Постановление Администрации Костромской области от 04.09.2018 № 369-а

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от "4"   сентября   2018   года № 369-а

 

г. Кострома

 

О внесении изменений впостановление администрации Костромской области от 27.11.2017 № 447-а

 

В соответствии с ЗакономКостромской области от24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,распоряжением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 года № 103-ра«О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственныхи муниципальных учреждениях Костромской области на 2013 2018 годы»

администрация Костромской областиПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в положение об оплате трудаработников государственных образовательных организаций Костромской области(приложение), утвержденное постановлением администрации Костромской области от 27ноября 2017 года № 447-а «Об оплате труда работников государственныхобразовательных организаций Костромской области», следующие изменения:

1) пункт 10 дополнить абзацемследующего содержания:

«Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) и коэффициентов по занимаемым должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, работников государственныхобразовательных организаций Костромской области устанавливаются в зависимостиот сложности труда в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.»;

2) пункт 18 дополнить абзацемследующего содержания:

«За время работы в периодосенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периодыотмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей,иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогическихработников наряду с работой, определенной трудовым договором, производится израсчета заработной платы, установленной напериод, предшествующий началу каникул, отмены (приостановки) учебных занятий поуказанным выше основаниям.»;

3) примечание к перечню выплаткомпенсационного характера работникам государственных образовательныхорганизаций Костромской области (приложение № 2 к Положению) изложить в новойредакции:

«Примечание:

1. Работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается вповышенном размере.

Выплата компенсационногохарактера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации на основании специальной оценки условий труда всоответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «Оспециальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников впроцессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охранытруда.

В соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты трудаработникам образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Руководители образовательныхорганизаций принимают меры по проведению специальной оценки условий труда сцелью уточнения наличия вредных и (или) опасных условий труда и основанийприменения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Указанные доплаты начисляются за время фактическойзанятости на таких рабочих местах. Если по итогам специальной оценки условийтруда установлено соответствие условий труда государственным нормативнымтребованиям охраны труда, то указанная выплата снимается.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются работникамобразовательных организаций:

1) за работу в ночное время:

доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам государственных образовательных организаций Костромскойобласти за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работув ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению сразмерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудовогоправа, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке,предусматривающим оплату труда закаждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовойтарифной ставки (части оклада (должностного оклада));

2) за работу в выходной или нерабочийпраздничный день:

работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам не менее чем подвойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачиваетсяпо дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менеедвойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад(должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочеговремени.

Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3) за сверхурочную работу:

сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты засверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальнымнормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочнаяработа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлениемдополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором:

при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

Выполнение в течениеустановленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой жепрофессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручениюработодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительнаяработа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещенияпрофессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой жепрофессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания,увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и потакой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будетвыполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаютсяработодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказатьсяот выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменитьпоручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменнойформе не позднее, чем за три рабочих дня;

5) выплаты при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных:

за дополнительную работу, невходящую в прямые должностные обязанности педагогических работников: выполнениефункций классного руководителя, проверка письменных работ, заведованиеотделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами,отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми и методическимикомиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам,организация трудового обучения, профессиональной ориентации, другаядополнительная оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия работников, по соглашению сторон.

При возложении на работников сих письменного согласия перечисленных выше видов дополнительной работы размерывыплат (в виде доплат) устанавливаются государственными образовательнымиорганизациями Костромской области в абсолютных величинах либо определяются впроцентах (в виде коэффициентов) от должностных окладов (ставок) работниковгосударственных образовательных организаций, предусмотренных за норму часовпедагогической работы в неделю (в месяц). При определении размеров доплат не учитываются выплаты стимулирующего иликомпенсационного характера, а также предусмотренные системой оплаты труда повышающие коэффициенты;

6) за особенности и специфику работы вгосударственных образовательных организациях Костромской области (классах,группах), в том числе:

руководителям и педагогическим работникамза работу в государственных образовательных организациях Костромской области(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 0,15;

педагогическим работникам за работу вгосударственных образовательных организациях Костромской области длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу вгруппах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, впрофессиональных образовательных организациях 0,20;

за работу в государственныхобразовательных организациях Костромской области для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательныхорганизаций), с контингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченнымивозможностями здоровья либо нуждающихся в длительном лечении коэффициентыустанавливаются по двум основаниям: 0,20 и 0,15;

