Постановление Администрации города Костромы от 28.03.2019 № 460

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

28 марта 2019года                                                                                    № 460

 

Об утверждении Правил установлениясистемы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения городаКостромы "Молодежный комплекс «Пале»"

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от20.07.2020 г. № 1331)

 

В соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15октября 2008 года № 1967,

руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления системы оплаты труда работников муниципального бюджетногоучреждения города Костромы "Молодежный комплекс «Пале»".

2. Настоящее постановление подлежитофициальному опубликованию и вступает в силу с 1 июня 2019 года.

 

 

ГлаваАдминистрации города Костромы                                 А. В. Смирнов

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации городаКостромы

от «28» марта 2019 года № 460

 

ПРАВИЛА

 установления системы оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения города Костромы "Молодежный комплекс «Пале»"

 

(В редакцииПостановления Администрации города Костромы от20.07.2020 г. № 1331)

 

 

1. Общиеположения

 

1.1. НастоящиеПравила определяют обязательные требования, которым должна соответствоватьустанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами системаоплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Костромы"Молодежный центр «Пале»"(далее - учреждение), а также регулируют отношения, связанные с формированиемфонда оплаты труда учреждения, формированием и согласованием штатногорасписания учреждения.

1.2. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих;

в) государственныхгарантий по оплате труда;

г) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

д) профессиональныхстандартов;

е) нормативно-правовыхактов, утверждающих профессиональные квалификационные группы должностейработников образования, культуры, искусства и кинематографии;

ж) мненияпредставительного органа работников (при наличии такого представительногооргана).

1.3. Системаоплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду (статья132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основныхгосударственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудовогокодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплатуработникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времении выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы вразмере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральнымзаконом;

б) установлениетрудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размерзаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленнойработнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохраненияколичества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той жеквалификации.

 

2. Установлениесистемы оплаты труда

 

2.1. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иныминормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установления системоплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года № 1967, настоящимиПравилами и принимаемыми в соответствии с ними иными муниципальными правовымиактами города Костромы.

2.2.Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающиесистемы оплаты труда работников учреждения, должны содержать:

а) структуру ипорядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядокопределения размеров окладов, должностных окладов;

в) порядокустановления норм труда;

г) порядокустановления и применения почасовой оплаты труда;

д) переченькомпенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) переченьстимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числесистемы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующихвыплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядокформирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

з) иныеположения, предусмотренные настоящими Правилами.

 

3. Установлениезаработной платы работникам учреждения

 

3.1. Заработнаяплата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовойдоговор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующиеусловия оплаты труда:

а) структуру ипорядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер окладаили должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень иразмеры компенсационных выплат;

д) перечень иразмеры стимулирующих выплат;

е) иныедополнительные выплаты.

3.3. Взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а) работниковрабочих профессий;

б) руководителей(за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих.

3.4. Заработнаяплата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б)компенсационных выплат;

в) стимулирующихвыплат и иных дополнительных выплат.

3.5. Заработнаяплата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов,служащих и иных работников состоит из:

а) должностногооклада;

б)компенсационных выплат;

в) стимулирующихвыплат и иных дополнительных выплат.

3.6. Месячнаязаработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения),специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляетсяпропорционально отработанному времени.

 

4. Порядокустановления размеров окладов,

должностныхокладов работников

 

4.1. Оклад,должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимостиот квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы.

4.2. Размероклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальныхокладов, минимальных должностных окладов по соответствующей должностиучреждения с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящимразделом.

4.3. Размерыминимальных окладов, минимальных должностных окладов работников попрофессиональным квалификационным группам и квалификационным уровнямустановлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. Приопределении размеров окладов, должностных окладов работников используетсякоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности (Кд).

4.5. Окладработников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

О = МО x Кд,где:

О - оклад;

МО - минимальныйоклад;

Кд -коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии.

4.6. Должностнойоклад руководителей (за исключением руководителя и заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера), специалистов и иных служащих рассчитываетсяпо следующей формуле:

ДО = МО x Кд,где:

ДО - должностнойоклад;

МО - минимальныйдолжностной оклад;

Кд -коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот должности.

4.7. Величинакоэффициента Кд, учитывающего квалификацию работника и сложность труда взависимости от профессии, должности, определяется индивидуально для каждогоработника в пределах, установленных для соответствующей профессии, должностиприложением к настоящим Правилам.

4.8. Должностныеоклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаютсяна 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретныйразмер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтераучреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, штатным расписаниемучреждения, согласованным с Управлением экономики Администрации городаКостромы.

4.9. ГлаваАдминистрации города Костромы имеет право принять решение об индексации(повышении) минимальных окладов, должностных окладов, установленных приложениемк настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.

5.Компенсационные выплаты

 

5.1. Работникамучреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационныевыплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу,должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3. Ккомпенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором);

б) выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;

в) иные выплатыкомпенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты заработу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются вследующих размерах:

а) за работу ввыходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит;

б) засверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в) за каждый часработы в ночное время - не менее 20 процентов часовой ставки (части оклада,должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления оклада,должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году);

г) за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами.

5.5. Выплатыработникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителяучреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором,осуществляются в размере не более 30 процентов должностного оклада работника сначислением соответствующих надбавок и иных выплат, установленных по основнойдолжности.

