Постановление Администрации города Костромы от 02.04.2010 № 630
Об утверждении типовых должностных инструкций руководителей муниципальных образовательных учреждений города Костромы
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 2 апреля 2010 г. N 630 Об утверждении типовых должностных инструкций руководителей муниципальных образовательных учреждений города Костромы (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) В соответствии со статьями 8, 22 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава городаКостромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые типовые должностные инструкции: 1.1. директора муниципального общеобразовательного учреждениягорода Костромы; 1.2. директора муниципального образовательного учреждениядополнительного образования детей города Костромы; 1.3. заведующего муниципальным дошкольным образовательнымучреждением города Костромы. 2. Руководителям отраслевых органов Администрации городаКостромы, имеющим в своем ведении муниципальные образовательныеучреждения, на основе типовых должностных инструкций, утвержденныхпунктом 1 настоящего постановления, разработать и утвердитьдолжностные инструкции по должности руководителя каждогомуниципального образовательного учреждения. 3. Признать утратившим силу постановление Администрации городаКостромы от 3 марта 2005 года N 675 "Об утверждении типовыхдолжностных инструкций руководителей муниципальных образовательныхучреждений". Глава города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждена постановлением Администрации города Костромы от 2 апреля 2010 года N 630 Типовая должностная инструкция директора муниципального общеобразовательного учреждения города Костромы (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, на основе Закона РоссийскойФедерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", ЗаконаРоссийской Федерации от 21 ноября 1996 года N 129 "О бухгалтерскомучете", Типового положения об общеобразовательном учреждении,утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 19марта 2001 года N 196, Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные характеристики должностей работников образования",утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н. (Вредакции Постановления Администрации города Костромыот 22.02.2011 г. N 311) 1.2. Директор муниципального общеобразовательного учреждения(далее, соответственно, - Директор, Учреждение) назначается иосвобождается от должности главой Администрации города Костромы попредставлению руководителя отраслевого органа Администрации городаКостромы, в ведении которого находится учреждение (далее -Управление), согласованного с заместителем главы Администрации,осуществляющим в соответствии с письменно установленным распределениемобязанностей координацию и контроль деятельности Учреждения (далее -курирующий заместитель главы Администрации). (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1.3. На должность Директора Учреждения может быть назначено лицо,имеющее удостоверенное дипломом государственного образца высшеепрофессиональное образование по направлениям подготовки"государственное и муниципальное управление", "менеджмент","управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях неменее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительнуюпрофессиональную подготовку в области государственного имуниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы напедагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и прошедшеесоответствующую аттестацию в установленном порядке. 1.4. Директор подчиняется главе Администрации города Костромы,курирующему заместителю главы Администрации и непосредственноподчиняется начальнику Управления. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1.5. Директору непосредственно подчиняются: 1.5.1. заместители директора; 1.5.2. руководители структурных подразделений; 1.5.3. инженер по охране труда; 1.5.4. заведующий библиотекой; 1.5.5. секретарь-машинистка и (или) секретарь-делопроизводитель. 1.6. В своей деятельности Директор руководствуется Конвенцией оправах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации,Семейным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерацииот 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" и иными федеральнымизаконами в области образования, указами и распоряжениями ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлениями Правительства РоссийскойФедерации, Типовым положением об общеобразовательном учреждении,законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области,Уставом города Костромы, договором между Учреждением и учредителем,муниципальными правовыми актами города Костромы, Уставом Учреждения,трудовым договором, настоящей должностной инструкцией и локальнымиактами Учреждения. 1.7. Директор должен знать: приоритетные направления развитияобразовательной системы Российской Федерации; законы и иныенормативные правовые акты, регламентирующие образовательнуюдеятельность, педагогику; достижения современнойпсихолого-педагогической науки и практики; психологию; основыфизиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательнымисистемами; методы формирования основных составляющих компетентности(профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);современные педагогические технологии продуктивного,дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода,развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции,установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разноговозраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами поработе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, ихпрофилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами,электронными таблицами, электронной почтой и браузерами,мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способыорганизации финансово-хозяйственной деятельности образовательногоучреждения; основы менеджмента, управления персоналом; основыуправления проектами; Правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения; Правила по охране труда и пожарной безопасности. 1.8. На период отсутствия Директора его обязанности могут бытьвозложены распоряжением начальника Управления на одного из егозаместителей сроком до двух месяцев. В иных случаях временноеисполнение обязанностей осуществляется на основании постановленияАдминистрации города Костромы. 1.9. Настоящая должностная инструкция является неотъемлемойчастью трудового договора, заключаемого с Директором. 