Постановление Администрации города Костромы от 01.07.2014 № 1655

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

1 июля 2014 года                                                                                     №1655

 

Утратило силу - ПостановлениеАдминистрации города Костромы от15.10.2018 № 2278

 

Об утвержденииправил установления размера и условий оплаты труда директорамуниципального казенного учреждения города Костромы "Агентствомуниципальных закупок" при заключении с ним трудового договора

 

(В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от30.09.2016 № 2789)

 

Во исполнениеподпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка установления систем оплатытруда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденногопостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967, всоответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации ",руководствуясь статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления размера и условий оплаты труда директорамуниципального казенного учреждения города Костромы "Агентствомуниципальных закупок" при заключении с ним трудового договора.

2. Установить, что в 2014 году трудовымдоговором с директором учреждения устанавливаются:

2.1. должностной оклад без учета порядка определения размера должностного оклада директораучреждения, установленного разделом 2 Правил, утвержденных пунктом 1 настоящегопостановления;

2.2. надбавка за интенсивность и высокиерезультаты работы в размере не более 110 процентов должностного оклада;

2.3. надбавка за качество выполняемыхработ устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада.

3. Настоящее постановление вступает всилу со дня его подписания.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                          В.В. Емец

Утверждены

постановлением

Администрации

города Костромы

от 1 июля 2014года N 1655

 

ПРАВИЛА

установленияразмера и условий оплаты труда директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальныхзакупок" при заключении с ним трудового договора

 

 

(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от30.09.2016 № 2789)

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с пунктом 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008года N 1967, в целях совершенствования организации заработной платы и повышениязаинтересованности в конечном результате работы директора муниципальногоказенного учреждения города Костромы "Агентство муниципальныхзакупок" (далее, соответственно, - директор, Учреждение) и устанавливаютобязательные требования, в соответствии скоторыми определяются размер и условия оплаты труда директора Учреждения призаключении с ним трудового договора.

1.2. НастоящиеПравила определяют:

а) порядокопределения размера должностного оклада директора;

б) переченькомпенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) переченьстимулирующих выплат, размеры, условия (достижение целевых показателей работыУчреждения) и порядок их осуществления;

г) порядокиндексации (повышения) размера оплаты труда директора.

1.3. Расчетразмера заработной платы директора при заключении трудового договора, внесениив него изменений производится организацией (централизованной бухгалтерией),которой переданы полномочия по ведению бюджетного учета и формированиюбюджетной отчетности Учреждения, по форме, установленной приложением кнастоящим Правилам, и согласовывается с заместителем главы Администрации городаКостромы - начальником Управления экономики Администрациигорода Костромы.

1.4. Заработнаяплата директора выплачивается за счет фонда оплаты труда Учреждения и состоитиз должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.5. Расчетмесячной заработной платы директора Учреждения, которая не может быть болеепяти размеров средней заработной платы работников основного персоналавозглавляемого им Учреждения, осуществляется по следующей формуле:

 

З = ДО + КВ + СВ,где:

 

З - месячнаязаработная плата директора;

ДО - должностной оклад директора;

КВ - суммакомпенсационных выплат;

СВ - суммастимулирующих выплат.

1.6. Индексация(повышение) размера оплаты труда директора Учрежденияосуществляется на основании постановления Администрации города Костромыодновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работников Учреждения.

 

2.Порядок определения размера должностного

оклада директора

 

2.1. Должностнойоклад директора - это фиксированный размер оплаты трудаза выполнение установленных трудовым договором должностных обязанностей закалендарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

2.2. Должностнойоклад директора устанавливается трудовым договором в кратном отношении ксредней заработной плате работников Учреждения, которые относятся к основномуперсоналу.

Должностной оклад директорарассчитывается путем деления суммы заработной платы работников Учреждения,относимых к основному персоналу Учреждения в соответствии с пунктом 2.3настоящих Правил, по данным штатного расписания, на численность работниковосновного персонала, «, с применением кратности, равной 0,75.  (В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от09.03.2016 № 480)

2.3. Кработникам основного персонала относятся:

а) главныеэксперты;

б) ведущиеэксперты.

2.4. При расчетесредней заработной платы работников основного персонала учитывается заработнаяплата основного персонала Учреждения независимо от финансовых источников.

2.5. Исчислениеразмера средней заработной платы каждого работника для определения размерадолжностного оклада директора производится в соответствии со статьей 139Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет среднейзаработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется на 1января на основании штатного расписания работников основного персонала.

