Постановление Администрации Костромской области от 27.11.2017 № 447-а
Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Костромской области
АДМИНИСТРАЦИЯКОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от "27" ноября 2017 года № 447-а
г. Кострома
Об оплате труда работниковгосударственных образовательных организаций Костромской области
(В редакции Постановлений Администрации Костромской области от09.10.2020 г. № 447-а)
В соответствии с ЗакономКостромской области от24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевых системоплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,распоряжением администрации Костромской области от 30 апреля 2013 года № 103-ра«О мерах по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в государственныхи муниципальных учреждениях Костромской области на 2013 – 2018 годы»
администрация Костромской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое положение об оплате труда работниковгосударственных образовательных организаций Костромской области.
2. Департаменту образования и науки Костромской области даватьразъяснения и оказывать помощь государственным образовательным организациямКостромской области по применению положения об оплате труда работниковгосударственных образовательных организаций Костромской области.
3. Расходы, связанные с реализацией настоящего постановления,осуществляются в пределах фонда оплаты труда государственныхобразовательных организаций Костромской области за счет средствобластного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации Костромской области от 20октября 2008 года № 375-а «Об оплате труда работников государственныхобразовательных организаций Костромской области, финансируемых за счет средствобластного бюджета»;
2) постановление администрации Костромской области от 23декабря 2008 года № 464-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
3) постановление администрации Костромской области от 4августа 2010 года № 264-а «О внесении изменений в постановление администрацииКостромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
4) постановление администрации Костромской области от 12октября 2010 года № 360-а «О внесении изменения в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
5) постановление администрации Костромской области от 30декабря 2010 года № 445-а «О внесении изменения в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
6) постановление администрации Костромской области от 5 июля2011 года № 253-а «О внесении изменения в постановление администрацииКостромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
7) постановление администрации Костромской области от 9декабря 2011 года № 464-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
8) постановление администрации Костромской области от 24октября 2012 года № 429-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
9) постановление администрации Костромской области от 9апреля 2013 года № 150-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
10) постановление администрации Костромской области от 13августа 2013 года № 327-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а и признании утратившим силу постановления администрации Костромскойобласти от 29.01.2008 № 22-а»;
11) постановление администрации Костромской области от 18октября 2013 года № 407-а «О внесении изменения в постановление администрацииКостромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
12) постановление администрации Костромской области от 30декабря 2014 года № 567-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а»;
13) постановление администрации Костромской области от 15ноября 2016 года № 449-а «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Костромской области от 20.10.2008 № 375-а».
5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя губернатора Костромской области,координирующего работу по вопросам реализации единой государственной политики всфере образования, науки и инновационной деятельности.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года иподлежит официальному опубликованию.
Губернаторобласти С.Ситников
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Костромской области
от «27» ноября 2017 г.№ 447-а
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работниковгосударственных
образовательных организацийКостромской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Костромской области от27.04.2020 г. № 163-а)
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Костромскойобласти от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевыхсистем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области»,Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местномуровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений на 2017 год, утвержденными решением Российской трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря2016 года, протокол № 11, и устанавливает порядок и условия оплатытруда работников государственных образовательных организаций Костромскойобласти.
2. Система оплаты труда работниковгосударственных образовательных организаций Костромской областиустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников всоответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Костромской области, содержащими нормы трудового права,и настоящим Положением.
3. Работодатель обязан обеспечить выплату месячнойзаработной платы работникам образовательных организаций, полностью отработавшимза этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовыеобязанности), в размере не ниже минимального размера оплатытруда, установленного федеральным законодательством.
4. Условия оплаты труда, установленные в соответствиис настоящим Положением, включая размер должностного оклада, выплатыкомпенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры с работниками образовательныхорганизаций.
5. Заработная плата работниковобразовательных организаций, начисленная в соответствии с Положением (без учетапремий и иных выплат стимулирующего характера), не может быть меньше заработнойплаты (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемойработникам образовательных организаций до момента вступления в силу данногоПоложения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работниковобразовательных организаций и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Заработная плата работнику образовательнойорганизации устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом), вкотором конкретизируются должностные обязанности работника образовательнойорганизации, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценкиэффективности деятельности для назначения выплат стимулирующего характера взависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственныхуслуг.
