Постановление Администрации города Костромы от 24.03.2015 № 612
О внесении изменений в правила установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической деятельности «деятельность в области искусства», «прочая деятельность в области культуры»
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
24 марта 2015года № 612
Утратило силу - ПостановлениеАдминистрации города Костромы от18.06.2020 г. № 1064
О внесении изменений в правилаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы по видам экономической деятельности «деятельность в областиискусства», «прочая деятельность в области культуры»
В соответствии со статьями 134, 144Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая уровень инфляции,руководствуясь статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Правилаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы по видам экономической деятельности «деятельность в областиискусства», «прочая деятельность в области культуры», утвержденныепостановлением Главы города Костромы от 27октября 2008 года № 2058 (с изменениями, внесенными постановлением Главыгорода Костромы от 6 ноября 2008 года № 2120, постановлениями Администрациигорода Костромы от 7 декабря 2012 года № 2599, от 12 февраля 2013 года № 220,от 25 марта 2013 года № 509, от 8 октября 2013 года № 2291, от 7 апреля 2014года № 869), следующие изменения:
1.1. пункт 1.2 изложить в следующейредакции:
«1.2. Система оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
б) единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональныхстандартов;
в) государственных гарантий по оплатетруда;
г) базовых окладов (базовых должностныхокладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационнымгруппам;
д) окладов (должностных окладов);
е) перечня выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях культуры;
ж) перечня выплат стимулирующегохарактера в муниципальных учреждениях культуры;
з) рекомендаций Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) мнения представительного органаработников.»;
1.2. разделы 3, 4 изложить в следующейредакции:
«3. Порядок и условия оплаты трудаработников муниципальных
учреждений культуры
3.1. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональнымквалификационным группам работников муниципальных учреждений культурыустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением кнастоящим Правилам.
3.2. Оклад (должностной оклад) работникаустанавливается руководителем муниципального учреждения культуры на уровне величиныбазового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработнойплаты, умноженного на соответствующий коэффициент по должности.
3.3. Коэффициент по должности (Кд)устанавливается работникам муниципальных учреждений культуры в зависимости отзначимости должности внутри профессиональной квалификационной группы согласноприложению к настоящим Правилам.
3.4. С учетом условий труда работникаммуниципальных учреждений культуры устанавливаются выплаты компенсационногохарактера.
Выплаты компенсационного характераустанавливаются в виде процентов (коэффициентов) к окладам (должностнымокладам) работников муниципальных учреждений культуры по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам в соответствии с перечнем выплаткомпенсационного характера, установленных в муниципальных учреждениях культуры,в соответствии с разделом 5 настоящих Правил или в абсолютном размере.
3.5. Работникам муниципальных учрежденийкультуры с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество ихработы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии сперечнем выплат стимулирующего характера, установленных в муниципальныхучреждениях культуры, в соответствии с разделом 6 настоящих Правил.
Конкретный размер выплат стимулирующегохарактера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу(базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы посоответствующим профессиональным квалификационным группам работников, так и вабсолютном размере.
3.6. Расчет месячной заработной платыработника муниципального учреждения культуры осуществляется по следующейформуле:
З = ДО + SUM КВ + SUM СВ,
где:
З - месячная заработная плата;
ДО - оклад (должностной оклад);
SUM КВ - сумма компенсационных выплат;
SUM СВ - сумма стимулирующих выплат.
Оклад (должностной оклад) работникамуниципального учреждения культуры определяется по следующей формуле:
ДО = БО x Кд,
где:
БО - базовый оклад (базовый должностнойоклад), базовая ставка заработной платы;
Кд - коэффициент по должности.
4. Порядок и условия оплаты трудазаместителей руководителя
муниципального учреждения культуры
4.1. Заработная плата заместителейруководителя муниципального учреждения культуры состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностные оклады заместителейруководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей муниципальных учрежденийкультуры.
Конкретный размер должностного окладазаместителей руководителя муниципальных учреждений культуры устанавливается втрудовом договоре на основании приказа руководителя муниципального учреждениякультуры.