учителям и другим педагогическимработникам за индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей сограниченными возможностями здоровья, а также детей, нуждающихся в длительномлечении (на основании медицинского заключения), 0,20;

учителям и другим педагогическимработникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся надлительном лечении в детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больницдля взрослых, 0,20;

руководителям и педагогическимработникам за работу в государственных общеобразовательных организацияхКостромской области, расположенных на территории учреждений, исполняющихуголовные наказания в виде лишения свободы, 0,4;

руководителям и педагогическимработникам за работу в государственных общеобразовательных организацияхКостромской области, расположенных на территории учреждений, исполняющихуголовные наказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которымрешением суда определено содержание в исправительных колониях строгого илиособого режима, 0,1;

руководителям, педагогическимработникам и учебно-воспитательному персоналу за работу в государственныхобщеобразовательных школах-интернатах Костромской области 0,15.»;

4) примечание к перечню выплатстимулирующего характера работникам государственных образовательных организацийКостромской области (приложение № 3 к Положению) изложить в новой редакции:

«Примечание:

1. Выплаты за интенсивность и высокиерезультаты работы осуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы. Размер выплат определяется руководителем образовательнойорганизации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органаработников образовательной организации.

2. Выплаты за качество выполняемыхработ, оказываемых услуг осуществляются с учетом оценки критериев качествавыполненной работы, установленных в образовательной организации. Размер выплатопределяется руководителем образовательной организации в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работниковобразовательной организации.

3. Выплаты за стаж работыустанавливаются за работу в государственных образовательных организацияхКостромской области.

Порядок исчисления стажа работы вгосударственных образовательных организациях Костромской областиустанавливается нормативным правовым актом исполнительного органагосударственной власти Костромской области в сфере образования.

4. Надбавка за работу в сельскойместности в размере 25% от базового оклада (базового должностного оклада),базовой ставки заработной платы устанавливается руководителям и специалистамгосударственных образовательных организаций Костромской области, работающим всельской местности.

5. Выплаты с использованием повышающихкоэффициентов:

коэффициент за квалификационнуюкатегорию (Кк) устанавливается работникамгосударственных образовательных организаций за наличие квалификационнойкатегории, установленной по результатам аттестации:

 

 

Квалификационные категории	Коэффициент квалификации
первая квалификационная категория	0,18
высшая квалификационная категория	0,38

 

Надбавка заквалификационную категорию выплачивается с даты присвоения квалификационнойкатегории на основании документа о присвоении квалификационной категории;

коэффициентза наличие кандидатской, докторской степени, звания «Заслуженный работник» (Кз)устанавливается работникам государственных образовательных организаций (заисключением работников государственной образовательной организации дополнительногопрофессионального образования) за наличие кандидатской, докторской степени,звания «Заслуженный (Народный) работник»:

 

Наличие звания, ученой степени	Коэффициент
звание Заслуженный (Народный) работник	0,08
ученая степень кандидата наук	0,08
ученая степень доктора наук	0,15

персональный коэффициент(Кп) устанавливается конкретному работнику государственнойобразовательной организации Костромской области с учетом уровня егопрофессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другихфакторов;

(Кп) рекомендуетсяустанавливать на определенный период не более одного года в размере до 1,5размеров базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставкизаработной платы.

6. Для работниковгосударственной образовательной организации дополнительного профессиональногообразования, занимающих штатные должности, устанавливается ежемесячная доплатаза ученую степень:

доктора наук вразмере 7 000 рублей;

кандидата наук вразмере 3 000 рублей.

7. Премиальные выплаты поитогам работы за месяц, квартал, год.

Премирование работниковобразовательной организации производится в соответствии с положением опремировании, утверждаемым руководителем образовательной организации, с учетоммнения представительного органа работников образовательной организации. Размерпремии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются впределах фонда оплаты труда.»;

5) тарификационный списокучителей и других педагогических работников (приложение № 4 к Положению)изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

6) тарификационный списокпреподавателей и других работников (приложение № 5 к Положению) изложить вновой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

7) дополнить приложением№ 7 «Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и коэффициентов позанимаемым должностям, не включенным в профессиональные квалификационныегруппы, работников государственных образовательных организаций Костромскойобласти» согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатораКостромской области, координирующего работу по вопросам реализации единойгосударственной политики в сфере образования, науки и инновационнойдеятельности.

3. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2019 года и подлежит официальномуопубликованию.

