Постановление Администрации города Костромы от 03.12.2018 № 2632

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

3 декабря 2018года                                                                               №2632

 

О внесенииизменений в Правила установления размера и условий оплатытруда руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видуэкономической деятельности «деятельность в области спорта прочая» призаключении с ними трудовых договоров

 

В соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», подпунктом «б» пункта 5, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы,

утвержденногопостановлением Главы города Костромы от 15октября 2008 года № 1967,

руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Правила установления размераи условий оплаты труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Костромы по виду экономической деятельности «деятельность вобласти спорта прочая» при заключении с ними трудовых договоров, утвержденныепостановлением Администрации города Костромы от 18декабря 2017 года № 3279, следующие изменения:

1.1. раздел 1 дополнить пунктом 1.7следующего содержания:

«1.7. Руководителям, осуществляющимпомимо работы, определенной трудовым договором, иную работу в порядкесовмещения должностей устанавливается доплата за дополнительную работу.

Расчет доплатыруководителю за выполняемую дополнительную работу осуществляется в соответствиис Правилами установления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы по виду экономической деятельности «деятельность в областиспорта прочая», подведомственных Комитету образования, культуры, спорта иработы с молодежью Администрации города Костромы, утвержденными постановлениемАдминистрации города Костромы от 30 октября 2017 года № 2867.

Объем дополнительной работы, срок, втечение которого она будет выполняться, ее содержание, размер доплаты задополнительную работу устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовомудоговору с руководителем.»;

1.2. раздел 2 дополнить пунктом 2.8следующего содержания:

«2.8. В случаеназначения руководителя вновь созданного учреждения, при отсутствии работниковосновного персонала, заработная плата которых учитывается при определениидолжностного оклада руководителя в соответствии с пунктом 2.2 настоящих Правил,должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из среднего должностного оклада руководителеймуниципальных спортивных организаций города Костромы в аналогичном периоде.»;

1.3. подраздел 4.1 «Стимулирующиевыплаты» изложить в следующей редакции:

«4.1. Стимулирующие выплаты

 

4.1.1. Руководителям учреждений всоответствии с трудовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты– доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительныевыплаты.

4.1.2. Руководителям учреждений всоответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующегохарактера:

а) за сложность и напряженность в труде,в случае если выполнение должностных обязанностей руководителя учреждениясвязано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональнойподготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости, в размере не более 50 процентовдолжностного оклада руководителя;

б) за результаты работы учреждения,которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективностии результативности деятельности учреждения, в размере не более 200 процентовдолжностного оклада руководителя.

4.1.3. Размер надбавок, предусмотренныхпунктом 4.1.2 настоящих Правил, устанавливается каждому руководителюперсонально распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации,сроком на один календарный год (с 1 января по 31 декабря) по итогам работыучреждения в отчетном периоде. Отчетным периодом является календарный год (с 1января по 31 декабря).

Критерии оценки сложности инапряженности в труде руководителя учреждения, эффективности и результативностидеятельности учреждения, а также форма и сроки предоставления руководителемучреждения отчета устанавливаются распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации.

В течение календарного года, на которыйбыли установлены надбавки, их размер может изменяться в порядке, установленномраспоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации.

Решение о снижении надбавкистимулирующего характера принимается руководителем уполномоченного органаАдминистрации в форме распоряжения.

4.1.4. В случае назначения руководителя,в том числе вновь созданного учреждения, вновь назначенному руководителю призаключении с ним трудового договора до окончания текущего финансового годаустанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере неболее 150% должностного оклада.

Оценка деятельности руководителя приустановлении надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность втруде на очередной финансовый год осуществляется по состоянию на дату, установленнуюраспоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации, исходя изчисла полных месяцев замещения лицом должности руководителя учреждения.

В случаях, предусмотренных абзацемпервым настоящего пункта, надбавка за результаты работы учреждения вновьназначенному руководителю учреждения не устанавливается.

В случае, еслина должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшее указаннуюдолжность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжение трудовогодоговора с ним было произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителюучреждения до окончания финансового года устанавливаются трудовым договором вразмерах, ранее установленных ему распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения наочередной финансовый год устанавливается в порядке, установленном пунктом 4.1.3настоящих Правил.

4.1.5. При наличии у руководителяучреждения ученой степени или государственной награды, ему устанавливаетсянадбавка в следующих размерах:

 а) руководителям, имеющим ученую степенькандидата наук и (или) почетное звание заслуженного (народного) работника – 15процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степеньдоктора наук – 30 процентов должностного оклада.

4.1.6. На основаниираспоряжения руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, введении которого находится учреждение руководителям учреждений могутвыплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностныхобязанностей, по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет –женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 65 лет - мужчинам), праздников, а также завыполнение конкретных заданий.

4.1.7. Единовременные премиивыплачиваются за счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимыхсредств, в размере не более трех должностных окладов в год.

4.1.8. Руководителю учреждения, имеющемудисциплинарное взыскание, выплата надбавок стимулирующего характера может бытьприостановлена либо их размер может быть снижен.

Решение оснижении размера надбавок стимулирующего характера, а также о приостановленииих выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, принимаетсяруководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведениикоторого находится учреждение, в форме распоряжения на основаниимотивированного представления руководителя структурного подразделенияотраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение.

4.1.9. Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.»;

1.4. пункт 4.2.2 изложить в следующейредакции:

«4.2.2. Материальная помощь руководителюучреждения выплачивается на основании письменного заявления, поданного на имяруководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведениикоторого находится учреждение, ходатайства руководителяструктурного подразделения отраслевого органа Администрации городаКостромы, в ведении которого находится учреждение. Решение об оказанииматериальной помощи и ее размере принимается руководителем отраслевого органаАдминистрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение в формераспоряжения при наличии экономии фонда оплаты труда учреждения.».

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его подписания.

 

 

Исполняющий обязанности

главыАдминистрации города Костромы                              О.В. Болоховец