Постановление Администрации города Костромы от 18.05.2010 № 927
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Костромастройзаказчик" при заключении с ним трудового договора
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2010 г. N 927
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
директора муниципального казенного учреждения города Костромы
"Костромастройзаказчик" при заключении с ним трудового договора
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 24.06.2015 № 1479; от 24.11.2016 № 3196; от 03.10.2018 № 2203;
от 24.12.2018 г. № 2776; от 14.03.2019 г. № 341)
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42,
44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю: (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 24.06.2015 № 1479)
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города
Костромы "Костромастройзаказчик" при заключении с ним трудового
договора. (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 24.06.2015 № 1479)
2. Отделу кадровой работы Администрации города Костромы (О. А.
Большакова) обеспечить внесение изменений в трудовой договор с
директором муниципального казенного учреждения города Костромы
«Костромастройзаказчик» в части установления условий оплаты труда
на основании Правил, утвержденных пунктом 1 настоящего
постановления с соблюдением требований статьи 74 Трудового
кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 24.11.2016 № 3196)
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
(Дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 24.11.2016 № 3196)
Глава города Костромы
А.А.Кудрявцев
Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 18 мая 2010 года N 927
Правила
установления размера и условий оплаты труда директора
муниципального казенного учреждения города Костромы
"Костромастройзаказчик" при заключении с ним
трудового договора
(В редакции Постановлений Администрации города Костромы
от 24.06.2015 № 1479; от 24.11.2016 № 3196;
от 03.10.2018 № 2203; от 24.12.2018 г. № 2776;
от 14.03.2019 г. № 341)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города
Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, в целях совершенствования
организации заработной платы и повышения заинтересованности в конечном
результате работы директора муниципального казенного учреждения
города Костромы "Костромастройзаказчик" (далее, соответственно, -
директор, Учреждение) и устанавливают обязательные требования, в
соответствии с которыми определяются размер и условия оплаты труда
директора Учреждения при заключении с ним трудового договора. (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 24.06.2015 № 1479)
1.2. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда директора.
1.3. Расчет размера заработной платы директора Учреждения при
заключении трудового договора, внесении в него изменений производится
бухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной приложением к
настоящим Правилам, и согласовывается с Комитетом по строительству,
транспорту и дорожной деятельности Администрации города Костромы. (В
редакции Постановления Администрации города Костромы от 24.06.2015 №
1479; от 14.03.2019 г. № 341)
1.4. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда
оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
1.5. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения,
которая может быть до пяти размеров средней заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им Учреждения,
осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.6. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора
Учреждения осуществляется на основании постановления Администрации
города Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда
работников Учреждения.
2. Порядок определения размера должностного
оклада директора Учреждения
2.1. Должностной оклад директора Учреждения - это фиксированный
размер оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором
должностных обязанностей за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым
договором в кратном отношении к средней заработной плате работников
Учреждения, которые относятся к основному персоналу.
Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы
заработной платы работников Учреждения, относимых к основному
персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка,
по данным штатного расписания, на численность работников основного
персонала.
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) ведущий инженер;
б) инженер-конструктор;
в) инженер-проектировщик;
г) инженер-сметчик;
д) инженер по строительному контролю.
е) инженер. (Дополнен - Постановление Администрации города
Костромы от 24.06.2015 № 1479)
ж) эксперт.
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учитывается заработная плата основного персонала Учреждения
независимо от финансовых источников.
2.5. Исчисление размера средней заработной платы каждого
работника для определения размера должностного оклада директора
производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
Учреждения осуществляется на 1 января на основании штатного расписания
работников основного персонала.
Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из
нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как
внутренний совместитель), для расчета среднесписочной численности
работников основного персонала Учреждения учитывается как один человек
(целая единица).
3. Компенсационные выплаты
3.1. Директору Учреждения устанавливаются доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного
характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым договором в
случаях и размерах, определенных коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами для работников
Учреждения.
