Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2058
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "Деятельность в области искусства", "Прочая деятельность в области культуры"
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 г. N 2058 Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "Деятельность в области искусства", "Прочая деятельность в области культуры" (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 06.11.2008 г. N 2120; Постановлений Администрации города Костромы от 12.02.2013 г. N 220; от 08.10.2013 г. N 2291) В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года N131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации", пунктом 6 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Уставамуниципального образования городского округа город Кострома,постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы по видамэкономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочаядеятельность в области культуры". 2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 3. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 4. Руководителям учреждений: 4.1. установить системы оплаты труда работников в соответствии сПравилами не позднее 1 января 2009 года; 4.2. до 31 октября 2008 года предупредить работников о введении с1 января 2009 года системы оплаты труда, устанавливаемой всоответствии с Правилами. 5. Установить, что: 5.1. размеры заработной платы работников, устанавливаемыетрудовыми договорами в соответствии с системами оплаты труда,разработанными на основании Правил, не могут быть менее размеровзаработной платы, установленной работнику на день вступления в силунастоящего постановления, при условии сохранения количества и условийвыполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации; (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 06.11.2008 г. N 2120) 5.2. установление работникам окладов, должностных окладов сучетом коэффициента Кп, учитывающего качество труда конкретногоработника производится только при наличии в фонде оплаты трудасредств, остающихся после обеспечения работникам установления окладов,должностных окладов с учетом иных корректирующих коэффициентов,предусмотренных Правилами, а также компенсационных и стимулирующихвыплат, являющихся обязательными в соответствии с Правилами. 6. Расходы на реализацию настоящего постановления производить засчет и в пределах ассигнований, выделенных Комитету образования,культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы наоплату труда работников муниципальных учреждений города Костромы всоответствии с ведомственной структурой расходов бюджета городаКостромы, установленной решением Думы города Костромы о бюджете городаКостромы, по разделу 0801 "Культура" классификации расходов бюджетовРоссийской Федерации, а также за счет средств, поступающих отосуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иныхвнебюджетных средств. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 7. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года: 7.1. решение Главы самоуправления города Костромы от 2 декабря1996 года N 212 "О формировании фонда материального стимулирования ипоощрения работников Централизованной библиотечной системы г.Костромы"; 7.2. постановление Главы города Костромы от 2 мая 2007 года N 926"Об установлении надбавки стимулирующего характера некоторымработникам муниципального культурно-образовательного учреждения"Возрождение". 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову. 9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписанияи подлежит официальному опубликованию. Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2058 Правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" (В редакции Постановлений Администрации города Костромы от 25.03.2013 г. N 509) 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила определяют обязательные требования, которымдолжны соответствовать системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы по видам экономической деятельности"Деятельность в области искусства", "прочая деятельность в областикультуры", подведомственных Комитету образования, культуры, спорта иработы с молодежью Администрации города Костромы (далее - учреждения),а также регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплатытруда учреждений, формированием и согласованием штатных расписанийучреждений. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются сучетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессийрабочих или профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) б) единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих или профессиональных стандартов; (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) в) государственных гарантий по оплате труда; г) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений; д) мнения представительного органа работников. 