Постановление Администрации города Костромы от 01.02.2012 № 160
Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 февраля 2012 г. N 160 Об утверждении Правил установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 28.08.2012 г. N 1766; от 15.03.2013 г. N 472; от 24.04.2013 г. N 761) В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 8 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Уставагорода Костромы, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления системы оплатытруда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы"Дорожное хозяйство". 2. Настоящее постановление вступает в силу со дня егоофициального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 февраля 2012 года. Глава Администрации города Костромы А.В.Шадричев Утверждены постановлением Администрации города Костромы от 1 февраля 2012 года N 160 ПРАВИЛА установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 15.03.2013 г. N 472; от 24.04.2013 г. N 761) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования,которым должна соответствовать устанавливаемая коллективным договором,локальными нормативными актами система оплаты труда работниковмуниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожноехозяйство" (далее - учреждение), а также регулируют отношения,связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения, формированиеми согласованием штатного расписания учреждения. 1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается сучетом: а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих; б) Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих; в) сборника тарифно-квалификационных характеристик основныхпрофессий и должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочихдорожного хозяйства; г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; д) (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 19.07.2012 г. N 1496) е) мнения представительного органа работников. 1.3. Система оплаты труда работников учреждения должнаобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе выплату работникам, полностью отработавшим за календарныймесяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), месячной заработной платы в размере не ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. В учреждении применяется тарифная система оплаты труда. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаетсяколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.3. Коллективный договор, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платыработников Учреждения; б) порядок определения размеров окладов, должностных окладовработников Учреждения, сдельных расценок; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 24.04.2013 г. N 761) в) порядок установления норм труда; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда,сдельной оплаты труда; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 24.04.2013 г. N 761) д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатногорасписания; з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 2.4. Руководитель учреждения вправе самостоятельно, с учетоммнения представительного органа работников учреждения, приниматьрешение о применении к определенным видам работ сдельной илиповременной формы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда в учреждении применяется в техслучаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественныепоказатели результата труда и нормировать его путем установления нормвыработки, норм времени и других норм. При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельнымрасценкам в соответствии с количеством произведенной продукции(выполненной работы, оказанной услуги). В иных случаях для работников учреждения устанавливаетсяповременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работникарассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада зафактически отработанное время. (Пункт 2.4 дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 24.04.2013 г. N 761) 3. Установление заработной платы работникам учреждения 3.1. Заработная плата работнику учреждения устанавливаетсятрудовым договором в соответствии с действующей в учреждении системойоплаты труда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) фиксированный размер тарифной ставки, оклада (должностногооклада), ставки заработной платы, установленных работнику заисполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяцлибо за норму труда в зависимости от квалификации и сложностивыполняемых работ; в) нормы труда; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденияхустанавливаются должности: а) работников рабочих профессий; б) руководителей (за исключением руководителя учреждения),специалистов и иных служащих. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий с повременнойоплатой труда состоит из: а) оклада (исходя из тарифной ставки в соответствии сквалификационным разрядом); б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. Заработная плата работников рабочих профессий со сдельной оплатойтруда определяется исходя из установленных локальным актом учреждениянормы выработки работника и тарифной ставки, а также установленныхкомпенсационных и стимулирующих выплат. (Пункт 3.4 в редакции Постановления Администрации города Костромыот 24.04.2013 г. N 761) 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителяучреждения), специалистов и иных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключениемруководителя учреждения), специалистов и иных служащих, а такжеработников рабочих профессий начисляется в соответствии с локальнымиактами учреждения. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 24.04.2013 г. N 761) 3.7. Не допускается установление различных размеров тарифныхставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,различных повышающих коэффициентов к ним, по одним и тем же должностямработников с одинаковой квалификацией, выполняющих одинаковуютрудовую функцию. 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников 4.1. Оклад, должностной оклад является основной меройвознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,которая необходима для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы. 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяетсяпутем тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам сучетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих, единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих. 4.3. Оклад, должностной оклад работника устанавливается в размере5815 рублей в месяц и формируется на основании базовой (минимальной)тарифной ставки рабочих 1-го разряда при работе в нормальных условияхтруда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнениинормы труда, установленной в размере 4473 рублей в месяц, сприменением в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением вжилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2014 годыкоэффициента особенностей работ для организаций по ремонту иэксплуатации дорожно-мостового хозяйства в размере 1,3 и тарифныхкоэффициентов в соответствии с приложением к настоящим Правилам. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 21.09.2012 г. N 1946) 4.4. Указанный в пункте 4.3 размер минимальной тарифной ставкислужит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок идолжностных окладов других категорий работников. 4.5. Пересмотр (увеличение) размера минимальной тарифной ставкирабочих 1-го разряда осуществляется в порядке и размере,предусмотренном действующим законодательством. 4.6. Должностные оклады первого заместителя директора,заместителей директора и главного бухгалтера устанавливаются в размерена 10-30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 15.03.2013 г. N 472) 4.7. Главой Администрации города Костромы может быть приняторешение об индексации (повышении) базового размера месячной тарифнойставки рабочего первого разряда, в том числе с учетом уровня инфляции. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенныхколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,устанавливаются компенсационные выплаты к окладам (должностнымокладам) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числеза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к окладу, должностному окладу. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором); б) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; в) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах: а) за работу в выходной или нерабочий праздничный день - вдвойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной илинерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; б) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; в) за каждый час работы в ночное время - не менее 40 процентовчасовой ставки (части должностного оклада за час работы, рассчитаннойпутем деления должностного оклада работника на среднемесячноеколичество рабочих часов в соответствующем календарном году); г) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - 4-12процентов часовой тарифной ставки в зависимости от итогов аттестациирабочего места. 5.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам учреждений в размерах и на условиях, определенныхколлективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладам (должностнымокладам) - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иныепоощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплата за выслугу лет; в) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий, по случаю юбилейных дат и профессиональныхпраздников. (Пункт 6.3 в редакции Постановления Администрации города Костромыот 15.03.2013 г. N 472) 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.4.1. Работникам учреждения может быть установлена выплата завыслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных ворганизациях дорожного хозяйства и (или) жилищно-коммунальногохозяйства. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет составляют: а) при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%; б) при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15%; в) при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 25%; г) при стаже работы свыше 10 лет - 30%. Периоды работы, включаемые в стаж работы, и порядок исчислениястажа работы устанавливаются распоряжением председателя Комитетагородского хозяйства Администрации города Костромы. (Пункт 6.4.1 дополнен - Постановление Администрации городаКостромы от 15.03.2013 г. N 472) 6.5. Коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников, должны быть установлены перечень стимулирующихвыплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числесистемы премирования, основания и пределы снижения размеровстимулирующих выплат при несоблюдении работником условий ихосуществления. 