощи, замещающим должностиводителей автомобиля, - ежемесячная надбавка в размере 2 000 рублей заработу в оперативном режиме. г) врачам-интернам муниципальных учреждений здравоохранениягорода Костромы - ежемесячная надбавка в размере 25 процентовдолжностного оклада; (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 13.07.2010 г. N 1280) д) заместителям главного врача, врачам - заведующим отделениями,врачам-специалистам муниципальных учреждений здравоохранения городаКостромы - ежемесячная надбавка за осуществление контроля за работойврачей-интернов в размере 20 процентов должностного оклада. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 13.07.2010 г. N 1280) е) работникам муниципальных учреждений здравоохранения,замещающим должности заведующего отделением - врача-инфекциониста,врача-педиатра детских инфекционных отделений стационаров, в томчисле, по совместительству, непосредственно принимающим участие воказании медицинской помощи детям, а также осуществляющимкруглосуточное дежурство, дежурство в вечернее и (или) ночное время всоответствии с утвержденным графиком - ежемесячная надбавка засложность и напряженность труда в размере 5 000 рублей. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 15.11.2010 г. N 2328) ж) работникам муниципальных учреждений здравоохранения,замещающим должности врача травматолога - ортопедатравматолого-ортопедического отделения (травмпункта), непосредственнопринимающим участие в оказании амбулаторнойтравматолого-ортопедической помощи, а также осуществляющимкруглосуточное дежурство, дежурство в вечернее и (или) ночное время, ввыходные и праздничные дни, в соответствии с утвержденным графиком втравматолого-ортопедическом отделении (травмпункте) - ежемесячнаянадбавка за сложность и напряженность труда в размере 5 000 рублей. (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 04.05.2011 г. N 859) 6.14. Ежемесячные надбавки стимулирующего характера,предусмотренные пунктом 6.13, выплачиваются работникам, замещающимштатную должность в полном объеме, пропорционально отработанномувремени и учитываются при расчете средней заработной платы в учетномпериоде. 6.15. Если федеральными органами государственной власти, органамигосударственной власти Костромской области принято решение овыделении из соответствующих бюджетов, государственных внебюджетныхфондов целевых средств на выплату отдельным категориям работникаммуниципальных учреждений здравоохранения доплат и надбавокстимулирующего характера, то коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовымиактами Российской Федерации, нормативными правовыми актамиКостромской области, муниципальными правовыми актами предусматриваетсяустановление работникам указанных доплат и надбавок с учетом целевогохарактера выделенных средств. 6.16. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 6.17. Работникам учреждений может устанавливаться выплата заквалификацию работника в зависимости от присвоенной по результатаматтестации квалификационной категории. Выплату рекомендуется устанавливать в следующих размерах: а) при наличии второй квалификационной категории - 8 процентовдолжностного оклада; б) при наличии первой квалификационной категории - 16 процентовдолжностного оклада; в) при наличии высшей квалификационной категории - 25 процентовдолжностного оклада. Выплата за квалификацию работника осуществляется с учетомследующих положений: а) применяется при условии работы медицинских работников поспециальности, по которой присвоена квалификационная категория; б) врачам-руководителям структурных подразделений выплатаустанавливается, когда специальность, по которой им присвоенаквалификационная категория, соответствует профилю возглавляемогоподразделения; в) выплата действует с учетом квалификационной категории втечение 5 лет со дня присвоения квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационнойкатегории работник может письменно обратиться в аттестационнуюкомиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, ааттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалына присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дняих получения. При наличии уважительных причин по представлению руководителяучреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на тримесяца, в течение которых работнику выплачивается заработная плата сучетом повышающего коэффициента. При отказе специалиста от очередной переаттестации присвоеннаяранее квалификационная категория снимается по истечении пяти лет содня ее присвоения; г) при переходе специалистов с высшим медицинским илифармацевтическим образованием на должности руководителей учрежденийздравоохранения в течение первых трех лет работы на руководящихдолжностях сохраняются имеющиеся у них квалификационные категории. Пункт 6.17. (Дополнен - Постановление Главы города городаКостромы от 03.12.2008 г. N 2277) 7. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников 7.1. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами может предусматриваться почасовая оплата трудаработников учреждений здравоохранения. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатнымиработниками муниципального учреждения здравоохранения, производится поставкам почасовой оплаты труда, рассчитанных путем увеличенияминимального оклада, предусмотренного для соответствующегоквалификационного уровня профессиональной квалификационной группы"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", на следующийкоэффициент: а) для работников, имеющих ученое звание профессора, ученуюстепень доктора медицинских наук или звание "Народный врач" - 0,30; б) для работников, имеющих ученое звание доцента, ученую степенькандидата медицинских наук или звание "Заслуженный врач", - 0,25; в) для работников, не имеющих ученой степени, ученого илипочетного звания - 0,15. 7.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, производитсяпропорционально отработанному времени. Определение размеров заработнойплаты по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. 7.4. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами отдельным категориям работников может бытьустановлена сдельная оплата труда. В этом случае в обязательномпорядке устанавливаются порядок определения сдельных расценок иправила их применения. 8. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания 8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годисходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) окладов, должностных окладов, ставок заработной платы; б) выплат компенсационного и стимулирующего характера; в) заработной платы руководителя. 