1.3. Системы оплаты труда работников учреждений должныобеспечивать оплату по труду (статья 132 Трудового кодекса РоссийскойФедерации) и реализацию основных государственных гарантий по оплатетруда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации),в том числе: а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени, месячной заработной платы в размере не нижеминимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом; б) установление трудовым договором размера заработной платыработника не меньшего, чем размер заработной платы, установленнойработнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условиисохранения количества и условий выполняемой работы и выполненияработником работы той же квалификации. 2. Установление системы оплаты труда 2.1. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актамив соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами Костромской области, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967,настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы. 2.2. Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативныеакты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений,должны содержать: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) порядок определения размеров окладов, должностных окладов; в) порядок установления норм труда; г) порядок установления и применения почасовой оплаты труда; д) перечень компенсационных выплат, их размеры, условия и порядокосуществления; е) перечень стимулирующих выплат, их размеры, условия и порядокосуществления, в том числе системы премирования, основания и пределыснижения размеров стимулирующих выплат при несоблюдении работникомусловий их осуществления; ж) порядок формирования фонда оплаты труда и составления штатныхрасписаний; з) иные положения, предусмотренные настоящими Правилами. 3. Установление заработной платы работников 3.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующей в учреждении системой оплатытруда. 3.2. Трудовой договор, заключаемый с работником учреждения,должен содержать следующие условия оплаты труда: а) структуру и порядок расчета размера месячной заработной платы; б) размер оклада или должностного оклада; в) нормы труда; г) перечень и размеры выплат компенсационного характера; д) перечень и размеры выплат стимулирующего характера. 3.3. В зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы в учрежденияхустанавливаются должности: а) работников рабочих профессий; б) руководителей (за исключением руководителей учреждений),специалистов и иных служащих. 3.4. Заработная плата работников рабочих профессий состоит из: а) оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.5. Заработная плата руководителей (за исключением руководителейучреждений), специалистов и иных служащих состоит из: а) должностного оклада; б) компенсационных выплат; в) стимулирующих выплат. 3.6. Месячная заработная плата руководителей (за исключениемруководителей учреждений), специалистов и иных служащих, а такжеработников рабочих профессий начисляется пропорционально отработанномувремени. 4. Порядок установления размеров окладов, должностных окладов работников 4.1. Оклад, должностной оклад является основной меройвознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 4.2. Размер оклада, должностного оклада работника определяетсяпутем увеличения минимальных окладов, должностных окладов работниковучреждений, установленных на основе отнесения профессий и должностейработников к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням, с помощью корректирующих коэффициентов,предусмотренных настоящим разделом. 4.3. Размеры минимальных окладов, должностных окладов работниковпо профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням (далее, соответственно, - минимальный оклад, минимальныйдолжностной оклад) установлены приложением к настоящим Правилам. 4.4. При определении размеров окладов, должностных окладовработников используются следующие корректирующие коэффициенты: а) коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности (Кд); б) коэффициент, учитывающий квалификацию работника в зависимостиот присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории(Ккв); в) коэффициент, учитывающий качество труда конкретного работника(Кп). 4.5. Оклад работников рабочих профессий рассчитывается последующей формуле: О = МО Х (Кд + Кп), где: О - оклад; МО - минимальный оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии; Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника; 4.6. Должностной оклад руководителей (за исключениемруководителей и заместителей руководителей учреждений, главныхбухгалтеров), специалистов и иных служащих рассчитывается по следующейформуле: ДО = МО х (Кд + Ккв + Кп) , где ДО - должностной оклад; МО - минимальный должностной оклад; Кд - коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от должности; Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию работника взависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационнойкатегории; Кп - коэффициент, учитывающий качество труда конкретногоработника. 4.7. Если работнику не присваивается квалификационная категория,то коэффициент Ккв исключаются из формулы, установленной пунктом 4.6. 4.8. Величина коэффициента Кд, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности,определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей профессии, должности приложением кнастоящим Правилам. 