Постановление Администрации города Костромы от 30.10.2017 № 2867
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности "деятельность в области спорта прочая", подведомственных комитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 октября 2017года №2867
Об утверждении Правил установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы по виду экономической деятельности"деятельность в области спорта прочая", подведомственных комитетуобразования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации городаКостромы
(В редакции Постановлений Администрациигорода Костромы от25.09.2020 г. № 1825)
В соответствиисо статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федеральногозакона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организацииместного самоуправления в Российской Федерации", пунктом 6 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городаКостромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от 15октября 2008 года № 1967,
руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правилаустановления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы по виду экономической деятельности"деятельность в области спорта прочая", подведомственных Комитетуобразования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации городаКостромы (далее - Правила).
2. Комитету образования, культуры,спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы (М. Л. Соколова): (Вредакции Постановления Администрации города Костромы от07.06.2019 г. № 958)
2.1. обеспечить установление систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учрежденийгорода Костромы в соответствии с Правилами;
2.2. давать разъяснения, консультации иоказывать подведомственным учреждениям помощь по вопросам установлениясистем оплаты труда работников в соответствии с Правилами.
3. Руководителям муниципальных учрежденийгорода Костромы:
3.1. установить системы оплаты трудаработников в соответствии с Правилами;
3.2. предупредить работников о введениисистем оплаты труда, устанавливаемых в соответствии с Правилами.
4. Расходы нареализацию настоящего постановления производить за счет и в пределахассигнований, выделенных Комитету образования, культуры, спорта и работы смолодежью Администрации города Костромы на оплату труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы в соответствии с ведомственной структуройрасходов бюджета города Костромы, установленной решением Думы города Костромы обюджете города Костромы по соответствующему разделу классификации расходовбюджетов Российской Федерации, а также за счет средств, поступающих отосуществления муниципальными учреждениями города Костромы оплачиваемойдеятельности, и иных внебюджетных средств.
5. Настоящее постановление вступает всилу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям,возникшим с 1 января 2018 года.
ГлаваАдминистрации города Костромы В.В.Емец
Утверждены
постановлением
Администрации
города Костромы
от 30 октября2017 г. № 2867
ПРАВИЛА
УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОСТРОМЫ ПО ВИДУЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ СПОРТА ПРОЧАЯ",ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И РАБОТЫ С МОЛОДЕЖЬЮАДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОСТРОМЫ
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от25.09.2020 г. № 1825)
1. Общиеположения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций,финансируемых из соответствующих бюджетов, и определяют обязательныетребования, которым должна соответствовать устанавливаемая коллективнымдоговором, локальными нормативными актами система оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности"деятельность в области спорта прочая", подведомственныхКомитету образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрациигорода Костромы (далее соответственно - муниципальные учреждения, Комитет), атакже регулируют отношения, связанные с формированием фонда оплаты трудамуниципального учреждения, формированием и согласованием штатного расписаниямуниципального учреждения.
1.2. Системыоплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами ииными нормативными правовыми актами Костромской области, муниципальными правовымиактами города Костромы, в том числе настоящими Правилами.
1.3. Условияоплаты труда, установленные в соответствии с Правилами, включая размер оклада,выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являютсяобязательными для включения в трудовые договоры с работниками муниципальныхучреждений.
1.4. Правилаустановления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений при заключении с ними трудовых договоров устанавливаютсяпостановлением Администрации города Костромы.
2. Порядок иусловия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1. Системаоплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
а) единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационногосправочника должностей руководителей, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов;
в)государственных гарантий по оплате труда;
г) базовыхокладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационнымгруппам;
д) окладов(должностных окладов);
е) перечнявыплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
ж) перечнявыплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
з) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений;
и) мненияпредставительного органа работников.
2.2. Размерыбазовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональнымквалификационным группам работников муниципальных учреждений установлены наоснове отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационнымгруппам (приложение 1 к настоящим Правилам).
2.3. С учетомусловий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационногохарактера в муниципальных учреждениях (приложение 2 к настоящим Правилам).
2.4. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов (процентов) кбазовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальныхучреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам иквалификационным уровням или в абсолютном размере.
2.5. Работникаммуниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующегохарактера согласно Перечню стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях(приложение 3 к настоящим Правилам).
2.6. Конкретныйразмер выплат стимулирующего характера может определяться как с применениемкоэффициентов (процентов) к базовому окладу (базовому должностному окладу) посоответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационнымуровням работника, так и в абсолютном размере.
2.7. Выплатыстимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудамуниципального учреждения. Размер и условия выплат стимулирующего характераработникам муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом мнения представительныхорганов работников.
2.8. Расчетмесячной заработной платы работника муниципального учреждения осуществляется последующей формуле:
где:
З - месячная заработнаяплата;
БО - базовыйоклад (базовый должностной оклад);
- сумма компенсационных выплат;
- сумма стимулирующих выплат.
