Постановление Главы города города Костромы от 26.06.2009 № 1142
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные управлению...
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 июня 2009 г. N 1142 Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работниковмуниципальных бюджетных учреждений города Костромы видам экономическойдеятельности "деятельность в области бухгалтерского учета","образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки " (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 18.03.2010 г. N 487; от 02.09.2011 г. N 2022; от 25.03.2013 г. N 507) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Уставагорода Костромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты трудаработников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы видамэкономической деятельности "деятельность в области бухгалтерскогоучета", "образование для взрослых и прочие виды образования, невключенные в другие группировки" (далее - учреждения). (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 507) 2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 24.12.2009 г. N 2332) 3. Руководителям учреждений не позднее 1 июля 2009 года: 3.1. установить систему оплаты труда работников учреждений всоответствии с Правилами; 3.2. утвердить штатное расписание учреждений с учетом требованийПорядка, утвержденного пунктом 1 настоящего постановления. 4. Комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежьюАдминистрации города Костромы (О.Л.Еремина): (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 507) 4.1. обеспечить установление систем оплаты труда работниковподведомственных учреждений в соответствии с Правилами; 4.2. давать разъяснения, консультации и оказыватьподведомственным учреждениям помощь по вопросам установления системоплаты труда работников в соответствии с Правилами. 5. Установить, что: 5.1. размеры заработной платы работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемые трудовыми договорами всоответствии с системой оплаты труда, разработанной на основанииПравил, не могут быть менее размеров заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), установленной работнику на деньвступления в силу настоящего постановления, при условии сохраненияколичества и условий выполняемой работы и выполнения им работы той жеквалификации; 5.2. установление работникам окладов, должностных окладов сучетом коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретногоработника, производится только при наличии в фонде оплаты трудасредств, остающихся после обеспечения работникам установления окладов,должностных окладов с учетом иных корректирующих коэффициентов,предусмотренных Правилами, а также компенсационных и стимулирующихвыплат, являющихся обязательными в соответствии с Правилами; 5.3. Признать утратившими силу: а) пункт 7 постановления Главы города Костромы от 3 июля 2008года N 1214, в редакции постановления Главы города Костромы от 8сентября 2008 года N 1705 "О внесении изменений в постановление Главыгорода Костромы от 3 июля 2008 года N 1214 "О создании Муниципальногобюджетного учреждения города Костромы "Городской центр обеспечениякачества образования"; б) пункт 6 постановления Главы города Костромы от 13 августа 2008года N 1470 "О создании Муниципального бюджетного учреждения городаКостромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальныеобразовательные учреждения, подведомственные Управлению образованияАдминистрации города Костромы". 6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить засчет и в пределах бюджетных ассигнований, выделенных Комитетуобразования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрациигорода Костромы на оплату труда работников подведомственных учрежденийв соответствии с ведомственной структурой расходов бюджета городаКостромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете городаКостромы. (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 507) 7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Приложение к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета", "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки " (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 25.03.2013 г. N 507) Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы видам экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета","образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группиров ки" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 25.03.2013 г. N 507) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должны соответствовать системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы, основным видом деятельностикоторых является классифицированный в соответствии с Общероссийскимклассификатором видов экономической деятельности вид деятельности -"деятельность в области бухгалтерского учета" либо "образование длявзрослых и прочие виды образования, не включенные в другиегруппировки" (далее - учреждения), а также регулируют отношения,связанные с формированием фонда оплаты труда учреждений, формированиеми согласованием штатного расписания учреждений. (В редакции Постановлений Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 507) 1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений: д) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждений должнаобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе: а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени, месячной заработной платы в размере не нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; б) установление трудовым договором размера заработной платыработника не меньшего, чем размер заработной платы (без учета премий ииных стимулирующих выплат), установленной работнику на деньвступления в силу настоящих Правил, при условии сохранения количестваи условий выполняемой работы и выполнения работником работы той жеквалификации. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.2. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов; в) порядок установления норм труда; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда; д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатногорасписания; з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работникам учреждений 3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системойоплаты труда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер оклада или должностного оклада; в) нормы труда; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденияхустанавливаются должности: а) работников рабочих профессий; б) руководителей (за исключением руководителей учреждений),специалистов и иных служащих. