Постановление Главы города города Костромы от 20.05.2009 № 902

Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Городская служба контроля качества пищевой продукции" при заключении с ним трудового договора

    

 

    

 

    

 

    

 

    

 

                        ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ                         
    

 

    

 

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
    

 

    

 

                       от 20 мая 2009 г. N 902                        
    

 

  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
    директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба

контроля качества потребительских товаров и услуг при заключении с ним
                          трудового договора
    
      

 

    
             
      (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
      

    от 10.09.2009 г. N 1646; от 16.11.2009 г. N 2074; от 12.04.2011 № 671;

                 от 23.04.2014 № 1026; от 20.02.2015 № 392)               

    

 

     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка
установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6
октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,
частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:
     1.  Утвердить  прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты  труда  директора муниципальное бюджетное учреждение "Городская

    служба   контроля   качества  потребительских  товаров  и  услуг"
      
    при
  
заключении   с  ним  трудового  договора.    редакции  Постановления

    
      Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
    
  
     2.  Отделу  кадров  Администрации  города  Костромы  (С.П.Заикин)
обеспечить   внесение   изменений  в  трудовой  договор  с  директором
    муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества

потребительских  товаров  и услуг" в части установления условий оплаты
труда   на   основании   Правил,  утвержденных  пунктом  1  настоящего
постановления,  с  1 июля 2009 года с соблюдением требований статьи 74
Трудового  кодекса  Российской  Федерации.    редакции Постановления

    
      Администрации города Костромы от 10.09.2009 г. N 1646)
    
  
     3.   Установить,  что  в  2009  году  при  установлении  трудовым
договором   должностного   оклада  директора  муниципальное  бюджетное

    учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров

и   услуг"   в  соответствии  с  Правилами,  утвержденными  пунктом  1
настоящего  постановления,  расчет средней заработной платы работников
основного  персонала Учреждения осуществляется на 1 июля 2009 года. 

    редакции  Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009 г.

    
      N 1646)
    
  
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
    

 

    

 

                                                 Глава города Костромы
                                                             
    А.А.Кудрявцев
  
    

 

    

 

                                                            Утверждены
                                                        постановлением
                                                 Главы города Костромы
                                                   от 20.05.2009 N 902
    

 

                               ПРАВИЛА                                
 Установления размера и условий оплаты труда директора муниципальное

           бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества

    потребительских товаров и услуг" при заключении с ним трудового
                             договора

    
      

 

    
      (В редакции Постановления Администрации города
    
    
      

          Костромы от 10.09.2009 г. N 1646; от 12.04.2011 № 671;

                       от 23.04.2014 № 1026; от 20.02.2015 № 392)         

    

 

                          1. Общие положения                          
    

 

     1.1.  Настоящие  Правила в соответствии с пунктом 7 постановления
Порядка  установления  систем  оплаты  труда  работников муниципальных
учреждений  города Костромы, утвержденного постановлением Главы города
Костромы  от  15  октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные
требования, в соответствии  с  которыми  глава  Администрации   города
Костромы   определяет  размер   и   условия  оплаты   труда  директора
    муниципальное бюджетное учреждение "Городская служба контроля качества

потребительских товаров и  услуг" при заключении   с   ним   трудового
договора.  (В редакции   Постановлений  Администрации  города Костромы

    от 10.09.2009 г. N 1646; от 12.04.2011    671; от 23.04.2014 № 1026)

     1.2.  Настоящие  Правила  разработаны  в  целях совершенствования
организации   заработной   платы   директора  муниципальное  бюджетное

    учреждение "Городская служба контроля качества потребительских товаров

и  услуг"  (далее, соответственно, - директор, учреждение) и повышения
заинтересованности  директора в конечном результате работы учреждения.

    
        редакции Постановления Администрации города Костромы от 10.09.2009
    
    
      

    г. N 1646)
  
     1.3. Настоящие Правила определяют:
     а) порядок определения размеров должностных окладов директора;
     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их
осуществления;
     г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
     1.4. Расчет размера  заработной  платы  директора  при заключении
трудового   договора,   внесении   в  него    изменений   производится
бухгалтерской службой учреждения по форме, установленной приложением 1

к   настоящим   Правилам,   согласовывается  с  Управлением  экономики
Администрации   города  Костромы  и  утверждается главой администрации

города Костромы. (В редакции Постановлений Администрации

    города  Костромы  от  12.04.2011    671;  от 23.04.2014 № 1026)

     1.5. Заработная  плата  директора  выплачивается  за  счет  фонда
оплаты   труда   учреждения   и   состоит   из   должностного  оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.6. Расчет месячной заработной  платы  директора  осуществляется
по следующей формуле:
    

 

                        З = ДО + КВ + СВ, где:                        
    

 

