Постановление Главы города города Костромы от 20.05.2009 № 902
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2009 г. N 902
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба
контроля качества потребительских товаров и услуг при заключении с ним
трудового договора
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 10.09.2009 г. N 1646; от 16.11.2009 г. N 2074; от 12.04.2011 № 671;
от 23.04.2014 № 1026; от 20.02.2015 № 392)
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты труда директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская
служба контроля качества потребительских товаров и услуг"
при
заключении с ним трудового договора. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
2. Отделу кадров Администрации города Костромы (С.П.Заикин)
обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором
муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества
потребительских товаров и услуг" в части установления условий оплаты
труда на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего
постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74
Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым
договором должностного оклада директора муниципальное бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и услуг" в соответствии с Правилами, утвержденными пунктом 1
настоящего постановления, расчет средней заработной платы работников
основного персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года. (В
редакции Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009 г.
N 1646)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава города Костромы
А.А.Кудрявцев
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 20.05.2009 N 902
ПРАВИЛА
Установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное
бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества
потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового
договора
(В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 10.09.2009 г. N 1646; от 12.04.2011 № 671;
от 23.04.2014 № 1026; от 20.02.2015 № 392)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 постановления
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города
Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные
требования, в соответствии с которыми глава Администрации города
Костромы определяет размер и условия оплаты труда директора
муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества
потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового
договора. (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 10.09.2009 г. N 1646; от 12.04.2011 № 671; от 23.04.2014 № 1026)
1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования
организации заработной платы директора муниципальное бюджетное
учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров
и услуг" (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения
заинтересованности директора в конечном результате работы учреждения.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009
г. N 1646)
1.3. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
1.4. Расчет размера заработной платы директора при заключении
трудового договора, внесении в него изменений производится
бухгалтерской службой учреждения по форме, установленной приложением 1
к настоящим Правилам, согласовывается с Управлением экономики
Администрации города Костромы и утверждается главой администрации
города Костромы. (В редакции Постановлений Администрации
города Костромы от 12.04.2011 № 671; от 23.04.2014 № 1026)
1.5. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда
оплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6. Расчет месячной заработной платы директора осуществляется
по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
Пункт 1.6. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 23.04.2014 № 1026)
1.7. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора
осуществляется на основании постановления Администрации города
Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда
Работников учреждения. (В редакции Постановлений Администрации города
Костромы от 12.04.2011 № 671; от 23.04.2014 № 1026)
2. Порядок определения размера должностного
оклада директора
2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер
оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором
должностных обязанностей за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым
договором и не может превышать двух размеров средней заработной платы
работников основного персонала учреждения.
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) главный инженер;
б) главный товаровед;
в) ведущий юрисконсульт;
г) инженер-лаборант;
д) товаровед;
е) эксперт.
Пункт 2.3. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 20.02.2015 № 392)
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
2.5. Средняя заработная плата работников основного персонала
рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работников
учреждения, относимых к основному персоналу учреждения по данным
штатного расписания, на численность работников основного персонала.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя из
нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении как
внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников основного персонала учреждения как один человек (целая
единица).
Пункт 2.5. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 23.04.2014 № 1026)
2.6. Исчисление размера средней заработной платы каждого
работника для определения размера должностного оклада директора
производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного
характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях
и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в
соответствии с трудовым законодательством;
б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных
обязанностей.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
3.5. Размеры и условия выплат компенсационного характера
директору конкретизируются в трудовом договоре.
3.5.1. В течение года директору учреждения по его заявлению может
быть выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов
в пределах фонда оплаты труда учреждения.
(Дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 16.11.2009 г. N 2074)
3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору в соответствии с трудовым договором могут
устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору в соответствии с трудовым договором могут
устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) вознаграждение за выполнение работ сверх установленного
муниципального задания;
4.3. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а", "б"
пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от
показателей эффективности деятельности директора.
4.4. В целях определения эффективности деятельности директора
устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности
директора:
| Наименование стимулирующей выплаты | Целевые показатели эффективности деятельности директора | Критерии оценки эффективности деятельности директора | Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора | |
| Наименование | Значение | |||
| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции | Ежемесячные публикации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, ежемесячные выступления в телевизионных средствах массовой информации | Наличие | 70% |
| Отсутствие | 0% | |||
| Надбавка за качество выполняемых работ | Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением | Количество обоснованных жалоб получателей услуг | 0 | 10 % |
| до 10 | 5 % | |||
| более 10 | 0 % | |||
| Факт привлечения директора, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, учреждения | 0 | 15 % | |
| до 5 | 10 % | |||
| более 5 | 0 % | |||
Пункт 4.4. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 20.02.2015 № 392)
4.5. Для установления директору размера стимулирующих выплат,
указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 4.2 настоящих Правил,
учреждение представляет в Управление экономики Администрации города
Костромы документы (материалы, справки, выписки, информационные
материалы, отчеты), подтверждающие достижение целевых показателей
эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные
документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1 августа
текущего года.
4.6. По итогам рассмотрения представленных учреждением
документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управление
экономики Администрации города Костромы в срок до 1 марта и до 1
сентября текущего года готовит проект постановления Администрации
города Костромы об установлении директору размера стимулирующих
выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.
Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.
4.7. На основании постановления Администрации города Костромы
директору могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное
выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных
дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.
