Постановление Администрации города Костромы от 28.06.2019 № 1101

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

28 июня 2019года                                                                                  № 1101

 

Об утверждении Правил установлениясистемы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городаКостромы «Центр наружной рекламы и информации»

 

(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от10.07.2020 г. № 1196)

 

В соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, Порядком установления систем оплаты трудаработников муниципальных учреждений города Костромы, утвержденнымпостановлением Главы города Костромы от 15октября 2008 года № 1967,

руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления системы оплаты труда работников муниципального казенногоучреждения города Костромы «Центр наружной рекламы и информации».

2. Настоящее постановление вступает всилу с 1 июля 2019 года и подлежит официальному опубликованию.

 

 

Исполняющийобязанности главы

Администрациигорода Костромы                                        О. В. Болоховец

 

 

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Администрации

города Костромы

от «28» июня 2019 года № 1101

 

ПРАВИЛА

установления системы оплаты трудаработников муниципального казенного учреждения города Костромы «Центр наружнойрекламы и информации»

 

( Вредакции Постановления Администрации города Костромы от10.07.2020 г. № 1195)

 

1. Общиеположения

 

1.1.НастоящиеПравила определяют обязательные требования, которым должна соответствоватьустанавливаемая коллективным договором, локальными нормативными актами системаоплаты труда работников муниципального казенного учреждения города Костромы«Центр наружной рекламы и информации» (далее - учреждение), а также регулируютотношения, связанные с формированием фонда оплаты труда учреждения,формированием и согласованием штатного расписания учреждения.

1.2. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единоготарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих;

б) единогоквалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих;

в) государственныхгарантий по оплате труда;

г) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;

д) профессиональныхстандартов;

е) нормативно-правовыхактов, утверждающих профессиональные квалификационные группы должностейработников печатных средств массовой информации;

ж) мненияпредставительного органа работников.

1.3. Системаоплаты труда работников учреждения должна обеспечивать оплату по труду ( статья132 Трудового кодекса Российской Федерации) и реализацию основных государственныхгарантий по оплате труда работников ( статья130 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) выплатуработникам, полностью отработавшим за календарный месяц норму рабочего времении выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), месячной заработной платы вразмере не ниже минимальногоразмера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) установлениетрудовым договором размера заработной платы работника не меньшего, чем размерзаработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленнойработнику на день вступления в силу настоящих Правил, при условии сохраненияколичества и условий выполняемой работы и выполнения работником работы той жеквалификации.

 

2. Установлениесистемы оплаты труда

 

2.1. Системаоплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Костромской области, Порядком установлениясистем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы,утвержденным постановлением Главы города Костромы от 15 октября 2008 года №1967, настоящими Правилами и принимаемыми в соответствии с ними инымимуниципальными правовыми актами города Костромы.

2.2. Локальныенормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждения,должны содержать:

а) структуру ипорядок расчета размера месячной заработной платы;

б) порядокопределения размеров окладов, должностных окладов;

в) порядокустановления норм труда;

г) порядокустановления и применения почасовой оплаты труда;

д) переченькомпенсационных выплат, их размеры, условия и порядок осуществления;

е) переченьстимулирующих выплат, их размеры, условия и порядок осуществления, в том числесистемы премирования, основания и пределы снижения размеров стимулирующихвыплат при несоблюдении работником условий их осуществления;

ж) порядокформирования фонда оплаты труда и составления штатного расписания;

з) иныеположения, предусмотренные настоящими Правилами.

 

3. Установлениезаработной платы работникам учреждения

 

3.1. Заработнаяплата работнику учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии сдействующей в учреждении системой оплаты труда.

3.2. Трудовойдоговор, заключаемый с работником учреждения, должен содержать следующиеусловия оплаты труда:

а) структуру ипорядок расчета размера месячной заработной платы;

б) размер окладаили должностного оклада;

в) нормы труда;

г) перечень иразмеры компенсационных выплат;

д) перечень иразмеры стимулирующих выплат;

е) иныедополнительные выплаты.

3.3. Взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы в учреждениях устанавливаются должности:

а) работниковрабочих профессий;

б) руководителей(за исключением руководителя учреждения), специалистов и иных служащих.