Глава 2. Условия оплаты труда работниковгосударственных образовательных организаций Костромской области
7. Система оплаты труда работниковгосударственных образовательных организаций Костромской областиустанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работи профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) базовых окладов (базовых должностных окладов),базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) окладов (должностных окладов);
6) перечня выплат компенсационного характера;
7) перечня выплат стимулирующего характера;
8) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений;
9) мнения представительного органа работников.
8. При установлении систем оплатытруда работников образовательной организации работодатель обеспечивает:установление показателей и критериев для стимулирования труда работниковобразовательной организации в зависимости от результатов и качества работы, атакже их заинтересованности в эффективном функционировании структурныхподразделений и образовательной организации в целом, а также применениедемократических процедур при оценке эффективности работы различных категорийработников образовательной организации для принятия решения об установленииим выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии сучастием представительного органа работников).
Штатное расписание образовательной организации утверждается руководителемобразовательной организации и включает в себя все должности служащих (профессиирабочих) образовательной организации с учетом номенклатуры должностейпедагогических работников организаций, осуществляющих образовательнуюдеятельность, должностей руководителей образовательных организаций,утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа2013 года № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогическихработников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностейруководителей образовательных организаций».
9. При формировании системы оплаты труда вобразовательной организации устанавливаются дифференциация оплаты трудаработников образовательной организации, выполняющих работы различной сложности,зависимость размера оплаты труда от качестваоказываемых услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работниковобразовательной организации по заданным критериям и показателям. При этомобеспечиваются дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала,оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательныйперсонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплатытруда образовательной организации – не более 40 процентов.
В образовательных организациях может вводитьсясдельная оплата труда для работников структурных подразделений образовательнойорганизации, оказывающих платные услуги.
В целях развития кадровогопотенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессиирекомендуется внедрять в системы оплаты труда работников новые подходы кформированию гарантированной части заработной платы работников образовательныхорганизаций, что позволит сбалансировать долю тарифной части заработкаработников и стимулирующих выплат таким образом, чтобы не менее 60 процентовзаработной платы направлялось на выплаты по окладам, 30 процентов структурызаработной платы составляли стимулирующие выплаты, в том числе за достижениеконкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности,10 процентов структуры заработной платы – выплаты компенсационного характерав зависимости от условий труда работников образовательной организации.
Заработная плата работника образовательной организациизависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества икачества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
10. Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов), базовых ставок заработной платы (далее – базовый оклад(базовая ставка) по профессиональным квалификационным группам работниковгосударственных образовательных организаций Костромской области установлены наоснове отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (базовыхдолжностных окладов) и коэффициентов по занимаемым должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, работников государственныхобразовательных организаций Костромской области устанавливаются в зависимостиот сложности труда в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению. (Дополнен - Постановление Администрации Костромской области от04.09.2018 № 369-а)
11. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы(далее – должностной оклад (ставка)) работника устанавливаетсяруководителем государственной образовательной организации Костромской областина уровне величины базового оклада, умноженного на соответствующий коэффициентпо должности (Кд).
Коэффициент по должности (Кд) устанавливаетсяработникам государственных образовательных организаций Костромской области взависимости от значения должности внутри квалификационного уровняпрофессиональной квалификационной группы.
При увеличении (индексации) базовых окладов(должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторонуувеличения.
12. С учетом условий труда работникам образовательныхорганизаций устанавливаются выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характераустанавливаются в процентном отношении (в виде коэффициентов) к должностнымокладам (ставкам) работников государственных образовательных организацийКостромской области или в абсолютном размере в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, а также с Перечнем выплат компенсационногохарактера, установленным в государственных образовательных организацияхКостромской области в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Размер выплаты компенсационного характера определяетсяпутем умножения должностного оклада (ставки) на соответствующий процент(коэффициент).
13. Работникам государственных образовательныхорганизаций Костромской области с учетом показателей и критериев эффективностидеятельности образовательных организаций, позволяющих оценить результативностьи качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласноПеречню выплат стимулирующего характера, установленных в государственныхобразовательных организациях Костромской области, в соответствии с приложением№ 3 к настоящему Положению.
Показатели и критерии эффективности деятельностиобразовательных организаций устанавливаются правовыми актами, принятымиисполнительным органом государственной власти Костромской области,осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Конкретный размер выплат стимулирующего характераможет определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу (базовойставке) по соответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключениемнадбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентномотношении к базовому окладу (базовой ставке).
Размер и условия выплатстимулирующего характера работникам государственных образовательных организацийКостромской области устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами с учетом мнения представительных органовработников в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки заработу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромскойобласти от 24 апреля 2008 года № 302-4-ЗКО «Об установлении основ отраслевыхсистем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области».