2. Должностные обязанности Директор в соответствии с трудовым договором выполняет следующиедолжностные обязанности: 2.1. осуществляет руководство Учреждением в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения; 2.2. обеспечивает системную образовательную(учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную(производственную) работу Учреждения; 2.3. обеспечивает реализацию федерального государственногообразовательного стандарта, федеральных государственных требований. 2.4. формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей)согласно квоте, оговоренной лицензией; обеспечивает охрану их жизни издоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свободобучающихся (воспитанников, детей) и работников Учреждения вустановленном законодательством Российской Федерации порядке; 2.5. определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения,принимает решения о программном планировании его работы, участииУчреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдениетребований, предъявляемых к условиям образовательного процесса,образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и ккачеству образования, непрерывное повышение качества образования вУчреждении; 2.6. обеспечивает объективность оценки качества образованияобучающихся (воспитанников, детей) в Учреждении; 2.7. совместно с Советом Учреждения и общественными организациямиосуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развитияУчреждения, образовательной программы Учреждения, учебных планов,учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебныхграфиков, Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения; 2.8. представляет на согласование начальнику Управления годовыекалендарные учебные графики; 2.9. создает условия для внедрения новых педагогических иинформационных технологий в практику работы Учреждения, обеспечиваетформирование и реализацию инициатив работников Учреждения,направленных на улучшение работы учреждения и повышения качестваобразования, поддерживает благоприятный морально-психологическийклимат в коллективе; 2.10. в пределах своих полномочий распоряжается бюджетнымисредствами, обеспечивает результативность и эффективность ихиспользования; 2.11. в пределах установленных средств формирует фонд оплатытруда с разделением его на базовую и стимулирующую части; 2.12. утверждает структуру и штатное расписание Учреждения,определяет должностные обязанности работников Учреждения; 2.13. решает кадровые, административные, финансовые,хозяйственные и иные вопросы в процессе деятельности Учреждения всоответствии с Уставом; 2.14. осуществляет подбор и расстановку кадров в Учреждении; 2.15. создает условия для непрерывного повышения квалификацииработников Учреждения; 2.16. обеспечивает установление заработной платы работникамУчреждения, в том числе доплат и надбавок стимулирующего икомпенсационного характера, в соответствии с нормативными правовымиактами, выплату в полном размере причитающейся работникам заработнойплаты в порядке и сроки, установленные коллективным договором,Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2.17. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда,соответствующих требованиям охраны труда, выполнению требований погражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций; 2.18. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированнымикадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональныхзнаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целяхзамещения вакантных должностей в Учреждении; 2.19. организует и координирует реализацию мер по повышениюмотивации работников к качественному труду, в том числе на основе ихматериального стимулирования, по повышению престижа труда вУчреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; 2.20. создает условия, обеспечивающие участие работников вуправлении Учреждением; 2.21. принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащиенормы трудового права, в том числе по вопросам установления системыоплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; 2.22. координирует и контролирует работу своих заместителей,структурных подразделений, педагогических и других работниковУчреждения; 2.23. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество сорганами государственной власти, местного самоуправления,организациями, родителями (лицами, их заменяющими) и иными гражданами; 2.24. представляет Учреждение в государственных, муниципальных ииных органах власти, организациях, в отношениях с юридическими ифизическими лицами, а также в судах общей юрисдикции и арбитражныхсудах; 2.25. содействует деятельности учительских (педагогических),психологических организаций и методических объединений, общественности(в том числе детских и молодежных) организаций; 2.26. обеспечивает ведение бюджетного учета в Учреждении, а такжеведение учета, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учети хранение документации, в том числе документов строгой отчетности,привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной УставомУчреждения, дополнительных источников финансовых и материальныхсредств; 2.27. обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета опоступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета одеятельности Учреждения в целом; 2.28. выполняет Правила по охране труда и пожарной безопасности; 2.29. принимает участие в работе совещаний, семинаров,конференций и других мероприятий, организованных и проводимыхУправлением в соответствии с годовым календарным планом; 2.30. обеспечивает приемку Учреждения к новому учебному году вустановленные сроки; 2.31. организует работу ведомственного архива для временногохранения документов, образующихся в деятельности Учреждения, допередачи их в муниципальный архив и осуществляет учет, хранение иобеспечение сохранности документов, образующихся в деятельности,формирование их в дела согласно номенклатуре; 2.32. предоставляет в установленном порядке налоговую отчетностьв налоговый орган по месту учета, а также бюджетную отчетность всоответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и принятыми всоответствии с ним нормативными правовыми актами; 2.33. обеспечивает совместно с медицинским персоналом проведениелечебно-профилактических мероприятий, соблюдениесанитарно-гигиенических норм, режима и качества питания; 2.34. обеспечивает лицензирование образовательной деятельности,выполнение предусмотренных лицензией условий образовательнойдеятельности в Учреждении; 2.35. налагает вето на решения коллегиальных органов управленияУчреждением, если они противоречат действующему законодательствуРоссийской Федерации; 2.36. выполняет иные обязанности, если они предусмотренызаконодательством, муниципальными актами и не отнесены к компетенциииных органов или должностных лиц. 3. Права Директор в пределах своей компетенции вправе: 3.1. принимать управленческие решения, касающиеся деятельностиУчреждения, издавать приказы в пределах своих полномочий, даватьобязательные для исполнения поручения работникам Учреждения, проверятьих исполнение; 3.2. без доверенности представлять интересы Учреждения вгосударственных и муниципальных органах, в судебных, общественных ииных органах и организациях, заключать договоры и соглашения, непротиворечащие законодательству Российской Федерации в пределахпредоставленных полномочий; 3.3. в качестве представителя работодателя вести коллективныепереговоры и заключать коллективные договоры, трудовые договоры; 3.4. принимать работы, выполненные по заказу Учрежденияразличными исполнителями; 3.5. запрашивать для контроля и внесения корректив рабочуюдокументацию различных подразделений, служб и отдельных работниковУчреждения (положения, планы, программы, рабочие материалы,контрольные работы и т.