Постановление Администрации города Костромы от 18.06.2020 № 1064

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

18 июня 2020года                                                                                № 1064

 

Об утвержденииПравил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы по видам экономической деятельности «деятельность в областиисполнительских искусств», «деятельность учреждений культуры и искусства»,«деятельность библиотек и архивов», «деятельность музеев», «деятельностьботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников инациональных парков»

 

(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от17.08.2020 г. № 1535)

 

В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядком установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердитьприлагаемые Правила установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы по видам экономической деятельности «деятельность вобласти исполнительских искусств», «деятельность учреждений культуры иискусства», «деятельность библиотек и архивов», «деятельность музеев»,«деятельность ботанических садов, зоопарков, государственных природныхзаповедников и национальных парков» (далее – Правила).

2. Комитетуобразования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации городаКостромы (Соколова М. Л.):

2.1. обеспечитьустановление с 1 октября 2020 года систем оплаты труда работниковподведомственных учреждений в соответствии с Правилами;

2.2. даватьразъяснения, консультации и оказывать помощь подведомственным учреждениям повопросам установления систем оплаты труда работников в соответствии сПравилами.

3. Руководителяммуниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих виды экономическойдеятельности «деятельность в области исполнительских искусств», «деятельностьучреждений культуры и искусства», «деятельность библиотек и архивов»,«деятельность музеев», «деятельность ботанических садов, зоопарков,государственных природных заповедников и национальных парков»:

3.1. установитьс 1 октября 2020 года системы оплаты труда работников в соответствии сПравилами;

3.2.предупредить работников о введении системы оплаты труда, устанавливаемой всоответствии с Правилами в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

4. Установить,что размеры заработной платы работников, устанавливаемые трудовыми договорами всоответствии с системами оплаты труда, разработанными на основании Правил, немогут быть менее размеров заработной платы, установленных работникам на деньвступления в силу настоящего постановления, при сохранении количества и условийвыполняемой работы и выполнения им работы той же квалификации.

5. Расходы нареализацию настоящего постановления производить за счет и в пределахассигнований, выделенных Комитету образования, культуры, спорта и работы смолодежью Администрации города Костромы в соответствии с ведомственнойструктурой расходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы городаКостромы о бюджете города Костромы на соответствующий финансовый год и плановыйпериод, по разделу 0801 «Культура» классификации расходов бюджетов РоссийскойФедерации, а также за счет средств, поступающих от осуществления учреждениямиоплачиваемой деятельности, и иных внебюджетных средств.

6. Признатьутратившими силу:

6.1. постановлениеГлавы города Костромы от 27октября 2008 года № 2058 «Об утверждении Правил установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы по видамэкономической деятельности "деятельность в области искусства","прочая деятельность в области культуры"»;

6.2.постановление Главы города Костромы от 6ноября 2008 года № 2120 «О внесении изменений в пункт 5.1 постановленияГлавы города Костромы от 27 октября 2008 года № 2058 "Об утвержденииПравил установления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы по видам экономической деятельности "деятельность вобласти искусства", "прочая деятельность в области культуры"»;

6.3.постановление Администрации города Костромы от 7декабря 2012 года № 2599 «О внесении изменений в Правила установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы повидам экономической деятельности "деятельность в области искусства","прочая деятельность в области культуры"»;

6.4.постановление Администрации города Костромы от 12февраля 2013 года № 220 «О внесении изменений в приложение к Правиламустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы по видам экономической деятельности "деятельность в областиискусства", "прочая деятельность в области культуры"»;

6.5.постановление Администрации города Костромы от 25марта 2013 года № 509 «О внесении изменений в постановление Главы городаКостромы от 27 октября 2008 года № 2058 "Об утверждении Правилустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы по видам экономической деятельности "деятельность в областиискусства", "прочая деятельность в области культуры"»;

6.6. постановлениеАдминистрации города Костромы от 8октября 2013 года № 2291 «О внесении изменений в приложение к Правиламустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромыпо видам экономической деятельности "деятельность в областиискусства", "прочая деятельность в области культуры"»;

6.7.постановление Администрации города Костромы от 7апреля 2014 года № 869 «О внесении изменения в строку 15 приложения кПравилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы по видам экономической деятельности "деятельность вобласти искусства", "прочая деятельность в области культуры"»;

6.8.постановление Администрации города Костромы от 24марта 2015 года № 612 «О внесении изменений в Правила установления системоплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по видамэкономической деятельности "деятельность в области искусства","прочая деятельность в области культуры"»;

6.9.постановление Администрации города Костромы от 15 мая2015 года № 1094 «О внесении изменения в строку 16 приложения к Правиламустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы по видам экономической деятельности "деятельность в областиискусства", "прочая деятельность в области культуры"»;