Единовременные премии директору выплачиваются за счет средств фонда
оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более
трех должностных окладов в год.
4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа
работы) и составляет:
а) при выслуге лет (стаже работы) от 3 лет до 8 лет - 10
процентов должностного оклада;
б) при выслуге лет (стаже работы) от 8 лет до 13 лет - 15
процентов должностного оклада;
в) при выслуге лет (стаже работы) от 13 лет до 18 лет - 20
процентов должностного оклада;
г) при выслуге лет (стаже работы) от 18 лет до 23 лет - 25
процентов должностного оклада;
д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов
должностного оклада.
4.10. Выслуга лет (стаж работы), дающие право на установление
директору надбавки за выслугу лет, устанавливается работодателем на
основании
трудовой книжки директора, а также других документов,
удостоверяющих
наличие стажа работы.
4.11. В выслугу лет, дающую право на установление надбавки за
выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных и муниципальных организациях;
б) в органах государственной власти, местного самоуправления,
4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за
выполнение работ сверх установленного муниципального задания из
средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания услуг,
относящихся
к основным видам деятельности учреждения, оказываемых им
сверх установленного муниципального задания, а также в случаях,
определенных федеральными законами, в пределах установленного
муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее -
доход, полученный учреждением от выполнения работ и оказания услуг
гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за выполнение
работ сверх установленного муниципального задания составляет не менее
5 процентов дохода, полученного учреждением от выполнения работ и
оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату в предыдущем
месяце
.
4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление экономики
Администрации города Костромы отчет о размере начисленного
вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального
задания с указанием дохода, полученного учреждением от выполнения
работ и оказания услуг гражданам и юридическим лицам за плату,
составленный
по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 20.02.2015 № 392)
4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата
может быть приостановлена в течение года на основании постановления
Администрации города Костромы в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) учреждения;
б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;
в) при разовом невыполнении руководителем учреждения своей
должностной инструкции или условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава муниципального учреждения и
(или) действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность
учреждения.
4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также
приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.14
настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города
Костромы на основании представления Управления экономики Администрации
города Костромы.
4.16. Вновь назначенному директору учреждения в течение первого
полугодия работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30
процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему
директору.
Приложение
к Правилам установления
размера и условий оплаты
труда директора
муниципального бюджетного
учреждения "Городская
служба контроля качества
пищевой продукции"
при заключении с ним
трудового договора
ОТЧЕТ
директора муниципального бюджетного учреждения
"Городская служба контроля качества пищевой продукции"
о размере начисленного вознаграждения за выполнение
работ сверх установленного муниципального задания
|———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
| N п/п |Отчетный период |Доход, полученный учреждением от|Размер начисленного |
| | | выполнения работ и оказания | вознаграждения за |
| | | | выполнение |
| | | услуг гражданам и юридическим | работ сверх |
| | | | установленного |
| | | лицам за плату |муниципального |
| | | | задания |
|———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
| | | | |
|———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
| | | | |
|———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
| | | | |
|———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|
Главный бухгалтер учреждения ________________________________________
(подпись) (расшифровка)
Директор учреждения ________________________________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение 1
к Правилам установления размера
и условий оплаты труда директора
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба контроля качества
потребительских товаров и услуг»
при заключении с ним
трудового договора
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы Администрации-
Начальник Управления экономики
Администрации города Костромы
____________ __________________
(подпись) ( расшифровка подписи)
«___» _________ год
Расчет размера заработной платы директора
муниципального бюджетного учреждения
«Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг»
_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя муниципального
бюджетного учреждения города Костромы)
_____________________________________________
(дата составления расчета)
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 20.02.2015 № 392)
| Показатели | Код строки | Единица измерения | Значение |
| Сумма заработной платы работников основного персонала | 01 | рублей | |
| Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка | 02 | единиц | |
| Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02) | 03 | рублей | |
| Должностной оклад директора (стр. 03) | 04 | рублей | |
| Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | 05 | процентов | |
| Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (стр. 04) x (стр. 05) | 06 | рублей | |
| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 70% от должностного оклада директора) | 07 | процентов | |
| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (стр. 04) x (07) | 08 | рублей | |
| Надбавка за качество выполняемых работ (не более 25% от должностного оклада директора) | 09 | процентов | |
| Надбавка за качество выполняемых работ (стр. 04) x (09) | 10 | рублей | |
| Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 11 | процентов | |
| Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стр. 04) x (стр. 11) | 12 | рублей | |
| Размер оплаты директора учреждения в месяц (стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр. 12) | 13 | рублей | |
Приложение 1.(Дополнено - Постановление Администрации города
Костромы от 20.02.2015 № 392)
Приложение 2
к Правилам установления
размера и условий оплаты
труда директора муниципального
бюджетного учреждения
«Городская служба контроля
качества потребительских товаров
и услуг» при заключении с ним
трудового договора»
ОТЧЕТ
директора муниципального бюджетного учреждения «Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг» о размере начисленного вознаграждения и выполнение работ сверхустановленного муниципального задания
(В редакции Постановления Администрациигорода Костромы
| | | | |
| | | | |
| | | | |
| | | | |
Главный бухгалтер учреждения _______________ __________________
(подпись) (расшифровка)
Директор учреждения _______________ __________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение 2. (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 20.02.2015 № 392)