 

 

Губернатор области                                                                       С.Ситников

 

 

Приложение № 1

 

к постановлению администрации

Костромской области

от «4» сентября2018 г. № 369-а

 

 

Тарификационный список

учителей и других педагогическихработников

по состоянию на_________________года

___________________________________________________________________________________

(полное наименование образовательной организации и адрес)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалифика-ционной категории, дата ее присвоения	Базовый оклад	Коэффици-ент по должности, Кд	Должност-ной оклад, гр. 7 x гр. 8	Число часов в неделю				Заработная плата за часы в месяц
									I-IV классы	V-IX классы	X-XI (XII) классы	Итого	I-IV класс	V-IX классы	X-XI (XII) классы	Итого
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

 

Продолжение

 

Размер повышения заработной платы, указанной в графе 17			Заработная плата в месяц за часы с учетом повышения (повышений) (гр.17+гр.18+гр.19+ гр.20)	Выплаты за дополнительный объем работы, в том числе				Надбавка за непрерывный стаж работы (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	Иные постоянные надбавки	Итого заработная плата в месяц по графе 21 с учетом доплат и надбавок по графам 22-27
За особые условия труда	За квалификацион-ную категорию	По иным основаниям		Проверка письменных работ (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	Классное руководство	Заведование учебными кабинетами и лабораториями	Другое (расшифровать)
18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28

 

Директор_____________________________

Бухгалтер____________________________

Примечание. 1. При изменении втечение учебного года стажа непрерывной работы, дающего право на увеличениенадбавки, в тарификационном списке второй строкой указывается новый размернадбавки с указанием месяца, с которого будет производиться изменениезаработной платы.

2. В случае если у работника в течениеучебного года изменяется месячная заработная плата в связи с установлениемквалификационной категории, увеличением фактического объема учебной нагрузки ипо иным основаниям, в тарификационный список вносятся соответствующиеизменения.

Приложение № 2

 

к постановлению администрации

Костромской области

от «4» сентября2018 г. № 369-а

 

 

Тарификационный список

преподавателей и других работников

по состоянию на______

____________________________________________________________________________________

(полное наименование образовательной организации профессионального образования,адрес)

 

№ п/п	Фамилия, имя, отчество	Наименование должности, преподаваемый предмет	Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания	Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев)	Наличие квалификацион-ной категории, дата ее присвоения	Базовый оклад	Коэффициент по должности, Кд	Должностной оклад, гр. 7 x гр. 8		Педагогичес-кая нагрузка на учебный год (в часах)	Средняя месячная заработная плата за часы педагогической работы с учетом объема учебной нагрузки	Размер повышения заработной платы, указанной в графе 12
								за 72 часа в месяц	за 1 час			За особые условия труда	За квалифика-ционную категорию	По иным основаниям
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

 

Продолжение

 

Заработная плата в месяц за часы с учетом повышения (повышений) (гр.12+гр.13+гр.14+ гр.15)	Выплаты за дополнительный объем работы, в том числе				Надбавка за непрерывный стаж работы (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	Иные постоянные надбавки	Итого заработная плата в месяц по графе 16 с учетом доплат и надбавок по графам 17-22
	Проверка письменных работ (определяется с учетом фактического объема нагрузки)	Классное руководство	Заведование учебными кабинетами и лабораториями	Другое (расшифровать)
16	17	18	19	20	21	22	23

 

Директор_____________________________

Бухгалтер____________________________

 

Примечание. 1. При изменении втечение учебного года стажа непрерывной работы, дающего право на увеличениенадбавки, в тарификационном списке второй строкой указывается новый размернадбавки с указанием месяца, с которого будет производиться изменениезаработной платы.

2. В случае если у работника втечение учебного года изменяется месячная заработная плата в связи сустановлением квалификационной категории, увеличением фактического объемаучебной нагрузки и по иным основаниям, в тарификационный список вносятсясоответствующие изменения.

Приложение № 3

 

к постановлению администрации

Костромской области

от «4» сентября2018 г. № 369-а

 

 

РАЗМЕРЫ

базовых окладов(базовых должностных окладов) и коэффициентов

по занимаемымдолжностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,работников государственных образовательных организацийКостромской области

 

Должность	Базовый оклад в рублях	Коэффициент по должности (Кд)
Профессиональный стандарт «Специалист в сфере закупок» (приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»)
Специалист по закупкам	4 680	1,0
Консультант по закупкам	4 880	1,0
Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
Специалист в области охраны труда	4 680	1,0

 

 

_______________