Выплаты стимулирующего характера осуществляются впределах фонда оплаты труда.
14. Расчет месячной заработной платы работникагосударственной образовательной организации Костромской области осуществляетсяпо следующей формуле:
где:
З – месячная заработная плата;
ДО – должностнойоклад (ставка);
–
сумма компенсационных выплат;
–
сумма стимулирующих выплат.
Должностной оклад работника государственнойобразовательной организации Костромской области определяется по следующейформуле:
ДО = БО x Кд,
где:
БО – базовый оклад (базовая ставка);
Кд – коэффициент по должности.
15. Месячная заработная плата учителей определяетсяпутем умножения базового оклада (базовой ставки) на коэффициент по должности(Кд), суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат,установленных в организации в соответствии с пунктом 1 примечания Перечнявыплат компенсационного характера работникам государственных образовательныхорганизаций Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению), умноженныхна фактическую часовую нагрузку в неделю, и деления полученного произведения наустановленную за ставку нормы часов педагогической работы внеделю.
Кроме повышающих коэффициентов (Кк,Кз), в месячную заработнуюплату учителей включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленныев образовательной организации в соответствии с Перечнем выплат стимулирующегохарактера и компенсационные выплаты, установленные в образовательнойорганизации в соответствии с пунктом 2 примечания Перечня выплат компенсационногохарактера работникам государственных образовательных организаций Костромскойобласти (приложение № 2 к настоящему Положению).
16. Месячная заработная плата преподавателейпрофессиональных образовательных организаций определяется путем умножениячасовой ставки преподавателя, умноженной на коэффициент по должности (Кд),суммирования повышающих коэффициентов (Кк, Кз) и компенсационных выплат,установленных в организации в соответствии с пунктом 1 примечания Перечнявыплат компенсационного характера работникам государственных образовательныхорганизаций Костромской области (приложение № 2 к настоящему Положению),умноженных на установленный ему объем годовой учебной нагрузки, и деленияполученного произведения на 10 учебных месяцев.
Кроме повышающих коэффициентов (Кк,Кз), в месячную заработнуюплату включаются иные выплаты стимулирующего характера, установленные вобразовательной организации в соответствии с Перечнем выплат стимулирующегохарактера работникам государственных образовательных организаций Костромскойобласти согласно приложению № 3 к настоящему Положению, и компенсационныевыплаты, установленные в образовательной организации в соответствии с пунктом 2примечания Перечня выплат компенсационного характера работникам государственныхобразовательных организаций Костромской области согласно приложению № 2 кнастоящему Положению.
17. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическихработников, с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядокопределения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ееизменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогическихработников определяются в соответствии с приказом Министерства образования инауки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы заставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определенияучебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
18. Тарификация учителей и преподавателей производитсяодин раз в год на начало учебного года.
Руководители образовательных организаций ежегодносоставляют и утверждают тарификационные списки учителей и других педагогическихработников по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению,тарификационные списки преподавателей и других работников по форме согласноприложению № 5 к настоящему Положению.
За время работы в периодосенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периодыотмены (приостановки) для обучающихся учебных занятий посанитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата трудапедагогических работников, а также лиц из числа руководителей, их заместителей,иных работников, замещающих в течение учебного года должности педагогическихработников наряду с работой, определенной трудовым договором, производится израсчета заработной платы, установленной на период, предшествующий началу каникул, отмены(приостановки) учебных занятий по указанным выше основаниям. (Дополнен -Постановление Администрации Костромской области от04.09.2018 № 369-а)
Глава 3. Условия оплаты труда руководителягосударственной образовательной организации Костромской области, егозаместителей, главного бухгалтера
19. Заработная плата руководителей государственныхобразовательных организаций Костромской области, их заместителей и главныхбухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного истимулирующего характера.
20. Базовый оклад руководителя государственнойобразовательной организации Костромской области определяется в размере величинысредней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемой им государственной образовательной организации Костромскойобласти.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителейгосударственных образовательных организаций Костромской областиустанавливается постановлением администрации Костромской области.
Перечень должностей работников, относящихся косновному персоналу, определяется в соответствии с Перечнем должностейработников государственных образовательных организаций Костромской области,относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров базовых должностных окладовруководителей государственных образовательных организаций Костромской областипо виду экономической деятельности «Образование» (приложение № 6 к настоящемуПоложению).