д.); 3.6. контролировать и оценивать ход и результаты групповой ииндивидуальной деятельности работников Учреждения; 3.7. присутствовать на любых учебных занятиях и мероприятиях,проводимых работниками Учреждения (без права входить в класс посленачала занятий без экстренной необходимости и делать замечанияпедагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия; 3.8. требовать от работников Учреждения соблюдения технологиивоспитательной, образовательной, экспериментальной, исследовательскойи хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональнойэтики, выполнения принятых школьным сообществом планов и программ,носящих обязательный характер; 3.9. требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовыхобязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка; 3.10. применять меры воспитательного характера к обучающимся(воспитанникам) за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательныйпроцесс, в порядке, установленном Уставом Учреждения; 3.11. привлекать к дисциплинарной ответственности работниковУчреждения; 3.12. поощрять работников Учреждения в соответствии с локальнымиактами по согласованию с выборным профсоюзным органом; 3.13. представлять работников Учреждения к награждению иприсвоению почетных званий при утверждении их представленийпедагогическим советом Учреждения; 3.14. повышать свою квалификацию в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации; 3.15. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности; 3.16. вносить в необходимых случаях изменения в расписаниезанятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы дляпроведения совместных занятий. 4. Ответственность 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения, поручений Главы городаКостромы, курирующего заместителя главы Администрации, руководителяУправления, должностных обязанностей, установленных настоящейдолжностной инструкцией, в том числе за неиспользование прав,предоставленных настоящей должностной инструкцией, принятиеуправленческих решений, повлекших за собой дезорганизациюобразовательного процесса, за несоблюдение плановой, финансовой,трудовой дисциплины, надлежащую организацию бюджетного учета Директорнесет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовымзаконодательством Российской Федерации. 4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностьюобучающегося (воспитанника), Директор может быть освобожден отзанимаемой должности в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации и Законом Российской Федерации "Об образовании". 4.3. За виновное причинение Учреждению или участникамобразовательного процесса ущерба (в том числе и морального) в связи сисполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а такжеправ, предоставленных настоящей инструкцией, Директор несетматериальную ответственность в порядке и в пределах, установленныхтрудовым и (или) гражданским законодательством. 4.4. За нарушение требований к ведению образовательнойдеятельности и организации образовательного процесса; нарушение илинезаконное ограничение прав граждан на образование; нарушение правилпожарной безопасности, охраны труда Директор Учреждения привлекается кадминистративной ответственности в порядке и в случаях,предусмотренных административным законодательством РоссийскойФедерации. 5. Взаимоотношения. Связи по должности Директор Учреждения: 5.1. работает на условиях полного ненормированного рабочего дняпо графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели; 5.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год икаждую учебную четверть с учетом плана работы Управления; 5.3. своевременно и качественно представляет в Управление идругие органы необходимую отчетную документацию; 5.4. получает от Управления информацию нормативно-правового,организационно-методического и административно-хозяйственногохарактера, знакомится под подпись с соответствующими документами; 5.5. систематически представляет информацию работникам Учрежденияпо вопросам их компетенции; 5.6. информирует Управление о возникших трудностях на путиреализации основных направлений уставной деятельности Учреждения; 5.7. незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайныхпроисшествиях в Учреждении, связанных с жизнью и здоровьем детей иработников. Утверждена постановлением Администрации города Костромы от 2 апреля 2010 года N 630 Типовая должностная инструкция директора муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей города Костромы (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, на основе Закона РоссийскойФедерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", ЗаконаРоссийской Федерации от 21 ноября 1996 года N 129 "О бухгалтерскомучете", Типового положения об образовательном учреждениидополнительного образования детей, утвержденного ПостановлениемПравительства Российской Федерации от 7 марта 1995 года N 233, Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, раздел "Квалификационные характеристики должностейработников образования", утвержденного Приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26августа 2010 года N 761н. (В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1.2. Директор муниципального образовательного учреждениядополнительного образования детей (далее, соответственно, - Директор,Учреждение) назначается и освобождается от должности главойАдминистрации города Костромы по представлению руководителяотраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которогонаходится учреждение (далее - Управление), согласованного сзаместителем главы Администрации, осуществляющим в соответствии списьменно установленным распределением обязанностей координацию иконтроль деятельности Учреждения (далее - курирующий заместитель главыАдминистрации). (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от 22.02.2011 г. N 311) 1.3. На должность Директора Учреждения может быть назначено лицо,имеющее удостоверенное дипломом государственного образца высшеепрофессиональное образование по направлениям подготовки"государственное и муниципальное управление", "менеджмент","управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях неменее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительнуюпрофессиональную подготовку в области государственного имуниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы напедагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и прошедшеесоответствующую аттестацию в установленном порядке. 