3.4. Заработнаяплата работников рабочих профессий состоит из:

а) оклада;

б)компенсационных выплат;

в) стимулирующихвыплат и иных дополнительных выплат.

3.5. Заработнаяплата руководителей (за исключением руководителя учреждения), специалистов,служащих и иных работников состоит из:

а) должностногооклада;

б)компенсационных выплат;

в) стимулирующихвыплат и иных дополнительных выплат.

3.6. Месячнаязаработная плата руководителей (за исключением руководителя учреждения),специалистов и иных служащих, а также работников рабочих профессий начисляетсяпропорционально отработанному времени.

 

4. Порядокустановления размеров окладов,

должностныхокладов работников

 

4.1. Оклад,должностной оклад является основной мерой вознаграждения за труд в зависимостиот квалификации работника, которая необходима для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности, сложности, количества, качества и условийвыполняемой работы.

4.2. Размероклада, должностного оклада работника определяется путем увеличения минимальныхокладов, минимальных должностных окладов по соответствующей должностиучреждения с помощью корректирующего коэффициента, предусмотренного настоящимразделом.

4.3. Размерыминимальных окладов , минимальныхдолжностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням установлены приложением к настоящим Правилам.

4.4. Приопределении размеров окладов, должностных окладов работников используетсякоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности (Кд).

4.5. Окладработников рабочих профессий рассчитывается по следующей формуле:

О = МО x Кд,где:

О - оклад;

МО - минимальныйоклад;

Кд -коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии.

4.6. Должностнойоклад руководителей (за исключением руководителя и заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера), специалистов и иных служащих рассчитываетсяпо следующей формуле:

ДО = МО x Кд,где:

ДО - должностнойоклад;

МО - минимальныйдолжностной оклад;

Кд -коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот должности.

4.7. Величина коэффициентаКд ,учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости отдолжности, определяется индивидуально для каждого работника в пределах,установленных для соответствующей должности приложением к настоящим Правилам,на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональнойдеятельности.

4.8. Должностныеоклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителяучреждения. Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя иглавного бухгалтера учреждения устанавливается трудовым договором всоответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, штатным расписанием учреждения, согласованным с Управлением экономикиАдминистрации города Костромы.

4.9. ГлавойАдминистрации города Костромы может быть принято решение об индексации(повышении) минимальных окладов , должностныхокладов, установленных приложением к настоящим Правилам, в том числе с учетомуровня инфляции.

5.Компенсационные выплаты

 

5.1. Работникамучреждения в размерах и на условиях, определенных коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливаются компенсационныевыплаты к окладам (должностным окладам) - доплаты и надбавки компенсационногохарактера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу,должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

5.3. Ккомпенсационным выплатам в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, относятся:

а) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором);

б) выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;

в) иные выплатыкомпенсационного характера, установленные трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.4. Выплаты заработу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, осуществляются вследующих размерах:

а) за работу ввыходной или праздничный день - в двойном размере. По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может бытьпредоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит;

б) засверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

в) за каждый часработы в ночное время - не менее 20 процентов часовой ставки (части оклада,должностного оклада за час работы, рассчитанной путем деления оклада,должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов всоответствующем календарном году);

г) за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, - по соглашению сторон трудовогодоговора в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами.

5.5. Выплатыработникам за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителяучреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляютсяв размере не более 30 процентов должностного оклада работника с начислениемсоответствующих надбавок и иных выплат, установленных по основной должности.

5.6. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаучреждения.

 

6. Стимулирующиевыплаты и иные дополнительные выплаты

 

6.1.Стимулирующие выплаты

 

6.1.1.Работникам учреждения в размерах и на условиях, определенных коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут устанавливатьсястимулирующие выплаты к окладам, должностным окладам - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

6.1.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к окладу,должностному окладу либо в твердой денежной сумме с учетом критериев,позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.1.3. Кстимулирующим выплатам относятся:

а) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;

б) выплата завыслугу лет;

в) выплаты закачество выполняемых работ;

г) премии поитогам работы, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, атакже по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет, 60 лет -женщинам; 30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет, 65 лет - мужчинам), профессиональногопраздника. Единовременные премии выплачиваются в пределах фонда оплаты трудаучреждения, в размере не более двух должностных окладов в год.