6.10.постановление Администрации города Костромы от 16сентября 2015 года № 2611 «О внесении изменений в Правила установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы повидам экономической деятельности "деятельность в области искусства","прочая деятельность в области культуры"»;

6.11.постановление Администрации города Костромы от 16декабря 2015 года № 3766 «О внесении изменений в Правила установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы повидам экономической деятельности "деятельность в области искусства","прочая деятельность в области культуры"»;

6.12.постановление Администрации города Костромы от 11 мая2016 года № 1182 «О внесении изменений в приложение к Правилам установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы повидам экономической деятельности "деятельность в области искусства","прочая деятельность в области культуры"».

7. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыАдминистрации города Костромы – председателя Комитета образования, культуры,спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы Соколову М. Л.

8. Настоящеепостановление подлежит официальному опубликованию, вступает в силу с 1 октября2020 года за исключением пунктов 2, 3, 4, которые вступают в силу со дня егоофициального опубликования.

 

 

Исполняющийобязанности

главыАдминистрации города Костромы                            О. В. Болоховец

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации города Костромы

от «18 » июня 2020 года №1064

 

 

ПРАВИЛА

установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы повидам экономической деятельности «деятельность в области исполнительскихискусств», «деятельность учреждений культуры и искусства», «деятельностьбиблиотек и архивов», «деятельность музеев», «деятельность ботанических садов,зоопарков, государственных природных заповедников и национальных парков»

 

1.                 Общиеположения

 

1.1.Настоящие Правила определяют обязательные требования, которым должны соответствоватьсистемы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы повидам экономической деятельности «деятельность в области исполнительскихискусств», «деятельность учреждений культуры и искусства», «деятельностьбиблиотек и архивов», «деятельность ботанических садов, зоопарков,государственных природных заповедников и национальных парков», подведомственныхКомитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрациигорода Костромы (далее, соответственно, – Учреждения, Комитет), а такжерегулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты труда Учреждений,формированием и согласованием штатных расписаний Учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливаетсяс учетом:

а) профессиональных стандартов, единого тарифно-квалификационногосправочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочникадолжностей руководителей, специалистов и служащих;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) базовых окладов (базовых должностных окладов) (далее – оклад)по профессиональным квалификационным группам, а также по должностям, невключенным в профессиональные квалификационные группы;

г)перечня выплат компенсационного характера работникам Учреждений;

д) перечня выплат стимулирующего характера работникам Учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;

ж) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) иобъединений работодателей.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждений должныобеспечивать оплату по труду в соответствии со статьей132 Трудового кодекса Российской Федерации и реализацию основныхгосударственных гарантий по оплате труда работников  в соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе:

а) выплату работникам, отработавшим за календарный месяц нормурабочего времени, месячной заработной платы в размере не ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19 июня 2000года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

б)установление трудовым договором размера заработной платы работника не меньшего,чем размер заработной платы, установленный работнику на день вступления в силунастоящих Правил, при сохранении количества и условий выполняемой работы ивыполнения им работы той же квалификации.

 

2.                 Установлениесистемы оплаты труда

 

2.1. Системыоплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядкомустановления систем оплаты труда работников муниципальных Учреждений городаКостромы, утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года № 1967, настоящими Правилами, иными муниципальными правовыми актами городаКостромы.

2.2.Коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты Учреждений,устанавливающие системы оплаты труда работников Учреждений, должны содержать:

а) структуру ипорядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядокопределения размеров окладов;

в) порядокустановления норм труда;

г) порядокустановления и применения почасовой оплаты труда;

д) переченькомпенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) переченьстимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числесистемы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующихвыплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядокформирования фонда оплаты труда и составления штатных расписаний;

з) иныеположения, предусмотренные настоящими Правилами.

 

3.                  Порядоки условия оплаты труда работников Учреждений

 

3.1. Размерыокладов по профессиональным квалификационным группам работниковУчреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей кпрофессиональным квалификационным группам, а по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы в зависимости от сложности труда всоответствии с приложением к настоящим Правилам.

3.2. ГлавойАдминистрации города Костромы может быть принято решение об увеличении(индексации) размеров окладов, установленных приложением к настоящим Правилам,в том числе с учетом уровня инфляции.

3.3.С учетом условий труда работникам Учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, указанные в разделе5 настоящих Правил.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в видепроцентов (коэффициентов) к окладам работников Учреждений по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам и должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, или вабсолютном размере.

3.5. Работникам Учреждений с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера, указанные в разделе6 нас тоящихПравил.