4.3. Выплаты компенсационного характераустанавливаются в виде коэффициентов (процентов) к должностным окладамзаместителей руководителей в соответствии с перечнем выплат компенсационногохарактера, установленных в муниципальных учреждениях культуры, в соответствии сразделом 5 настоящих Правил.
4.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются для заместителей руководителей муниципальных учрежденийкультуры в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера,установленных в муниципальных учреждениях культуры, в соответствии с разделом 6настоящих Правил.
4.5. Правила установления размеров иусловий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры призаключении с ними трудовых договоров устанавливаются постановлениемАдминистрации города Костромы.»;
1.3. пункт 5.2 признать утратившим силу;
1.4. в разделе 6:
1.4.1. пункт 6.2 признать утратившимсилу;
1.4.2. пункт 6.3 дополнить подпунктом«е» следующего содержания:
«е) выплаты за наличие квалификационнойкатегории.»;
1.4.3. дополнить пунктом 6.101следующего содержания:
«6.10.1 Размеры повышающихкоэффициентов, учитывающих квалификацию работника в зависимости от присвоеннойквалификационной категории, устанавливаются в соответствии с коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах следующихмаксимальных размеров:
а) при наличии третьей квалификационнойкатегории - 0,03;
б) при наличии второй квалификационнойкатегории - 0,05;
в) при наличии первой квалификационнойкатегории - 0,10;
г) при наличии высшей квалификационнойкатегории - 0,15;
д) при наличии квалификационнойкатегории "ведущий" - 0,20;
е) при наличии квалификационнойкатегории "главный" - 0,25.»;
1.5. раздел 7 признать утратившим силу;
1.6. пункт 8.4 изложить в следующейредакции:
«8.4. Штатное расписание учреждениядолжно содержать:
а) штатную численность работников покаждой профессии, должности;
б) оклады, должностные оклады;
в) размеры выплат компенсационногохарактера;
г) размеры выплат стимулирующегохарактера.»;
1.7. приложение изложить в следующейредакции:
«Приложение кПравилам
установлениясистем оплаты труда
работниковмуниципальных учреждений
города Костромыпо видам
экономическойдеятельности
"деятельностьв области искусства",
"прочаядеятельность в области культуры"
Базовые оклады (базовые должностныеоклады),
базовые ставки заработной платы икоэффициенты
по должности по профессиональнымквалификационным
группам и квалификационным уровнямработников
муниципальных учреждений культуры
| № | Квалификационный уровень | Наименование должностей, отнесенных к квалификационному уровню | Базовый оклад (базовый должностной оклад) | Коэф-фициент по должности (Кд) | ||||
| 1. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | ||||||||
| Профессиональная квалификационная группа "Профессии Рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" | ||||||||
| 1. |
| Костюмер
| 5 143 | 1,0 - 1,24 | ||||
| 2. Должности работников культуры, искусства и кинематографии | ||||||||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | ||||||||
| 2. |
| Смотритель музейный; контролер билетов, артист вспомогательного состава театров и концертных организации | 3 868 | 1,0 - 1,10 | ||||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||||||||
| 3. |
| Заведующий билетными кассами; репетитор по технике речи, настройщик музыкальных инструментов, швея, суфлер, заведующий костюмерной, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор, культорганизатор, контролер-посадчик аттракциона, мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда, ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, помощник режиссера | 5 154 | 1,0 - 1,24 | ||||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | ||||||||
| 4. |
| Администратор (старший администратор), заведующий аттракционом, библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, лектор (экскурсовод), хранитель фондов, методист по составлению кинопрограмм, сатирик, специалист по учетно-хранительской документации, специалист экспозиционного и выставочного отдела, кинооператор, ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора, звукооператор, монтажер, редактор по репертуару, репетитор по вокалу, репетитор по балету, методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, артист балета, артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля), артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива, артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива, редактор (музыкальный редактор), специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм, концертмейстер по классу вокала (балета), главный библиотекарь, главный библиограф, помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник- конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник- реставратор, художник-фотограф, мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов, артисты - концертные исполнители (всех жанров), артист драмы, аккомпаниатор-концертмейстер, артист хора, лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова, артист-вокалист (солист), артист оркестра, артист (кукловод) театра кукол, артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, художник-постановщик | 7 085 | 1,0 - 1,36 | ||||