6.1.4. Выплатыза интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости работы.

Выплаты закачество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев качестваоказываемых услуг и выполненной работы, утвержденных локальными нормативнымиактами.

Размер выплаткаждому работнику определяется трудовым договором в соответствии с коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

6.1.5.Работникам учреждения устанавливается выплата за выслугу лет. Размеры выплатыза выслугу лет составляют:

а) при выслугелет (стаже работы) от 3 до 8 лет - 10 процентов оклада, должностного оклада;

б) при выслугелет (стаже работы) от 8 до 13 лет - 15 процентов оклада, должностного оклада;

в) при выслугелет (стаже работы) от 13 до 18 лет - 20 процентов оклада, должностного оклада;

г) при выслугелет (стаже работы) от 18 до 23 лет - 25 процентов оклада, должностного оклада;

д) при выслугелет (стаже работы) свыше 23 лет - 30 процентов оклада, должностного оклада.

6.1.6. В выслугулет (стаж работы), дающую право на установление надбавки за выслугу лет,включаются периоды работы (службы) независимо от причин увольнения идлительности перерывов в работе (службе):

а) в органахгосударственной власти, органах местного самоуправления;

б) вгосударственных, муниципальных организациях при замещении должностей,соответствующих видам деятельности учреждения;

в) в воинскихчастях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороныРоссийской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации.

В стаж работы впорядке исключения могут быть засчитаны периоды работы (службы), в совокупностине превышающие 5 лет, на должностях, не указанных в пункте 6.1.6. настоящегоПоложения, в случае, если опыт и знания, приобретенные в период замещенияданных должностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемойдолжности.

Выслуга лет,дающая право на установление выплаты, устанавливается комиссией, созданнойруководителем учреждения, в календарном исчислении на основании трудовой книжкиработника, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы.

6.1.7. Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

 

6.2. Иныедополнительные выплаты

 

6.2.1. В течениегода работникам учреждения в установленном локальными нормативными актамипорядке выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов(должностных окладов) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

6.2.2. Припоступлении работников на работу в течение календарного года выплатаматериальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

6.2.3. Помимоматериальной помощи, указанной в пункте 6.2.1 настоящихПравил, при наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения впорядке, предусмотренном локальным нормативным актом, может быть выплаченаматериальная помощь в следующих случаях:

а) смерти егоблизких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании копиисвидетельства о смерти;

б) при рожденииребенка на основании копии свидетельства о рождении;

в) в связи сутратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара,кражи и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

г) особойнуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связис заболеванием (травмой);

д) в случаетяжелого материального положения или острой необходимости.

 

7. Установлениеотдельным работникам учреждения условий оплаты труда, отличных от определенныхколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

 

7.1. По решениюруководителя учреждения работникам, принимаемым на работу в учреждение на срокдо 1 года для выполнения заведомо определенных работ административного илихозяйственного профиля, могут быть установлены на срок до 1 года условия оплатытруда, отличные от определенных коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с настоящими Правилами, еслиоплата по соответствующей профессии, должности не предусмотрена коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7.2. Вучреждении могут быть заключены трудовые договоры с работниками на условияхвнешнего и внутреннего совместительства.

Продолжительностьработы на условиях внешнего и внутреннего совместительства в течение месяца недолжна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующейкатегории работников.

Оплата трудаработников, занятых на условиях внешнего и внутреннего совместительства,производится пропорционально отработанному времени. Определение размеровзаработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой посовместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Работникам,занятым по совместительству, выплачивается установленный оклад (не более 0,5ставки размера совмещаемой должности) и предусмотренные в учреждениикомпенсационные, стимулирующие и иные дополнительные выплаты.

7.3.Устанавливаемые в соответствии с пунктами 7.1 , 7.2 настоящих Правил условия оплаты труда работников учреждения:

а) определяютсятрудовым договором в соответствии с пунктом3.2 настоящих Правил;

б) не могут бытьхуже, чем условия оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности(профессии рабочих), определенные коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами.