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из: а) оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителейучреждений), специалистов и иных служащих состоит из: а) должностного оклада: б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключениемруководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а такжеработников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанномувремени. 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников 4.1. Оклад, должностной оклад является основной меройвознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,которая необходима для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы. 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяетсяпутем увеличения минимальных окладов, должностных окладов посоответствующей должности учреждения с помощью корректирующихкоэффициентов, предусмотренных настоящим разделом. 4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работниковпо профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальныйдолжностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам. 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладовработников используются следующие корректирующие коэффициенты: а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности (Кд); б) коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника(Кп). 4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается последующей формуле: О = МО х (Кд + Кп), где: О - оклад; МО - минимальный оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии; Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника. 4.6. Должностной оклад руководителей (за исключениемруководителей и заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующейформуле: ДО = МО х (Кд + Кп), где ДО - должностной оклад; МО - минимальный должностной оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности; Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника. 4.7. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей профессии, должности приложением кнастоящим Правилам. 4.8. Величина коэффициента Кп, учитывающего качество трудаконкретного работника, устанавливается индивидуально каждому работникус учетом оценки качества и результатов его труда и не может превышать1. Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами устанавливаются максимальные размеры и (или) критерииустановления коэффициента Кп. Применение коэффициента Кп не являетсяобязательным и производится только при наличии в фонде оплаты трудасредств, остающихся после обеспечения работникам выплаты окладов,должностных окладов с учетом коэффициента, учитывающего квалификациюработника и сложность труда, а также компенсационных и стимулирующихвыплат, являющихся обязательными в соответствии с настоящимиПравилами. 4.9. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения иглавного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размердолжностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливается трудовым договором в соответствии сколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 4.10. Главой города Костромы может быть принято решение обиндексации (повышении) минимальных окладов, должностных окладов,установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетомуровня инфляции. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностнымокладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором); б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты за работу и условиях труда, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах: а) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; в) за каждый час работы в ночное время - не менее 30 процентовчасовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы,рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду); г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами могутустанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам)- доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ, профессиональноемастерство; в) выплата за выслугу лет; г) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплатыработникам рабочих профессий за профессиональное мастерство,осуществляются с учетом оценки критериев качества оказываемых услуг ивыполненной работы. 6.6. Работникам учреждения может быть установлена выплата завыслугу лет. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют: а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентовоклада, должностного оклада; б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентовоклада, должностного оклада; в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентовоклада, должностного оклада; г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентовоклада, должностного оклада; д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентовоклада, должностного оклада. 6.7. Периоды работы, включаемые в выслугу лет и порядокисчисления выслуги лет, устанавливаются руководителя отраслевогооргана Администрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от24.12.2009 г. N 2332) 6.8. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительныхорганов работников, должны быть установлены: порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплатстимулирующего характера при невыполнении работником условий ихосуществления. 6.9. В течение года работникам учреждений в установленномлокальными нормативными актами порядке выплачивается материальнаяпомощь в размере 2-х (двух) должностных окладов. 6.10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 7. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания 7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годисходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) окладов, должностных окладов; б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамучреждения; в) заработной платы руководителя учреждения. 7.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и впределах ассигнований, выделенных учреждению на оплату трудаработников в соответствии с бюджетной росписью отраслевого органаАдминистрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение, на соответствующий год. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 24.12.2009 г. N 2332) 7.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании штатного расписания учреждения. 7.4. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средствана выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год): а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникамучреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов), образованныхпутем умножения минимального оклада, должностного оклада,установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии; б) выплат компенсационного характера и стимулирующего характераработникам Учреждения - в размере 15 окладов (должностных окладов),образованных путем умножения минимального оклада, должностного оклада,установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии. 7.5. Штатное расписание учреждения утверждается приказомруководителя учреждения, ежегодно согласовывается руководителемотраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которогонаходится учреждение, и содержит перечень численного составаработников учреждения с указанием: (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 24.12.2009 г. N 2332) а) штатной численности работников по каждой профессии, должности; б) размера окладов, должностных окладов; в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждойпрофессии, должности; г) перечня и размера выплат стимулирующего характера,устанавливаемых для каждой профессии, должности. 