4.9. Величина коэффициента Ккв, учитывающего квалификациюработника в зависимости от присвоенной квалификационной категорииустанавливается в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в пределах следующихмаксимальных размеров: а) при наличии третьей квалификационной категории - 0,03; б) при наличии второй квалификационной категории - 0,05; в) при наличии первой квалификационной категории - 0,10; г) при наличии высшей квалификационной категории - 0,15. д) при наличии квалификационной категории "ведущий" - 0,20; е) при наличии квалификационной категории "главный" - 0,25. 4.10. Величина коэффициента Кп, учитывающего качество трудаконкретного работника, устанавливается индивидуально каждому работникус учетом оценки качества и результатов его труда и не может превышать1. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами устанавливаются максимальные размеры и (или) критерииустановления коэффициента Кп. Применение коэффициента Кп не являетсяобязательным и производится только при наличии в фонде оплаты трудасредств, остающихся после обеспечения работникам выплаты окладов,должностных окладов с учетом иных корректирующих коэффициентов,предусмотренных настоящим разделом, а также компенсационных истимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии снастоящими Правилами. 4.11. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений иглавных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей учреждений. Конкретный размердолжностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеровучреждений устанавливается трудовым договором в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами. 4.12. Главой Администрации города Костромы может быть приняторешение об индексации (повышении) минимальных окладов, должностныхокладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе сучетом уровня инфляции. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актамиустанавливаются компенсационные выплаты - доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 5.3. К компенсационным выплатам в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, относятся: а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещение профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, прирасширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором); в) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей; г) иные выплаты компенсационного характера, установленныетрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права. 5.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаустанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодексаРоссийской Федерации в размере не менее 5 процентов оклада,должностного оклада. 5.5. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных, осуществляются в следующих размерах: а) за каждый час работы в ночное время - не менее 20 процентовчасовой ставки (части оклада, должностного оклада за час работы,рассчитанной путем деления оклада, должностного оклада работника насреднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарномгоду); б) за работу в выходной или праздничный день - в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; в) за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менеечем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойномразмере; г) за совмещение профессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами. 5.6. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в кругосновных обязанностей работника устанавливаются по соглашению сторонтрудового договора в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. 5.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 6. Стимулирующие выплаты 6.1. Работникам учреждений в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 6.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношениик окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетомкритериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 6.3. К стимулирующим выплатам относятся: а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б) выплаты за качество выполняемых работ; в) выплаты за стаж работы, выслугу лет; г) доплата за ученую степень, почетное звание; д) премии по итогам работы, в том числе за выполнение особоважных и сложных заданий. 6.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работыосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня. В частности, работникам театрально-концертных,культурно-досуговых учреждений, библиотек, музеев выплатыустанавливаются в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре,участия в подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов,конференций, фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иныхмероприятий, осуществления научной, просветительской, рекламной,информационной, методической, аналитико-прогностической деятельностименеджмента в сфере культуры, работ по формированию, учету исохранности библиотечных и музейных фондов. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.5. Выплаты за качество выполняемых работ, в том числе выплатыработникам рабочих профессий за профессиональное мастерство,осуществляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг ивыполненной работы, утвержденных коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами. Размер выплат каждому работнику определяется трудовым договором всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами. 6.6. Работникам учреждений могут быть установлены выплаты завыслугу лет или за стаж работы в государственных или муниципальныхучреждениях культуры и искусства. Периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы), и порядокисчисления стажа работы в учреждениях культуры и искусстваустанавливаются распоряжением заместителя главы Администрации городаКостромы - председателя Комитета образования, культуры, спорта иработы с молодежью Администрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 6.7. Рекомендуемые размеры выплаты за выслугу лет (стаж работы)работникам, замещающим должности руководителей, специалистов и иныхслужащих, составляют: а) при выслуге лет (стаже работы) от 1 года до 3 лет - 2 процентаоклада, должностного оклада; б) при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 5 лет - 4 процентаоклада, должностного оклада; в) при выслуге лет (стаже работы) от 5 до 10 лет - 6 процентовоклада, должностного оклада; г) при выслуге лет (стаже работы) свыше 10 лет - 8 процентовоклада, должностного оклада. 6.8. Работникам может устанавливаться доплата за ученую степень,почетное звание, присвоенные по основному профилю профессиональнойдеятельности, а также за ведомственные награды, за знание ииспользование в работе одного и более иностранных языков.Рекомендуемый размер доплаты составляет: а) за знание и использование в работе одного и более иностранныхязыков - 5 процентов оклада, должностного оклада; б) за ученую степень кандидата наук или за почетное звание"Заслуженный", а также имеющим ведомственные награды знак "Задостижения в культуре", знак "За высокие достижения", Почетная грамотаМинистерства культуры Российской Федерации, Почетная грамотаМинистерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации,Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации иРоссийского профсоюза работников культуры, Почетная грамотаМинистерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюзаработников культуры - 10 процентов оклада, должностного оклада; в) за ученую степень кандидата наук или за почетное звание"Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одногои более иностранных языков - 15 процентов оклада, должностногооклада; г) за ученую степень доктора наук - 20 процентов оклада,должностного оклада; д) за ученую степень доктора наук при одновременном знании ииспользовании в работе одного и более иностранных языков - 25процентов оклада, должностного оклада ставки заработной платы; е) за почетное звание "Народный" - 100 процентов оклада,должностного оклада. 6.9. При наличии нескольких оснований, предусмотренных пунктом6.8, доплата назначается по основанию, по которому предусмотренбольший размер доплаты. 6.10. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами может быть предусмотрено премирование работников,в том числе по следующим основаниям: а) по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) с учетом: - интенсивного, инициативного, творческого отношения к работе иприменения в работе современных форм и методов организации труда; - организации проведения мероприятий, направленных на повышениеавторитета учреждения и формирования положительного имиджа учреждения; - выполнения муниципального задания; б) единовременно за выполнение особо важных и сложных заданий; в) единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации,Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званийРоссийской Федерации и награждении знаками отличия РоссийскойФедерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации иКостромской области, награждении ведомственными наградами: знаком "Завысокие достижения", Почетной грамотой Министерства культурыРоссийской Федерации и Почетной грамотой Министерства культурыРоссийской Федерации и Российского профсоюза работников культуры - вразмере до 5 должностных окладов; г) единовременно за вклад в деятельность учреждения по случаююбилейных дат (30, 40, 50, 55, 60 лет). 6.11. Коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительныхорганов работников, должны быть установлены порядок определенияразмера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплатстимулирующего характера при невыполнении работником условий ихосуществления. 6.12. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда. 7. Установление отдельным работникам условий оплаты труда, отличных от определенных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами 7.1. Условия оплаты труда, отличные от определенных коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с настоящим Правилами, могут быть установлены по решениюруководителя учреждения на срок до 1 года работникам: а) осуществляющим творческую деятельность в области искусства иимеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональноемастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признаниезрителей и общественности; б) принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнениязаведомо определенных работ административного или хозяйственногопрофиля, если оплата по соответствующей профессии, должности непредусмотрена коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами. 7.2. Устанавливаемые в соответствии с пунктом 7.1 настоящихПравил условия оплаты труда: а) определяются трудовым договором в соответствии с пунктом 3.2настоящих Правил. б) не могут быть хуже, чем условия оплаты труда работников,занимающих аналогичные должности (профессии рабочих), определенныеколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами. 8. Формирование фонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания 8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год,исходя из объема денежных средств, необходимых на выплату: а) окладов, должностных окладов; б) выплат компенсационного и стимулирующего характера; в) заработной платы руководителя. 8.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется за счет и в пределахассигнований, выделенных учреждению на оплату труда работников всоответствии с бюджетной росписью Комитета образования, культуры,спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы насоответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающихот осуществления учреждениями оплачиваемой деятельности, и иныхвнебюджетных средств. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 8.3. Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется наосновании штатного расписания учреждения. 8.4. Штатное расписание учреждения должно содержать: а) штатную численность работников по каждой профессии, должности; б) оклады, должностные оклады; в) перечень и размеры выплат компенсационного характера длякаждой профессии, должности; г) перечень и размеры выплат стимулирующего характера,устанавливаемые для каждой профессии, должности. 8.5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителямиучреждений и ежегодно согласовываются с Комитетом образования,культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) 8.6. Форма штатного расписания, порядок и сроки его ежегодногосогласования утверждаются распоряжением заместителя главыАдминистрации города Костромы - председателя Комитета образования,культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 25.03.2013 г. N 509) Приложение к Правилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности "деятельность в области искусства", "прочая деятельность в области культуры" (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 08.10.2013 г. N 2291) Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значения коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд) |———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| N | Профессиональные | Наименование |Минимальный|Коэффициент|| | квалификационные |должностей, отнесенных | оклад | по || | группы | к профессиональной | | должности || | |квалификационной группе| | (Кд) || | | | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| 1. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| |Профессиональная |Костюмер | 3276 | 1,0-1,24 || |квалификационная | | | || |группа "Профессии | | | || |рабочих культуры, | | | || |искусства и | | | || |кинематографии | | | || |первого уровня" | | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| 2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||1. |Профессиональная |Смотритель музейный; | 2287 | 1,0-1,10 || |квалификационная |контролер билетов, | | || |группа "Должности |артист вспомогательного| | || |технических |состава театров и | | || |исполнителей и |концертных организаций | | || |артистов | | | || |вспомогательного | | | || |состава" | | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||2. |Профессиональная |Заведующий билетными | 3276 | 1,0-1,24 || |квалификационная |кассами; репетитор | | || |группа "Должности |по технике речи, | | || |работников культуры,|настройщик музыкальных | | || |искусства и |инструментов, швея, | | || |кинематографии |суфлер, заведующий | | || |среднего звена" |костюмерной, артист | | || | |оркестра (ансамбля), | | || | |обслуживающего | | || | |кинотеатры, рестораны, | | || | |кафе и танцевальные | | || | |площадки; организатор | | || | |экскурсий, руководитель| | || | |кружка, любительского | | || | |объединения, | | || | |клуба по интересам, | | || | |распорядитель | | || | |танцевального вечера, | | || | |ведущий дискотеки, | | || | |руководитель | | || | |музыкальной части | | || | |дискотеки; | | || | |аккомпаниатор, | | || | |культорганизатор, | | || | |контролер-посадчик | | || | |аттракциона, мастер | | || | |участка ремонта и | | || | |реставрации | | || | |фильмофонда, | | || | |ассистенты режиссера, | | || | |дирижера, | | || | |балетмейстера, | | || | |хормейстера, помощник | | || | |режиссера | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||3. |Профессиональная |Администратор (старший | 4505 | 1,0-1,36 || |квалификационная |администратор), | | || |группа "Должности |заведующий | | || |работников культуры,|аттракционом, | | || |искусства и |библиотекарь, | | || |кинематографии |библиограф, методист | | || |ведущего звена" |библиотеки, редактор | | || | |библиотеки, клубного | | || | |учреждения, музея, | | || | |научно-методического | | || | |центра народного | | || | |творчества, дома | | || | |народного творчества, | | || | |центра народной | | || | |культуры (культуры и | | || | |досуга) и других | | || | |аналогичных учреждений | | || | |и организаций, лектор | | || | |(экскурсовод), | | || | |хранитель фондов, | | || | |методист по составлению| | || | |кинопрограмм, сатирик, | | || | |специалист | | || | |по учетно-хранительской| | || | |документации, | | || | |специалист | | || | |экспозиционного и | | || | |выставочного отдела, | | || | |кинооператор, ассистент| | || | |кинорежиссера; | | || | |ассистент | | || | |кинооператора, | | || | |звукооператор, | | || | |монтажер, редактор по | | || | |репертуару, репетитор | | || | |по вокалу, репетитор | | || | |по балету, методист | | || | |клубного учреждения, | | || | |музея, научно- | | || | |методического центра | | || | |народного творчества, | | || | |дома народного | | || | |творчества, центра | | || | |народной культуры | | || | |(культуры и досуга) и | | || | |других аналогичных | | || | |учреждений и | | || | |организаций, артист | | || | |балета, артист оркестра| | || | |ансамблей песни и | | || | |танца, артист | | || | |эстрадного оркестра | | || | |(ансамбля), артист | | || | |балета ансамбля песни и| | || | |танца, танцевального | | || | |коллектива, артист хора| | || | |ансамбля песни и танца,| | || | |хорового коллектива, | | || | |редактор (музыкальный | | || | |редактор), специалист | | || | |по фольклору, | | || | |специалист по жанрам | | || | |творчества, специалист | | || | |по методике клубной | | || | |работы, методист | | || | |по составлению | | || | |кинопрограмм, | | || | |концертмейстер по | | || | |классу вокала (балета),| | || | |главный библиотекарь, | | || | |главный библиограф, | | || | |помощник главного | | || | |режиссера (главного | | || | |дирижера, главного | | || | |балетмейстера, | | || | |художественного | | || | |руководителя), | | || | |заведующий труппой, | | || | |художник-бутафор, | | || | |художник-гример, | | || | |художник-декоратор, | | || | |художник-конструктор, | | || | |художник-скульптор, | | || | |художник по свету, | | || | |художник-модельер | | || | |театрального костюма, | | || | |художник-реставратор, | | || | |художник-фотограф, | | || | |мастер-художник по | | || | |созданию и реставрации | | || | |музыкальных | | || | |инструментов, артисты -| | || | |концертные исполнители | | || | |(всех жанров), артист | | || | |драмы, аккомпаниатор- | | || | |концертмейстер, артист | | || | |хора, лектор- | | || | |искусствовед | | || | |(музыковед), чтец - | | || | |мастер художественного | | || | |слова, артист-вокалист | | || | |(солист), артист | | || | |оркестра, артист | | || | |(кукловод) театра | | || | |кукол, артист | | || | |симфонического, | | || | |камерного, эстрадно- | | || | |симфонического, | | || | |духового оркестров, | | || | |оркестра народных | | || | |инструментов, | | || | |художник-постановщик | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||4. |Профессиональная |Режиссер (дирижер, | 5461 | 1,0-1,35 || |квалификационная |балетмейстер, | | || |группа "Должности |хормейстер), | | || |руководящего состава|звукорежиссер, | | || |учреждений культуры |заведующий | | || |и искусства" |художественно- | | || | |оформительской | | || | |мастерской, режиссер | | || | |массовых представлений;| | || | |кинорежиссер, | | || | |руководитель клубного | | || | |формирования - | | || | |любительского | | || | |объединения, студии, | | || | |коллектива | | || | |самодеятельного | | || | |искусства, клуба по | | || | |интересам; зоотехник, | | || | |техник-ветеринар, | | || | |руководитель | | || | |литературно- | | || | |драматургической части,| | || | |заведующий музыкальной | | || | |частью, заведующий | | || | |художественно- | | || | |постановочной частью, | | || | |программой | | || | |(коллектива), | | || | |заведующий отделом | | || | |(сектором) библиотеки, | | || | |заведующий отделом | | || | |(сектором) музея, | | || | |заведующий передвижной | | || | |выставкой музея, | | || | |заведующий отделом | | || | |(сектором), главный | | || | |хранитель фондов, | | || | |заведующий | | || | |реставрационной | | || | |мастерской, заведующий | | || | |отделом (сектором) дома| | || | |(дворца) культуры, | | || | |парка культуры и | | || | |отдыха, научно- | | || | |методического центра | | || | |народного творчества, | | || | |дома народного | | || | |творчества, центра | | || | |народной культуры | | || | |(культуры и досуга) и | | || | |других аналогичных | | || | |учреждений и | | || | |организаций, заведующий| | || | |отделением (пунктом) | | || | |по прокату кино- и | | || | |видеофильмов, главный | | || | |администратор, | | || | |заведующий отделом | | || | |(сектором) зоопарка, | | || | |заведующий