     З - месячная заработная плата директора;
     ДО - должностной оклад директора;
     КВ - сумма компенсационных выплат;
     СВ - сумма стимулирующих выплат.
     Пункт   1.6.     редакции  Постановления  Администрации  города
    
      Костромы от 23.04.2014 № 1026)
    
  
     1.7.  Индексация  (повышение)  размера  оплаты  труда   директора
осуществляется   на   основании   постановления  Администрации  города
Костромы   одновременно  с   индексацией   (повышением)  оплаты  труда
Работников  учреждения. (В редакции Постановлений Администрации города
    
      Костромы  от 12.04.2011 № 671; от 23.04.2014 № 1026)
    
    
      

    

 

             2. Порядок определения размера должностного              
                           оклада директора                           
    

 

     2.1. Должностной  оклад  директора  -  это  фиксированный  размер
оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором
должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
     2.2.  Должностной  оклад   директора   устанавливается   трудовым
договором  и не может превышать двух размеров средней заработной платы
работников основного персонала учреждения.
         
    2.3. К работникам основного персонала относятся:

         а) главный инженер;

         б) главный товаровед;

         в) ведущий юрисконсульт;

         г) инженер-лаборант;

         д) товаровед;

         е) эксперт.

         Пункт   2.3.     редакции  Постановления  Администрации  города

    
      Костромы от 20.02.2015 № 392)
    
    
      

     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного
персонала  учитывается заработная плата основного персонала учреждения
независимо от финансовых источников.
     Расчет средней заработной платы  работников  основного  персонала
учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
     2.5. Средняя  заработная  плата  работников  основного  персонала
рассчитывается  путем  деления  суммы заработной платы всех работников
учреждения, относимых  к  основному  персоналу  учреждения  по  данным
штатного  расписания,  на численность работников основного персонала.
     Работник,  осуществляющий  выполнение  норм  труда,   исходя   из
    нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  учреждении  как
  
внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности
    работников  основного  персонала  учреждения  как  один человек (целая
  
единица).
     Пункт   2.5.     редакции  Постановления  Администрации  города
    
      Костромы от 23.04.2014 № 1026)
    
  
     2.6.  Исчисление  размера  средней   заработной   платы   каждого
работника   для  определения  размера  должностного  оклада  директора
производится  в  соответствии  со  статьей   139   Трудового   кодекса
Российской Федерации.
    

 

                      3. Компенсационные выплаты                      
    

 

     3.1.    Директору    устанавливаются    доплаты    и     надбавки
компенсационного   характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,
отклоняющихся  от  нормальных,   и   иные   выплаты   компенсационного
характера.
     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
     3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих  случаях
и размерах:
     а) выплаты  за  работу  в  выходной  или  праздничный  день  -  в
соответствии с трудовым законодательством;
     б) выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг  основных
обязанностей.
     3.4.  Выплаты  за  дополнительную  работу,  не  входящую  в  круг
основных  обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора.
     3.5.  Размеры  и  условия   выплат   компенсационного   характера
директору конкретизируются в трудовом договоре.
     3.5.1. В течение года директору учреждения по его заявлению может

    быть  выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов

    в пределах фонда оплаты труда учреждения.
  
    
           
      (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
      

    от 16.11.2009 г. N 2074)
  
     3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
    

 

                           
    4. Стимулирующие выплаты                       

    
       
      

         4.1.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут

    устанавливаться   стимулирующие   выплаты   -   доплаты   и   надбавки

    стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

         4.2.  Директору  в  соответствии  с  трудовым   договором   могут

    устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

         а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

         б) надбавка за качество выполняемых работ;

         в) надбавка за выслугу лет;

         г) единовременная премия;

         д)  вознаграждение  за  выполнение  работ  сверх   установленного

    муниципального задания;

         4.3. Стимулирующие  выплаты,  указанные  в  подпунктах  "а",  "б"

    пункта 4.2 настоящих Правил устанавливаются директору в зависимости от

    показателей эффективности деятельности директора.

         4.4. В целях определения эффективности деятельности    директора 

    устанавливаются следующие целевые показатели эффективности деятельности

    директора:

    
      

 

Наименование стимулирующей выплаты

 

 

Целевые показатели эффективности деятельности директора

Критерии оценки эффективности деятельности директора

Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора

 

 

Наименование

 

 

Значение

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

Проведение работы по доведению до населения города Костромы информации о качестве пищевой продукции на потребительском рынке города Костромы и о производителях данной продукции

Ежемесячные пуб­ликации в печатных изданиях или в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, ежемесячные выступления в телевизионных средствах массовой информации

Наличие

70%

Отсутствие

0%

Надбавка за качество выполняемых работ

Удовлетворенность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых учреждением

Количество обоснованных жалоб получателей услуг

0

 

10 %

 

до 10

 

5 %

 

