Постановление Администрации города Костромы от 31.07.2015 № 1898

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

31 июля 2015 года                                                                                    №1898

 

Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Городская служба захоронений» при заключении с ним трудовогодоговора

 

(В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

 

Во исполнение подпункта «б» пункта 5 ипункта 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15октября 2008 года № 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового кодексаРоссийской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации»,

руководствуясьстатьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления размера и условий оплаты труда руководителя муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Городская служба захоронений» (далее -учреждение) при заключении с ним трудового договора.

2. Установить, что в 2015 году приустановлении трудовым договором должностного оклада руководителя учреждения егоразмер определяется работодателем по данным штатного расписания на дату егоутверждения, как произведение коэффициента группы по оплате трударуководителей, определяемого в зависимости от численности работников списочногосостава учреждения, и суммы заработной платы основного персонала учреждения, разделеннойна общую численность работников основного персонала учреждения.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1июля 2015 года.

 

 

Исполняющийобязанности главы

АдминистрациигородаКостромы                                              О. В. Болоховец

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлениемАдминистрации города Костромы

от«31» июля 2015 года № 1898

 

ПРАВИЛА

установленияразмера и условий оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Городская служба захоронений» при заключении с ним трудовогодоговора

 

(В редакции Постановления Администрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

 

1.Общие положения

1.1. НастоящиеПравила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядка установления системоплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденногопостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, в целяхсовершенствования организации заработной платы и повышения заинтересованности вконечном результате работы руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Городская служба захоронений» (далее, соответственно, -руководитель, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, всоответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда руководителяУчреждения при заключении с ним трудового договора.

1.2. НастоящиеПравила определяют:

а) порядокопределения размера должностного оклада руководителя;

б) переченькомпенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) переченьстимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

г) порядокопределения и выплаты материальной помощи руководителю;

д) порядокиндексации (повышения) размера оплаты труда руководителя.

1.3.Расчет размера заработной платы руководителя Учреждения при заключениитрудового договора, внесении в него изменений, касающихся  изменениязаработной  платы, производится бухгалтерской службой Учреждения по форме,установленной приложением к настоящим Правилам, и согласовывается с начальникомУправления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы. (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

1.4. Заработная платаруководителя выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоит издолжностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Расчетмесячной заработной платы руководителя Учреждения, которая не может быть болеепяти размеров средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:

З = ДО + КВ +СВ, 

где: З -месячная заработная плата руководителя;

ДО - должностнойоклад руководителя;

КВ - суммакомпенсационных выплат;

СВ - суммастимулирующих выплат.

1.6. Индексация(повышение) размера оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется наосновании постановления Администрации города Костромы одновременно синдексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

 

2. Порядокопределения размера должностного

окладаруководителя Учреждения

 

2.1. Должностнойоклад руководителя Учреждения - это фиксированный размер оплаты труда завыполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей закалендарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностнойоклад руководителя рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Зс хК,  

где: ДО -должностной оклад руководителя;

Зс - средняязаработная плата работников основного персонала;

К - коэффициентгруппы по оплате труда руководителей, определяемый в зависимости от численностиработников списочного состава по состоянию на

31 декабря.

2.3. Кработникам основного персонала относятся:

а) начальникотдела;

б) техник;

в) геодезист;

г) инженер-программист.

2.4. Средняязаработная плата работников основного персонала рассчитывается путем делениясуммы заработной платы всех работников Учреждения, относимых в соответствии спунктом 2.3 настоящего Порядка к основному персоналу Учреждения, по даннымштатного расписания на численность работников основного персонала Учреждения.

2.5. Исчислениеразмера средней заработной платы каждого работника для определения размерадолжностного оклада руководителя производится в соответствии со статьей 139Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6. Расчетсредней заработной платы работников основного персонала Учрежденияосуществляется на 31 декабря на основании тарификационного списка работниковосновного персонала, утверждаемого распоряжением начальникаУправления жилищно-коммунального хозяйства Администрации городаКостромы. (В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

Тарификационныйсписок работников основного персонала должен содержать:

а) наименованиеструктурных подразделений, профессий и должностей;

б) фамилию, имя,отчество работника:

в) размероклада, должностного оклада;

г) размерывыплат компенсационного характера, устанавливаемые по каждой профессии,должности;

д) размерывыплат стимулирующего характера, устанавливаемые по каждой профессии,должности;

е) штатнуючисленность работников по каждой профессии, должности.

2.7. При расчетесредней заработной платы работников основного персонала учитывается заработнаяплата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.

 

Работник,осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей однуставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала Учреждения как одинчеловек (целая единица).

2.8. Коэффициентгруппы по оплате труда руководителей (К) в зависимости от численностиработников списочного состава принимает следующие значения:

а) причисленности работников списочного состава от 101 человека и более - не более1,5;

б) причисленности работников списочного состава от 51 до 100 человек - не более 1,3;

в) причисленности работников списочного состава от 31 до 50 человек - не более 1,2;

г) причисленности работников списочного состава до 30 человек - не более 1,1.

2.9. Численностьработников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральнойслужбой государственной статистики для заполнения формы № П-4 «Сведения очисленности, заработной плате и движении работников».

 

3. Компенсационныевыплаты

 

3.1.Руководителю Учреждения трудовым договором устанавливаются доплаты, надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностномуокладу либо в твердой денежной сумме.

3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым законодательством, трудовымдоговором в случаях и размерах, определенных коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.

3.4. Выплаты задополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей руководителя,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100%должностного оклада.

3.5. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

 

4. Стимулирующиевыплаты

 

4.1.Руководителю Учреждения в соответствии с трудовым договором могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2.Руководителю в соответствии с трудовым договором могут устанавливатьсяследующие стимулирующие выплаты:

а) надбавка засложность и напряженность в труде, в случае, если выполнение должностныхобязанностей руководителя связано с решением задач, требующих высокого уровняпрофессиональной подготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, взависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости. Размер надбавки неможет превышать 200 процентов должностного оклада руководителя;

б) надбавка зарезультаты работы Учреждения, которые выплачиваются в случае выполненияпоказателей эффективности и результативности деятельности Учреждения.Эффективность и результативность деятельности Учреждения оценивается поколичественным и качественным показателям, установленным распоряжением начальника Управления жилищно-коммунального хозяйстваАдминистрации города Костромы. Отчетный период для оценки эффективности ирезультативности деятельности руководителя устанавливается трудовым договором иможет составлять либо 1 месяц, либо 1 квартал, либо 1 год. Решение о размеренадбавки за результаты работы Учреждения на очередной отчетный периодпринимается начальником Управленияжилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы в формераспоряжения на основании отчета руководителя Учреждения о выполнениипоказателей эффективности и результативности деятельности Учреждения запрошедший отчетный период. Форма и сроки предоставления отчета руководителемУчреждения устанавливаются распоряжением начальникаУправления жилищно-коммунального хозяйства Администрации городаКостромы. Размер надбавки за результаты работы Учреждения не может превышать100 процентов должностного оклада руководителя; (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

в) надбавка завыслугу лет;

г)единовременная премия.

4.3.Руководителю может быть установлена надбавка к должностному окладу за выслугулет в следующих размерах:

а) при выслугелет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслугелет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада:

в) при выслугелет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслугелет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслугелет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.4. В стажработы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаютсяпериоды работы (службы) независимо от причин увольнения и длительностиперерывов в работе (службе):

а) в органахгосударственной власти, органах местного самоуправления;

б) вгосударственных и муниципальных организациях;

в) в воинскихчастях, учреждениях, организациях Министерства обороны Российской Федерации,Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4.5. Выслугалет, дающая право на установление выплаты, устанавливается распоряжением начальника Управления жилищно-коммунального хозяйстваАдминистрации города Костромы на основании трудовой книжки работника, а такжедругих документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

Надбавка кдолжностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрациигорода Костромы.