5.6. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

 

6. Стимулирующиевыплаты и иные дополнительные выплаты

 

6.1.Стимулирующие выплаты

 

6.1.1.Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливатьсястимулирующие выплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.1.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу,должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.1.3. Кстимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

б) выплата завыслугу лет;

в) выплаты закачество выполняемых работ;

г) премии поитогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.1.4. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Выплаты закачество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качестваоказываемых услуг и выполненной работы.

Размер выплаткаждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.1.5.Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет. Рекомендуемыеразмеры выплаты за выслугу лет составляют:

а) при выслугелет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада, должностного оклада;

б) при выслугелет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада, должностного оклада;

в) при выслугелет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада, должностного оклада;

г) при выслугелет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада, должностного оклада;

д) при выслугелет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов оклада, должностного оклада.

6.1.6. В выслугулет (стаж работы), дающую право на установление надбавки
за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) независимо от причинувольнения
и длительности перерывов в работе (службе):

а) в органахгосударственной власти, органах местного самоуправления;

б) вгосударственных, муниципальных и иных организациях при замещении должностей,соответствующих видам деятельности учреждения;

в) в воинскихчастях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороныРоссийской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Выслуга лет,дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией, созданнойруководителем учреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжкиработника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

6.1.7. Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

 

6.2. Иныедополнительные выплаты

 

6.2.1. В течениегода работникам учреждения в установленном локальными нормативными актамипорядке выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов(должностных окладов) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.2.2. Помимоматериальной помощи, указанной в пункте 6.2.1 настоящих Правил, при наличииэкономии фонда оплаты труда работникам учреждения в порядке, предусмотренномлокальным нормативным актом, может быть выплачена материальная помощь вследующих случаях:

а) смерти егоблизких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании копиисвидетельства о смерти;

б) при рожденииребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи сутратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара,кражи и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особойнуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связис заболеванием (травмой);

д) в случаетяжелого материального положения или острой необходимости;

е) иных случаях,предусмотренных коллективным договором.

 

7. Установлениеотдельным работникам учреждения условий

оплаты труда,отличных от определенных коллективными

договорами,соглашениями, локальными нормативными актами

 

7.1. По решениюруководителя учреждения работникам, принимаемым на работу в учреждение на срокдо 1 года для выполнения заведомо определенных работ административного илихозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплатытруда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, еслиоплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.2. Вучреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условияхвнешнего и внутреннего совместительства.

Продолжительностьработы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца недолжна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной длясоответствующей категории работников.

Оплата трудаработников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам,занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в учреждениикомпенсационные, стимулирующие и иные дополнительные выплаты.

7.3. Устанавливаемыев соответствии с пунктами 7.1, 7.2 настоящих Правил условия оплаты трудаработников учреждений:

а) определяютсятрудовым договором в соответствии с пунктом 3.2 настоящих Правил;

б) не могут бытьхуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности(профессии рабочих), определенные коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.

 

8. Формированиефонда оплаты труда, составление,

утверждение исогласование штатного расписания

 

8.1. Фонд оплатытруда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежныхсредств, необходимых на выплату:

а) окладов,должностных окладов;

б)компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат работникамучреждения;

в) заработнойплаты и иных выплат руководителю учреждения.

8.2. Фонд оплатытруда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенныхучреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый годрешением о бюджете города Костромы.

8.3.Формирование фонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатногорасписания учреждения.

8.4. В фондоплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработнойплаты работникам и руководителю учреждения (в расчете на год):

а) средства навыплату окладов (должных окладов) работникам учреждения - в размере 12 окладов(должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада,должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих идолжностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности;

б) выплаткомпенсационного, стимулирующего характера и иных дополнительных выплатработникам учреждения - в размере 15 окладов (должностных окладов),образованных путем умножения минимального оклада, минимального должностногооклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности;

в) средства навыплату должностного оклада и дополнительных выплат руководителю учреждения.

8.5. Штатноерасписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения,согласовывается Управлением экономики Администрации города Костромы,заместителем главы Администрации города Костромы, курирующим в соответствии сдолжностной инструкцией сферу правового обеспечения, архитектуры иградостроительства, работы с общественными организациями и СМИ, и содержитперечень численного состава работников учреждения с указанием:

а) штатнойчисленности работников по каждой профессии, должности;

б) окладов,должностных окладов;

в) перечня иразмера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г) перечня иразмера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии,должности;

д) перечня иразмера иных выплат, устанавливаемых для каждой должности.

8.6. Профессиирабочих и должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должнысоответствовать уставным целям учреждения.

 

 

 

Приложение

к Правилам установления

системы оплаты труда работников

муниципального бюджетного учреждениягорода Костромы

" Молодежныйкомплекс «Пале»"

 

Минимальныеоклады, должностные оклады, значение коэффициента,

учитывающегоквалификацию работника и сложность труда

в зависимости отпрофессии, должности (Кд)

 

(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от20.07.2020 г. № 1331)

 

 

Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значение коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)
Квалификационный уровень	Должности (профессии), отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), в рублях	Коэффициент по занимаемой должности  (Кд)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Уборщик территорий, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, а также наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3465	1,5 - 1,6
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3465	1,6 - 1,7
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	3675	1,5 - 1,7
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень	Специалист по работе с молодежью, техник-программист	5111	1,2 - 1,4
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, психолог, юрисконсульт	5737	1 - 1,4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
3 квалификационный уровень	Методист	5737	1 - 1,4
4 квалификационный уровень	Старший методист	5841	1,3 - 1,5
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	6258	1,3 - 1,4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
	Звукорежиссер	5737	1 - 1,3