Постановление Администрации города Костромы от 10.06.2015 № 1376

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

10 июня 2015 года                                                                                   №1376

 

Утратило силу - Постановление Администрации городаКостромы от15.10.2018 № 2278

 

О внесении изменений в постановлениеАдминистрации города Костромы от 8 апреля 2010 года N 677 "Об утвержденииПравил установления размера и условий оплаты труда директорамуниципального казенного учреждения города Костромы"Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора"

 

В целях совершенствования системыоплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Автохозяйство", в соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Внести в постановлениеАдминистрации города Костромы от 8 апреля2010 года N 677 "Об утверждении Правил установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы"Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора" (сизменениями, внесенными постановлениями Администрации города Костромы от 9 июня2011 года N 1328, от 22 июня 2011 года N 1463, от 7 июля 2011 года N1605, от 18 октября 2011 года N 2390, от 1 февраля 2012 года N 147) следующиеизменения:

1.1. во вводной части слова "статьей 35,частью 1 статьи 47" заменить словами "статьями 42, 44, частью 1статьи 57";

1.2. в Правилах установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Автохозяйство" при заключении с ним трудового договора:

1.2.1. в разделе 3:

1.2.1.1. пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. В течение года директору на основанииего письменного заявления может быть выплачена материальная помощь в размередвух должностных окладов.";

1.2.1.2. дополнить пунктами 3.6-3.8 следующегосодержания:

"3.6. Помимо материальной помощи, указанной впункте 3.5 настоящих Правил, директору за счет фонда оплаты труда Учрежденияможет быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти его близких родственников (родителей,детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства осмерти;

б) при рождении ребенка на основании копиисвидетельства о рождении;

в) в связи с утратой или повреждением имущества врезультате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопленияи других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особой нуждаемости в лечении, приобретениидорогостоящих лекарственных средств в связи сзаболеванием (травмой);

д) в случае тяжелого материального положения илиострой необходимости.

3.7. Решение об оказании материальной помощидиректору и ее конкретных размерах принимает глава Администрации городаКостромы на основании письменного заявления директора при наличии экономии фонда оплаты труда Учреждения. Решение оформляетсяпостановлением Администрации города Костромы.

3.8. Компенсационные выплаты осуществляются впределах фонда оплаты труда Учреждения.";

1.2.2. раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Стимулирующие выплаты

 

4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовымдоговором могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовымдоговором могут устанавливаться следующие выплаты:

а) надбавка за интенсивность и высокие результатыработы;

б) надбавка за качество выполняемых работ;

в) надбавка за выслугу лет;

г) единовременная премия;

д) единовременное денежное вознаграждение по итогамработы за год.

4.3. Надбавки, указанные в подпунктах"а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются взависимости от показателей эффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. С целью оценки эффективностидеятельности директора Учреждения устанавливаются следующие целевыепоказатели эффективности и результативности деятельности:

 

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности Учреждения		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора Учреждения
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги	Объем своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	100% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	100%
				90% и более своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	60%
				менее 90% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Безаварийная работа автотранспорта Учреждения (обеспечение выпуска автомашин в технически исправном состоянии)	Количество дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	отсутствие дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта	45%
				наличие 1 и более аварий	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к дисциплинарной и административной ответственности	Количество нарушений	отсутствие нарушений	36%
				наличие 1 и более нарушений	0%

 

4.5. Для установления директоруУчреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а","б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляет документы(материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающиевыполнение целевых показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат,за прошедшее полугодие. Документы представляются заместителю главыАдминистрации города Костромы - начальнику Управленияэкономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1 августатекущего года соответственно.

4.6. По итогам рассмотрения представленныхУчреждением документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Управлениеэкономики Администрации города Костромы готовит проект постановленияАдминистрации города Костромы об установлении директору Учреждения размерастимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а", "б"пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября текущего года.Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть месяцев.

4.7. На основании постановления Администрациигорода Костромы директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премииза добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по случаююбилейных дат, праздников, в размере не более двух должностных окладов в год.

4.8. Директору трудовым договором может бытьустановлена надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

4.9. Выслуга лет, дающая право на установлениенадбавки, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директораУчреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы(службы).

4.10. В выслугу лет, дающую право на получениенадбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо отпричин увольнения и длительности перерывов в работе (службе):

а) в государственных или муниципальных организациях;

б) на выборных должностях и в качестве служащих вфедеральных государственных органах, государственных органах субъектовРоссийской Федерации и органах местного самоуправления;

в) в воинских частях, учреждениях, на предприятияхи в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерствавнутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти министерстваименовались по-другому) и в органах внутренних дел.

4.11. Размер надбавки за выслугу лет директораУчреждения зависит от стажа работы и составляет:

а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентовдолжностного оклада;

б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15процентов должностного оклада;

в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20процентов должностного оклада;

г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25процентов должностного оклада;

д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентовдолжностного оклада.

4.12. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13. Размер стимулирующих выплат может бытьизменен, их выплата может быть приостановлена на основании постановленияАдминистрации города Костромы в течение года в следующих случаях:

а) при изменении типа (вида) Учреждения;

б) при проведении директором или возглавляемым имУчреждением важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;

в) при разовом невыполнении директором Учрежденияусловий трудового договора;

г) при нарушении директором устава Учреждения и(или) действующего законодательства Российской Федерации;

д) при наличии у директора Учреждениядисциплинарного взыскания.

4.14. Изменение размера стимулирующих выплат, атакже приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.13 настоящихПравил, производится по решению главы Администрации города Костромы наосновании представления заместителя главы Администрации - начальника Управления экономики Администрации города Костромы.

4.15. Вновь назначенному директору Учреждения втечение первого полугодия работы стимулирующиевыплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2настоящих Правил, устанавливаются в размере 30 процентов от стимулирующихвыплат, установленных предыдущему директору Учреждения.";

1.2.3. раздел 5 признать утратившим силу;

1.2.4. приложение "Форма расчета размера заработнойплаты директора муниципального казенного учреждения города Костромы"Автохозяйство" изложить в следующей редакции:

"Приложение

к Правилам установления размера

и условий оплаты труда директора

муниципального казенного учреждения

города Костромы "Автохозяйство"

при заключении с ним трудового договора

 

Форма расчета размера заработной платы директора

муниципального казенного учреждения города Костромы

"Автохозяйство"

 

Расчет размеразаработной платы директора муниципального

казенногоучреждения города Костромы "Автохозяйство"

___________________________________________________________

___________________________________________________________

(Фамилия, имя,отчество)

 

__________________________

(дата составлениярасчета)

 

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 100% от должностного оклада директора)	08	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 81% от должностного оклада директора)	09	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	10	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10)	11	рублей

 

Расчет составил__________________________________________________________

 

Согласовано

Заместитель главы Администрации -

начальник Управления экономики

Администрации города Костромы     _____________ _____________________

                                                                       (подпись)         (расшифровка)".

 

2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Администрациигорода Костромы                                          В.В. Емец