3. Особенностиоплаты труда тренеров
3.1. Нормальнаяпродолжительность рабочего времени тренера не может превышать 40 часов внеделю.
3.2. В рабочее время тренера включается тренерская нагрузка,индивидуальная работа с лицами, проходящими спортивную подготовку, научная,творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотреннаятрудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, -методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа поведению мониторинга, работа, предусмотренная планамифизкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,проводимых с лицами, проходящими спортивную подготовку, участие в работеколлегиальных органов управления муниципальным учреждением.
Конкретныетрудовые (должностные) обязанности тренера определяются трудовыми договорами(дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностнымиинструкциями. Соотношение тренерской нагрузки и другой работы в пределахрабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяетсясоответствующим локальным актом муниципального учреждения с учетом количествачасов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.
3.3. Подтренерской нагрузкой понимается работа, выполняемая во взаимодействии с лицами,проходящими спортивную подготовку, по видам деятельности, установленным планомили программой спортивной подготовки, текущий контроль их выполнения.
3.4.Рекомендуется устанавливать нормируемую часть тренерской нагрузки за ставкузаработной платы - 24 часа в неделю.
3.5.Нормирование труда тренеров производится ежегодно не позднеечем за две недели до начала тренировочного периода (спортивного сезона).
3.6. Для целейнормирования труда тренеров руководители муниципальных учреждений ежегодносоставляют и утверждают списки тренеров с объемом тренерской нагрузки наочередной тренировочный период (спортивный сезон) по форме согласно приложению4 к настоящим Правилам.
3.7. Месячнаязаработная плата тренеров за тренерскую нагрузку определяется путемсуммирования базового оклада (базового должностного оклада), выплатстимулирующего характера, определенных с использованием повышающихкоэффициентов (Ккв, Кз), выплат за выслугу лет (стаж работы),компенсационных выплат, определенных в соответствии с пунктом 1 Перечня выплаткомпенсационного характера работникам муниципальных учреждений, умноженных нафактическое количество часов тренерской нагрузки в неделю, и деленияполученного произведения на установленную за ставку норму часов тренерскойнагрузки за ставку заработной платы в неделю.
4. Порядок иусловия оплаты труда заместителей руководителя муниципального учреждения,главного бухгалтера
4.1. Заработнаяплата заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийсостоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Должностныеоклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учрежденийустанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителеймуниципальных учреждений.
Конкретныйразмер должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеровмуниципальных учреждений устанавливается трудовым договором на основаниилокального акта муниципального учреждения.
4.3. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов (процентов) кдолжностным окладам заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальныхучреждений в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера вмуниципальных учреждениях или в абсолютном размере.
4.4. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей иглавных бухгалтеров муниципальных учреждений в соответствии с Перечнем выплатстимулирующего характера в муниципальных учреждениях.
Размер выплатстимулирующего характера устанавливается в виде коэффициентов (процентов) кдолжностному окладу заместителей руководителей и главных бухгалтеровмуниципальных учреждений или в абсолютном размере.
5. Формированиефонда оплаты труда, составление, утверждение и согласование штатного расписания
5.1. Фонд оплатытруда каждого муниципального учреждения формируется за счет и в пределахассигнований, выделенных муниципальному учреждению на оплату труда работников всоответствии с бюджетной росписью Комитета, на соответствующий год, а такжесредств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.2. Штатноерасписание муниципального учреждения утверждается локальным актоммуниципального учреждения и согласовывается с заместителем главы Администрации- председателем Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежьюАдминистрации города Костромы.
5.3. Формаштатного расписания утверждается распоряжением заместителя главы Администрации- председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежьюАдминистрации города Костромы.
