Постановление Администрации города Костромы от 24.11.2016 № 3196

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

24 ноября 2016 года                                                                              №3196

 

О внесении изменений в постановление Администрации города Костромы от18 мая 2010 года № 927 «Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы «Костромастройзаказчик» при заключении с нимтрудового договора»

 

В целях совершенствования системы оплаты труда директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Костромастройзаказчик»,в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации,руководствуясь статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава муниципального образования городского округагород Кострома,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.    Внести в постановление Администрации городаКостромы от18 мая 2010 года № 927 «Об утверждении Правил установления размера иусловий оплаты труда директора Муниципального казенногоучреждения города Костромы «Костромастройзаказчик»при заключении с ним трудового договора» (с изменениями, внесенными постановлениемАдминистрации города Костромы от 24 июня 2015 года № 1479) следующие изменения:

1.1. пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2.Отделу кадровой работы Администрации города Костромы (О. А. Большакова)обеспечить внесение изменений в трудовой договор с директором муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Костромастройзаказчик»в части установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденныхпунктом 1 настоящего постановления с соблюдением требований статьи 74 Трудовогокодекса Российской Федерации.»;

1.2. дополнить пунктом 3 следующего содержания:

«3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.»;

1.3. в Правилах установления размера и условий оплаты труда директора муниципального казенного учреждения городаКостромы «Костромастройзаказчик» при заключении с нимтрудового договора»:

1.3.1.        раздел 4 изложить в следующей редакции:

«4.Стимулирующие выплаты

4.1.Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливатьсястимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии ииные поощрительные выплаты.

4.2.Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором могут устанавливатьсяследующие выплаты:

а)надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

б)надбавка за качество выполняемых работ;

в)надбавка за выслугу лет;

г)единовременная премия;

д)единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

4.3.Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей эффективностидеятельности Учреждения (директора).

4.4. Сцелью оценки эффективности деятельности директора Учрежденияустанавливаются следующие целевые показатели эффективности и результативностидеятельности:

 

№ п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения (директора)		Размер ежемесячной надбавки, в % от должност-ного оклада директора при достижении значений показателей эффективно-сти деятель-ности директора
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременное обеспечение объектов Адресной инвестиционной программы города Костромы и объектов капитального ремонта, находящихся в муниципальной собственности города Костромы утвержденной проектно-сметной документацией	Количество объектов Адресной инвестиционной программы города Костромы и объектов капитального ремонта, находящихся в муниципальной собственности города Костромы, обеспеченных утвержденной проектно-сметной документацией в отчетный период	от 95% до 100% от запланирован-ного в отчетный период объема	40%
				от 85% до 95% от запланирован-ного в отчетный период объема	30%
				менее 85 % от запланирован-ного в отчетный период объема	0%
		Досрочное рассмотрение и экспертиза Учреждением документов, необходимых для предоставления муниципальных услуг по согласованию переустройства и (или) перепланировки жилых помещений, по переводу жилых  помещений в нежилые помещения и нежилых помещений  в жилые помещения	Количество комплектов документов заявителей, необходимых для предоставления муниципальных услуг по согласованию переустройства и (или) перепланировки жилых помещений, по переводу жилых  помещений в нежилые помещения и нежилых помещений  в жилые помещения, рассмотренных Учреждением с опережением установленных сроков	более 30% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	40%
				от 15% до 30% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	30%
				от 5% до 15% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	20%
				менее 5 % от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период	0%
2	Надбавка за качество выполняемых работ	Качественное строительство объектов капитального строительства для муниципальных нужд города Костромы (соответствие построенных объектов капитального строительства для муниципальных нужд города Костромы утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и техническим условиям)	Нарушения, выявленные при вводе объектов капитального строительства в эксплуатацию	0	30%
				от 1 до 3	20%
				более 3	0%
		Факт привлечения директора Учреждения к административной ответственности	Количество постановлений по делам об административ-ных правонару-шениях, предусматри-вающих административ-ную ответствен-ность директора, Учреждения	0	15%
				от 1 до3	10%
				более 3	0%

4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих выплат,указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящихПравил, Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки,информационные материалы, отчеты), подтверждающие выполнение целевыхпоказателей, дающих право на получение стимулирующих выплат, за прошедшееполугодие. Документы представляются начальнику Управления строительстваи капитального ремонта Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1августа текущего года соответственно.