6.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 7. Условия выплаты материальной помощи 7.1. В течение года из фонда оплаты труда работникам учреждения вустановленном локальными нормативными актами порядке может бытьвыплачена материальная помощь. 7.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основанииписьменного заявления работника и в соответствии с локальныминормативными актами. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 15.03.2013 г. N 472) 7.3. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размерыустанавливаются локальными нормативными актами учреждений. 7.4. Выплата материальной помощи осуществляется в пределах фондаоплаты труда. 8. Установление отдельным работникам учреждения условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 8.1. По решению руководителя учреждения работникам, принимаемымна работу в учреждение на срок до 1 года, для выполнения заведомоопределенных работ административного или хозяйственного профиля, могутбыть установлены на срок до 1 года условия оплаты труда, отличные отопределенных коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, если оплатапо соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами. 8.2. В учреждении могут быть заключены трудовые договоры сработниками на условиях внешнего и внутреннего совместительства. Продолжительность работы на условиях внешнего и внутреннегосовместительства в течение месяца не должна превышать половинымесячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующейкатегории работников. Оплата труда работников, занятых на условиях внешнего ивнутреннего совместительства, производится пропорциональноотработанному времени. Определение размеров заработной платы поосновной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей. Работникам, занятым по совместительству, выплачиваетсяустановленный оклад (не более 0,5 ставки размера совмещаемойдолжности) и предусмотренные в учреждении компенсационные истимулирующие выплаты. 8.3. Устанавливаемые в соответствии с пунктами 8.1, 8.2 настоящихПравил условия оплаты труда работников учреждений: а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2настоящих Правил; б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников,занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенныеколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами. 9. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания 9.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный годисходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) окладов, должностных окладов; б) выплат компенсационного и стимулирующего характера работникамучреждения; в) заработной платы руководителя учреждения. 9.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании штатного расписания учреждения. 9.3. В фонд оплаты труда учреждения включаются следующие средствана выплату заработной платы работникам учреждения (в расчете на год): а) средства на выплату окладов (должных окладов) работникамучреждения - в размере 12 окладов (должностных окладов); б) выплаты компенсационного характера и стимулирующего характераработникам учреждения - в размере 14,5 оклада (должностных окладов). (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 21.09.2012 г. N 1946) 9.4. Штатное расписание учреждения утверждается приказомруководителя учреждения, согласовывается с Комитетом городскогохозяйства Администрации города Костромы - главным распорядителемсредств бюджета города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение, и содержит перечень численного состава работниковучреждения с указанием: (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 15.03.2013 г. N 472) а) штатной численности работников по каждой профессии, должности; б) окладов, должностных окладов; в) перечня и размера выплат компенсационного характера для каждойпрофессии, должности; г) перечня и размера выплат стимулирующего характера,устанавливаемых для каждой профессии, должности. 9.5. Профессии рабочих и должности, включаемые в штатноерасписание учреждения, должны соответствовать уставным целямучреждения. 