Постановление Администрации города Костромы от 23.04.2014 № 1026
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 апреля 2014 г. N 1026
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты
труда директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба
контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового
договора
В целях совершенствования системы оплаты труда директора
муниципального бюджетного учреждения "Городская служба контроля
качества потребительских товаров и услуг", в соответствии со статьей
145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями
42, 44, частью 1 статьи 57 Устава муниципального образования
городского округа город Кострома, постановляю:
1. Внести в Правила установления размера и условий оплаты труда
директора муниципального бюджетного учреждения "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг" города Костромы при
заключении с ним трудового договора, утвержденные постановлением
Главы города Костромы от 20 мая 2009 года N 902 (с изменениями,
внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 10
сентября 2009 года N 1646, от 16 ноября 2009 года N 2074), следующие
изменения:
1.1. в наименовании слова "города Костромы" исключить;
1.2. в пункте 1.1 слово "Глава" заменить словами "глава
Администрации", слова "города Костромы при заключении" заменить
словами "при заключении";
1.3. в пункте 1.4 слова "муниципального учреждения" исключить,
слово "Главой" заменить словами "главой Администрации";
1.4. в пункте 1.6 слова "муниципального учреждения" исключить;
1.5. в пункте 1.7 слово "Главы" заменить словом "Администрации":
1.6. в пункте 2.5 слово "муниципального" исключить;
1.7. раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут
устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного
муниципального задания;
4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б"
пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от
показателей эффективности деятельности директора.
4.4. В целях определения эффективности деятельности директора
устанавливаются следующие целевые показатели эффективности
деятельности директора:
|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————-|———————————————————————|
| Наименование | Целевые показатели | Критерии оценки эффективности деятельности директора | Размер ежемесячной |
| стимулирующей выплаты |эффективности деятельности | | надбавки, в % от |
| | директора | | должностного оклада |
| | | | директора при |
| | | | достижении значений |
| | | | показателей |
| | | | эффективности |
| | | |деятельности директора |
|———————————————————————|———————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————-|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
| | | Наименование | Значение | |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|Надбавка за |Проведение работы по |Ежемесячные публикации в печатных | Наличие | 50% |
|интенсивность и высокие|доведению до населения |изданиях или в | | |
|результаты работы |города Костромы информации |информационно-телекоммуникационной сети| | |
| |о качестве пищевой |Интернет, ежемесячные выступления в | | |
| |продукции на |телевизионных средствах массовой | | |
| |потребительском рынке |информации | | |
| |города Костромы и о | | | |
| |производителях данной | | | |
| |продукции | | | |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
| | | | Отсутствие | 0% |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|Надбавка за качество |Удовлетворенность |Количество жалоб получателей услуг | 0 | 25% |
|выполняемых работ |получателей услуг качеством| | | |
| |услуг, предоставляемых | | | |
| |учреждением | | | |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
| | | | 1 и более | 0% |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
| |Факт привлечения директора,|Количество постановлений по делам об | 0 | 20% |
| |учреждения к |административных правонарушениях, | | |
| |административной |предусматривающих административную | | |
| |ответственности |ответственность директора, учреждения | | |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
| | | | 1 и более | 0% |
|———————————————————————|———————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————————————|———————————————————————|
4.5. Для установления директору размера стимулирующих выплат,
указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил,
учреждение представляет в Управление экономики Администрации города
Костромы документы (материалы, справки, выписки, информационные
материалы, отчеты), подтверждающие достижение целевых показателей
эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные
документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа
текущего года.
4.6. По итогам рассмотрения представленных учреждением
документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление
экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1
сентября текущего года готовит проект постановления Администрации
города Костромы об установлении директору размера стимулирующих
выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.
Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.
4.7. На основании постановления Администрации города Костромы
директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное
выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа
работы) и составляет:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10
процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15
процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20
процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25
процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов
должностного оклада.
4.10. Выслуга лет (стаж работы), дающие право на установление
директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на
основании трудовой книжки директора, а также других документов,
удостоверяющих наличие стажа работы.
4.11. В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за
выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных и муниципальных организациях;
б) в органах государственной власти, местного самоуправления,
4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за
выполнение работ сверх установленного муниципального задания из
средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг,
относящихся к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им
сверх установленного муниципального задания, а также в случаях,
определенных федеральными законами, в пределах установленного
муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее -
доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг
гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение
работ сверх установленного муниципального задания составляет не менее
5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и
оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем
месяце.
4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление экономики
Администрации города Костромы отчет о размере начисленного
вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального
задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения
работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату,
составленный по форме согласно приложению к настоящим Правилам.
4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата
может быть приостановлена в течение года на основании постановления
Администрации города Костромы в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) учреждения;
б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;
в) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей
должностной инструкции или условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава муниципального учреждения и
(или) действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность
учреждения.
4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также
приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14
настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города
Костромы на основании представления Управления экономики Администрации
города Костромы.
4.16. Вновь назначенному директору учреждения в течение первого
полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30
процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему
директору.";
1.8. дополнить приложением следующего содержания:
"Приложение
к Правилам установления
размера и условий оплаты
труда директора
муниципального бюджетного
учреждения "Городская
служба контроля качества
пищевой продукции"
при заключении с ним
трудового договора
ОТЧЕТ
директора муниципального бюджетного учреждения
"Городская служба контроля качества пищевой продукции"
о размере начисленного вознаграждения за выполнение
работ сверх установленного муниципального задания
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| N п/п | Отчетный период |Доход, полученный учреждением от| Размер начисленного |
| | | выполнения работ и оказания | вознаграждения за выполнение |
| | | услуг гражданам и юридическим | работ сверх установленного |
| | | лицам за плату | муниципального задания |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | | | |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | | | |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
| | | | |
|———————|——————————————————————————|————————————————————————————————|———————————————————————————————|
Главный бухгалтер учреждения ________________________________________
(подпись) (расшифровка)
Директор учреждения ________________________________________
(подпись) (расшифровка)
М.П.".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации города Костромы
В.В.Емец