8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет средствобязательного медицинского страхования, за счет ассигнований,выделенных учреждению на оплату труда работников в соответствии сбюджетной росписью Комитета по здравоохранению и фармацииАдминистрации города Костромы на соответствующий финансовый год, атакже за счет средств, поступающих от осуществления учреждениямиоплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств. 8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании структурной и штатной численности учреждения итарификационного списка работников. 8.4. Структурная и штатная численность учреждения должнасодержать: а) наименование структурных подразделений и должностей; б) штатную численность работников по каждой профессии, должностии структурному подразделению. 8.5. Тарификационный список работников должен содержать: а) наименование структурных подразделений, профессий идолжностей; б) фамилия, имя отчество работника; в) минимальный оклад, должностной оклад, ставки заработной платы; г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые покаждой профессии, должности; д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые покаждой профессии, должности; е) штатную численность работников по каждой профессии, должности. 8.6. Структурная и штатная численность, тарификационный списокучреждений составляются ежегодно по состоянию на 1 января иутверждаются руководителем учреждения. Структурная и штатнаячисленность учреждения согласовывается Комитетом по здравоохранению ифармации Администрации города Костромы. 8.7. Форма тарификационного списка утверждается распоряжениемпредседателя Комитета по здравоохранению и фармации Администрациигорода Костромы. Приложение к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 30.09.2011 г. N 2207) Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд) |———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||Квалификаци- онные|Профессии рабочих, должности руководителей, |Кд |Минимальный оклад,||уровни |специалистов и иных служащих, отнесенных к | |должностной || |квалификационному уровню | |оклад, рублей || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 |2 |3 |4 ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||I. Должности медицинских и фармацевтических работников ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал ||первого уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Санитарка, санитарка (мойщица) |1,00 |2450 ||ционный | | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Младшая медицинская сестра по уходу за больными, |1,04 | || |сестра-хозяйка, фасовщица | | || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический ||персонал" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Медицинский дезинфектор, медицинский |1,00 |2645 ||ционный |регистратор, младший фармацевт | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Инструктор по трудовой терапии, медицинский |1,04 | || |статистик | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Гигиенист стоматологический, |1,08 | || |инструктор-дезинфектор, инструктор по | | || |гигиеническому воспитанию, инструктор по | | || |лечебной физкультуре, медицинская сестра | | || |стерилизационной | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Лаборант, медицинская сестра диетическая, |1,00 |3280 ||ционный |рентгенолаборант | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Помощник врача-эпидемиолога |1,16 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||3 квалифика- |Медицинская сестра, медицинская сестра по |1,00 |3546 ||ционный |физиотерапии, зубной техник, медицинская | | ||уровень |сестра участковая, медицинская сестра по| | || |приему вызовов и передаче их выездным | | || |бригадам, фельдшер по приему вызовов и | | || |передаче их выездным бригадам | | || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Фармацевт |1,04 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Медицинская сестра палатная (постовая), |1,08 | || |медицинская сестра приемного отделения | | || |(приемного покоя), медицинская сестра по | | || |массажу, медицинский лабораторный техник | | || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Медицинская сестра (фельдшер) |1,50 | || |дошкольно-школьного отделения | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||4 квалифика- |Акушерка, фельдшер, фельдшер- лаборант, |1,00 |3825 ||ционный |операционная медицинская сестра, медицинская | | ||уровень |сестра анестезист, медицинская сестра | | || |процедурной, медицинская сестра | | || |перевязочной | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Зубной врач, медицинский технолог |1,04 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||5 квалифика- |Старший фармацевт, старшая медицинская |1,00 |3979 ||ционный |сестра (акушерка, фельдшер, операционная | | ||уровень |медицинская сестра, зубной техник) | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Старшая медицинская сестра (фельдшер) |1,50 | || |дошкольно-школьного отделения | | || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Заведующий производством учреждений (отделов, |1,04 | || |отделений, лабораторий) зубопротезирования, | | || |заведующий здравпунктом - фельдшер | | || |(медицинская сестра), заведующая молочной | | || |кухней | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Главная медицинская сестра, акушерка, |1,16 | || |фельдшер | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Врач-интерн, провизор-интерн |1,00 |4297 ||ционный | | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Врач-стажер, провизор-стажер |1,04 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Врачи-специалисты, провизор- технолог, |1,00 |4633 ||ционный |провизор-аналитик | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Врачи-специалисты дошкольно- школьных |1,50 | || |отделений | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||3 квалифика- |Врачи-специалисты стационарных подразделений|1,00 |5003 ||ционный |лечебно- профилактических | | ||уровень |учреждений, врачи участковые, врачи-специалисты | | || |станций (отделений) скорой | | || |медицинской помощи | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||4 квалифика- |Врачи-специалисты хирургического профиля, |1,00 |5404 ||ционный |оперирующие в стационарах | | ||уровень |лечебно-профилактических учреждений, | | || |старший врач, старший провизор, врачи | | || |судебно-медицинские эксперты, заместитель | | || |заведующего аптекой лечебно-профилактического | | || |учреждения | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений ||учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Заведующий структурным |1,00 |5836 ||ционный |подразделением (отделом, отделением, | | ||уровень |лабораторией, кабинетом, отрядом и | | || |др.), начальник структурного | | || |подразделения (отдела, отделения, | | || |лаборатории, кабинета, отряда и др.), | | || |заведующий аптекой лечебно- профилактического | | || |учреждения | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Заведующий дошкольно-школьным отделением |1,50 | || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Заведующий отделением |1,00 |6303 ||ционный |хирургического профиля стационаров | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||II. Должности работников, осуществляющих предоставление социальных услуг || ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в ||учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Социальный работник |1,00 |2645 ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в ||учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Специалист по социальной работе, |1,00 |4297 ||ционный |инструктор-методист по лечебной физкультуре | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Биолог, энтомолог, химик-эксперт учреждения |1,00 |4633 ||ционный |здравоохранения, эксперт -физик по контролю за | | ||уровень |источниками ионизирующих и неионизирующих | | || |излучений, ветеринарный врач | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Медицинский психолог |1,04 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||III. Должности педагогических работников ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических ||работников ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Музыкальный руководитель, инструктор по|1,00 |3825 ||ционный |труду | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Социальный педагог |1,00 |3979 ||ционный | | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||3 квалифика- |Воспитатель, мастер |1,00 |4139 ||ционный |производственного обучения, методист | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Педагог-психолог, психолог |1,20 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||4 квалифика- |Преподаватель, старший воспитатель, учитель, |1,00 |4297 ||ционный |учитель-дефектолог, учитель-логопед, | | ||уровень |логопед | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||IV. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ||и кинематографии среднего звена" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Культорганизатор, библиотекарь |1,00 |3542 ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||V. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||первого уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Агент по снабжению, дежурный по общежитию, |1,00 |2450 ||ционный |делопроизводитель, кассир, комендант, | | ||уровень |секретарь- машинистка, экспедитор | | || |по перевозке грузов | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Должности служащих первого |1,00 |2645 ||ционный |квалификационного уровня, по которым может| | ||уровень |устанавливаться производное должностное | | || |наименование "старший" | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго ||уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Диспетчер, инспектор по кадрам, секретарь |1,00 |2645 ||ционный |руководителя | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Техник, художник, инструктор |1,04 | || |производственного обучения | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Заведующий складом, заведующий хозяйством, |1,00 |2857 ||ционный |хозяйственным отделением, заведующий | | ||уровень |прачечной, инструктор по труду, заведующий | | || |канцелярией Должности | | || |служащих первого квалификационного | | || |уровня, по которым устанавливается | | || |производное должностное наименование "старший" | | || |Должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по которым может| | || |устанавливаться II внутридолжностная | | || |категория | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||3 квалифика- |Заведующий общежитием, заведующий производством|1,00 |3280 ||ционный |(шеф-повар), заведующий столовой, | | ||уровень |начальник хозяйственного отдела | | || |Должности служащих первого | | || |квалификационного уровня, по которым может| | || |устанавливаться внутридолжностная | | || |категория | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||4 квалифика- |Механик Должности |1,00 |3542 ||ционный |служащих первого квалификационного | | ||уровень |уровня, по которым может устанавливаться | | || |производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Начальник автоколонны |1,06 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||5 квалифика- |Начальник гаража |1,00 |3979 ||ционный | | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||третьего уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, |1,00 |3542 ||ционный |инженер по охране труда и технике безопасности, | | ||уровень |инженер по стандартизации, инженер-программист| | || |(программист), инженер-электроник | | || |(электроник), психолог, специалист по кадрам, | | || |физиолог, экономист, экономист по | | || |бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной | | || |деятельности, экономист вычислительного | | || |(информационно-вычислительного) центра, | | || |экономист по материально- техническому | | || |снабжению, экономист по планированию, экономист| | || |по труду, экономист по финансовой | | || |работе, юрисконсульт, специалист, специалист | | || |гражданской обороны | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Должности служащих первого |1,00 |3825 ||ционный |квалификационного уровня, по которым может| | ||уровень |устанавливаться II внутридолжностная | | || |категория | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||3 квалифика- |Должности служащих первого |1,00 |3979 ||ционный |квалификационного уровня, по которым может| | ||уровень |устанавливаться I внутридолжностная | | || |категория | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||4 квалифика- |Должности служащих первого |1,00 |4297 ||ционный |квалификационного уровня, по которым может| | ||уровень |устанавливаться производное должностное | | || |наименование "ведущий" | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||5 квалифика- |Главные специалисты: в отделах, отделениях, |1,00 |4633 ||ционный |лабораториях, мастерских; руководитель | | ||уровень |группы учета | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————|| |Заместитель главного бухгалтера |1,04 | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих ||четвертого уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), |1,00 |5003 ||ционный |начальник отдела | | ||уровень |материально-технического снабжения, начальник | | || |планово-экономического отдела, начальник | | || |финансового отдела | | || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Главный (диспетчер, метролог, механик), за |1,00 |5404 ||ционный |исключением случаев, когда должность с | | ||уровень |наименованием "Главный" является составной | | || |частью должности руководителя или | | || |заместителя руководителя организации | | || |либо исполнение функций по должности специалиста | | || |с наименованием "Главный" возлагается на| | || |руководителя или заместителя руководителя | | || |организации | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||3 квалифика- |Директор (начальник, заведующий) обособленного|1,00 |6303 ||ционный |структурного подразделения | | ||уровень | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||VI. Общеотраслевые профессии рабочих ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого ||уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Наименования профессий рабочих, по которым |1,00 |2450 ||ционный |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | ||уровень |квалификационных разрядов в соответствии с | | || |Единым тарифно- квалификационным справочником | | || |работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел | | || |"Профессии рабочих, общие для всех отраслей | | || |народного хозяйства", парикмахер, сторож,| | || |швея | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Профессии рабочих, отнесенные к первому |1,00 |2645 ||ционный |квалификационному уровню, при выполнении работ | | ||уровень |по профессии с производным наименованием | | || |"старший" (старший по смене) | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго ||уровня" ||———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||1 квалифика- |Наименования профессий рабочих, по которым |1,00 |2645 ||ционный |предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | | ||уровень |разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех отраслей народного | | || |хозяйства", оператор электронно- | | || |вычислительных машин, электромонтер по ремонту и | | || |обслуживанию электрооборудования, | | || |столяр, оператор стиральных машин, повар, | | || |машинист котельной, слесарь- сантехник, | | || |слесарь-электрик | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||2 квалифика- |Наименования профессий рабочих, по которым |1,00 |3280 ||ционный |предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных | | ||уровень |разрядов в соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником работ и профессий | | || |рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии | | || |рабочих, общие для всех отраслей народного | | || |хозяйства" | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||3 квалифика- |Наименования профессий рабочих, по которым |1,00 |3542 ||ционный |предусмотрено присвоение 8 квалификационного | | ||уровень |разряда в соответствии с Единым тарифно- | | || |квалификационным справочником работ и | | || |профессий рабочих, выпуск 1, раздел | | || |"Профессии рабочих, общие для всех отраслей | | || |народного хозяйства" | | || | | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————||4 квалифика- |Наименования профессий рабочих, |1,00 |4297 ||ционный |предусмотренных 1-3 | | ||уровень |квалификационными уровнями настоящей | | || |профессиональной квалификационной | | || |группы, выполняющих важные (особо | | || |важные) и ответственные (особо | | || |ответственные работы), водитель автомобиля, | | || |слесарь по ремонту автомобиля, газосварщик, | | || |электросварщик | | ||———————————————————|—————————————————————————————————————————————————|————————————|———————————————————| Приложение 2 к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения" Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает работникам право на установление надбавки за работу в опасных для здоровья, особо тяжелых и особых условиях труда |—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||N |Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает право |Размер надбавки, ||п/п |на установление надбавки за работу в опасных для здоровья и тяжелых|процентов || |условиях труда | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||1 |2 |3 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||1. |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических |15 || |больных | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для |15 || |кожно-венерологических больных | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в |15 || |т.ч. гравитационной хирургии крови | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Операционные блоки стационаров |15 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Отделения (группы, палаты): - |15 || |анестезиологии-реанимации; - реанимации и | || |интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), | || |обеспечивающей экспресс-диагностику); - | || |гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,| || |гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; | || |- для новорожденных детей в родильных домах; - | || |педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для| || |больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; | || |- родовые | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и |15 || |депрессиями кроветворения | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения |15 || |является длительное применение больших доз химиотерапевтических | || |препаратов | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Рентгеновские, радиологические всех профилей и |15 || |рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, | || |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового | || |дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, | || |кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми |15 || |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | || |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с | || |агрессивными средами и химическими реагентами; по | || |исследованию потенциально инфицированных материалов | || |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и | || |полярископах с применением токсических иммерсионных | || |жидкостей и иммерсионных объективов | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Барокамеры и кессоны |15 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические |15 || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- поликлинических |15 || |учреждений (подразделений) | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Должности в учреждениях здравоохранения: - врач-психиатр |15 || |многопрофильной больницы на 1000 и более коек; | || |- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога | || |лечебно-профилактического учреждения; - персонал, | || |предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и | || |плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее | || |компонентов станций переливания крови исключительно для работы| || |по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов | || |крови и костного мозга; - медицинский персонал, работающий на| || |лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные | || |установки; - персонал | || |физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и | || |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: | || |работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в | || |среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в| || |помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных | || |ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых | || |процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки | || |грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; | || |постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и | || |углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и | || |текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, | || |приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), | || |оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, | || |насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и | || |оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и| || |углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог | || |детский, врач-ортодонт и зубной врач детской | || |стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); | || |- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), | || |предусмотренный для постоянной работы по постановке | || |реакции иммобилизации бледных трепонем; | || |- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых | || |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров | || |аптечного ассортимента; - фармацевтический персонал | || |аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой | || |и контролем медикаментов; - | || |фармацевтический персонал контрольно- аналитических | || |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу | || |лекарственных средств; - | || |медицинский дезинфектор; - фасовщицы и | || |санитарки-мойщицы аптечных учреждений; | || |- медицинский персонал приемных отделений | || |стационаров лечебно-профилактических учреждений; - приемщики | || |золота; - персонал централизованных | || |стерилизационных | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных |15 || |больных и больных, зараженных гельминтами; | || |гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных | || |заболеваний | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||2. |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические |25 || |учреждения; работники (кроме медицинского персонала) | || |психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа| || |с интенсивным наблюдением | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных|25 || |и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; | || |наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные | || |приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, | || |предназначенные для оказания медицинской помощи | || |получившим травму в результате острого алкогольного | || |отравления или острого алкогольного психоза | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Врачи психиатрического или психотерапевтического приема, |25 || |специалисты-консультанты, медицинский и другой персонал, | || |участвующий в оказании психиатрической и психотерапевтической | || |помощи | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Специализированные бригады станций (отделений) скорой |25 || |медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской | || |помощи и перевозке психических больных | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением |25 || |спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних | || |(или верхних и нижних) конечностей и расстройством | || |функций тазовых органов. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, |25 || |институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, | || |органов и крови. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Барооперационные. |25 ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Отделения (палаты) для: - больных с |25 || |острыми отравлениями; - неврологические для | || |больных с нарушением мозгового кровообращения; | || |- недоношенных детей; - лечения | || |больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями | || |всех профилей. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Персонал отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним|25 || |по льготам. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы |25 || |противотуберкулезных и кожно- венерологических учреждений | || |(подразделений). | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Туберкулезные больницы, противотуберкулезные диспансеры, |25 || |санатории и отделения (больниц, диспансеров) для лечения | || |легочных больных. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||3. |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) |30 || |специализированного типа с интенсивным наблюдением | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) |30 || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы |30 || |психоневрологических учреждений (подразделений) | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————||4. |Учреждения и специализированные отделения, предназначенные |60 || |для лечения больных СПИД и ВИЧ- инфицированных. | || | | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено |60 || |органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию| || |и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей | || |от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|| |Учреждения, за исключением перечисленных в настоящем |60 || |пункте, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, | || |оказание медицинской помощи и другой работы, | || |обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и | || |ВИЧ-инфицированными. | ||—————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|