9.6. Наименования должностей (профессий) работников учреждения вштатном расписании учреждения и их квалификация должны соответствоватьнаименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих,профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ ипрофессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих. Приложение к Правилам установления системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 15.03.2013 г. N 472) Тарифная сетка по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Дорожное хозяйство" |————————————————————————————|———————————|——————————————|—————————————————————————————————————————-|| Должность |Разряд |Тарифный | Оклад в месяц, руб. || | |коэф- | || | |фициент | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|—————————————————————————————————————————-||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|| | | | базовый | с учетом || | | | |коэффициента || | | | |особенности работ по || | | | |ремонту и || | | | |эксплуатации || | | | |дорожно-мостового || | | | |хозяйства 1,3 в || | | | |соответствии с || | | | |Отраслевым тарифным || | | | |соглашением в || | | | |жилищно- || | | | |коммунальном || | | | |хозяйстве || | | | |Российской || | | | |Федерации на || | | | |2008-2010 годы ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Контролер контрольно- | 1 | 1,00 | 4 473 | 5 815 ||пропускного пункта, | | | | ||уборщик | | | | ||производственных и | | | | ||служебных помещений, | | | | ||уборщик территории, | | | | ||истопник, дорожный | | | | ||рабочий | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Дорожный рабочий, | 2 | 1,11 | 4 964 | 6 455 ||рабочий, грузчик | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Оператор | 3 | 1,23 | 5 502 | 7 152 ||технологических | | | | ||установок, дорожный | | | | ||рабочий, | | | | ||асфальтобетонщик, | | | | ||плотник, контролер | | | | ||контрольно- | | | | ||пропускного пункта | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Водитель автомобиля, | 4 | 1,36 | 6 083 | 7 908 ||машинист погрузочной | | | | ||машины, стропальщик, | | | | ||весовщик-табельщик, | | | | ||рабочий, дорожный | | | | ||рабочий, | | | | ||асфальтобетонщик, | | | | ||плотник, маляр, | | | | ||электрогазосварщик | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Водитель автомобиля, | 5 | 1,51 | 6 754 | 8 781 ||машинист погрузочной | | | | ||машины, машинист | | | | ||компрессорных | | | | ||установок, | | | | ||тракторист, машинист катка | | | | ||самоходного с гладкими | | | | ||вальцами, | | | | ||электрогазосварщик, | | | | ||токарь, слесарь по | | | | ||ремонту | | | | ||технологических | | | | ||установок, | | | | ||асфальтобетонщик, | | | | ||машинист нарезчика швов, | | | | ||рабочий, плотник, | | | | ||маляр, машинист | | | | ||маркировочной машины | | | | ||для разметки | | | | ||автомобильных дорог, | | | | ||дорожный рабочий, | | | | ||электромонтер по | | | | ||ремонту и | | | | ||обслуживанию | | | | ||электрооборудования, | | | | ||техник, секретарь | | | | ||руководителя, | | | | ||диспетчер | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Товаровед, медсестра, | 6 | 1,67 | 7 470 | 9 711 ||водитель автомобиля, | | | | ||машинист крана | | | | ||автомобильного, | | | | ||тракторист, машинист | | | | ||экскаватора, машинист | | | | ||автогрейдера, | | | | ||машинист укладчика | | | | ||асфальтобетона, | | | | ||машинист катка | | | | ||самоходного с | | | | ||гладкими вальцами, | | | | ||электрогазосварщик, | | | | ||слесарь по ремонту | | | | ||автомобилей, | | | | ||слесарь-электрик по | | | | ||ремонту | | | | ||электрооборудования, | | | | ||слесарь по ремонту | | | | ||дорожно-строительных машин | | | | ||и тракторов, слесарь по | | | | ||ремонту агрегатов, | | | | ||электромонтер по | | | | ||ремонту и | | | | ||обслуживанию | | | | ||электрооборудования, кузнец| | | | ||на молотах и прессах, | | | | ||токарь, варщик | | | | ||асфальтовой массы, | | | | ||слесарь по ремонту | | | | ||технологических | | | | ||установок, слесарь по | | | | ||ремонту и | | | | ||эксплуатации газового | | | | ||оборудования, варщик | | | | ||битума, | | | | ||слесарь-сантехник, | | | | ||диспетчер | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Бухгалтер-кассир, | 7 | 1,84 | 8 230 | 10 700 ||диспетчер- | | | | ||таксировщик, | | | | ||тракторист | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Бухгалтер, | 8 | 2,02 | 9 035 | 11 746 ||специалист, механик, техник| | | | || | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Бухгалтер, экономист, | 9 | 2,22 | 9 930 | 12 909 ||мастер, инженер, | | | | ||механик | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Бухгалтер по | 10 | 2,44 | 10 914 | 14 188 ||заработной плате, | | | | ||инженер, | | | | ||юрисконсульт, | | | | ||заведующий ремонтно- | | | | ||слесарной мастерской, | | | | ||механик | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Начальник отдела, | 11 | 2,68 | 11 988 | 15 584 ||участка, заместитель | | | | ||начальника отдела, | | | | ||участка, инженер, | | | | ||старший прораб, | | | | ||специалист по | | | | ||муниципальному | | | | ||заказу, ведущий | | | | ||инженер по | | | | ||кадрам, заместитель | | | | ||главного бухгалтера, | | | | ||специалист по | | | | ||организации и | | | | ||планированию | | | | ||производства, | | | | ||заместитель главного | | | | ||механика | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Начальник отдела, | 12 | 2,89 | 12 927 | 16 805 ||участка | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Начальник отдела, | 13 | 3,12 | 13 956 | 18 143 ||участка, начальник | | | | ||асфальтобетонного завода| | | | || | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————||Начальник отдела, | 14 | 3,36 | 15 029 | 19 538 ||участка, главный | | | | ||механик | | | | ||————————————————————————————|———————————|——————————————|————————————————|—————————————————————————|