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства" | ||||||||
| 5. |
| Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведующий художественно-оформительской мастерской, режиссер массовых представлений; кинорежиссер, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; зоотехник, техник- ветеринар, руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива), заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий передвижной выставкой музея, заведующий отделом (сектором), главный хранитель фондов, заведующий реставрационной мастерской, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, главный администратор, заведующий отделом (сектором) зоопарка, заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка, главный балетмейстер, главный хормейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер- постановщик, главный дирижер, художественный руководитель, главный режиссер | 8 588 | 1,0 - 1,35 | ||||
| 3. Общеотраслевые профессии рабочих | ||||||||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||||||||
| 6. | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, грузчик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 3 652 | 1,0 - 1,05 | ||||
| 7. | 2 квалификационный уровень | Профессии рабочих при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
| 1,05 - 1,1 | ||||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||||||||
| 8. | 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства": приготовитель кормов, зверовод | 4 083 | 1,0 - 1,1 | ||||
| 9. | 2 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 1,1 - 1,31 | |||||
| 10. | 3 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" | 1,31 - 1,58 | |||||
| 11. | 4 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных настоящей профессиональной квалификационной группой и выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 1,58 - 1,9 | |||||
| 4. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих | ||||||||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | ||||||||
| 12. | 1 квалификационный уровень | Агент, архивариус, дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь - машинистка, секретарь-стенографистка, статистик, стенографистка, экспедитор по перевозке грузов | 4 083 | 1,0 | ||||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||||||||
| 13. | 1 квалификационный уровень | Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник, художник, специалист гражданской обороны, заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством. Должности служащих по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 4 940 | 1,0 | ||||
| 14. | 2 квалификационный уровень | Начальник хозяйственного отдела; мастер участка (включая старшего); механик, должности служащих, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 1,0 - 1,25 | |||||
| 15. | 3 квалификационный уровень | Заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий". Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка), начальник пожарно-сторожевой охраны | 2,0 | |||||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||||||||
| 16. | Первый квалификационный уровень | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по подготовке кадров, инженер по ремонту, инженер- программист (программист), инженер электроник (электроник), инженер- энергетик (энергетик), менеджер по персоналу, менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт | 5 369 | 1,0 | ||||
| 17. | 2 квалификационный уровень | Должности служащих, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 1,0 - 1,1 | |||||
| 18. | 3 квалификационный уровень | Должности служащих, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 1,1 - 1,3 | |||||
| 19. | 4 квалификационный уровень | Должности служащих, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,3 - 1,5 | |||||
| 20. | 5 квалификационный уровень | Заместитель главного бухгалтера | 1,5 - 2,5 | |||||
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||||||||
| 21. | 1 квалификационный уровень | Начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела по связям с общественностью, начальник технического отдела, начальник юридического отдела | 8 588 | 1,0 | ||||
| 22. | 2 квалификационный уровень | Начальник планово-экономического отдела, главный инженер, механик, главный сотрудник службы безопасности. Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения | 1,0 - 1,23 | |||||
| 5. Должности сферы научных исследований и разработок | ||||||||
| Профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня | ||||||||
| 23. | 4 квалификационный уровень | Лаборант-исследователь | 5 798 | 1,0 | ||||
| Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений | ||||||||
| 24. | 1 квалификационный уровень | Научные работники: младший научный сотрудник, научный сотрудник | 6 659 | 1,0 | ||||
| 25. | 2 квалификационный уровень | Научные работники: старший научный сотрудник | 1,0 - 1,13 | |||||
| 26. | 3 квалификационный уровень | Научные работники: ведущий научный сотрудник | 1,13 - 1,35 | |||||
| 27. | 4 квалификационный уровень | Научные работники: ученый секретарь | 1,35 - 1,56 | |||||
2. Настоящеепостановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальномуопубликованию.
ГлаваАдминистрации города Костромы В. В. Емец