21. Должностной оклад руководителягосударственной образовательной организации Костромской области устанавливаетсяруководителем исполнительного органа государственной власти Костромскойобласти, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующейгосударственной образовательной организации Костромской области, в трудовомдоговоре, заключенном по форме, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», исоставляет до 5 размеров его базового должностного оклада.
При определении должностного оклада руководителягосударственной образовательной организации Костромской области размердолжностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
22. Базовые оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных образовательных организаций Костромскойобласти устанавливаются в трудовых договорах руководителями государственныхобразовательных организаций Костромской области на 10-30 процентов ниже базовыхокладов (ставок) руководителей государственных образовательных организацийКостромской области.
23. Должностные оклады заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных образовательных организаций Костромскойобласти устанавливаются в трудовых договорах на 10-30 процентов нижедолжностных окладов руководителей государственных образовательных организацийКостромской области.
24. Предельный уровень соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтерагосударственной образовательной организации Костромской области, формируемой засчет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарныйгод, и среднемесячной заработной платы работников такой организации (без учетазаработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главногобухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.
25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре вабсолютном размере или впроцентном отношении (в виде коэффициентов) к должностнымокладам:
руководителей – руководителем исполнительного органа государственной власти Костромскойобласти, исполняющего функции и полномочия учредителя соответствующейобразовательной организации в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера работникам государственных образовательных организаций Костромскойобласти (приложение № 2 к настоящему Положению);
заместителей руководителей и главных бухгалтеров – в соответствиис Перечнем выплат компенсационного характера, установленным в государственныхобразовательных организациях Костромской области в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.
26. Выплаты стимулирующего характера руководителямгосударственных образовательных организаций Костромской области устанавливаютсяв трудовом договоре руководителями исполнительных органов государственнойвласти Костромской области, исполняющих функции и полномочия учредителясоответствующей образовательной организации Костромской области, а их размерыопределяются с учетом результатов деятельности организации.
Критерии оценки эффективности работыгосударственных образовательных организаций Костромской областиустанавливаются руководителями исполнительных органов государственной властиКостромской области, исполняющих функции и полномочия учредителясоответствующей образовательной организации Костромской области.
27. Выплаты стимулирующего характера устанавливаютсядля заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственныхобразовательных организаций Костромской области в трудовом договоре всоответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, установленных вгосударственных образовательных организациях Костромской области.
28. Выплаты стимулирующего характера могутустанавливаться как с применением коэффициентов к базовому окладу, так и вабсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности,которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу.
Глава 4. Другие вопросы оплаты труда
29. Почасовая оплата труда педагогических работниковгосударственных образовательных организаций Костромской области применяется приоплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещенияотсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей,воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двухмесяцев;
2) за часы работы, выполненные учителями, свышеобъема, установленного им при тарификации, при работе с заочниками и детьми,находящимися на длительном лечении в больнице;
3) за педагогическую работу специалистов предприятий,учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющихуправление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов),привлекаемых для педагогической работы в государственной образовательнойорганизации Костромской области;
4) за часы работы в объеме 300 часов в другойобразовательной организации (в одной или нескольких) свыше учебной нагрузки,установленной при тарификации;
5) за часы работы в той же организациипрофессионального образования работникам в объеме 300 часов в случае, если онивыполняются свыше объема предельной учебной нагрузки (1 440 часов).
Размер оплаты за один час указанной педагогическойработы определяется путем деления размера должностного оклада педагогическогоработника, суммы повышающих коэффициентов (Кк) и (Кз) за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяетсяпутем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной заставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней вгоду по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количестворабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
30. Руководители государственных образовательныхорганизаций Костромской области в пределах фонда оплаты труда организации, еслиэто целесообразно и не ущемляет интересов основных работников даннойорганизации, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися(воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующихусловий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
1) при преподавании в общеобразовательныхорганизациях, профессиональных образовательных организациях и организацияхдополнительного профессионального образования, при обучении рабочих,работников, занимающих должности, требующие среднего профессиональногообразования, слушателей курсов применяются следующие размеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук – до 0,10,
для доцента, кандидата наук – до 0,07,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, – до 0,05;
2) при обучении студентов применяются следующиеразмеры коэффициентов:
для профессора, доктора наук – до 0,12,
для доцента, кандидата наук – до 0,10,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, – до 0,05;
3) при обучении аспирантов, слушателей образовательныхорганизаций по повышению квалификации педагогических, руководящих работников испециалистов применяются следующие размеры коэффициентов:
для доктора наук – до 0,15,
для доцента, кандидата наук – до 0,12,
для преподавателей, не имеющих ученой степени, – до 0,07.