7.6. Профессии рабочих и должности руководителей, специалистов ислужащих, включаемые в штатное расписание учреждения, должнысоответствовать уставным целям и видам деятельности учреждения. Приложение к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Костромы "Централизованная бухгалтерия, обслуживающая муниципальные образовательные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации города Костромы", "Городской центр обеспечения качества образования" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 25.03.2013 г. N 507) Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд) |———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||Квалификационный |Должности, отнесенные к |Минимальный оклад |Коэффициент, ||уровень |квалификационному уровню |(минимальный |учитывающий || | |должностной |квалификацию || | |оклад), в рублях|работника и || | | |сложность труда || | | |в зависимости от || | | |профессии, || | | |должности (Кд) || | | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||I. Общеотраслевые профессии рабочих ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" || ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||1 |Дворник, уборщик |2251 |1,0 ||квалификационный |территорий | | ||уровень | | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|| |Уборщик служебных | |1,0 || |помещений, сторож (вахтер),| | || |рабочий по комплексному | | || |обслуживанию и ремонту | | || |зданий | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————|| |Наименования профессий рабочих, | |1,0 || |по которым предусмотрено | | || |присвоение 1, 2 и 3 | | || |квалификационных | | || |разрядов в соответствии с Единым | | || |тарифно- квалификационным | | || |справочником работ и | | || |профессий рабочих | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||II. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" || ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||1 |Секретарь, |1917 |1,0-2,0 ||квалификационный |делопроизводитель | | ||уровень | | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" || ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||1 |Секретарь руководителя, инспектор|1978 |1,0-3,5 ||квалификационный |по кадрам | | ||уровень | | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||2 |Заведующий хозяйством, | |2,0-6,5 ||квалификационный |заведующий архивом, | | ||уровень |заведующий канцелярией | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" || ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||1 |Бухгалтер, документовед, |2450 |1,0-2,5 ||квалификационный |программист, специалист по | | ||уровень |кадрам, специалист по связям с | | || |общественностью, инженер, инженер | | || |по охране труда, экономист, | | || |экономист по | | || |бухгалтерскому учету и анализу | | || |хозяйственной деятельности; | | || |экономист по договорной и | | || |претензионной работе; | | || |экономист по | | || |материально-техническому | | || |снабжению; экономист по | | || |финансовой работе, | | || |юристконсульт | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||2 |Должности служащих первого | |1,0-3,5 ||квалификационный |квалификационного | | ||уровень |уровня, по которым может | | || |устанавливаться II | | || |внутридолжностная категория| | || | | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||3 |Должности служащих первого | |1,0-4,0 ||квалификационный |квалификационного | | ||уровень |уровня, по которым может | | || |устанавливаться I | | || |внутридолжностная категория| | || | | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||4 |Должности служащих первого | |1,0-4,5 ||квалификационный |квалификационного уровня, по | | ||уровень |которым может устанавливаться | | || |производное | | || |внутридолжностное | | || |наименование "ведущий" | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||5 |Заместитель главного | |1,0-6,5 ||квалификационный |бухгалтера, заместитель | | ||уровень |начальника отдела | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" || ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————---||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||1 |Начальник отдела |5281 |1,0-3,0 ||квалификационный | | | ||уровень | | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||3 |Начальник филиала, другого |5811 |1,0-3,5 ||квалификационный |обособленного структурного | | ||уровень |подразделения | | ||———————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| III. Должности должностей педагогических работников ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических || работников ||————————————————|—————————————————————————|—————————————|—————————————||2 |Социальный педагог | 4450 | 1,0-1,510 ||квалификационный| | | ||уровень | | | ||————————————————|—————————————————————————|—————————————|—————————————||3 |Методист, педагог- | | 1,0-1,743 ||квалификационный|психолог | | ||уровень | | | ||————————————————|—————————————————————————|—————————————|—————————————||4 |Старший методист, тьютор,| | 1,0-1,988 ||квалификационный|учитель-дефектолог, | | ||уровень |учитель-логопед | | ||————————————————|—————————————————————————|—————————————|—————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей || структурных подразделений ||————————————————|—————————————————————————|—————————————|—————————————||1 |Заведующий отделом | 5963 | 1,0-1,205 ||квалификационный| | | ||уровень | | | ||————————————————|—————————————————————————|—————————————|—————————————| (Раздел III в редакции Постановления Администрации городаКостромы от 25.03.2013 г. N 507) |——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| IV. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, || занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа ||"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения || и осуществляющих предоставление социальных услуг" ||—————————————————|————————————————————————|—————————————|—————————————||2 |Медицинский психолог | 4269 | 1,0-1,743 ||квалификационный | | | ||уровень | | | ||—————————————————|————————————————————————|—————————————|—————————————| (Раздел IV дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 507)