Работник,осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей однуставку (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается всписочной численности работников основного персонала Учреждения как одинчеловек (целая единица).

2.6. Численностьработников списочного состава исчисляется в порядке, установленном Федеральнойслужбой государственной статистики для заполнения формы N П-4 "Сведения очисленности и заработной плате работников".

2.7. Условиязаключенного с директором Учреждения трудового договора, определяющие размердолжностного оклада, пересматриваются ежегодно не позднее 1 марта текущегофинансового года.

 

3.Компенсационные выплаты

 

3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ииные выплаты компенсационного характера.

3.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностномуокладу либо в твердой денежной сумме.

3.3.Компенсационные выплаты устанавливаются трудовым законодательством, трудовымдоговором в случаях и размерах, определенных коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами для работников Учреждения.

3.4. Выплаты задополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей директора,устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не более 100%должностного оклада.

3.5. В течениегода директору на основании его письменного заявления может быть выплаченаматериальная помощь в размере двух должностных окладов.

3.6. Помимоматериальной помощи, указанной в пункте 3.5 настоящих Правил, директору за счетфонда оплаты труда Учреждения может быть выплачена материальная помощь вследующих случаях:

а) смерти егоблизких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер)на основании свидетельства о смерти;

б) при рожденииребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи сутратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара,кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств наосновании справок из соответствующих органов;

г) особойнуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

д) в случаетяжелого материального положения или острой необходимости.

3.7. Решение обоказании материальной помощи директору и ее конкретных размерах принимает главаАдминистрации города Костромы на основании письменного заявления директора.

3.8.Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты трудаУчреждения.

 

4.Стимулирующие выплаты

 

4.1. Директору всоответствии с трудовым договором могут устанавливаться стимулирующие выплаты -доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты.

4.2. Директору всоответствии с трудовым договором могут устанавливаться следующие стимулирующиевыплаты:

а) надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы;

б) надбавка закачество выполняемых работ;

в) надбавка завыслугу лет;

г)единовременная премия;

д)единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год.

4.3. Стимулирующиевыплаты, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2настоящих Правил, устанавливаются директору в зависимости от показателейэффективности деятельности Учреждения (директора).

4.4. В целяхоценки эффективности деятельности директора устанавливаются следующие целевыепоказатели эффективности деятельности:

 

N п/п	Наименование стимулирующей выплаты	Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности директора		Размер ежемесячной надбавки, в % от должностного оклада директора при достижении значений показателей эффективности деятельности Учреждения
			Наименование	Значение
1	Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	Своевременная обработка заявок муниципальных заказчиков города Костромы, поступивших в Учреждение	Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок извещений о проведении конкурсов, аукционов, проведении запроса котировок, запроса предложений	100% своевременно размещенных извещений	70%
				более 95% своевременно размещенных извещений	50
				от 85% до 95% своевременно размещенных извещений	30%
				менее 85% своевременно размещенных извещений	0%
			Объем своевременно размещенных в Единой информационной системе в сфере закупок протоколов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) (далее - протоколов)	100% своевременно размещенных протоколов	40%
				более 95% своевременно размещенных протоколов	30%
				от 85% до 95% своевременно размещенных протоколов	15%
				менее 85% своевременно размещенных протоколов	0%

 

2	Надбавка за качество выполняемых работ	Удовлетворен-ность муници-пальных заказчиков города Костромы, участников закупок качеством услуг, предоставляе-мых Учреждением	Количество обоснованных жалоб, поступивших в Учреждение, Администрацию города Костромы	0	50%
				1 и более	0%
		Проведение работы по повышению теоретических знаний и навыков муниципальных заказчиков города Костромы в сфере закупок (подготовка обучающих материалов, проведение семинаров для заказчиков и прочее)	Количество подготовлен-ных обучающих  материалов, проведенных семинаров в сфере закупок  для муниципальных заказчиков города Костромы	3 и более	50%
				1-2	40%
				0	0%

(В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от30.09.2016 № 2789)

 

4.5. Дляустановления директору размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах"а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил, Учреждениепредставляет документы (материалы, справки, выписки, информационные материалы,отчеты), подтверждающие достижение директором целевых показателей эффективностив предыдущем полугодии. Указанные документы должны быть представлены в срок до1 февраля и до 1 августа текущего года.

