Постановление Администрации города Костромы от 18.12.2017 № 3279

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

18 декабря 2017 года                                                                             №3279

 

Об утверждении Правил установленияразмера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городаКостромы по виду экономической деятельности «деятельность в области спортапрочая» при заключении с ними трудовых договоров

 

(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от25.09.2020 г. № 1823)

 

В соответствии с Порядком установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы статьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы по виду экономической деятельности «деятельность вобласти спорта прочая» при заключении с ними трудовых договоров.

2. Настоящее постановление вступает всилу с 1 января 2018 года.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                        В. В. Емец

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

 города Костромы

от «18» декабря 2017 года № 3279

 

ПРАВИЛА

установленияразмера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городаКостромы по виду экономической деятельности «деятельность в области спортапрочая» при заключении с ними трудовых договоров

 

(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от25.09.2020 г. № 1823)

 

1.Общие положения

1.1. НастоящиеПравила устанавливают обязательные требования, в соответствии с которымиопределяются размер и условия оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы, основным видом деятельности которых являетсяклассифицированный в соответствии с Общероссийским классификатором видовэкономической деятельности вид деятельности – «деятельность в области спортапрочая» (далее – учреждения) при заключении с ними трудовых договоров.

1.2. НастоящиеПравила определяют:

а) порядокопределения размеров должностных окладов руководителей;

б) переченькомпенсационных выплат, размеры, условия и порядок их осуществления;

в) переченьстимулирующих выплат и иных дополнительных выплат, размеры, условия и порядоких осуществления;

г) порядокиндексации (повышения) размеров оплаты труда руководителей.

1.3. Расчетразмера заработной платы руководителей учреждений при заключении с нимитрудовых договоров, внесении в него изменений производится муниципальнымказенным учреждением города Костромы «Централизованная бухгалтерия» по форме,установленной отраслевым (функциональным) органом Администрации городаКостромы, которому подведомственно учреждение (далее – уполномоченный органАдминистрации), и утверждается уполномоченным органом Администрации.

1.4. Заработнаяплата руководителей учреждений выплачивается за счет фондов оплаты трудасоответствующих учреждений и состоит из должностного оклада, компенсационных истимулирующих выплат и не может быть более пяти размеров средней заработнойплаты работников основного персонала возглавляемых ими учреждений, исчисленнойв соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Условиязаключенного с руководителем трудового договора, определяющие размер заработнойплаты, пересматриваются ежегодно не позднее 31 декабря текущего финансовогогода.

1.6. В течениефинансового года изменение условий оплаты труда руководителя можетпроизводиться в случаях:

а) принятияпостановления Администрации города Костромы, предусматривающего индексацию(повышение) оплаты труда руководителя в размере, определенном указаннымпостановлением Администрации города Костромы;

б) установления,изменения, отмены надбавок стимулирующего характера в соответствии сподразделом 4.1 настоящих Правил.

1.7.Руководителям, осуществляющим помимо работы, определенной трудовым договором,иную работу в порядке совмещения должностей устанавливается доплата задополнительную работу.

Расчетдоплаты руководителю за выполняемую дополнительную работу осуществляется всоответствии с Правилами установления систем оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности«деятельность в области спорта прочая», подведомственных Комитету образования,культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы,утвержденными постановлением Администрации города Костромы от 30 октября 2017года № 2867.

Объемдополнительной работы, срок, в течение которого она будет выполняться, еесодержание, размер доплаты за дополнительную работу устанавливаются вдополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем.

(Пункт1.7 дополнен - Постановление Администрации города Костромы от03.12.2018 № 2632)

 

2.Порядок определения размера должностного оклада руководителей

2.1. Должностнойоклад руководителя – это фиксированный размер оплаты труда за выполнениеустановленных трудовым договором должностных обязанностей за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.

При определениидолжностного оклада руководителя размер должностного оклада подлежит округлениюдо целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Должностнойоклад руководителя устанавливается трудовым договором в кратном отношении ксредней заработной плате работников соответствующего учреждения, относимых косновному персоналу учреждения, за исключением работников, работающих посовместительству, в соответствии с пунктом 2.3 настоящих Правил.

Средняязаработная плата работников основного персонала определяется путем делениясуммы средних заработных плат работников основного персонала учреждения насреднесписочную численность работников основного персонала учреждения вкалендарном году, предшествующем году установления должностного окладаруководителя учреждения.

2.3. Кработникам основного персонала муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности «деятельность в области спорта прочая» относятсятренер, старший тренер.

2.4. При расчетесредней заработной платы работников основного персонала учреждений учитываетсязаработная плата основного персонала учреждений независимо от финансовыхисточников.

2.5. Расчетсредней заработной платы работников основного персонала учрежденийосуществляется ежегодно на 31 декабря.

2.6. Работник,осуществляющий выполнение норм труда исходя из нагрузки, превышающей однуставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается всреднесписочной численности работников основного персонала учреждения как одинчеловек (целая единица).

2.7. В случаевыполнения руководителем иной регулярной оплачиваемой работы должностной окладруководителя рассчитывается в соответствии с пунктом 2.2 настоящих Правил.

2.8.В случае назначения руководителя вновь созданного учреждения, при отсутствииработников основного персонала, заработная плата которых учитывается приопределении должностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.2настоящих Правил, должностной оклад руководителя учреждения  устанавливаетсяисходя из среднего должностного оклада руководителей муниципальных спортивныхорганизаций города Костромы в аналогичном периоде. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации города Костромы от03.12.2018 № 2632)

3.Компенсационные выплаты

3.1.Руководителям устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера,предусмотренные трудовым законодательством, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов (процентов) кдолжностному окладу руководителя либо в твердой денежной сумме.