ветеринарной| | || | |лабораторией | | || | |зоопарка, главный | | || | |балетмейстер, главный | | || | |хормейстер, главный | | || | |художник, режиссер- | | || | |постановщик, | | || | |балетмейстер- | | || | |постановщик, главный | | || | |дирижер, художественный| | || | |руководитель, главный | | || | |режиссер | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| 3. Общеотраслевые профессии рабочих ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих первого уровня" ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||5. |Первый |Наименования профессий | 2160 | 1,0-1,05 || |квалификационный |рабочих, по которым | | || |уровень |предусмотрено | | || | |присвоение 1, 2, 3 | | || | |квалификационного | | || | |разряда в соответствии | | || | |с Единым тарифно- | | || | |квалификационным | | || | |справочником работ и | | || | |профессий рабочих, | | || | |выпуск 1, раздел | | || | |"Профессии рабочих, | | || | |общие для всех отраслей| | || | |народного хозяйства": | | || | |гардеробщик, дворник, | | || | |уборщик служебных | | || | |помещений, уборщик | | || | |территорий, грузчик, | | || | |сторож (вахтер), | | || | |уборщик | | || | |производственных | | || | |помещений, машинист | | || | |по стирке и ремонту | | || | |спецодежды, кастелянша,| | || | |кладовщик, рабочий | | || | |по комплексному | | || | |обслуживанию и ремонту | | || | |зданий | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||6. |Второй |Профессии рабочих при | | 1-1,1 || |квалификационный |выполнении работ по | | || |уровень |профессии с производным| | || | |наименованием "старший"| | || | |(старший по смене) | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии || рабочих второго уровня" ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||7. |Первый |Наименования профессий | 2415 | 1,0-1,1 || |квалификационный |рабочих, по которым | | || |уровень |предусмотрено | | || | |присвоение 4 и 5 | | || | |квалификационных | | || | |разрядов в соответствии| | || | |с Единым тарифно- | | || | |квалификационным | | || | |справочником работ и | | || | |профессий рабочих, | | || | |выпуск 1, раздел | | || | |"Профессии рабочих, | | || | |общие для всех отраслей| | || | |народного хозяйства": | | || | |приготовитель кормов, | | || | |зверовод | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||8. |Второй |Наименования профессий | | 1,0-1,31 || |квалификационный |рабочих, по которым | | || |уровень |предусмотрено | | || | |присвоение 6 и 7 | | || | |квалификационных | | || | |разрядов в соответствии| | || | |с Единым тарифно- | | || | |квалификационным | | || | |справочником работ и | | || | |профессий рабочих, | | || | |выпуск 1, раздел | | || | |"Профессии рабочих, | | || | |общие для всех отраслей| | || | |народного хозяйства" | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||9. |Третий |Наименования профессий | | 1-1,58 || |квалификационный |рабочих, по которым | | || |уровень |предусмотрено | | || | |присвоение 8 | | || | |квалификационного | | || | |разряда в соответствии | | || | |с Единым тарифно- | | || | |квалификационным | | || | |справочником работ и | | || | |профессий рабочих, | | || | |выпуск 1, раздел | | || | |"Профессии рабочих, | | || | |общие для всех отраслей| | || | |народного хозяйства" | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||10.|Четвертый |Наименования профессий | | 1,0-1,9 || |квалификационный |рабочих, | | || |уровень |предусмотренных | | || | |настоящей | | || | |профессиональной | | || | |квалификационной | | || | |группой и выполняющих | | || | |важные (особо важные) и| | || | |ответственные (особо | | || | |ответственные) работы | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| 4. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих первого уровня" ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||11.|Первый |Агент, архивариус, | 2415 | 1,0 || |квалификационный |дежурный (по выдаче | | || |уровень |справок, залу, этажу | | || | |гостиницы, комнате | | || | |отдыха водителей | | || | |автомобилей, общежитию | | || | |и др.), | | || | |делопроизводитель, | | || | |кассир, комендант, | | || | |машинистка, секретарь, | | || | |секретарь-машинистка, | | || | |секретарь- | | || | |стенографистка, | | || | |статистик, | | || | |стенографистка, | | || | |экспедитор по перевозке| | || | |грузов | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих второго уровня" ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||12.|Первый |Администратор, | 2921 | 1,0 || |квалификационный |инспектор по кадрам, | | || |уровень |лаборант, секретарь | | || | |незрячего специалиста, | | || | |секретарь руководителя,| | || | |техник, художник, | | || | |специалист гражданской | | || | |обороны, заведующая | | || | |машинописным бюро, | | || | |заведующий архивом, | | || | |заведующий канцелярией,| | || | |заведующий | | || | |копировально- | | || | |множительным бюро, | | || | |заведующий складом, | | || | |заведующий | | || | |фотолабораторией, | | || | |заведующий хозяйством. | | || | |Должности служащих, по | | || | |которым устанавливается| | || | |производное должностное| | || | |наименование "старший".