 

8. Формированиефонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания

 

8.1. Фонд оплатытруда учреждения формируется на календарный год исходя из объема денежныхсредств, необходимых на выплату:

а) окладов,должностных окладов;

б)компенсационных, стимулирующих и иных дополнительных выплат работникамучреждения;

в) заработнойплаты и иных выплат руководителю учреждения.

8.2. Фонд оплатытруда учреждения формируется за счет и в пределах ассигнований, выделенныхучреждению на оплату труда работников на соответствующий финансовый годрешением о бюджете города Костромы.

8.3. Формированиефонда оплаты труда учреждения осуществляется на основании штатного расписанияучреждения.

8.4. В фондоплаты труда учреждения включаются следующие средства на выплату заработнойплаты работникам и руководителю учреждения (в расчете на год):

а) средства навыплату окладов (должных окладов) работникам учреждения - в размере 12 окладов(должностных окладов), образованных путем умножения минимального оклада,должностного оклада, установленного по соответствующим профессиям рабочих идолжностям, на коэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложностьтруда в зависимости от профессии, должности;

б) выплатыкомпенсационного, стимулирующего характера и иные дополнительные выплатыработникам учреждения - в размере 15 окладов (должностных окладов), образованныхпутем умножения минимального оклада, минимального должностного оклада,установленного по соответствующим профессиям рабочих и должностям, накоэффициент, учитывающий квалификацию работника и сложность труда в зависимостиот профессии, должности;

в) средства навыплату должностного оклада, стимулирующих, компенсационных и иныхдополнительных выплат руководителю учреждения.

8.5. Штатноерасписание учреждения утверждается приказом руководителя учреждения,согласовывается Управлением экономики Администрации города Костромы,заместителем главы Администрации города Костромы, курирующим в соответствии сдолжностной инструкцией деятельность учреждения, и содержит перечень численногосостава работников учреждения с указанием:

а) штатнойчисленности работников по каждой профессии, должности;

б) окладов,должностных окладов;

в) перечня иразмера выплат компенсационного характера для каждой профессии, должности;

г) перечня иразмера выплат стимулирующего характера, устанавливаемых для каждой профессии,должности;

д) перечня иразмера иных выплат, устанавливаемых для каждой должности.

8.6. Профессиирабочих и должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должнысоответствовать уставным целям учреждения.

 

 

Приложение

к Правилам установления системы оплатытруда работников

муниципального казенного учреждениягорода Костромы

«Центр наружной рекламы и информации»

 

Минимальныеоклады, должностные оклады, значение коэффициента, учитывающего квалификациюработника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)

 

(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от10.07.2020 г. № 1196)

 

№ п/п	Минимальные оклады, должностные оклады, устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работников к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, и значение коэффициента, учитывающего квалификацию работника и сложность труда в зависимости от профессии, должности (Кд)
	Квалификационный уровень	Должности (профессии), отнесенные к квалификационному уровню	Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), в рублях	Коэффициент по занимаемой должности (Кд)
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1.1.1	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений, а также наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3465	1,5 - 1,6
2.                   Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
2.1.1	1 квалификационный уровень	Бухгалтер, менеджер, менеджер по рекламе, эксперт, юрисконсульт	6884	1,6 - 2,0

Строка 2.2.1.  (В редакции Постановления Администрации городаКостромы от10.07.2020 г. № 1196)

2.2.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
2.2.1			1 квалификационный уровень		Менеджер, менеджер по рекламе, эксперт, юрисконсульт		6884			1,6 - 2,0
2.2.2			2 квалификационный уровень		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II  внутридолжностная категория		7093			1,6 - 2,0
2.2.3			3 квалификационный уровень		Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		7301			1,6 - 2,0
2.3.Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
2.3.1			1 квалификационный уровень		Начальник юридического отдела		8136			1,3 - 2,0
3.      Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации
3.1.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»
3.1.1.			2 квалификационный уровень		Дизайнер		6989			1,6 - 2,0
		4. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
		4.1				Контент - менеджер		8136	1,3 - 2,0		».

Строки 4 – 4.1  (Дополнены - Постановление Администрации города Костромы от10.07.2020 г. № 1196)