Постановление Администрации города Костромы от 13.12.2016 № 3329

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

13 декабря 2016года                                                                             №3329

 

О внесенииизменений в Правила установления размеров и условий оплатытруда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности «образование» при заключении с ними трудовыхдоговоров

 

В соответствиисо статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федеральногозакона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации», подпунктом «б» пункта 5, пунктом 7Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановлением главы города Костромы от 15 октября2008 года № 1967, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы ,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Правилаустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы по виду экономической деятельности «образование» призаключении с ними трудовых договоров, утвержденные постановлением Главы городаКостромы от27 октября 2008 года № 2057 (с изменениями, внесенными постановлениямиГлавы города Костромы от 24 декабря 2008 года № 2448, от 25 мая 2009 № 923, от29 мая 2009 № 971, постановлениями Администрациигорода Костромы от 22 декабря 2009 года № 2308, от 15 февраля 2010 года № 255,от 1 декабря 2010 года № 2428, от 4 марта 2011 года № 380, от 16 мая 2012 года№ 1052, от 31 января 2013 года № 117, от 26 августа 2013 года № 1883, от 21октября 2013 года № 2418, от 11 сентября 2014 года № 2447, от 4 декабря 2014 года № 3290, от 30 сентября 2015 года № 2792, от 31 декабря2015 года № 4099), следующие изменения:

1.1. подпункте«в»  пункта 2.3 слово «детей» исключить,после слов «тренер-преподаватель» дополнить словами «(включая старшего)»;

1.2. в подпункте «а» пункта 3.3 слова«выходной или праздничный» заменить словами «выходной или нерабочийпраздничный»;

1.3. пункты 4.2 -4.3 изложить вследующей редакции:

«4.2. Руководителям учреждений всоответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующегохарактера:

а) за сложность и напряженность в труде,в случае если выполнение должностных обязанностей руководителя учреждениясвязано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональнойподготовки, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости, вразмере не более 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) за достижение учреждениемустановленных показателей эффективности и результативности деятельности вразмере не более 220 процентов должностного оклада руководителя.

4.3. Размер надбавок, предусмотренныхпунктом 4.2 настоящих Правил, устанавливается каждому руководителю персональнораспоряжением руководителя уполномоченного органа Администрациигорода Костромы сроком на один календарный год (с 1 января по 31декабря) по итогам работы учреждения в отчетном периоде. Отчетным периодомявляется учебный год (с 1 сентября по 31 августа).

Критерии оценкисложности и  напряженности  в труде руководителя, эффективности ирезультативности деятельности учреждения, а также форма и сроки предоставленияруководителем учреждения отчета устанавливаются распоряжением руководителяуполномоченного органа Администрации города Костромы и не должны бытьтождественны объемным показателям, установленным приложением 1 к настоящимПравилам в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

Надбавки стимулирующего характера наочередной календарный год назначаются руководителям учреждений при условиивыполнения учреждением в полном объеме муниципального задания в предыдущемфинансовом году и за 9 месяцев текущего финансового года, подтвержденногосоответствующей справкой руководителя учреждения.

В течение календарного года, на которыйбыли установлены надбавки, их размер может изменяться в порядке, установленномраспоряжением руководителя уполномоченного органаАдминистрации города Костромы.

Решение о снижении надбавкистимулирующего характера принимается руководителем уполномоченного органаАдминистрации города Костромы в форме распоряжения.»;

1.4. дополнить пунктом 4.31 следующегосодержания:

«4.31. В случае назначения руководителя,в том числе вновь созданного учреждения, вновь назначенному руководителю призаключении с ним трудового договора до окончания текущего финансового года устанавливаетсянадбавка за сложность и напряженность в труде в размере не более 150%должностного оклада.

Оценка деятельности руководителя приустановлении надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность втруде на очередной финансовый год осуществляется по состоянию на дату,установленную распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрациигорода Костромы, исходя из числа полных месяцев замещения лицом должности руководителяучреждения.

Оценка выполнения муниципального заданияв текущем финансовом году осуществляется за период с датыназначения на должность руководителя до 1 сентября текущего года.

В случаях, предусмотренных абзацемпервым настоящего пункта, надбавка за достижение учреждением установленныхпоказателей эффективности и результативности деятельности вновь назначенномуруководителю учреждения не устанавливается.

В случае, еслина должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшее указаннуюдолжность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжение трудовогодоговора с ним было произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителюучреждения до окончания финансового года устанавливаются трудовым договором вразмерах, ранее установленных ему распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации города Костромы. Размер стимулирующей выплаты руководителюучреждения на очередной финансовый год устанавливается в порядке, установленномпунктом 4.3 настоящих Правил.».

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его подписания.

 

 

Исполняющий обязанности

главыАдминистрации города Костромы                                    О.В. Болоховец