1.4. Директор подчиняется главе Администрации города Костромы,курирующему заместителю главы Администрации и непосредственноподчиняется начальнику Управления. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1.5. Директору непосредственно подчиняются: 1.5.1. заместители директора; 1.5.2. руководители структурных подразделений; 1.5.4. секретарь-машинистка и (или) секретарь-делопроизводитель; 1.5.5. заведующий хозяйством; 1.5.6. инженер по охране труда. 1.6. В своей деятельности Директор руководствуется Конвенцией оправах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации,Семейным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерацииот 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" и иными федеральнымизаконами в области образования, указами и распоряжениями ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлениями Правительства РоссийскойФедерации, Типовым положением об образовательном учреждениидополнительного образования детей, законами и иными нормативнымиправовыми актами Костромской области, Уставом города Костромы,договором между Учреждением и учредителем, муниципальными правовымиактами города Костромы, Уставом Учреждения, трудовым договором,настоящей должностной инструкцией и локальными актами Учреждения. 1.7. Директор должен знать: приоритетные направления развитияобразовательной системы Российской Федерации; законы и иныенормативные правовые акты, регламентирующие образовательнуюдеятельность, педагогику; достижения современнойпсихолого-педагогической науки и практики; психологию; основыфизиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательнымисистемами; методы формирования основных составляющих компетентности(профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);современные педагогические технологии продуктивного,дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода,развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции,установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разноговозраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами поработе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, ихпрофилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами,электронными таблицами, электронной почтой и браузерами,мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способыорганизации финансово-хозяйственной деятельности образовательногоучреждения; основы менеджмента, управления персоналом; основыуправления проектами; Правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения; Правила по охране труда и пожарной безопасности. 1.8. На период отсутствия Директора его обязанности могут бытьвозложены распоряжением начальника Управления на одного из егозаместителей сроком до двух месяцев. В иных случаях временноеисполнение обязанностей осуществляется на основании постановленияАдминистрации города Костромы. 1.9. Настоящая должностная инструкция является неотъемлемойчастью трудового договора, заключаемого с Директором. 2. Должностные обязанности Директор в соответствии с трудовым договором выполняет следующиедолжностные обязанности: 2.1. осуществляет руководство Учреждением в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами и Уставом Учреждения; 2.2. обеспечивает системную образовательную(учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную(производственную) работу Учреждения; 2.3. обеспечивает реализацию программы деятельности Учреждения сучетом запросов детей, потребности семьи, образовательных учреждений,детских и юношеских общественных объединений и организаций,особенностей социально-экономического развития города Костромы инационально-культурных традиций; 2.4. формирует контингенты детей согласно квоте, оговореннойлицензией; обеспечивает охрану их жизни и здоровья во времяобразовательного процесса, соблюдение прав и свобод детей и работниковУчреждения в установленном законодательством Российской Федерациипорядке; 2.5. определяет стратегию и задачи развития Учреждения, принимаетрешения о программном планировании его работы, участии Учреждения вразличных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований,предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательнымпрограммам, результатам деятельности Учреждения и к качествуобразования, непрерывное повышение качества образования вобразовательном учреждении; 2.6. обеспечивает организацию и проведение в Учреждении массовыхмероприятий, создает необходимые условия для совместного труда, отдыхадетей, родителей (законных представителей); 2.7. совместно с коллегиальными органами управления Учрежденияосуществляет разработку Устава Учреждения, Правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения, утверждение и реализацию программразвития Учреждения, учебных планов, учебных программ курсов,дисциплин, годовых календарных учебных графиков; 2.8. создает условия для внедрения новых педагогических иинформационных технологий в практику работы Учреждения, обеспечиваетформирование и реализацию инициатив работников Учреждения,направленных на улучшение работы Учреждения и повышения качестваобразования, поддерживает благоприятный морально-психологическийклимат в коллективе; 2.9. в пределах своих полномочий распоряжается бюджетнымисредствами, обеспечивает результативность и эффективность ихиспользования; 2.10. в пределах установленных средств формирует фонд оплатытруда с разделением его на базовую и стимулирующую части; 2.11. утверждает структуру и штатное расписание Учреждения,определяет должностные обязанности работников Учреждения; 2.12. решает кадровые, административные, финансовые,хозяйственные и иные вопросы в процессе деятельности Учреждения всоответствии с Уставом; 2.13. осуществляет подбор и расстановку кадров в Учреждении; 2.14. создает условия для непрерывного повышения квалификацииработников Учреждения; 2.15. обеспечивает установление заработной платы работникамУчреждения, в том числе доплат и надбавок стимулирующего икомпенсационного характера, в соответствии с нормативными правовымиактами, выплату в полном размере причитающейся работникам заработнойплаты в порядке и сроки, установленные коллективным договором,Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2.16. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда,соответствующих требованиям охраны труда, выполнению требований погражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций; 2.17. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированнымикадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональныхзнаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целяхзамещения вакантных должностей в Учреждении; 2.18. организует и координирует реализацию мер по повышениюмотивации работников к качественному труду, в том числе на основе ихматериального стимулирования, по повышению престижа труда вобразовательном учреждении, рационализации управления и укреплениюдисциплины труда; 2.19. создает условия, обеспечивающие участие работников вуправлении Учреждением; 2.20. принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащиенормы трудового права, в том числе по вопросам установления системыоплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; 2.21. координирует и контролирует работу своих заместителей,структурных подразделений, педагогических и других работниковУчреждения; 2.22. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество сорганами государственной власти, местного самоуправления,организациями, родителями (лицами, их заменяющими) и иными гражданами; 2.23. представляет Учреждение в государственных, муниципальных ииных органах власти, организациях, в отношениях с юридическими ифизическими лицами, а также в судах общей юрисдикции и арбитражныхсудах; 2.24. содействует деятельности педагогических, психологическихорганизаций и методических объединений, общественности (в том числедетских и молодежных) организаций; 2.25. обеспечивает ведение бюджетного учета в Учреждении, а такжеобеспечивает ведение учета, сохранность и пополнениеучебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиеническогорежима и охраны труда, учет и хранение документации, в том числедокументов строгой отчетности, привлечение для осуществлениядеятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительныхисточников финансовых и материальных средств; 2.26. обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета опоступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета одеятельности Учреждения в целом; 2.27. выполняет Правила по охране труда и пожарной безопасности; 2.28. принимает участие в работе совещаний, семинаров,конференций и других мероприятий, организованных и проводимыхУправлением в соответствии с годовым календарным планом; 2.29. обеспечивает приемку Учреждения к новому учебному году вустановленные сроки; 2.30. организует работу ведомственного архива для временногохранения документов, образующихся в деятельности Учреждения, допередачи их в муниципальный архив и осуществляет учет, хранение иобеспечение сохранности документов, образующихся в деятельности,формирование их в дела согласно номенклатуре; 2.31. предоставляет в установленном порядке налоговую отчетностьв налоговый орган по месту учета, а также бюджетную отчетность всоответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и принятыми всоответствии с ним нормативными правовыми актами; 2.32. координирует и контролирует выполнение плана работыУчреждения; 2.33. руководит работой педагогического совета Учреждения идругих коллегиальных органов управления Учреждением в соответствии сУставом Учреждения; 2.34. обеспечивает лицензирование образовательной деятельности,выполнение предусмотренных лицензией условий образовательнойдеятельности и реализацию Учреждением в полном объеме образовательныхпрограмм в соответствии с учебным планом Учреждения и графикомобразовательного процесса; 2.35. выполняет требования санитарных норм и правил, обеспечиваетсвоевременное прохождение работниками Учреждения медицинскихобследований в установленном порядке; 2.36. налагает вето на решения коллегиальных органов управленияУчреждением, если они противоречат действующему законодательствуРоссийской Федерации. 2.37. выполняет иные обязанности, установленные трудовымзаконодательством Российской Федерации и (или) муниципальнымиправовыми актами. 3. Права Директор в пределах своей компетенции вправе: 3.1. принимать любые управленческие решения, касающиесядеятельности Учреждения, издавать приказы в пределах своих полномочий,давать обязательные для исполнения поручения работникам Учреждения,проверять их исполнение; 3.2. без доверенности представлять интересы Учреждения вгосударственных и муниципальных органах, в судебных, общественных ииных органах и организациях, заключать договоры и соглашения, непротиворечащие законодательству Российской Федерации в пределахпредоставленных полномочий; 3.3. в качестве представителя работодателя вести коллективныепереговоры и заключать коллективные договоры, трудовые договоры; 3.4. принимать работы, выполненные по заказу Учрежденияразличными исполнителями; 3.5. запрашивать для контроля и внесения корректив рабочуюдокументацию различных подразделений, служб и отдельных сотрудниковУчреждения (положения, планы, программы, рабочие материалы,контрольные работы и т.д.); 3.6. контролировать и оценивать ход и результаты групповой ииндивидуальной деятельности работников Учреждения; 3.7. присутствовать на любых учебных занятиях и мероприятиях,проводимых работниками Учреждения (без права входить в класс посленачала занятий без экстренной необходимости и делать замечанияпедагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия; 3.8. требовать от работников Учреждения соблюдения технологиивоспитательной, образовательной, экспериментальной, исследовательскойи хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональнойэтики, выполнения принятых планов и программ, носящих обязательныйхарактер; 3.9. применять меры воспитательного характера к обучающимся(воспитанникам) за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательныйпроцесс, в порядке, установленном Уставом Учреждения; 3.10. требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовыхобязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюденияПравил внутреннего трудового распорядка; привлекать к дисциплинарнойответственности работников Учреждения; 3.11. поощрять работников Учреждения в соответствии с локальнымиактами Учреждения; 3.12. представлять работников Учреждения к награждению иприсвоению почетных званий при утверждении их представленийпедагогическим советом Учреждения; 3.13. повышать свою квалификацию в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации; 3.14. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности; 3.15. вносить в необходимых случаях изменения в расписаниезанятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы дляпроведения совместных занятий. 