При этом ставки почасовой оплаты труда определяютсяисходя из размера базового оклада, определенного для 1 квалификационного уровняпо профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочихпервого уровня».
В ставки почасовой оплаты труда включена оплата заотпуск.
Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применениемкоэффициентов, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия состудентами, применяются при оплате труда членов жюри конкурсов и смотров, атакже рецензентов конкурсных работ.
31. Оплата труда работников образовательныхорганизаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо взависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платыпо основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства,производится раздельно по каждой из должностей.
32. По отдельным профессиям и должностям, не требующимполной занятости, руководителями образовательных организаций могутустанавливаться часовые ставки заработной платы в случае, если это являетсяэкономически целесообразным.
При этом месячная заработная плата отдельныхдолжностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часовпо норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часовв этом месяце.
33.В пределах фонда оплаты труда работникам образовательных организаций могутпроизводиться выплаты социального характера:
1)материальная помощь;
2) единовременные поощрительные выплаты в связи сюбилеями (50-летием, 55-летием, 60-летием и иными юбилейными датами).
34.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель образовательной организации на основании письменного заявления всоответствии с Положением об оказании материальной помощи, утверждаемымруководителем образовательной организации.
35. Фонд оплаты труда работников государственнойавтономной или бюджетной образовательной организации Костромской областиформируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих вустановленном порядке автономной или бюджетной образовательной организацииКостромской области из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящейдоход деятельности.
Фонд оплаты труда работниковгосударственной казенной образовательной организации Костромской областиформируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований наобеспечение выполнения функций государственной казенной образовательнойорганизации Костромской области и соответствующих лимитов бюджетныхобязательств в части оплаты труда работников указанной организации.
36. Руководитель образовательной организации несетответственность за своевременную и правильную оплату труда работниковобразовательных организаций в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
к положению об оплате труда
работников государственных
образовательных организаций
Костромской области
РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностныхокладов),
базовых ставок заработной платы икоэффициенты по занимаемой должности по профессиональным квалификационнымгруппам и квалификационным уровням работников государственных образовательных
организаций Костромской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Костромской области от 16.09.2019 г. № 368-а; от09.10.2020 г. № 447-а)
| Квалификационные уровни | Базовый оклад, в рублях | Коэффициент по должности (Кд) |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н)) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 620 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 675 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 728 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 782 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 4 835 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 4 889 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н)) | ||
|
| 4 835 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 889 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 942 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 9 780 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 10 540 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 11 300 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 11 340 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 6 543 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 7 467 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 9 197 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н)) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 728 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 782 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 835 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 889 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 5 749 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 5 936 | 1,0 |
| 5 квалификационный уровень | 6 001 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 835 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 4 932 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 5 963 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 5 974 | 1,0 |
| 5 квалификационный уровень | 6 479 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 6 608 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 6 662 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 6 769 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н)) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 966 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 5 108 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 5 250 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений (приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 217н) | ||
| 1 квалификационный уровень | 6 339 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 7 683 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 8 155 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 8 821 | 1,0 |
| 5 квалификационный уровень | 9 401 | 1,0 |
| 6 квалификационный уровень | 12 227 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570)) | ||
|
| 4 821 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570) | ||
|
| 5 830 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570) | ||
|
| 6 423 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526)) | ||
| 1 квалификационный уровень | 4 944 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526) | ||
| 1 квалификационный уровень | 5 150 | 1,0 |
| 2 квалификационный уровень | 6 283 | 1,0 |
| 3 квалификационный уровень | 6 798 | 1,0 |
| 4 квалификационный уровень | 7 313 | 1,0 |
| 5 квалификационный уровень | 7 622 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526) | ||
| 2 квалификационный уровень | 8 858 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» (приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526) | ||
| 1 квалификационный уровень | 11 124 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа второго уровня (приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 года № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» (далее – приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н)) | ||
| 2 квалификационный уровень | 5 534 | 1,0 |
| Профессиональная квалификационная группа третьего уровня (приказ Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н) | ||
| 3 квалификационный уровень | 7 049 | 1,0 |
Приложение № 2
к положению об оплате труда
работников государственных
образовательных организаций
Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат компенсационного характераработникам
государственных образовательныхорганизаций
Костромской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Костромской области от28.01.2019 № 26-а)
1. Выплаты работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда .
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда устанавливается вповышенном размере.
Выплата компенсационногохарактера работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательствомРоссийской Федерации на основании специальной оценки условий труда всоответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «Оспециальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников впроцессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующиегосударственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации минимальный размер повышения оплаты трудаработникам образовательных организаций, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада),установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Руководители образовательных организацийпринимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточненияналичия вредных и (или) опасных условий труда и оснований применениякомпенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Указанные доплаты начисляются за времяфактической занятости на таких рабочих местах. Если по итогам специальнойоценки условий труда установлено соответствие условий труда государственнымнормативным требованиям охраны труда, то указанная выплата снимается.
2. Выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются работникамобразовательных организаций:
1) за работу в ночное время:
доплата за работу в ночное времяпроизводится работникам государственных образовательных организаций Костромскойобласти за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Размеры оплаты труда заработу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективнымидоговорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовыми договорами и не могут бытьснижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемымв установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы вночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (частиоклада (должностного оклада));
2) за работу в выходной или нерабочийпраздничный день:
работа в выходной или нерабочий праздничныйдень оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам не менее чем по двойнымсдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается подневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менеедвойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад(должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовойставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада(должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный деньпроизводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менеедвойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за деньили час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу ввыходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего ввыходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
3) за сверхурочную работу:
сверхурочная работа оплачивается за первыедва часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы неменее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работумогут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом илитрудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышеннойоплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,но не менее времени, отработанного сверхурочно;
4) за совмещение профессий (должностей),расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором:
при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполненииобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.
Выполнение в течениеустановленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой жепрофессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручениюработодателя с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работапо другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий(должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии(должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличенияобъема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может бытьпоручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии(должности).
Срок, в течение которого работник будетвыполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаютсяработодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться отвыполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменитьпоручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменнойформе не позднее, чем за три рабочих дня;
5) выплаты при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных:
за дополнительную работу,не входящую в прямые должностные обязанности педагогических и иных работников:выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ,заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами,кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытнымиучастками, интернатами при школе и др., руководство предметными, цикловыми иметодическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательнымпрограммам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, другаядополнительная оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласияработников, - по соглашению сторон. (В редакции Постановления Администрации Костромскойобласти от28.01.2019 № 26-а)
При возложении наработников с их письменного согласия перечисленных выше видов дополнительнойработы размеры выплат (в виде доплат) устанавливаются государственнымиобразовательными организациями Костромской области в абсолютных величинах либоопределяются в процентах (в виде коэффициентов) от должностных окладов (ставок)работников государственных образовательных организаций, предусмотренных занорму часов работы в неделю (в месяц). При определении размеров доплат неучитываются выплаты стимулирующего или компенсационного характера, а такжепредусмотренные системой оплаты труда повышающиекоэффициенты; (В редакции Постановления Администрации Костромской области от28.01.2019 № 26-а)
6) за особенности и специфику работы вгосударственных образовательных организациях Костромской области (классах,группах), в том числе:
руководителям и педагогическим работникамза работу в государственных образовательных организациях Костромской области(отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченнымивозможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении 0,15;
педагогическим работникам за работу вгосударственных образовательных организациях Костромской области длядетей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу вгруппах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, впрофессиональных образовательных организациях 0,20;
за работу в государственных образовательныхорганизациях Костромской области для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, профессиональных образовательных организаций), сконтингентом обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровьялибо нуждающихся в длительном лечении коэффициенты устанавливаются по двумоснованиям: 0,20 и 0,15;
учителям и другим педагогическим работникамза индивидуальное обучение на дому детей-инвалидов и детей с ограниченнымивозможностями здоровья, а также детей, нуждающихся в длительном лечении (наосновании медицинского заключения), 0,20;
учителям и другим педагогическим работникамза индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечениив детских больницах, (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, 0,20;
руководителям и педагогическим работникамза работу в государственных общеобразовательных организациях Костромскойобласти, расположенных на территории учреждений, исполняющих уголовныенаказания в виде лишения свободы, 0,4;
руководителям и педагогическим работникамза работу в государственных общеобразовательных организациях Костромскойобласти, расположенных на территории учреждений, исполняющих уголовныенаказания в виде лишения свободы, занятых обучением лиц, которым решением судаопределено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, 0,1;
руководителям, педагогическим работникам иучебно-воспитательному персоналу за работу в государственныхобщеобразовательных школах-интернатах Костромской области 0,15.