4.6. По итогамрассмотрения представленных Учреждением документов, указанных в пункте 4.5настоящих Правил, Управление экономики Администрации города Костромы в срок до1 марта и до 1 сентября текущего года готовит проект постановленияАдминистрации города Костромы об установлении директору размера стимулирующихвыплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2настоящих Правил. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть месяцев.

4.7. Придостижении директором всех целевых показателей эффективности деятельностиУчреждения (директора) в соответствии с критериями оценки эффективностидеятельности, подтвержденных документами, представленными Учреждением всоответствии с пунктом 4.5 настоящих Правил, на основании постановленияАдминистрации города Костромы, директору выплачивается единовременное денежноевознаграждение по итогам работы за год в размере двух должностных окладов.

4.8. Наосновании постановления Администрации города Костромы директору могутвыплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностныхобязанностей, за выполнение особо важных и сложных заданий, а также по случаююбилейных дат, праздников. Единовременные премии директору выплачиваются засчет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, вразмере не более двух должностных окладов в год.

4.9. Директорутрудовым договором может быть установлена надбавка к должностному окладу завыслугу лет.

4.10. Размернадбавки за выслугу лет зависит от выслуги лет (стажа работы) и составляет:

а) при выслугелет (стаже работы) от 1 лет до 3 лет - 10 процентов должностного оклада;

б) при выслугелет (стаже работы) от 3 лет до 5 лет - 15 процентов должностного оклада;

в) при выслугелет (стаже работы) от 5 лет до 10 лет - 20 процентов должностного оклада;

г) при выслуге летот 10 лет до 15 лет (стаже работы) - 25 процентов должностного оклада;

д) при выслугелет свыше 15 лет (стаже работы) - 30 процентов должностного оклада.

4.10. Выслугалет (стаж работы), дающая право на установление директору надбавки за выслугулет, устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора, атакже других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

4.11. В выслугулет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет,включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе (службе):

а) в органахгосударственной власти, органах местного самоуправления;

б) вгосударственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей,соответствующих видам деятельности Учреждения.

4.12. Размерстимулирующих выплат может быть изменен, их выплата может быть приостановлена втечение года на основании постановления Администрации города Костромы вследующих случаях:

а) при изменениитипа (вида) Учреждения;

б) при применениик директору дисциплинарного взыскания;

в) при разовомневыполнении директором должностных обязанностей и (или) условий трудовогодоговора;

г) при нарушениидиректором устава Учреждения и (или) законодательства Российской Федерации;

д) при наличииобоснованных жалоб на деятельность Учреждения.

4.13. Изменениеразмера стимулирующих выплат, а также приостановление их выплаты в случаях,указанных в пункте 4.12 настоящих Правил, производится по решению главыАдминистрации города Костромы на основании представления заместителя главыАдминистрации - начальника Управления экономики Администрациигорода Костромы.

4.14. Вновьназначенному директору в течение первого полугодия работыстимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а" и "б"пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30 процентов отстимулирующих выплат, установленных предыдущему директору.

 

 

Приложение

к Правиламустановления размера

и условий оплатытруда директора

муниципальногоказенного

учреждениягорода Костромы

"Агентствомуниципальных закупок" при

заключении с ним трудовогодоговора

 

Списокизменяющих документов

(в ред.постановления Администрации города Костромы от 09.03.2016 N 480)

 

Форма расчетаразмера заработной платы

директорамуниципального казенного учреждения

города Костромы"Агентство муниципальных закупок"

 

Расчет размеразаработной платы директора

муниципальногоказенного учреждения города Костромы

"Агентствомуниципальных закупок"

______________________________________

(Фамилия, имя,отчество)

 

__________________________

(датасоставления расчета)

 

Показатели	Код строки	Единица измерения	Значение
Сумма заработной платы работников основного персонала	01	рублей
Численность (количество ставок) работников основного персонала по данным тарификационного списка	02	единиц
Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения (стр. 01) / (стр. 02)	03	рублей
Должностной оклад директора (стр. 03 с применением кратности, равной 0,75)	04	рублей
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (не более 110%)	05	процентов/рублей

(В редакции Постановления Администрациигорода Костромы от09.03.2016 № 480)

Надбавка за качество выполняемых работ (не более 100%)	06	процентов/рублей
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет	07	процентов/рублей
Размер оплаты труда директора (стр. 04 + стр. 05 + стр. 06 + стр. 07)	08	рублей

 

Расчет составил___________________________________________

 

Согласовано:

 

Заместитель главы Администрациигорода Костромы -

начальник Управления экономикиАдминистрации

 

_____________ _________________

  подпись       расшифровка