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
3.5. В течение года директору Учреждения на основании его письменного
заявления может быть выплачена материальная помощь в размере двух
должностных окладов. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 24.06.2015 № 1479)
3.6. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.5 настоящих
Правил, директору Учреждения за счет фонда оплаты труда Учреждения
может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа
(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;
б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о
рождении;
в) в связи с утратой или повреждением имущества в результате
стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других обстоятельств на основании справок из
соответствующих органов;
г) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих
лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);
д) в случае тяжелого материального положения или острой
необходимости. (Дополнен - Постановление Администрации города
Костромы от 24.06.2015 № 1479)
3.7. Решение об оказании материальной помощи директору Учреждения
и ее конкретных размерах принимает глава Администрации города
Костромы на основании письменного заявления директора при наличии
Экономии фонда оплаты труда Учреждения. (Дополнен -
Постановление Администрации города Костромы от 24.06.2015 № 1479) (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 03.10.2018 № 2203)
3.8. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты
труда Учреждения. (Дополнен - Постановление Администрации города
Костромы от 24.06.2015 № 1479)
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором
могут устанавливаться стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором
могут устанавливаться следующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.
4.3. Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2
Настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей
эффективности деятельности Учреждения (директора).
4.4. С целью оценки эффективности деятельности директора
Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности
и результативности деятельности:
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Целевые показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения | Критерии оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения (директора) | Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности директора |
| |||||||||
| Наименование | Значение |
| ||||||||||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Своевременное обеспечение объектов Адресной инвестиционной программы города Костромы и объектов капитального ремонта, находящихся в муниципальной собственности города Костромы утвержденной проектно-сметной документацией | Количество объектов Адресной инвестиционной программы города Костромы и объектов капитального ремонта, находящихся в муниципальной собственности города Костромы, обеспеченных утвержденной проектно-сметной документацией в отчетный период
| от 95% до 100% от запланированного в отчетный период объема |
65% |
| ||||||||
| от 85% до 95% от запланированного в отчетный период объема |
40% |
| ||||||||||||
| менее 85% от запланированного в отчетный период объема |
0% |
| ||||||||||||
| Досрочное рассмотрение и экспертиза Учреждением документов, необходимых для предоставления муниципальных услуг по согласованию переустройству и (или) перепланировки жилых помещений, по переводу жилых помещений в нежилые помещения и нежилых помещений в жилые помещения | Количество комплектов документов заявителей, необходимых для предоставления муниципальных услуг по согласованию переустройству и (или) перепланировки жилых помещений, по переводу жилых помещений в нежилые помещения и нежилых помещений в жилые помещения | более 30% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период |
65% |
| ||||||||||
| от 15% до 30% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период |
40% |
| ||||||||||||
| от 5% до 15% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период |
20%
|
| ||||||||||||
| менее 5% от общего числа комплектов документов, поступивших в Учреждение в отчетный период |
0% |
| ||||||||||||
Строка 1 (В редакцииПостановления Администрации города Костромы от03.10.2018 № 2203)
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Качественное строительство объектов капитального строительства для муниципальных нужд города Костромы (соответствие построенных объектов капитального строительства для муниципальных нужд города Костромы утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и техническим условиям) | Нарушения, выявленные при вводе объектов капитального строительства в эксплуатацию | 0 | 30% |
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения директора Учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административ-ных правонару-шениях, предусматри-вающих административ-ную ответствен-ность директора, Учреждения | 0 | 15% | ||
| от 1 до3 | 10% | ||||
| более 3 | 0% |
4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих
выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих
Правил, Учреждение представляет документы (материалы, справки,
выписки, информационные материалы, отчеты), подтверждающие
выполнение целевых показателей, дающих право на получение
стимулирующих выплат, за прошедшее полугодие. Документы
представляются председателю Комитета по строительству, транспорту и
дорожной деятельности Администрации города Костромы в срок до 1
февраля и 1 августа текущего года соответственно. (В редакции
Постановления Администрации города Костромы от 14.03.2019 г. № 341)
4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением
документов, указанных в пункте 4.5 настоящих Правил, Комитет по
строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города
Костромыготовит проект постановления Администрации города Костромы об
установлении директору Учреждения размера стимулирующих выплат,
указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок
до 1 марта и 1 сентября текущего года. Размер стимулирующих выплат
устанавливается на шесть месяцев. (В редакции Постановления
Администрации города Костромы от 14.03.2019 г. № 341)
4.7. На основании постановления Администрации города Костромы
директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за
добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по
случаю юбилейных дат, и праздников.