3.6.Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как сприменением коэффициентов (процентов) к окладу по соответствующимпрофессиональным квалификационным группам работников и должностям, не включеннымв профессиональные квалификационные группы, так и в абсолютном размере.

3.7.Установление работникам компенсационных и стимулирующих выплат производитсятолько при наличии в фонде оплаты труда Учреждения средств, остающихся послеобеспечения установления работникам Учреждения окладов, а также компенсационныхи стимулирующих выплат, являющихся обязательными в соответствии с действующимзаконодательством и настоящими Правилами.

3.8.Расчет месячной заработной платы работника Учреждения осуществляется по следующейформуле:

 

З =О + КВ + СВ,

 

где:

З– месячная заработная плата;

О– оклад;

КВ– сумма компенсационных выплат;

СВ– сумма стимулирующих выплат.

 

4. Порядок иусловия оплаты труда заместителей руководителей Учреждений

 

4.1.Заработная плата заместителей руководителей Учреждений состоит из оклада,компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2.Оклады заместителей руководителей Учреждений устанавливаются на 10 – 30процентов ниже окладов руководителей Учреждений.

Конкретныйразмер оклада заместителя руководителя Учреждения устанавливается в трудовомдоговоре на основании приказа руководителя Учреждения.

4.3.Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей Учрежденийустанавливаются в виде коэффициентов (процентов) к окладам заместителейруководителей Учреждений в соответствии с перечнем выплат компенсационногохарактера, установленных в Учреждениях с учетом раздела 5 настоящих Правил.

4.4.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителейУчреждений в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера,установленных в Учреждениях, с учетом раздела6 настоящих Правил.

Размервыплат стимулирующего характера устанавливается в виде коэффициентов(процентов) к окладу заместителей руководителей Учреждений или в абсолютномразмере.

4.5. Правилаустановления размеров и условий оплаты труда руководителей Учреждений призаключении с ними трудовых договоров устанавливаются постановлениемАдминистрации города Костромы.

 

5. Переченьвыплат компенсационного характера работникам Учреждений

 

5.1.Работникам Учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, размер выплат устанавливается наосновании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или проведенияспециальной оценки условий труда в размере не менее 5 процентов от оклада.

5.2.Выплаты работникам Учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работв других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в следующихразмерах:

а)за каждый час работы в ночное время – не менее 20 процентов от оклада;

б)за работу в выходной или праздничный день – не менее чем в двойном размере;

в)за сверхурочную работу – за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

г)за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, – по соглашению сторонтрудового договора;

д)за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника –по соглашению сторон трудового договора.

е)за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя Учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, - не более 30процентов от оклада работника Учреждения с начислением соответствующих надбавоки иных выплат, установленных по основной должности.

5.3.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения с учетом пункта 3.7 настоящего Порядка.

 

6. Переченьвыплат стимулирующего характера работникам Учреждений

 

6.1.Работникам Учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами могут устанавливаться стимулирующие выплаты –доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты.

6.2.К стимулирующим выплатам относятся:

а)выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б)выплаты за качество выполняемых работ;

в)выплаты за выслугу лет (стаж работы);

г)доплата за ученую степень, почетное звание;

д)выплаты за наличие квалификационной категории;

е)выплаты премиального характера.

6.3. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости работы и работы в условияхненормированного рабочего дня. Размервыплат определяется руководителем Учреждения.

РаботникамУчреждений по видам экономической деятельности «деятельность в областиисполнительских искусств», «деятельность учреждений культуры и искусства»,«деятельность библиотек и архивов», «деятельность музеев» выплатыустанавливаются в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участияв подготовке и проведении программ, спектаклей, концертов, конференций,фестивалей, конкурсов, выставок (экспозиций), иных мероприятий, осуществлениянаучной, просветительской, рекламной, информационной, методической,аналитико-прогностической деятельности менеджмента в сфере культуры, работ поформированию, учету и сохранности библиотечных и музейных фондов.

Размервыплат каждому работнику Учреждения определяется трудовым договором всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными правовымиактами Учреждения.

6.4. Выплаты закачество выполняемых работ, в том числе выплаты работникам Учреждений рабочихпрофессий за профессиональное мастерство, осуществляются с учетом оценкикритериев качества оказанных услуг и выполненной работы, утвержденныхколлективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами Учреждений.Размер выплат определяется руководителями Учреждений.

6.5.Выплаты за выслугу лет (стаж работы) работникам Учреждений устанавливаются всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными правовымиактами Учреждений за периоды работы, включаемые в выслугу лет (стаж работы) всоответствии с порядком исчисления выслуги лет (стажа работы), устанавливаемымраспоряжением заместителя главы Администрации города Костромы – председателяКомитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрациигорода Костромы, с учетом указанных в настоящем пункте рекомендаций.