более 10

 

0 %

Факт привлечения директора, учреждения к административной ответственности

Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, учреждения

0

 

15 %

до 5

 

10 %

более 5

0 %

         Пункт   4.4.     редакции  Постановления  Администрации  города

    
      Костромы от 20.02.2015 № 392)
    
    
      

         4.5. Для установления  директору  размера  стимулирующих  выплат,

    указанных  в  подпунктах  "а"  и  "б"  пункта  4.2  настоящих  Правил,

    учреждение представляет в Управление  экономики  Администрации  города

    
      Костромы   документы   (материалы,  справки,  выписки,  информационные
    
    
      

    материалы,  отчеты),  подтверждающие  достижение  целевых  показателей

    эффективности деятельности директора в предыдущем полугодии. Указанные

    документы должны быть представлены в срок до 1 февраля и до 1  августа

    текущего года.

         4.6.   По   итогам   рассмотрения   представленных    учреждением

    документов,  указанных  в  пункте  4.5  настоящих  Правил,  Управление

    экономики Администрации города Костромы в срок  до  1  марта  и  до  1

    сентября  текущего  года  готовит  проект  постановления Администрации

    города  Костромы  об  установлении  директору  размера   стимулирующих

    выплат,  указанных  в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил.

    Размер стимулирующих выплат устанавливается на 6 месяцев.

         4.7. На основании  постановления  Администрации  города  Костромы

    директору  могут выплачиваться единовременные премии за добросовестное

    выполнение должностных обязанностей, в том числе по  случаю  юбилейных

    дат, праздников, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

    Единовременные премии директору выплачиваются за  счет  средств  фонда

    оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более

    трех должностных окладов в год.

         4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка

    к должностному окладу за выслугу лет.

         4.9. Размер надбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа

    работы) и составляет:

         а) при выслуге лет (стаже  работы)  от  3  лет  до  8  лет  -  10

    процентов должностного оклада;

         б) при выслуге лет (стаже работы)  от  8  лет  до  13  лет  -  15

    процентов должностного оклада;

         в) при выслуге лет (стаже работы) от  13  лет  до  18  лет  -  20

    процентов должностного оклада;

         г) при выслуге лет (стаже работы) от  18  лет  до  23  лет  -  25

    процентов должностного оклада;

         д) при выслуге лет (стаже работы) свыше 23  лет  -  30  процентов

    должностного оклада.

         4.10. Выслуга лет (стаж работы),  дающие  право  на  установление

    директору  надбавки  за  выслугу лет, устанавливается работодателем на

    
      основании
    
      трудовой  книжки  директора,  а  также  других  документов,

    
      удостоверяющих
    
     наличие стажа работы.

         4.11. В выслугу лет, дающую право  на  установление  надбавки  за

    выслугу  лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин

    увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

         а) в государственных и муниципальных организациях;

         б) в органах государственной власти, местного самоуправления,

         4.12. Директору может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за

    выполнение   работ  сверх  установленного  муниципального  задания  из

    средств, полученных учреждением от выполнения работ и оказания  услуг,

    
      относящихся
    
      к  основным видам деятельности учреждения, оказываемых им

    сверх  установленного  муниципального  задания,  а  также  в  случаях,

    определенных   федеральными   законами,   в   пределах  установленного

    
      муниципального задания для граждан и юридических лиц за плату (далее -
    
    
      

    доход,  полученный  учреждением  от  выполнения работ и оказания услуг

    гражданам и юридическим лицам за плату). Вознаграждение за  выполнение

    работ  сверх установленного муниципального задания составляет не менее

    5 процентов дохода, полученного  учреждением  от  выполнения  работ  и

    оказания  услуг  гражданам  и  юридическим лицам за плату в предыдущем

    
      месяце
    
    .

         4.13. Директор ежеквартально представляет в Управление  экономики

    Администрации   города   Костромы   отчет   о   размере   начисленного

    вознаграждения за выполнение работ сверх установленного муниципального

    задания  с  указанием  дохода,  полученного  учреждением от выполнения

    работ и  оказания  услуг  гражданам  и  юридическим  лицам  за  плату,

    
      составленный
    
      по  форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. 

    редакции      Постановления      Администрации     города     Костромы

    от 20.02.2015 № 392)

         4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их  выплата

    может  быть  приостановлена  в течение года на основании постановления

    Администрации города Костромы в следующих случаях:

         а) при изменении типа (вида) учреждения;

         б) при наличии у директора дисциплинарного взыскания;

         в)  при  разовом  невыполнении  руководителем  учреждения   своей

    должностной инструкции или условий трудового договора;

         г) при нарушении директором устава  муниципального  учреждения  и

    (или) действующего законодательства Российской Федерации;

         д)  при  наличии  обоснованных  жалоб  граждан  на   деятельность

    учреждения.

