Закон Костромской области от 09.11.2007 № 210-4-ЗКО
О муниципальной службе в Костромской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ З А К О Н КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ О муниципальной службе в Костромской области(В редакции Законов Костромской области от 23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО; от 11.02.2010 г. N 577-4-ЗКО; от 13.07.2012 г. N 258-5-ЗКО) Принят Костромской областной Думой 1 ноября 2007 года Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона 1. Предметом настоящего Закона являются отношения связанные справовым, организационным и финансово-экономическим регулированиеммуниципальной службы в Костромской области в пределах полномочий,определенных федеральным законодательством. 2. Деятельность лиц, замещающих муниципальные должности,настоящим Законом не регулируется. Статья 2. Правовая основа настоящего Закона Правовой основой настоящего Закона являются КонституцияРоссийской Федерации, Федеральный закон "О муниципальной службе вРоссийской Федерации" Устав Костромской области. (В редакции ЗаконовКостромской области от 23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО; от 13.07.2012 г. N258-5-ЗКО) Статья 3. Реестр должностей муниципальной службы в Костромскойобласти 1. Реестр должностей муниципальной службы в Костромской областипредставляет собой перечень наименований должностей муниципальнойслужбы, классифицированных по органам местного самоуправления,избирательным комиссиям муниципальных образований, группам ифункциональным признакам должностей, определяемым с учетомисторических и иных местных традиций. 2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальнымиправовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальнойслужбы в Костромской области, утверждаемым законом Костромскойобласти. 3. В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее -Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»)должности муниципальной службы подразделяются в Реестре на следующиегруппы: (В редакции Закона Костромской областиот 13.07.2012 г. N 258-5-ЗКО) 1) высшие должности муниципальной службы; 2) главные должности муниципальной службы; 3) ведущие должности муниципальной службы; 4) старшие должности муниципальной службы; 5) младшие должности муниципальной службы. Статья 4. Соотношение должностей муниципальной службы Соотношение должностей муниципальной службы и должностейгосударственной гражданской службы Костромской области с учетомквалификационных требований к соответствующим должностям муниципальнойслужбы и должностям государственной гражданской службы Костромскойобласти устанавливаются законом Костромской области. Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы 1. Квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы предъявляются к уровню профессиональногообразования, стажу муниципальной службы (государственной службы) илистажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам,необходимым для исполнения должностных обязанностей и устанавливаютсямуниципальными правовыми актами на основе Типовых квалификационныхтребований для замещения должностей муниципальной службы,установленных приложением 1 к настоящему Закону. 2. К кандидатам на должность главы администрации муниципальногорайона (городского округа), назначаемого по контракту, предъявляютсяследующие дополнительные требования: 1) наличие высшего профессионального образования; 2) стаж работы на высших или главных муниципальных должностях(муниципальных должностях муниципальной службы) или стаж работы навысших или главных государственных должностях государственной службыне менее трех лет либо стаж работы на руководящей должности(руководителя, заместителя руководителя организации, руководителяструктурного подразделения организации) не менее трех лет; 3) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов изаконов Костромской области по вопросам местного самоуправления,устава и иных нормативных правовых актов соответствующегомуниципального района (городского округа). (В редакции Закона Костромской области от 10.03.2009 г. N 455-4-ЗКО) Статья 5.1. Классные чины муниципальных служащих 1. В системе муниципальной службы в Костромской областиустанавливаются следующие классные чины муниципальных служащих: 1) секретарь муниципальной службы 3 класса; 2) секретарь муниципальной службы 2 класса; 3) секретарь муниципальной службы 1 класса; 4) референт муниципальной службы 3 класса; 5) референт муниципальной службы 2 класса; 6) референт муниципальной службы 1 класса; 7) советник муниципальной службы 3 класса; 8) советник муниципальной службы 2 класса; 9) советник муниципальной службы 1 класса; 10) муниципальный советник 3 класса; 11) муниципальный советник 2 класса; 12) муниципальный советник 1 класса; 13) действительный муниципальный советник 3 класса; 14) действительный муниципальный советник 2 класса; 15) действительный муниципальный советник 1 класса. 2. Классные чины муниципальных служащих (далее - классные чины)присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемойдолжностью муниципальной службы в пределах группы должностеймуниципальной службы. 3. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы младшей группы, присваивается классный чин - секретарьмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса. 4. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы старшей группы, присваивается классный чин - референтмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса. 5. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы ведущей группы, присваивается классный чин - советникмуниципальной службы 1, 2 или 3 класса. 6. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы главной группы, присваивается классный чин - муниципальныйсоветник 1, 2 или 3 класса. 7. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы высшей группы, присваивается классный чин - действительныймуниципальный советник 1, 2 или 3 класса. Статья 5.1 (Дополнена - Закон Костромской областиот 11.02.2010 г. N 577-4-ЗКО) Статья 5.2. Порядок присвоения и сохранения классных чинов 1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально,с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемойдолжностью муниципальной службы в пределах группы должностеймуниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня,продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и взамещаемой должности муниципальной службы. 2. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классныйчин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классногочина. 