5.4.Главой Администрации города Костромы может быть принято решение об индексации(повышении) базовых окладов (базовых должностных окладов), установленныхприложением 1 к настоящим Правилам, в том числе с учетом уровня инфляции.(Пункт дополнен - Постановление Администрации города Костромы от06.12.2019 г. № 2359)
Приложение1
кПравилам установления систем
оплатытруда работников муниципальных
учрежденийгорода Костромы по виду
экономическойдеятельности
"деятельностьв области спорта прочая",
подведомственных Комитету образования,
культуры,спорта и работы с молодежью
Администрациигорода Костромы
Базовые оклады (базовые должностныеоклады), устанавливаемые на основе отнесения профессий и должностей работниковк профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от 06.12.2019 г. № 2359)
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным группам | Базовый оклад (базовый должностной оклад, в рублях) |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| Первый квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
| 1 квалификационный разряд Гардеробщик, дворник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий | 4 172 | |
| 2 квалификационный разряд Грузчик, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, матрос-спасатель, кладовщик, подсобный рабочий, электромеханик | 4 225 | |
| 3 квалификационный разряд Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, оператор хлораторной установки | 4 277 | |
| Второй квалификационный уровень | Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) | 4 329 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| Первый квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
| 4 квалификационный разряд Буфетчик, костюмер, матрос, слесарь-сантехник, слесарь по контрольно-измерительным приборам в автоматике | 4 381 | |
| 5 квалификационный разряд Моторист, слесарь - электрик по ремонту электрооборудования, электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля, водитель автобуса | 4 433 | |
| Второй квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 538 |
| Третий квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 746 |
| Четвертый квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | 5 268 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | ||
| Первый квалификационный уровень | Делопроизводитель, инспектор по учету, калькулятор, кассир, комендант, секретарь | 4 485 |
| Второй квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 4 590 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| Первый квалификационный уровень | Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, специалист по работе с молодежью, техник, техник-лаборант, техник-программист, специалист по закупкам | 6 154 |
| Второй квалификационный уровень | Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, консультант по закупкам. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 6 258 |
| Третий квалификационный уровень | Заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория | 6 363 |
| Четвертый квалификационный уровень | Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 6 467 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| Первый квалификационный уровень | Бухгалтер, документовед, инженер, инженер по нормированию труда, инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, инженер-программист (программист), менеджер по персоналу, специалист по кадрам, инженер по охране труда, экономист, юрисконсульт | 5 111 |
| Второй квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 5 215 |
| Третий квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 5 320 |
| Четвертый квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 5 424 |
| Пятый квалификационный уровень | Главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера | 5 528 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | ||
| Второй квалификационный уровень | Эксперт по закупкам | 7 301 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня | ||
| Первый квалификационный уровень | Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена - инвалида первой группы инвалидности | 6 467 |
| Второй квалификационный уровень | Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий | 6 780 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| Первый квалификационный уровень | Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор, техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 7 510 |
| Второй квалификационный уровень | Администратор тренировочного процесса, инструктор - методист по адаптивной физической культуре, инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре, хореограф | 7 823 |
| Третий квалификационный уровень | Начальник водной станции, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: тренер, инструктор - методист по адаптивной физической культуре, инструктор - методист физкультурно-спортивных организаций, тренер - преподаватель по адаптивной физической культуре | 7 927 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | ||
| Первый квалификационный уровень | Аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела (по виду или группе видов спорта), тренер-консультант | 8 032 |
Приложение1. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 06.12.2019 г. №2359)
Приложение 2
к Правиламустановления систем
оплаты трудаработников муниципальных
учрежденийгорода Костромы по виду
экономическойдеятельности
"деятельностьв области спорта прочая",
подведомственных Комитетуобразования,
культуры, спортаи работы с молодежью
Администрациигорода Костромы
Перечень
выплат компенсационного характера работникаммуниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности"деятельность в области спорта прочая"
(Вредакции Постановлений Администрации города Костромы от 07.06.2019 г. № 958; от06.12.2019 г. № 2359)
1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда.
Выплатыосуществляются в следующих размерах:
а)старшим тренерам, тренерам, за специфику работы в отдельных муниципальныхучреждениях физической культуры и спорта города Костромы:
старшимтренерам, тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта,имеющих, в соответствии с действующим законодательством, право использовать всвоих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова исловосочетания – 0,15 базового оклада (базового должностного оклада);
старшимтренерам, тренерам муниципальных учреждений физической культуры и спорта,реализующим специальные федеральные стандарты спортивной подготовки по видамспорта для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья – 0,2базового оклада (базового должностного оклада);
б) инымработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда в размере, установленном на основании результатоваттестации рабочих мест по условиям труда или проведения специальной оценкиусловий труда.
Пункт1. (В редакции Постановления Администрации города Костромы от 07.06.2019 г. №958)
2. Выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных), осуществляются в следующих размерах:
а) за каждый часработы в ночное время - 0,35;
б) за работу ввыходной или праздничный день - не менее чем в двойном размере;
в) засверхурочную работу - за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере,за последующие часы - не менее чем в двойном размере;
г) за совмещениепрофессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работыили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, (за исключением случая, указанногов подпункте «е» настоящего пункта) - по соглашению сторон трудового договора;(В редакции Постановления Администрации города Костромы от 06.12.2019 г. №2359)
д) за дополнительную работу, не входящую в круг основныхобязанностей работника (заведование отделениями, кабинетами, отделами, тренерамза наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильнойспециальности в муниципальные учреждения города Костромы, осуществляющиеспортивную подготовку, за реализацию экспериментальных и инновационных проектовв сфере физической культуры и спорта, другие виды работ), – по соглашениюсторон трудового договора. (В редакции ПостановленияАдминистрации города Костромы от 07.06.2019 г. № 958)
е) заисполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя учреждения безосвобождения от работы, определенной трудовым договором,- не более 30 процентовдолжностного оклада работника с начислением соответствующих надбавок и иныхвыплат, установленных по основной должности. (Подпункт дополнен - ПостановлениеАдминистрации города Костромы от 06.12.2019 г. № 2359)
3.Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты трудаучреждения. (Пункт дополнен - Постановление Администрации города Костромы от06.12.2019 г. № 2359)
Приложение 3
к Правиламустановления систем
оплаты трудаработников муниципальных
учрежденийгорода Костромы по виду
экономическойдеятельности
"деятельностьв области спорта прочая",
подведомственных Комитетуобразования,
культуры, спортаи работы с молодежью
Администрациигорода Костромы
Перечень
выплат стимулирующего характера работникаммуниципальных учреждений города Костромы по виду экономической деятельности"деятельность в области спорта прочая"
(Вредакции Постановления Администрации города Костромы от25.09.2020 г. № 1825)
1. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы.