4. Ответственность 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения, поручений Главы городаКостромы, курирующего заместителя главы Администрации, руководителяУправления, должностных обязанностей, установленных настоящейдолжностной инструкцией, в том числе за неиспользование прав,предоставленных настоящей должностной инструкцией, принятиеуправленческих решений, повлекших за собой дезорганизациюобразовательного процесса, за несоблюдение плановой, финансовой,трудовой дисциплины, ненадлежащую организацию бюджетного учетаДиректор несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенномтрудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностьюобучающегося (воспитанника), Директор может быть освобожден отзанимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством иЗаконом Российской Федерации "Об образовании". 4.3. За виновное причинение Учреждению или участникамобразовательного процесса ущерба (в том числе и морального) в связи сисполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а такжеправ, предоставленных настоящей инструкцией, Директор несетматериальную ответственность в порядке и в пределах, установленныхтрудовым и (или) гражданским законодательством. 4.4. За нарушение требований к ведению образовательнойдеятельности и организации образовательного процесса; нарушение илинезаконное ограничение прав граждан на образование; нарушение правилпожарной безопасности, охраны труда Директор Учреждения привлекается кадминистративной ответственности в порядке и в случаях,предусмотренных административным законодательством РоссийскойФедерации. 5. Взаимоотношения. Связи по должности Директор Учреждения: 5.1. работает на условиях полного ненормированного рабочего дняпо графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели; 5.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год икаждую учебную четверть с учетом плана работы Управления; 5.3. своевременно и качественно представляет в Управление идругие органы необходимую отчетную документацию; 5.4. получает от Управления информацию нормативно-правового,организационно-методического и административно-хозяйственногохарактера, знакомится под подпись с соответствующими документами; 5.5. систематически представляет информацию работникам Учрежденияпо вопросам их компетенции; 5.6. информирует Управление о возникших трудностях на путиреализации основных направлений уставной деятельности Учреждения; 5.7. незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайныхпроисшествиях, произошедших в Учреждении, связанных с жизнью издоровьем детей и работников. Утверждена постановлением Администрации города Костромы от 2 апреля 2010 года N 630 Типовая должностная инструкция заведующего муниципальным дошкольным образовательным учреждением города Костромы (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, на основе Закона РоссийскойФедерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", ЗаконаРоссийской Федерации от 21 ноября 1996 года N 129 "О бухгалтерскомучете", Типового положения о дошкольном образовательном учреждении,утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 12сентября 2008 года N 666, Единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих, раздел"Квалификационные характеристики должностей работников образования",утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н. (Вредакции Постановления Администрации города Костромыот 22.02.2011 г. N 311) 1.2. Заведующий муниципальным дошкольным образовательнымучреждением (далее, соответственно, - Заведующий, Учреждение)назначается и освобождается от должности главой Администрации городаКостромы по представлению руководителя отраслевого органаАдминистрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение(далее - Управление), согласованного с заместителем главыАдминистрации, осуществляющим в соответствии с письменно установленнымраспределением обязанностей координацию и контроль деятельностиУчреждения (далее - курирующий заместитель главы Администрации). (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от 22.02.2011 г.N 311) 1.3. На должность Заведующего Учреждением может быть назначенолицо, имеющее удостоверенное дипломом государственного образца высшеепрофессиональное образование по направлениям подготовки"государственное и муниципальное управление", "менеджмент","управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях неменее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительнуюпрофессиональную подготовку в области государственного имуниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы напедагогических или руководящих должностях не менее 5 лет и прошедшеесоответствующую аттестацию в установленном порядке. 1.4. Заведующий подчиняется главе Администрации города Костромы,курирующему заместителю главы Администрации и непосредственноподчиняется начальнику Управления. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 22.02.2011 г. N 311) 1.5. Заведующему непосредственно подчиняются: 1.5.1. заместитель заведующего по административно-хозяйственнойработе; 1.5.2. старшая медицинская сестра; 1.5.3. старший воспитатель; 1.5.4. специалисты (педагог-психолог, инструктор по физическойкультуре, учитель-логопед, музыкальный руководитель и другие). 1.6. В своей деятельности Заведующий руководствуется Конвенцией оправах ребенка, Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации,Семейным кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерацииот 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании" и иными федеральнымизаконами в области образования, указами и распоряжениями ПрезидентаРоссийской Федерации, постановлениями Правительства РоссийскойФедерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении,законами и иными нормативными правовыми актами Костромской области,Уставом города Костромы, муниципальными правовыми актами городаКостромы, Уставом Учреждения, трудовым договором, настоящейдолжностной инструкцией и локальными актами Учреждения. 1.7. Заведующий должен знать: приоритетные направления развитияобразовательной системы Российской Федерации; законы и иныенормативные правовые акты, регламентирующие образовательнуюдеятельность, педагогику; достижения современнойпсихолого-педагогической науки и практики; психологию; основыфизиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательнымисистемами; методы формирования основных составляющих компетентности(профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);современные педагогические технологии продуктивного,дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода,развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции,установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разноговозраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами поработе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, ихпрофилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами,электронными таблицами, электронной почтой и браузерами,мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способыорганизации финансово-хозяйственной деятельности образовательногоучреждения; основы менеджмента, управления персоналом; основыуправления проектами; Правила внутреннего трудового распорядкаУчреждения; Правила по охране труда и пожарной безопасности. 