         4.15.   Изменение   размера   стимулирующих   выплат,   а   также

    приостановление   их  выплаты  в  случаях,  указанных  в  пункте  4.14

    настоящих Правил, производится по решению главы  Администрации  города

    Костромы на основании представления Управления экономики Администрации

    города Костромы.

         4.16. Вновь назначенному директору учреждения в  течение  первого

    полугодия  работы, стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и

    "б"  пункта  4.2  настоящих  Правил,  устанавливаются  в  размере   30

    процентов   от   стимулирующих   выплат,   установленных   предыдущему

    директору.

    
      

 

    
      

 

                                                      Приложение

                                                   к Правилам установления

                                                  размера и условий оплаты

                                                           труда директора

                                                 муниципального бюджетного

                                                     учреждения "Городская

                                                  служба контроля качества

                                                        пищевой продукции"

                                                      при заключении с ним

                                                        трудового договора

    
      

 

                                    ОТЧЕТ                                 

                директора муниципального бюджетного учреждения            

            "Городская служба контроля качества пищевой продукции"        

             о размере начисленного вознаграждения за выполнение          

              работ сверх установленного муниципального задания           

    
       
      

    |———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|

    | N п/п |Отчетный период |Доход, полученный учреждением от|Размер начисленного |

    |       |                |  выполнения работ и оказания   | вознаграждения за  |

    |       |                |                                | выполнение         |

    |       |                | услуг гражданам и юридическим  |  работ сверх       |

    |       |                |                                |  установленного    |

    |       |                |         лицам за плату         |муниципального      |

    |       |                |                                |        задания     |

    |———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|

    |       |                |                                |                    |

    |———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|

    |       |                |                                |                    |

    |———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|

    |       |                |                                |                    |

    |———————|————————————————|————————————————————————————————|————————————————————|

     

    Главный бухгалтер учреждения ________________________________________

                                   (подпись)             (расшифровка)

     

    Директор учреждения    ________________________________________

                                   (подпись)            (расшифровка)

    
      

 

    
      

 

    Приложение 1

    к Правилам установления размера

    и условий оплаты труда директора

    муниципального бюджетного учреждения

    «Городская служба контроля качества

    потребительских товаров и услуг» 

    при заключении с ним

    трудового договора

    СОГЛАСОВАНО

    Заместитель главы Администрации-

    Начальник Управления экономики

    Администрации города Костромы

     

    ____________ __________________

    (подпись) ( расшифровка подписи) 

    «___» _________ год

     

    
      

 

    Расчет размера заработной платы директора

    муниципального бюджетного учреждения

    «Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг»

    _______________________________________________________

    
      (фамилия, имя, отчество руководителя муниципального
    
    
      

    бюджетного учреждения города Костромы)

    _____________________________________________

    (дата составления расчета)

    
      

 

    
              
      (В редакции Постановления Администрации города Костромы       
      

                             от 20.02.2015 № 392)                         

    
       
      

Показатели

Код строки

Единица измерения

Значение

Сумма заработной платы работников основного персонала

01

рублей

 

Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка

02

единиц

 

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02)

03

рублей

 

Должностной оклад директора (стр. 03)

04

рублей

 

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

05

процентов

 

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (стр. 04) x (стр. 05)

06

рублей

 

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 70% от должностного оклада директора)

07

процентов

 

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (стр. 04) x (07)

08

рублей

 

Надбавка за качество выполняемых работ (не более 25% от должностного оклада директора)

09

процентов

 

Надбавка за качество выполняемых работ (стр. 04) x (09)

10

рублей

 

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

11

процентов

 

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стр. 04) x (стр. 11)

12

рублей

 

Размер оплаты директора учреждения в месяц (стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр. 12)

13

рублей

 

    
      

 

    
      Приложение 1.(Дополнено    -    Постановление    Администрации    города
    
    
      

    
      Костромы от 20.02.2015 № 392)
    
    
      

    
      

 

    
      

 

    
      

 

    Приложение 2

    к Правилам установления

    размера и условий оплаты

    труда директора муниципального

    бюджетного учреждения

    «Городская служба контроля 

    качества потребительских товаров

    и услуг» при заключении с ним

    трудового договора»

     

    ОТЧЕТ

    директора муниципального бюджетного учреждения «Городская служба контроля качества потребительских товаров и услуг» о размере начисленного вознаграждения и выполнение работ сверхустановленного муниципального задания

    
      

 

        (В редакции Постановления Администрациигорода Костромы      

                         от20.02.2015 № 392)                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    
      

 

    Главный бухгалтер учреждения _______________ __________________

                                 (подпись)          (расшифровка)

     

    Директор учреждения _______________ __________________

                           (подпись)               (расшифровка)

    Приложение  2. (В редакции Постановления Администрации города Костромы

    от 20.02.2015 № 392)