Пункт 4.5 (В редакции Постановления Администрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

4.6. Наосновании постановления Администрации города Костромы руководителю могутвыплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностныхобязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по случаююбилейных дат, праздников.

4.7.Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты трудаУчреждения при наличии в нем необходимых средств.

---

4.8. Размерстимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена втечение года на основании постановления Администрации города Костромы вследующих случаях:

а) при изменениитипа (вида) Учреждения;

б) приприменении к руководителю дисциплинарного взыскания;

в) при разовомневыполнении руководителем должностных обязанностей и (или) условий трудовогодоговора;

г) при нарушениируководителем Устава Учреждения и (или) законодательства Российской Федерации;

д) при наличииобоснованных жалоб на деятельность Учреждения.

4.9. Изменениеразмера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях,указанных в пункте 4.8 настоящих Правил, производится по решению главыАдминистрации города Костромы на основании представления начальник Управления жилищно-коммунального хозяйстваАдминистрации города Костромы, за исключением надбавки за результаты работыУчреждения, решение об изменении которой принимается начальникомУправления жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромыв форме распоряжения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

4.10. Вновьназначенному руководителю в течение первого отчетного периода для оценкиэффективности и результативности деятельности руководителя размер надбавки зарезультаты работы Учреждения, определяется распоряжением начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрациигорода Костромы в пределах, установленных подпунктом «б» пункта 4.2 настоящихПравил. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от10.09.2019 г. № 1686)

4.11. Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

 

5. Материальнаяпомощь

 

5.1.В течение года руководителю Учреждения на основании его письменного заявленияна имя начальника Управления жилищно-коммунального хозяйства Администрациигорода Костромы выплачивается материальная помощь в размере двух должностныхокладов в пределах фонда оплаты труда Учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

5.2. Помимоматериальной помощи, указанной в пункте 5.1 настоящих Правил, руководителю засчет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь вследующих случаях:

а) смерти егоблизких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер)на основании свидетельства о смерти;

б) при рожденииребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи сутратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара,кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств наосновании справок из соответствующих органов;

г) особойнуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связис заболеванием (травмой);

д) в случаетяжелого материального положения или острой необходимости.

5.3. Решение обоказании материальной помощи директору Учреждения в соответствии с 5.2настоящего Порядка и ее конкретных размерах принимает главаАдминистрации города Костромы на основании письменного заявленияруководителя Учреждения. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)

5.4.Материальная помощь руководителю Учреждения выплачивается в пределах фондаоплаты труда Учреждения

 

Приложение

к Правилам установления размера иусловий оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения городаКостромы

«Городская служба захоронений» призаключении с ним трудового договора

 

Форма

 расчетаразмера заработной платы руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Городская служба захоронений»

 

Расчет размера заработной платыруководителя муниципального казенного учреждения города Костромы «Городскаяслужба захоронений»

_______________________________________________________________

(Фамилия, имя, отчество руководителямуниципального учреждения)

 

__________________________

(дата составления расчета)

 

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Коэффициент группы по оплате труда	04	-
Должностной оклад руководителя (стр. 03) x (стр. 04)	05	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	06	Процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)	07	Процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей	08	Процентов/рублей
Надбавка за сложность и напряженность в труде (не более 200%)	09	Процентов/рублей
Надбавка за результаты работы учреждения (не более 100%)	10	Процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	11	Процентов/рублей
Размер оплаты труда руководителя учреждения в месяц (стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10 + стр. 11)	12	рублей

 

Расчет составил___________________________________________

 

Согласовано

Начальник Управленияжилищно-коммунального хозяйства Администрации города Костромы

 

_____________ __________________________

 (подпись)          (расшифровка)

 

«____» _____________ 20__ года

 

 

Приложение (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от10.09.2019 г. № 1686)