Постановление Администрации города Костромы от 17.10.2016 № 2922

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАКОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

17 октября 2016 года                                                                               №2922

 

Утратилосилу - Постановление Администрации города Костромы от15.10.2018 № 2278

 

О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от29 июня 2011 года № 1505 «Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы "Муниципальный архив города Костромы" при заключении с нимтрудового договора»

 

В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Муниципальный архив городаКостромы», в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса РоссийскойФедерации, руководствуясь статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Администрации города Костромы от 29 июня2011 года № 1505 «Об утверждении Правил установления размера и условийоплаты труда директора муниципального казенного учреждения города Костромы"Муниципальный архив города Костромы" при заключении с ним трудовогодоговора» (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации городаКостромы от 22 июля 2011 года № 1704, от 19 января 2012 года № 57, от 6 февраля2012 года № 180, от 30 апреля 2013 года № 823, от 7 апреля 2014 года №851) следующие изменения:

1.1.пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Отделу кадровой работы Администрации города Костромы (О. А.Большакова) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директороммуниципального казенного учреждения города Костромы "Муниципальный архивгорода Костромы" в части установления условий оплаты труда на основанииПравил, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления с соблюдениемтребований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.»;

1.2.дополнить пунктом 3 следующего содержания:

«3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.»;

1.3. вПравилах установления размера и условий оплаты трудадиректора муниципального казенного учреждения города Костромы«Муниципальный архив города Костромы»:

1.3.1.разделы 3 – 4 изложить в следующей редакции:

 

«3.Компенсационные выплаты

 

3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностномуокладу либо в твердой денежной сумме.

3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях и размерах:

а)выплаты за работу в выходной или праздничный день - в соответствии с трудовымзаконодательством;

б)выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных;

в)выплаты за дополнительную работу, не входящие в круг основных обязанностей;

г) выплатыза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере,установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны.

3.4.Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностейдиректора, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более100% должностного оклада.

3.5.Размер и условия выплат компенсационного характера директора конкретизируются втрудовом договоре.

3.6. Втечение года директору Учреждения на основании письменного заявления может бытьвыплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.7.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.6 настоящих Правил, директоруУчреждения за счет фонда оплаты труда Учреждения может быть выплаченаматериальная помощь в следующих случаях:

а)смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьеви сестер) на основании свидетельства о смерти;

б) прирождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) всвязи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия,пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств наосновании справок из соответствующих органов;

г)особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой).

3.8.Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения и ее конкретныхразмерах принимает глава Администрации города Костромы на основании письменногозаявления директора Учреждения при наличии экономии фондаоплаты труда Учреждения. Решение оформляется постановлениемАдминистрации города Костромы.

3.9.Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

4.Стимулирующие выплаты

4.1.Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливатьсястимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты.

4.2.Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливатьсяследующие стимулирующие выплаты:

а)надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавказа качество выполняемых работ;

в)надбавка за выслугу лет;

г)единовременная премия.

4.3.Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящихПравил, устанавливаются директору Учреждения в зависимости от показателейэффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. Вцелях оценки эффективности деятельности директора Учрежденияустанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативностидеятельности:

 

№ п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности  деятельности директора		Размер ежемесячной надбавки, в % от должност-ного оклада директора при достижении значений показателей эффективнос- ти и резуль-тативности деятельности  Учреждения
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Совершенствова-ние научно-справочного аппарата к документам муниципального архива	Количество выявленных и описанных документов, в том числе количество переработанных описей	100 и более единиц	50%
				менее 100 единиц	0%
		Обеспечение сохранности архивных документов	Количество фактов утраты документов	отсутствие	20%
				наличие 1 и более	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворен-ность получателей услуг качеством услуг, предоставляемых Учреждением	Количество письменных, жалоб, поступивших в Учреждение, Администрацию города Костромы	отсутствие	30%
				наличие 1 и более	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к административ-ной ответственности	Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность директора, Учреждения	отсутствие	20%
				от 1 до 2	10%
				3 и более	0%

4.5. Дляустановления директору Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных вподпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждение представляетдокументы (материалы, справки, выписки, информационные материалы, отчеты),подтверждающие достижение директором целевых показателей эффективности и результативности в предыдущемполугодии. Документы должны быть представлены заместителю главы Администрации -начальнику Управления экономики Администрации городаКостромы в срок до 1 февраля и 1 августа текущего года.