4.6. Поитогам рассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте4.5 настоящих Правил, Управления строительства и капитального ремонта готовитпроект постановления Администрации города Костромы об установлении директоруУчреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а","б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентябрятекущего года. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть месяцев.

4.7. Наосновании постановления Администрации города Костромы директору Учреждениямогут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей, в том числе по случаю юбилейных дат, и праздников.

4.8.Директору трудовым договором может быть установлена надбавка к должностномуокладу за выслугу лет.

4.9.Выслуга лет, дающая право на установление надбавки, устанавливаетсяработодателем на основании трудовой книжки директора Учреждения, а также другихдокументов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы).

4.10. Ввыслугу лет, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, включаютсяпериоды работы (службы), независимо от причин увольнения и длительностиперерывов в работе (службе):

а) вгосударственных или муниципальных организациях;

б) навыборных должностях и в качестве служащих в федеральных государственныхорганах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органахместного самоуправления;

в) ввоинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерстваобороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации(в том числе, когда эти министерства именовались по-другому) и в органахвнутренних дел.

4.11.Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит от стажа работы исоставляет:

а) привыслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) привыслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) привыслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) привыслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного оклада;

д) привыслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.

4.12.Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих Правил, осуществляютсяв пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.13.Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может бытьприостановлена на основании постановления Администрации города Костромы втечение года в следующих случаях:

а) приизменении типа (вида) Учреждения;

б) припроведении директором или возглавляемым им Учреждением важных и срочных работпо заданию Администрации города Костромы;

в) приразовом невыполнении директором Учреждения условий трудового договора;

г) принарушении директором устава Учреждения и (или) действующего законодательстваРоссийской Федерации;

д) приналичии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.

4.14.Изменение размера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты вслучаях, указанных в пункте 4.13 настоящих Правил, производится по решениюглавы Администрации города Костромы на основании представления начальникаУправления строительства и капитального ремонта Администрации города Костромы.

4.15.Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах"а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются вразмере 60 процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущемудиректору Учреждения.

1.3.2.приложение «Форма расчета размера заработной платы директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы «Костромастройзаказчик»изложить в следующе редакции:

 

«Приложение

к Правиламустановления размера

и условий оплатытруда директора

 муниципального казенного учреждения

города Костромы«Костромастройзаказчик»

при заключении сним трудового договора

 

Форма расчета размера заработной платы директора

муниципального казенного учреждения города Костромы"Костромастройзаказчик"

 

Расчет размера заработной платы

 директора  муниципального казенного учреждения городаКостромы «Костромастройзаказчик»

_______________________________

(фамилия,имя, отчество)

_________________________

(дата составления расчета)

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01)/(стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр.03)	04	рублей*
Выплата за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством	05	Процентов/ рублей
Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных	06	Процентов/ рублей
Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%)	07	Процентов/ рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 80 % от должностного оклада)	08	Процентов/ рублей
Надбавка за качество выполняемых работ (не более 45 % от должностного оклада)	09
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	10	Процентов/ рублей
Размер оплаты труда руководителя учреждения в месяц (стр.04 + стр.05 +стр.06+ стр.07 +стр.08 +стр.09+стр.10)	11	рублей

* строка04 – определяется в целых рублях

Расчет составил:______________________________________________

Согласовано:

Начальник Управления строительства

и капитального ремонта Администрации

города Костромы                                       __________________       ________________

  «_____»___________20__года                           (подпись)                          (расшифровка)».

2.Настоящее постановлениевступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава Администрации города Костромы                                        В. В. Емец