1.8. На период отсутствия Заведующего его обязанности могут бытьвозложены распоряжением начальника Управления на старшего воспитателя(воспитателя), старшую медицинскую сестру сроком до двух месяцев. Виных случаях временное исполнение обязанностей осуществляется наосновании постановления Администрации города Костромы. 1.9. Настоящая должностная инструкция является неотъемлемойчастью трудового договора, заключаемого с Заведующим. 2. Должностные обязанности Заведующий в соответствии с трудовым договором выполняетследующие должностные обязанности: 2.1. осуществляет руководство Учреждением в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения; 2.2. обеспечивает системную образовательную(учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную(производственную) работу Учреждения; 2.3. обеспечивает реализацию общеобразовательной программы,разрабатываемой, принимаемой и реализуемой Учреждением самостоятельнов соответствии с федеральными государственными требованиями кструктуре основной общеобразовательной программы дошкольногообразования и условиям ее реализации с учетом психофизическогоразвития и возможностей детей, особенностей социально-экономическогоразвития города Костромы и национально-культурных традиций; 2.4. комплектует детьми Учреждение в порядке, установленномучредителем согласно квоте, оговоренной лицензией; обеспечивает охранужизни и здоровья детей во время образовательного процесса, соблюдениеправ и свобод детей и работников Учреждения в установленномзаконодательством Российской Федерации порядке; 2.5. определяет стратегию, цели и задачи развития Учреждения,принимает решения о программном планировании его работы, участииУчреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдениетребований, предъявляемых к условиям образовательного процесса,образовательным программам, результатам деятельности Учреждения; 2.6. обеспечивает оказание консультативной и методической помощиродителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения иразвития детей дошкольного возраста; 2.7. совместно с советом Учреждения и общественными организациямиосуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развитияУчреждения, образовательной программы Учреждения, учебных планов,годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения; 2.8. создает условия для внедрения новых педагогических иинформационных технологий в практику работы Учреждения, обеспечиваетформирование и реализацию инициатив работников Учреждения,направленных на улучшение работы учреждения и повышение качестваобразования, поддерживает благоприятный морально-психологическийклимат в коллективе; 2.9. представляет на согласование руководителю Управления графикии режим работы Учреждения, годовые календарные учебные графикиУчреждения; 2.10. в пределах своих полномочий распоряжается бюджетнымисредствами, обеспечивает результативность и эффективность ихиспользования; 2.11. в пределах установленных средств формирует фонд оплатытруда с разделением его на базовую и стимулирующую части; 2.12. утверждает структуру и штатное расписание Учреждения,определяет должностные обязанности работников Учреждения; 2.13. решает кадровые, административные, финансовые,хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом Учреждения; 2.14. осуществляет подбор и расстановку кадров в Учреждении; 2.15. создает условия для непрерывного повышения квалификацииработников Учреждения, оказывает методическую помощь воспитателям,способствует обобщению передового педагогического опыта и развитиютворческих инициатив педагогов; 2.16. обеспечивает установление заработной платы работникамУчреждения, в том числе доплат и надбавок стимулирующего икомпенсационного характера, в соответствии с нормативными правовымиактами, выплату в полном размере причитающейся работникам заработнойплаты в порядке и сроки, установленные коллективным договором,Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 2.17. принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда,соответствующих требованиям охраны труда, выполнению требований погражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций; 2.18. принимает меры по обеспечению Учреждения квалифицированнымикадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональныхзнаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целяхзамещения вакантных должностей в учреждении; 2.19. организует и координирует реализацию мер по повышениюмотивации работников к качественному труду, в том числе на основе ихматериального стимулирования, по повышению престижа труда вУчреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда; 2.20. создает условия, обеспечивающие участие работников вуправлении Учреждением; 2.21. принимает локальные нормативные акты Учреждения, содержащиенормы трудового права, в том числе по вопросам установления системыоплаты труда с учетом мнения представительного органа работников; 2.22. планирует, координирует и контролирует работупедагогических и других работников Учреждения; 2.23. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество сорганами государственной власти, местного самоуправления,организациями, родителями (законными представителями) и инымигражданами; 2.24. представляет Учреждение в государственных, муниципальных ииных органах власти, организациях, в отношениях с юридическими ифизическими лицами, а также в судах общей юрисдикции и арбитражныхсудах; 2.25. содействует деятельности педагогических, психологическихорганизаций и методических объединений; 2.26. обеспечивает ведение бюджетного учета в Учреждении, а такжеведение учета, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учети хранение документации, привлечение для осуществления деятельности,предусмотренной уставом Учреждения, дополнительных источниковфинансовых и материальных средств в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации; 2.27. обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета опоступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета одеятельности Учреждения в целом; 2.28. выполняет Правила по охране труда и пожарной безопасности; 2.29. принимает