| | || | |Должности служащих, по | | || | |которым устанавливается| | || | |II внутридолжностная | | || | |категория | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||13.|Второй |Начальник | | 1,0-1,25 || |квалификационный |хозяйственного отдела; | | || |уровень |мастер участка (включая| | || | |старшего); механик, | | || | |должности служащих, по | | || | |которым устанавливается| | || | |I внутридолжностная | | || | |категория | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————||14.|Третий |Заведующий | | 2,0 || |квалификационный |научно-технической | | || |уровень |библиотекой; заведующий| | || | |общежитием; заведующий | | || | |производством (шеф- | | || | |повар); заведующий | | || | |столовой; должности | | || | |служащих, по которым | | || | |может устанавливаться | | || | |производное должностное| | || | |наименование "ведущий".| | || | |Начальник гаража, | | || | |начальник (заведующий) | | || | |мастерской, начальник | | || | |ремонтного цеха, | | || | |начальник смены | | || | |(участка), начальник | | || | |цеха (участка), | | || | |начальник пожарно- | | || | |сторожевой охраны | | ||———|————————————————————|———————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих третьего уровня" ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||15.|Первый |Бухгалтер, бухгалтер- | 3176 | 1,0 || |квалификационный |ревизор, документовед, | | || |уровень |инженер, инженер по | | || | |охране труда и технике | | || | |безопасности, инженер | | || | |по подготовке кадров, | | || | |инженер по ремонту, | | || | |инженер-программист | | || | |(программист), инженер- | | || | |электроник (электроник),| | || | |инженер-энергетик | | || | |(энергетик), менеджер | | || | |по персоналу, менеджер | | || | |по рекламе; менеджер | | || | |по связям с | | || | |общественностью; | | || | |оценщик, переводчик, | | || | |психолог, социолог, | | || | |специалист по кадрам, | | || | |специалист по | | || | |маркетингу, специалист | | || | |по связям с | | || | |общественностью, | | || | |экономист, юрисконсульт | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||16.|Второй |Должности служащих, | | 1,0-1,1 || |квалификационный |по которым может | | || |уровень |устанавливаться II | | || | |внутридолжностная | | || | |категория | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||17.|Третий |Должности служащих, | | 1,0-1,3 || |квалификационный |по которым может | | || |уровень |устанавливаться I | | || | |внутридолжностная | | || | |категория | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||18.|Четвертый |Должности служащих, | | 1,0-1,5 || |квалификационный |по которым может | | || |уровень |устанавливаться | | || | |производное должностное | | || | |наименование "ведущий" | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||19.|Пятый |Заместитель главного | | 1,0-2,5 || |квалификационный |бухгалтера | | || |уровень | | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности || служащих четвертого уровня" ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||20.|Первый |Начальник отдела кадров | 5080 | 1,0 || |квалификационный |(спецотдела и др.), | | || |уровень |начальник отдела | | || | |по связям с | | || | |общественностью, | | || | |начальник технического | | || | |отдела, начальник | | || | |юридического отдела | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||21.|Второй |Начальник планово- | | 1,0-1,23 || |квалификационный |экономического отдела, | | || |уровень |главный инженер, | | || | |механик, главный | | || | |сотрудник службы | | || | |безопасности. | | || | |Директор (начальник, | | || | |заведующий) филиала, | | || | |другого обособленного | | || | |структурного | | || | |подразделения | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————|| 5. Должности сферы научных исследований и разработок ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических || работников второго уровня ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||22.|Четвертый |Лаборант-исследователь | 3429 | 1,0 || |квалификационный | | | || |уровень | | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————|| Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников || и руководителей структурных подразделений ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||23.|Первый |Научные работники: | 3938 | 1,0 || |квалификационный |младший научный | | || |уровень |сотрудник, научный | | || | |сотрудник | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||24.|Второй |Научные работники: | | 1,0-1,13 || |квалификационный |старший научный | | || |уровень |сотрудник | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||25.|Третий |Научные работники: | | 1,0-1,35 || |квалификационный |ведущий научный | | || |уровень |сотрудник | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————||26.|Четвертый |Научные работники: | | 1,0-1,56 || |квалификационный |ученый секретарь | | || |уровень | | | ||———|———————————————————|————————————————————————|———————————|———————————|