Постановление Администрации города Костромы от 31.12.2019 № 2544
О внесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовых договоров
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31 декабря 2019 года №2544
О внесении изменений в Правилаустановления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальныхучреждений города Костромы, подведомственных Администрации города Костромы, призаключении с ними трудовых договоров
На основании постановления Администрациигорода Костромы от11 декабря 2019 года № 2374 «О создании муниципального казенного учреждениягорода Костромы «Молодежный комплекс "Пале"» путем изменения типасуществующего муниципального бюджетного учреждения города Костромы «Молодежныйкомплекс "Пале"» и об утверждении Устава названного учреждения вновой редакции», в целях совершенствования системы оплаты труда директорамуниципального казенного учреждения города Костромы «Молодежный комплекс"Пале"»,
руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Правила установления размераи условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы,подведомственных Администрации города Костромы, при заключении с ними трудовыхдоговоров, утвержденные постановлением Администрации города Костромы от 15октября 2018 года № 2278 (с изменениями, внесенными постановлениямиАдминистрации города Костромы от 29 декабря 2018 года № 2830, от 1 февраля 2019года № 135, от 22 марта 2019 года № 425, от 22 мая 2019 года № 804, от 16 июля2019 года № 1220) следующие изменения:
1.1. пункты 1.1 – 1.2 изложить вследующей редакции:
«1.1. Настоящие Правила в соответствии спунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромыот 15 октября 2008 года № 1967, устанавливают обязательные требования, всоответствии с которыми уполномоченные отраслевые органы определяют размер иусловия оплаты труда руководителей муниципальных казенных учреждений городаКостромы "Центр регистрации граждан", "Автохозяйство","Агентство муниципальных закупок", "Муниципальный архив городаКостромы", "Управление административными зданиями", "Центргражданской защиты города Костромы", "Центр наружной рекламы иинформации", "Молодежный комплекс "Пале", муниципальногобюджетного учреждения "Городская служба контроля качества потребительскихтоваров и услуг" при заключении с ними трудовых договоров (далее -Правила).
1.2. Настоящие Правила разработаны вцелях совершенствования организации заработной платы руководителеймуниципальных казенных учреждений города Костромы "Центр регистрацииграждан", "Автохозяйство", "Агентство муниципальныхзакупок", "Муниципальный архив города Костромы","Управление административными зданиями", "Центр гражданскойзащиты города Костромы", "Центр наружной рекламы и информации","Молодежный комплекс "Пале", муниципального бюджетногоучреждения "Городская служба контроля качества потребительских товаров иуслуг" (далее, соответственно, - руководитель, учреждение) и повышениязаинтересованности руководителей в конечном результате работы учреждений.»;
1.3. приложение 10 «Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждениягорода Костромы "Молодежный комплекс "Пале"» изложить вследующей редакции:
«Приложение10
кПравилам установления размера и
условийоплаты труда руководителей
муниципальныхучреждений города
Костромы, подведомственных
Администрациигорода Костромы, при
заключениис ними трудовых договоров
Показатели эффективности деятельности руководителямуниципального казенного учреждения города Костромы «Молодежный комплекс " Пале " »
| № п/п | Наименование стимулирующей выплаты | Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения | Критерии оценки эффективности деятельности руководителя | ||
| Критерий (основание) оценки | Значение | Размер ежемесячной надбавки, в процентах (%) от должностного оклада руководителя учреждения | |||
| 1 | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы | Обеспечение информационной открытости и популяризации деятельности учреждения
| Размещение информационных сообщений о деятельности учреждения | более 100 | 35% |
| менее 100 | 0% | ||||
| Участие занимающихся в объединениях клубного типа в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня | Доля участвующих в конкурсах, соревнованиях областного, всероссийского и международного уровня от количества занимающихся в объединениях клубного типа учреждения | более 10% | 30% | ||
| от 5% до 10% | 10% | ||||
| менее 5% | 0% | ||||
| Организация взаимодействия с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом | Наличие совместных проектов с учреждениями социальной сферы, некоммерческими организациями, бизнес-сообществом | наличие | 20% | ||
| отсутствие | 0% | ||||
| Проведение мероприятий сверх установленного годовым планом мероприятий | Количество мероприятий, проводимых учреждением сверх установленного планом мероприятий на советующий год | от 5 мероприя тий | 15% | ||
| менее 5 мероприя тий | 0% | ||||
| 2 | Надбавка за качество выполняемых работ | Удовлетворенность получателей качеством услуг, предоставляемых учреждением | Количество обоснованных жалоб, поступивших в учреждение, Администрацию города Костромы | отсутствие | 40% |
| от 1 до 3 | 20% | ||||
| более 3 | 0% | ||||
| Факт привлечения руководителя, учреждения к административной ответственности | Количество постановлений по делам об административных правонарушениях, предусматривающих административную ответственность руководителя учреждения, вступивших в законную силу в текущем периоде | отсутствие | 10% | ||
| наличие | 0% | ||||
| Соблюдение требований законодательства о содействии трудовой занятости инвалидов | Выполнение установленной квоты по приему на работу инвалидов | выполнение | 5% | ||
| невыполнение | 0% | ||||
».
2. Настоящее постановление вступает в силус 1 января 2020 года.
ГлаваАдминистрации города Костромы А. В. Смирнов