участие в работе совещаний, семинаров,конференций и других мероприятий, организованных и проводимыхУправлением в соответствии с годовым календарным планом; 2.30. обеспечивает приемку Учреждения к новому учебному году вустановленные сроки; 2.31. организует работу ведомственного архива для временногохранения документов, образующихся в деятельности Учреждения, допередачи их в муниципальный архив и осуществляет учет, хранение иобеспечение сохранности документов, образующихся в деятельности,формирование их в дела согласно номенклатуре; 2.32. предоставляет в установленном порядке налоговую отчетностьв налоговый орган по месту учета, а также бюджетную отчетность всоответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации и принятыми всоответствии с ним нормативными правовыми актами; 2.33. обеспечивает совместно с медицинским персоналом проведениелечебно-профилактических мероприятий, соблюдениесанитарно-гигиенических норм, режима и качества питания, своевременноепрохождение работниками Учреждения медицинских обследований вустановленном порядке; 2.34. осуществляет координацию деятельности воспитателей,педагогических работников в проектировании развивающей средыУчреждения; 2.35. руководит работой педагогического совета Учреждения идругих коллегиальных органов управления Учреждением в соответствии сУставом Учреждения; 2.36. обеспечивает лицензирование образовательной деятельности,выполнение предусмотренных лицензией условий образовательнойдеятельности в Учреждении; 2.37. налагает вето на решения коллегиальных органов управленияУчреждением, если они противоречат действующему законодательствуРоссийской Федерации; 2.38. выполняет иные обязанности, если они предусмотренызаконодательством, муниципальными актами и не отнесены к компетенциииных органов или должностных лиц. 3. Права Заведующий в пределах своей компетенции вправе: 3.1. принимать управленческие решения, касающиеся деятельностиУчреждения, издавать приказы в пределах своих полномочий, даватьобязательные для исполнения поручения работникам Учреждения, проверятьих исполнение; 3.2. без доверенности представлять интересы Учреждения вгосударственных и муниципальных органах, в судебных, общественных ииных органах и организациях, заключать договоры и соглашения, непротиворечащие законодательству Российской Федерации в пределахпредоставленных полномочий; 3.3. в качестве представителя работодателя вести коллективныепереговоры и заключать коллективные договоры, заключать трудовыедоговоры; 3.4. принимать работы, выполненные по заказу Учрежденияразличными исполнителями; 3.5. запрашивать для контроля и внесения корректив рабочуюдокументацию работников Учреждения (положения, планы, программы,рабочие материалы и т.д.); 3.6. контролировать и оценивать ход и результаты групповой ииндивидуальной деятельности работников Учреждения; 3.7. присутствовать на любых учебных занятиях и мероприятиях,проводимых работниками Учреждения (без права входить в группу посленачала занятий без экстренной необходимости и делать замечанияпедагогу в течение занятия), с последующим анализом и оценкой занятия; 3.8. требовать от работников Учреждения соблюдения технологиивоспитательной, образовательной, экспериментальной, исследовательскойи хозяйственной деятельности, норм и требований профессиональнойэтики, выполнения принятых планов и программ, носящих обязательныйхарактер; 3.9. требовать от работников Учреждения исполнения ими трудовыхобязанностей, бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюденияправил внутреннего трудового распорядка; 3.10. привлекать к дисциплинарной ответственности работниковУчреждения; 3.11. поощрять работников Учреждения в соответствии с локальнымиактами по согласованию с выборным профсоюзным органом; 3.12. представлять работников Учреждения к награждению иприсвоению почетных званий при утверждении их представленийпедагогическим советом Учреждения; 3.13. повышать свою квалификацию в порядке, установленномТрудовым кодексом Российской Федерации; 3.14. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности. 4. Ответственность 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и правилвнутреннего трудового распорядка Учреждения, поручений Главы городаКостромы, курирующего заместителя главы Администрации, руководителяУправления, должностных обязанностей, установленных настоящейдолжностной инструкцией, в том числе за неиспользование прав,предоставленных настоящей должностной инструкцией, принятиеуправленческих решений, повлекших за собой дезорганизациюобразовательного процесса, за несоблюдение плановой, финансовой,трудовой дисциплины, ненадлежащую организацию бюджетного учетаЗаведующий несет дисциплинарную ответственность в порядке,определенном трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностьюобучающегося (воспитанника), Заведующий может быть освобожден отзанимаемой должности в соответствии с трудовым законодательствомРоссийской Федерации и Законом Российской Федерации "Об образовании". 4.3. За виновное причинение Учреждению или участникамобразовательного процесса ущерба (в том числе и морального) в связи сисполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей, а такжеправ, предоставленных настоящей инструкцией, Заведующий несетматериальную ответственность в порядке и в пределах, установленныхтрудовым и (или) гражданским законодательством. 4.4. За нарушение требований к ведению образовательнойдеятельности и организации образовательного процесса, нарушение илинезаконное ограничение прав граждан на образование, нарушение правилпожарной безопасности, охраны труда Заведующий привлекается кадминистративной ответственности в порядке и в случаях,предусмотренных административным законодательством РоссийскойФедерации. 5. Взаимоотношения. Связи по должности Заведующий Учреждением: 5.1. работает на условиях полного ненормированного рабочего дняпо графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели; 5.2. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год сучетом плана работы Управления; 5.3. своевременно и качественно представляет в Управление идругие органы необходимую отчетную документацию; 5.4. получает от Управления информацию нормативно-правового,организационно-методического и административно-хозяйственногохарактера, знакомится под роспись с соответствующими документами; 5.5. систематически представляет информацию работникам Учрежденияпо вопросам их компетенции; 5.6. информирует Управление о возникших трудностях на путиреализации основных направлений уставной деятельности Учреждения; 5.7. незамедлительно информирует Управление обо всех чрезвычайныхпроисшествиях, произошедших в Учреждении, связанных с жизнью издоровьем детей и работников.