Завыслугу лет (стаж работы) рекомендуется применять следующие размеры выплат:

а)при выслуге лет (стаже работы) от 1 года до 3 лет – 2 процента от оклада;

б)при выслуге лет (стаже работы) от 3 до 5 лет – 4 процента от оклада;

в)при выслуге лет (стаже работы) от 5 до 10 лет – 6 процентов от оклада;

г) привыслуге лет (стаже работы) свыше 10 лет – 8 процентов от оклада.

6.6.Доплата за ученую степень, почетное звание, присвоенные по основному профилюпрофессиональной деятельности, а также за ведомственные награды работникам Учреждений устанавливаются в соответствиис коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актамиУчреждений с учетом указанных в настоящемпункте рекомендаций.

Рекомендуетсяприменять следующие размеры доплат:

а)за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», а такжеимеющим ведомственные награды: знак «За достижения в культуре», знак«За высокие достижения», Почетную грамоту Министерства культуры РоссийскойФедерации, Почетную грамота Министерства культуры и массовых коммуникацийРоссийской Федерации, Почетную грамоту Министерства культуры РоссийскойФедерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетную грамотуМинистерства культуры РСФСР и Центрального комитета профсоюза работниковкультуры – 10 процентов от оклада;

б)за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный» приодновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков– 15 процентов от оклада;

в)за ученую степень доктора наук – 20 процентов от оклада;

г)за ученую степень доктора наук при одновременном знании и использовании вработе одного и более иностранных языков – 25 процентов от оклада;

д)за почетное звание «Народный» – 100 процентов от оклада.

Приналичии у работника двух и более оснований для установления доплаты за наличиеведомственной награды федерального значения, государственной награды, ученуюстепень доплата устанавливается по основанию, по которому предусмотрен большийразмер выплат.

6.7.Размеры выплаты за наличие квалификационной категории, устанавливаются всоответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными правовымиактами Учреждений в пределах следующих максимальных размеров:

а)при наличии третьей квалификационной категории – 3 процента от оклада;

б)при наличии второй квалификационной категории – 5 процентов от оклада;

в)при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов от оклада;

г)при наличии высшей квалификационной категории – 15 процентов от оклада;

д)при наличии квалификационной категории «ведущий» – 20 процентов от оклада;

е)при наличии квалификационной категории «главный» – 25 процентов от оклада.

6.8.К выплатам премиального характера относятся:

а)премии по итогам работы;

б)единовременные поощрительные выплаты в связи с юбилейными и праздничнымидатами;

в)премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

Размерпремиальных выплат предельными размерами не ограничивается.

6.9.Коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами Учреждений,принимаемыми с учетом мнения соответствующихпрофсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей, должныбыть установлены порядок определения размера, условия и порядок осуществлениявыплат стимулирующего характера, а также порядок и условия снижения размеравыплат стимулирующего характера при невыполнении работниками Учреждений условийих осуществления.

6.10.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения, с учетом пункта 3.7 настоящего Порядка.

 

7. Формированиефонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

 

7.1.Фонд оплаты труда Учреждений формируется за счет бюджетных ассигнований исредств, поступающих от осуществления Учреждениями предпринимательской и инойприносящей доход деятельности, исходя из объема средств, необходимых на выплату:

а)окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам Учреждений;

б)заработной платы и иных выплат руководителям Учреждений.

7.2.Штатные расписания Учреждений должны содержать установленные в Учрежденияхпрофессии рабочих, должности служащих, штатную численность работниковУчреждений по каждой профессии, должности.  

7.3.Штатные расписания утверждаются руководителями Учреждений и согласовываются сКомитетом образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрациигорода Костромы.

7.4. Формаштатного расписания утверждается распоряжением заместителя главы Администрациигорода Костромы – председателя Комитета образования, культуры, спорта и работыс молодежью Администрации города Костромы.

 

Приложение

кПравилам установления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы по видам экономической деятельности «деятельность в областиисполнительских искусств», «деятельность учреждений культуры и искусства»,«деятельность библиотек и архивов», «деятельность музеев», «деятельностьботанических садов, зоопарков, государственных природных заповедников инациональных парков»

 

Базовые оклады(базовые должностные оклады), устанавливаемые на основе отнесения профессий идолжностей работников к профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням, и должностей, не включенных в профессиональныеквалификационные группы

 

(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от17.08.2020 г. № 1535)

 

№ п/п	Квалификационный уровень		Должности, отнесенные к квалификационным группам	Базовые оклады (базовые должностные оклады), в рублях
1. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная от 17.08.2020 г. № 1535)						Заведующий художественно-постановочной частью		11 600