Приложение № 3
к положению об оплате труда
работников государственных
образовательных организаций
Костромской области
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат стимулирующего характераработникам
государственных образовательныхорганизаций
Костромской области
(В редакции ПостановленийАдминистрации Костромской области от27.04.2020 г. № 163-а)
1. Выплаты за интенсивность ивысокие результаты работы
2. Выплаты за качество выполняемыхработ
3. Выплаты за стаж работы
4. Надбавка за работу в сельскойместности
5. Выплаты с использованием повышающихкоэффициентов:
коэффициент заквалификационную категорию (Кк) устанавливаетсяпедагогическим и медицинским работникам государственных образовательныхорганизаций за наличие квалификационной категории, установленной по результатаматтестации:
| Квалификационные категории | Коэффициент квалификации |
| Первая квалификационная категория | 0,13 |
| Высшая квалификационная категория | 0,27 |
Надбавка заквалификационную категорию выплачивается с даты присвоенияквалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационнойкатегории;
коэффициент за наличиекандидатской, докторской степени, почетных званий «Народный учитель»,«Заслуженный учитель», «Заслуженный работник» (Кз) устанавливается работникам государственныхобразовательных организаций (за исключением работников государственнойобразовательной организации дополнительного профессионального образования) заналичие кандидатской, докторской степени, почетных званий «Народный учитель»,«Заслуженный учитель», «Заслуженный работник»:
| Наличие звания, ученой степени | Коэффициент |
| Почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник» | 0,06 |
| Ученая степень кандидата наук | 0,06 |
| Ученая степень доктора наук | 0,11 |
персональный коэффициент(Кп) устанавливается конкретному работникугосударственной образовательной организации Костромской области с учетом уровняего профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач идругих факторов;
(Кп)рекомендуется устанавливать на определенный период не более одного года вразмере до 1 (одного) размера базового оклада (базового должностного оклада),базовой ставки заработной платы.
(Пункт 5 в редакции ПостановленияАдминистрации Костромской области от27.04.2020 г. № 163-а)
6. Доплата за ученую степень
7. Премиальные выплаты по итогам работы
Примечание:
1.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются взависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы. Размер выплатопределяется руководителем образовательной организации в соответствии сколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,принимаемыми с учетом мнения представительного органа работниковобразовательной организации.
2.Выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг осуществляются сучетом оценки критериев качества выполненной работы, установленных вобразовательной организации. Размер выплат определяется руководителемобразовательной организации в соответствии с коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мненияпредставительного органа работников образовательной организации.
3.Выплаты за стаж работы устанавливаются за работу в государственныхобразовательных организациях Костромской области.
Порядокисчисления стажа работы в государственных образовательных организацияхКостромской области устанавливается нормативным правовым актом исполнительногооргана государственной власти Костромской области в сфере образования.
4.Надбавка за работу в сельской местности в размере 25% от базового оклада(базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы устанавливаетсяруководителям и специалистам государственных образовательных организацийКостромской области, работающим в сельской местности.
5.Выплаты с использованием повышающих коэффициентов:
коэффициентза квалификационную категорию (Кк) устанавливаетсяпедагогическим и медицинским работникам государственных образовательныхорганизаций за наличие квалификационной категории, установленной по результатаматтестации: (В редакции Постановления Администрации Костромской области от28.01.2019 № 26-а)
| Квалификационные категории | Коэффициент квалификации |
| первая квалификационная категория | 0,18 |
| высшая квалификационная категория | 0,38 |
Надбавказа квалификационную категорию выплачивается с даты присвоенияквалификационной категории на основании документа о присвоении квалификационнойкатегории;
коэффициентза наличие кандидатской, докторской степени, звания «Заслуженный работник» (Кз) устанавливается работникамгосударственных образовательных организаций (за исключением работниковгосударственной образовательной организации дополнительного профессиональногообразования) за наличие кандидатской, докторской степени, звания «Заслуженный(Народный) работник»:
| Наличие звания, ученой степени | Коэффициент |
| звание Заслуженный (Народный) работник | 0,08 |
| ученая степень кандидата наук | 0,08 |
| ученая степень доктора наук | 0,15 |
персональныйкоэффициент (Кп) устанавливается конкретномуработнику государственной образовательной организации Костромской области сучетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач и других факторов;
(Кп) рекомендуется устанавливать на определенный период неболее одного года в размере до 1,5 размеров базового оклада (базовогодолжностного оклада), базовой ставки заработной платы.