Осуществляются взависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости и работы в условияхненормированного рабочего дня. Размер выплат определяется локальным актоммуниципального учреждения.
2. Выплаты закачество выполняемых работ.
Осуществляются сучетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы,разработанных и утвержденных в муниципальных учреждениях. Размер выплат определяетсялокальным актом муниципального учреждения.
3.Выплаты за наличие квалификационной категории по должности «тренер», инымспециалистам в области физической культуры и спорта (Ккв).
Устанавливаютсяработникам муниципальных учреждений за наличие квалификационной категории,установленной по результатам аттестации. При установлении коэффициента следуетруководствоваться следующими его размерами:
| Наличие квалификационной категории | Коэффициент Ккв |
|
| вторая квалификационная категория | 0,20 |
|
| первая квалификационная категория | 0,35 |
|
| высшая квалификационная категория | 0,50 |
(Пункт 3 в редакции Постановления Администрации города Костромы от25.09.2020 г. № 1825)
4. Выплаты заналичие кандидатской, докторской степени, наград, звания (Кз). Устанавливаются работникам муниципальныхучреждений за наличие кандидатской, докторской степени, наград, званий. Приустановлении коэффициента следует руководствоваться следующими его размерами:
| Наличие ведомственных наград, звания, ученой степени | Коэффициент |
| ведомственная награда федерального значения, почетное спортивное звание | 0,10 |
| государственная награда, ученая степень кандидата наук | 0,15 |
| ученая степень доктора наук | 0,20 |
При наличии уработника двух и более оснований для установления доплаты за наличиеведомственной награды федерального значения, государственной награды, ученуюстепень доплата устанавливается по основанию, по которому предусмотрен большийразмер выплат.
5. Выплаты завыслугу лет (стаж работы) могут устанавливаться за работу в муниципальныхучреждениях на должности "тренер".
Рекомендуемыеразмеры выплаты за выслугу лет (стаж работы) составляют:
а) при выслугелет (стаже работы) от трех до пяти лет - 250 рублей;
б) при выслугелет (стаже работы) от пяти до десяти лет - 500 рублей;
в) при выслугелет (стаже работы) свыше десяти лет - 1 000 рублей.
Периоды работы,включаемые в выслугу лет (стаж работы) и порядок исчисления выслуги лет (стажаработы), устанавливаются распоряжением заместителя главы Администрации -председателя Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежьюАдминистрации города Костромы.
5. Премиальныевыплаты:
а) по итогамработы за месяц, квартал, год;
б) к юбилейнымдатам, за многолетний и добросовестный труд, а также к другим датам,установленным локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Премированиеработников муниципальных учреждений производится в соответствии с локальнымактом муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.
6. Коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительных органов работников, должны быть установлены: порядокопределения размера, условия и порядок осуществления выплат стимулирующегохарактера, а также порядок и условия снижения размера выплат стимулирующегохарактера при невыполнении работником условий их осуществления.
Приложение 4
к Правиламустановления систем
оплаты трудаработников муниципальных
учрежденийгорода Костромы по виду
экономическойдеятельности
"деятельностьв области спорта прочая",
подведомственных Комитетуобразования,
культуры, спортаи работы с молодежью
Администрациигорода Костромы
Списки тренеров (для целей нормирования)
на "____" _______________ 20___ г.
_________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
|
| Фамилия, имя, отчество | Наименование должности, вид спорта | Образование, наименование и дата окончания образовательного учреждения, наличие ученой степени или почетного звания | Стаж работы на начало тренировочного периода (спортивного сезона) (число лет и месяцев) | Наличие квалификационной категории, дата ее присвоения | Оклад (должностной оклад) | Повышающие коэффициенты | За стаж работы | Компенсационные выплаты за особые условия труда | Оклады с учетом повышающих коэффициентов | Количество часов тренерской нагрузки | Количество ставок | Заработная плата в месяц, руб. | |
| за звание или ученую степень | за квалификационную категорию | |||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |