Постановление Администрации города Костромы от 22.03.2019 № 425
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22 марта 2019 года №425
О внесении изменений в Правилаустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, призаключении с ними трудовых договоров
В соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерацииот 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора сруководителем государственного (муниципального) учреждения», Законом Костромскойобласти от11 апреля 2005 года № 258-ЗКО «О содействии трудовой занятости инвалидов вКостромской области»,
руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Правила установленияразмера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений городаКостромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с нимитрудовых договоров, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 15октября 2018 года № 2278 (с изменениями, внесенными постановлениямиАдминистрации от 29 декабря 2018 года № 2830, от 1 февраля 2019 года № 135),следующие изменения:
1.1. приложение 2 "Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр регистрации граждан» " изложить в следующейредакции:
«Приложение 2
к Правиламустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении сними трудовых договоров
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр регистрации граждан»
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | ||
| Критерий (основание) оценки | Значение | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Обеспечение своевременного получения гражданами муниципальных услуг | Количество входящей и исходящей корреспонденции | более 5000 | 105% |
| от 4000 до 5000 | 70% | ||||
| менее 4000 | 60% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Соблюдение сроков передачи документов в УФМС, выполнение запросов МФЦ, ответов на обращения граждан | Количество фактов нарушения сроков | отсутствие | 45% |
| от 1 до 2 | 30% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Удовлетворен-ность получа-телей качеством услуг, предоставляе-мых учреждением | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы | отсутствие | 40% | ||
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административ-ной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
| наличие | 0% | ||||
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5% | ||
| невыполнение | 0 % | ||||
1.2. приложение 3 "Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Автохозяйство»" изложить в следующей редакции:
«Приложение 3
к Правиламустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, призаключении с ними трудовых договоров
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Автохозяйство»
| №п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности Учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности учреждения | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Своевременное обеспечение заявок на транспортные услуги | Объем своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 100% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 110% |
| 90% и более своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 70% | ||||
| менее 90% своевременно выполненных заявок на транспортные услуги | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Безаварийная работа автотранспорта учреждения (обеспечение выпуска автомашин в технически исправном состоянии) | Количество дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежащего технического состояния автотранспорта | отсутствие дорожно-транспортных происшествий из-за ненадлежа-щего технического состояния автотранспор-та | 75% |
| наличие 1 и более аварий | 0% | ||||
| Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления | Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом | соблюдение порядка согласования | 20% | ||
| нарушение порядка согласования | 0% | ||||
|
|
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматриваю-щих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% |
| наличие | 0% | ||||
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов | выполнение | 5% | ||
| невыполнение | 0 % | ||||
1.3. приложение 6 "Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Управление административными зданиями»" изложить вследующей редакции:
«Приложение 6
к Правиламустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, призаключении с ними трудовых договоров
Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Управление административными зданиями»
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности учреждения | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Содержание административ-ных зданий в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательст-вом требованиям | Наличие аварий в административных зданиях и их своевременное устранение | отсутствие аварий или их устранение в срок до 3-х дней | 90% |
| устранение аварий сроком до 7 дней | 50% | ||||
| устранение аварий сроком свыше 7 дней | 0% | ||||
| Соблюдение сроков подготовки административ-ных зданий к эксплуатации в сезонные периоды | Получение актов приемки гидрав-лических испыта-ний и гидро-пневматической промывки. Получение актов готовности административ-ных зданий к отопительному сезону в устано-вленные сроки | своевременно | 50% | ||
| не своевременно | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Содержание территорий, прилегающих к административ-ным зданиям в состоянии, соответствующем санитарным, экологическим и иным установленным законодательст-вом требованиям | Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков | отсутствие | 20% |
| наличие 1 | 10% | ||||
| наличие 2 и более | 0% | ||||
|
|
| Обеспечение комплексной безопасности административ-ных зданий (противопожар-ной, антитеррористи-ческой безопасности, правил по охране труда) | Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений или исполненных с нарушением указанных сроков | отсутствие | 20% |
| наличие 1 | 10% | ||||
| наличие 2 и более | 0% | ||||
| Предоставление ответов на обращения граждан и юридических лиц, отраслевых (функциональ-ных) органов Администрации города Костромы | Соблюдение порядка рассмотрения обращений граждан, юридических лиц, отраслевых (функциональ-ных) органов Администрации города Костромы | отсутствие нарушений | 35% | ||
| наличие нарушений | 0% | ||||
| Совершение сделок, требующих согласования органа местного самоуправления | Соблюдение порядка согласования совершения сделок по распоряжению муниципальным имуществом | соблюдение порядка согласования | 20% | ||
| нарушение порядка согласования | 0% | ||||
| Соблюдение обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда | Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустанов-ки, теплоустановки, лифтовое оборудование | соблюдение сроков | 20% | ||
| нарушение сроков | 0% | ||||
|
|
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административ-ной ответственности | Количество постановлений по делам об административ-ных правонаруше-ниях, предусматри-вающих административ-ную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% |
| наличие | 0% | ||||
|
|
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5% |
|
| невыполнение | 0 % | |||
1.4. приложение 7 "Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Центр гражданской защиты города Костромы»" изложить вследующей редакции:
«Приложение 7
к Правилам установления размера и условий оплатытруда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственныхАдминистрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров
Показатели эффективности деятельности руководителямуниципального казенного учреждения города Костромы «Центр гражданской защитыгорода Костромы»
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |
| Критерий (основание) оценки | Значение | ||||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Выполнение особо важных и сложных заданий работодателя (далее - задание) | Объем выполненных заданий работодателя | 100% выполнение заданий работодателя | 50% |
| выполнение не всех заданий/выполнение не в полном объеме | 0% | ||||
| Оказание методической помощи структурным подразделениям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны | Объем методической помощи структурным подразделе-ниям (работникам) организаций, уполномоченным на решение задач в области гражданской обороны | наличие выписки(ок) из Журнала учета обращений по оказанию методической помощи | 30% | ||
| отсутствие указанных выписок | 0% | ||||
| Проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы | Соблюдение сроков проведения аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы | своевременное проведение аттестации аварийно-спасательной службы города Костромы | 50% | ||
| несвоевременное проведение аттестации | 0% | ||||
| Выполнение плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением (далее - план) | Объем выполнения плана предоставления платных услуг, оказываемых учреждением | 100% выполнение плана | 30% | ||
| невыполнение плана/выполнение плана не в полном объеме | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Соблюдение норматива прибытия смен спасателей к месту вызова | Отсутствие нарушений норматива прибытия смен спасателей к месту вызова | отсутствие фактов нарушений | 15% |
| наличие 1 и более нарушений | 0% | ||||
| Удовлетворен-ность получателей услуг качеством услуг, предоставляе-мых учреждением | Количество обоснованных жалоб получателей услуг | 0 | 20% | ||
| от 1 до 3 | 10% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административ-ной ответственности | Количество постановлений по делам об административ-ных правонаруше-ниях, предусматри-вающих администра-тивную ответствен-ность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
| наличие | 0% | ||||
|
|
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5% |
|
|
|
| невыполнение | 0 % | |
1.5.приложение 10 "Показатели эффективности деятельности руководителямуниципального бюджетного учреждения города Костромы «Молодежный комплекс«Пале»" изложить в следующей редакции:
«
Приложение 10
к Правилам установления размера и
условий оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений города
Костромы, подведомственных
Администрации города Костромы, при
заключении с ними трудовых договоров
Показатели эффективности деятельности руководителямуниципального бюджетного учреждения города Костромы «Молодежный комплекс«Пале»
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | ||
| Критерий (основание) оценки | Значение | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностно-го оклада руководителя учреждения | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения | Размещение информационных сообщений о деятельности учреждения | более 100 | 15 % |
| менее 100 | 0 % | ||||
| Участие занимающихся в объединениях клубного типа в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня | Доля участвующих в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня от количества занимающихся в объединениях клубного типа учреждения | более 10 % | 20 % | ||
| от 5 % до 10 % | 10 % | ||||
| Менее 5 % | 0 % | ||||
| Организация взаимодействия с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом | Наличие совместных проектов с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом | наличие | 10 % | ||
| отсутствие | 0% | ||||
|
|
| Проведение мероприятий сверх установленного муниципального задания | Количество мероприятий, проводимых учреждением сверх установленногомуниципального задания (на основании плана мероприятий по выполнению муниципального задания) | От 5 мероприятий | 10% |
| Менее 5 мероприятий | 0 % | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Удовлетворенность | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы | отсутствие | 40% |
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10 % | ||
| Наличие | 0 % | ||||
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов (по состоянию на 30 июня, на 31 декабря) | выполнение | 5 % | ||
| невыполнение | 0 % | ||||
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2019 года.
ГлаваАдминистрации города Костромы А. В. Смирнов