4.6. Поитогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте4.5 настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срокдо 1 марта и 1 сентября текущего года готовит проект постановленияАдминистрации города Костромы об установлении директору Учреждения размерастимулирующих выплат, указанных в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящихПравил.

Размерстимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.2 настоящихПравил, устанавливается на шесть месяцев.

4.7. Наосновании постановления Администрации города Костромы директору Учреждениямогут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, праздников, атакже за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более трехдолжностных окладов в год.

4.8.Директору Учреждения трудовым договором устанавливается надбавка к должностномуокладу за выслугу лет.

4.9.Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливаетсяработодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также другихдокументов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.10. Ввыслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды работы(службы), независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе(службе):

а) ворганах государственной власти, органах местного самоуправления;

б) вгосударственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей,соответствующих видам деятельности Учреждения;

в) ввоинских частях, учреждениях, организациях Министерства обороны РоссийскойФедерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

4.11.Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы исоставляет:

а) привыслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада:

б) привыслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) привыслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) привыслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) привыслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.12.Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляютсяв пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13.Размер стимулирующих выплат, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 4.2настоящих Правил может быть изменен, их выплата может быть приостановлена наосновании постановления Администрации города Костромы в течение периода на который они установлены в следующих случаях:

а) приизменении типа (вида) Учреждения;

б) припроведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работпо заданию Администрации города Костромы;

в) приразовом невыполнении директором Учреждения своей должностной инструкции иусловий трудового договора;

г) принарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательстваРоссийской Федерации;

д) приналичии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.

4.14.Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты вслучаях, указанных в пункте 4.13 настоящих Правил, производится по решениюглавы Администрации города Костромы на основании представлениякурирующего заместителя главы Администрации города Костромы.

4.15.Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы,стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах «а», «б» пункта 4.2 настоящихПравил, устанавливаются в размере 60 процентов от стимулирующих выплат,установленных предыдущему директору Учреждения.»;

1.3.2.раздел 5 признать утратившим силу;

1.3.3.приложение изложить в следующей редакции:

 

«Приложение

к Правилам установления размера и условий оплаты труда директора

муниципального казенного учреждения города Костромы

«Муниципальный архив города Костромы» при заключении с ним

трудового договора

 

Форма расчета размера заработной платы директора

муниципального бюджетного учреждения города Костромы

«Муниципальный архив города Костромы»

 

Расчет размера заработной платы директора

муниципального бюджетного учреждения города Костромы

«Муниципальный архив города Костромы»

 

 

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________

                                                                             (дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения  (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03)	04	рублей
Выплаты за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	процентов/рублей
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных	06	процентов/рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	процентов/рублей
Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»	08	процентов/рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 70%)	09	процентов/рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 50%)	10	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	11	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора учреждения (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07 + стр. 08 + стр. 09 + стр. 10 + стр. 11)	12	рублей

Расчет составил___________________________________________

СОГЛАСОВАНО

Заместитель главы Администрациигорода Костромы

_____________                                _____________________

    (подпись)                                                         (расшифровка подписи)

«___» ___________ 20__ года

 

 

 

Заместитель главы Администрации

города Костромы - начальникУправления

экономики Администрации городаКостромы

_____________                                _______________________

    (подпись)                                                           (расшифровка подписи)

«___» ___________ 20__ года.».

 

2. Настоящее постановление вступаетв силу со дня его подписания.

 

 

Глава Администрации города Костромы                                          В. В. Емец