4.8. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
4.9. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки,
устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора
Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа
работы (службы).
4.10. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки за
выслугу лет, включаются периоды работы (службы), независимо от причин
увольнения и длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных или муниципальных организациях;
б) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных
государственных органах, государственных органах субъектов Российской
Федерации и органах местного самоуправления;
в) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства
внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти
министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел.
4.11. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит
от стажа работы и составляет:
а) при выслуге лет от 3 лет до 8 лет - 10 процентов должностного
оклада;
б) при выслуге лет от 8 лет до 13 лет - 15 процентов должностного
оклада;
в) при выслуге лет от 13 лет до 18 лет - 20 процентов должностного
оклада;
г) при выслуге лет от 18 лет до 23 лет - 25 процентов должностного
оклада;
д) при выслуге лет свыше 23 лет - 30 процентов должностного оклада.
4.12. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2
настоящих Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда
Учреждения.
4.13. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата
может быть приостановлена на основании постановления Администрации
города Костромы в течение года в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением
важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;
в) при разовом невыполнении директором Учреждения условий
трудового договора;
г) при нарушении директором устава Учреждения и (или)
действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания.
е) до наступления сроков, указанных в пункте 4.6 настоящих Правил
при изменении максимальных размеров ежемесячных надбавок,
установленных пунктом 4.4 настоящих Правил, на основании
предыдущего отчета Учреждения, подтверждающего выполнение целевых
показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат.
(Пункт дополнен - Постановление Администрации города Костромы
от 24.12.2018 г. № 2776)
4.14. Изменение размера стимулирующих выплат, а также
приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.13
настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города
Костромы на основании представления председателя Комитета по
строительству, транспорту и дорожной деятельности Администрации города
Костромы. (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 14.03.2019 г. № 341)
4.15. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого
полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а",
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 60
процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору
Учреждения.
Раздел 4 (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 24.11.2016 № 3196)
Раздел 5 (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромы
от 24.06.2015 № 1479)
Приложение
к Правилам установления размера
и условий оплаты труда директора
муниципального казенного учреждения
города Костромы «Костромастройзаказчик»
при заключении с ним трудового договора
Форма расчета размера заработной платыдиректора
муниципального казенного учреждения городаКостромы "Костромастройзаказчик"
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от14.03.2019 г. № 341)
Расчет размера заработной платы
директора муниципального казенногоучреждения города Костромы «Костромастройзаказчик»
_______________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________
(дата составления расчета)
| Показатели | Код строки | Единица измерения | Значение |
| Сумма заработной платы работников основного персонала | 01 | рублей |
|
| Численность (количество ставок) работников основного персонала | 02 | единиц |
|
| Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения (стр. 01)/(стр. 02) | 03 | рублей |
|
| Должностной оклад директора (стр.03) | 04 | рублей* |
|
| Выплата за работу в выходной или праздничный день в соответствии с трудовым законодательством | 05 | Процентов/ рублей |
|
| Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) | 06 | Процентов/ рублей |
|
| Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора (не более 100%) | 07 | Процентов/ рублей |
|
| Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 130 % от должностного оклада) | 08 | Процентов/ рублей |
|
| Надбавка за качество выполняемых работ (не более 45 % от должностного оклада) | 09 |
|
|
| Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 10 | Процентов/ рублей |
|
| Размер оплаты труда руководителя учреждения в месяц (стр.04 + стр.05 +стр.06+ стр.07 +стр.08 +стр.09+стр.10) | 11 | рублей |
|
* строка 04 – определяется в целых рублях
Расчет составил:___________________________________________
Согласовано:
председательКомитета по строительству,
транспорту идорожной деятельности Администрации
городаКостромы __________________ ________________
«_____»___________20__года (подпись) (расшифровка)
(В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от14.03.2019 г. № 341)