6.Для работников государственной образовательной организации дополнительногопрофессионального образования, занимающих штатные должности, устанавливаетсяежемесячная доплата за ученую степень:
докторанаук в размере 7 000 рублей;
кандидатанаук в размере 3 000 рублей.
7.Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
Премированиеработников образовательной организации производится в соответствии с положениемо премировании, утверждаемым руководителем образовательной организации, сучетом мнения представительного органа работников образовательной организации.Размер премии предельными размерами не ограничивается. Выплаты осуществляются впределах фонда оплаты труда.
Примечание (В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от04.09.2018 № 369-а)
Приложение № 4
к положению об оплате труда
работников государственных
образовательных организаций
Костромской области
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
учителей и других педагогическихработников
__________________________________________________________
(полное наименование образовательной организации иадрес)
по состоянию на _________________года
(В редакции Постановления АдминистрацииКостромской области от04.09.2018 № 369-а)
| п/п | Фамилия, имя, отчество | Наименование должности, преподаваемый предмет | Образование, наименование и дата окончания образовательной организации, наличие ученой степени или почетного звания | Стаж педагогической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) | Наличие квалифика-ционной категории, дата ее присвоения | Базовый оклад | Коэффици-ент по должности, Кд | Число часов в неделю | Заработная плата за часы в месяц | |||||||
| I-IV классы | V-IX классы | X-XI (XII) классы | Итого | I-IV класс | V-IX классы | X-XI (XII) классы | Итого | |||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
Продолжение
| Размер повышения заработной платы, указанной в графе 17 | Заработная плата в месяц за часы с учетом повышения (повышений) (гр.17+гр.18+гр.19+ гр.20) | Выплаты за дополнительный объем работы, в том числе | Надбавка за непрерывный стаж работы (определяется с учетом фактического объема нагрузки) | Иные постоянные надбавки | Итого заработная плата в месяц по графе 21 с учетом доплат и надбавок по графам 22-27 | |||||
| За особые условия труда | За квалификацион-ную категорию | По иным основаниям | Проверка письменных работ (определяется с учетом фактического объема нагрузки) | Классное руководство | Заведование учебными кабинетами и лабораториями | Другое (расшифровать) | ||||
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
Директор_____________________________
Бухгалтер____________________________
Примечание.1. При изменении в течение учебного года стажа непрерывной работы, дающегоправо на увеличение надбавки, в тарификационном списке второй строкойуказывается новый размер надбавки с указанием месяца, с которого будетпроизводиться изменение заработной платы.
2.В случае если у работника в течение учебного года изменяется месячнаязаработная плата в связи с установлением квалификационной категории,увеличением фактического объема учебной нагрузки и по иным основаниям, втарификационный список вносятся соответствующие изменения.
Приложение № 5
к положению об оплате труда
работников государственных
образовательных организаций
Костромской области
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
преподавателей и других работниковпо состоянию на ______
______________________________________________________
______________________________________________________
(полное наименование образовательнойорганизации начального или среднего профессионального
образования, адрес)
| № п/п | Фами-лия, имя, отче-ство | Наиме-нование долж-ности, препо-давае-мый предмет | Образование, наименова-ние и дата окончания образова-тельной организации, наличие ученой степени или почетного звания | Стаж педаго-гической работы на начало учебного года (число лет и месяцев) | Наличие квалифика-ционной категории, дата ее присвоения | Базо-вый оклад | Коэф-фициент по долж-ности, Кд | Повышающие коэффициенты | Компен-сацион-ные выплаты за особые условия труда | Должностные оклады (ставки заработной платы) с учетом повышающих коэффициентов, гр. 7 x гр. 8 + гр. 7 x (гр. 10 + гр. 11) + гр. 9 x гр. 12 | Педаго-гическая нагрузка на учебный год (в часах) | Средняя месячная заработная плата за часы педагогичес-кой работы с учетом повышений и объема учебной нагрузки | Компенсационные выплаты | Итого заработная плата | |||||||
| за звание или ученую степень | за квали-фикационную катего-рию | пр-оверка пись-мен-ных работ | клас-сное руко-водство | заведо-вание учеб-ными кабине-тами и лабора-ториями | другое (рас-шифро-вать) | ||||||||||||||||
| за 72 часа в месяц | за 1 час | ||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||||||||||||