3.3. Размер иусловия выплат компенсационного характера руководителю определяются трудовымдоговором.

3.4. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

3.5. В случаевыполнения руководителем иной регулярной оплачиваемой работы размер и условиявыплат компенсационного характера определяются в соответствии с Правиламиустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы по виду экономической деятельности «деятельность в области спортапрочая», подведомственных Комитету образования, культуры, спорта и работы смолодежью Администрации города Костромы, утвержденными постановлениемАдминистрации города Костромы от 30 октября 2017 года № 2867.

 

4. Стимулирующиеи иные дополнительные выплаты

 

4.1.Стимулирующие выплаты

 

4.1.1.Руководителям учреждений в соответствии с трудовыми договорами могутустанавливаться стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.1.2.Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором могутустанавливаться надбавки стимулирующего характера:

а) засложность и напряженность в труде, в случае если выполнение должностныхобязанностей руководителя учреждения связано с решением задач, требующихвысокого уровня профессиональной подготовки, работы в условиях ненормированногорабочего дня, в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости, вразмере не более 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) зарезультаты работы учреждения, которая выплачивается в случае выполненияучреждением показателей эффективности и результативности деятельностиучреждения, в размере не более 200 процентов должностного оклада руководителя.

4.1.3.Размер надбавок, предусмотренных пунктом 4.1.2 настоящих Правил,устанавливается каждому руководителю персонально распоряжением руководителяуполномоченного органа Администрации, сроком на один календарный год (с 1января по 31 декабря) по итогам работы учреждения в отчетном периоде. Отчетнымпериодом является календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Критерииоценки сложности и напряженности в труде руководителя учреждения, эффективностии результативности деятельности учреждения, а также форма и срокипредоставления руководителем учреждения отчета устанавливаются распоряжениемруководителя уполномоченного органа Администрации.

Втечение календарного года, на который были установлены надбавки, их размерможет изменяться в порядке, установленном распоряжением руководителяуполномоченного органа Администрации.

Решениео снижении надбавки стимулирующего характера принимается руководителемуполномоченного органа Администрации в форме распоряжения.

4.1.4.В случае назначения руководителя, в том числе вновь созданного учреждения,вновь назначенному руководителю при заключении с ним трудового договора доокончания текущего финансового года устанавливается надбавка за сложность инапряженность в труде в размере не более 150% должностного оклада.

Оценкадеятельности руководителя при установлении надбавки стимулирующего характера засложность и напряженность в труде на очередной финансовый год осуществляется посостоянию на дату, установленную распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации, исходя из числа полных месяцев замещения лицом должностируководителя учреждения.

Вслучаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, надбавка зарезультаты работы учреждения вновь назначенному руководителю учреждения неустанавливается.

Вслучае, если на должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшееуказанную должность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжениетрудового договора с ним было произведено по основанию, предусмотренномупунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующиевыплаты руководителю учреждения до окончания финансового года устанавливаютсятрудовым договором в размерах, ранее установленных ему распоряжениемруководителя уполномоченного органа Администрации. Размер стимулирующей выплатыруководителю учреждения на очередной финансовый год устанавливается в порядке,установленном пунктом 4.1.3 настоящих Правил.

4.1.5.При наличии у руководителя учреждения ученой степени или государственнойнаграды, ему устанавливается надбавка в следующих размерах:

 а)руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное званиезаслуженного (народного) работника – 15 процентов должностного оклада;

б)руководителям, имеющим ученую степень доктора наук – 30 процентов должностногооклада.

4.1.6.На основании распоряжения руководителя отраслевого органа Администрации городаКостромы, в ведении которого находится учреждение руководителям учреждениймогут выплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнениедолжностных обязанностей, по случаю юбилейных дат 30 лет, 40 лет, 50 лет, 55лет, 60 лет, 65 лет), праздников, а также за выполнение конкретных заданий. (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от25.09.2020 г. № 1823)

4.1.7.Единовременные премии выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда приналичии в нем необходимых средств, в размере не более трех должностных окладовв год.

4.1.8.Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата надбавокстимулирующего характера может быть приостановлена либо их размер может бытьснижен.

Решениео снижении размера надбавок стимулирующего характера, а также о приостановленииих выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, принимаетсяруководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведениикоторого находится учреждение, в форме распоряжения на основаниимотивированного представления руководителя структурного подразделенияотраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение.

4.1.9.Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаучреждений.

Подраздел4.1 (В редакции Постановления Администрации города Костромы от03.12.2018 № 2632)

4.2.Иные дополнительные выплаты

4.2.1.Руководителям в соответствии с трудовыми договорами может быть выплаченаматериальная помощь, в следующих случаях:

а) смерти егоблизких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер)на основании свидетельства о смерти;

б) при рожденииребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) привступлении в брак на основании свидетельства о заключении брака;

г) в связи сутратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара,кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств наосновании справок из соответствующих органов;

д) особойнуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связис заболеванием (травмой);

е) в случаетяжелого материального положения или острой необходимости.

4.2.2.Материальная помощь руководителю выплачивается на основании письменногозаявления, поданного на имя главы Администрации города Костромы, ходатайстваруководителя уполномоченного органа Администрации. Решение об оказанииматериальной помощи и ее размере принимается главой Администрации городаКостромы в форме постановления Администрации города Костромы в пределах фондаоплаты труда учреждения. (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от03.12.2018 № 2632)