3. Первыми классными чинами (в зависимости от группы должностеймуниципальной службы, к которой относится должность муниципальнойслужбы, замещаемая муниципальным служащим) являются: 1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарьмуниципальной службы 3 класса; 2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референтмуниципальной службы 3 класса; 3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советникмуниципальной службы 3 класса; 4) для главной группы должностей муниципальной службы -муниципальный советник 3 класса; 5) для высшей группы должностей муниципальной службы -действительный муниципальный советник 3 класса. 4. Первый классный чин присваивается муниципальному служащемупосле успешного завершения испытания, а если испытание неустанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения надолжность муниципальной службы. 5. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащемупо истечении срока, установленного для прохождения муниципальнойслужбы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещаетдолжность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин,равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемыймуниципальному служащему. 6. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующиесроки: 1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 класса,референта муниципальной службы 3 и 2 класса - не менее одного года; 2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 класса,муниципального советника 3 и 2 класса - не менее двух лет; 3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2класса - не менее одного года. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах секретарямуниципальной службы 1 класса, референта муниципальной службы 1класса, советника муниципальной службы 1 класса, муниципальногосоветника 1 класса сроки не устанавливаются. Срок прохождения муниципальной службы в классном чине исчисляетсясо дня его присвоения. 7. Первые и очередные классные чины муниципальным служащим,замещающим должности муниципальной службы без ограничения срокаполномочий, присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится помере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного разав три года, при присвоении классного чина по замещаемой должностимуниципальной службы. Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится вустановленных формах оценки его знаний, навыков и умений(профессионального уровня) конкурсной или аттестационной комиссией,формируемой представителем нанимателя (работодателя). Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыквалификационного экзамена в порядке, установленном законодательством. Положение о порядке сдачи квалификационного экзаменамуниципального служащего и формах оценки знаний, навыков и умений(профессионального уровня) утверждается представительным органоммуниципального образования. 8. При назначении муниципального служащего на более высокуюдолжность муниципальной службы ему может быть присвоен очереднойклассный чин, если истек срок, установленный частью 6 настоящей статьидля прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, ипри условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотренклассный чин, равный или более высокий, чем классный чин,присваиваемый муниципальному служащему. При назначении муниципального служащего на должность муниципальнойслужбы, которая относится к более высокой группе должностеймуниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащемуможет быть присвоен классный чин, являющийся в соответствии с частью 3настоящей статьи первым для этой группы должностей муниципальнойслужбы, если этот классный чин выше классного чина, который имеетмуниципальный служащий. В указанном случае классный чин присваиваетсябез соблюдения последовательности и без учета продолжительностимуниципальной службы в предыдущем классном чине. 9. Присвоение классных чинов муниципальным служащим производитсяправовым актом представителя нанимателя (работодателя), за исключениемлиц, указанных в абзаце втором части 9 настоящей статьи. Присвоение классных чинов главе местной администрации,назначаемому по контракту, руководителям иных органов местногосамоуправления, являющимся муниципальными служащими, осуществляетсяправовыми актами главы муниципального образования. 10. Соответствующая запись о присвоении муниципальному служащемуклассного чина вносится в его личное дело и трудовую книжку. Со дняприсвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливаетсяежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере,определяемом в соответствии с положениями статьи 9 настоящего Закона. (В редакции Закона Костромской областиот 13.07.2012 г. N 258-5-ЗКО) 11. Классный чин не присваивается муниципальным служащим, имеющимдисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношениикоторых возбуждено уголовное дело. 12. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальнойслужбе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен: 1) до истечения срока, установленного частью 6 настоящей статьидля прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине,но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в замещаемой должностимуниципальной службы, - не выше классного чина, соответствующего этойдолжности муниципальной службы; 2) по истечении срока, установленного частью 6 настоящей статьидля прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине,- на одну ступень выше классного чина, соответствующего замещаемойдолжности муниципальной службы в пределах группы должностеймуниципальной службы, к которой относится замещаемая должность. 13. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащимпри переводе муниципального служащего на иные должности муниципальнойслужбы и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи свыходом на пенсию). 14. Гражданин Российской Федерации может быть лишён классного чинамуниципальной службы судом при осуждении за совершение тяжкого илиособо тяжкого преступления. Статья 5.2 (Дополнена - Закон Костромской областиот 11.02.2010 г. N 577-4-ЗКО) Статья 6. Контракт с лицом, назначаемым на должность главыадминистрации муниципального района (городского округа) 1. С лицом, поступающим на должность главы администрациимуниципального района (городского округа) по результатам конкурса назамещение указанной должности, заключается контракт. 2. В контракте с главой администрации муниципального района(городского округа) в части, касающейся осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправлениямуниципальных районов (городских округов) федеральными законами изаконами Костромской области, определяются следующие права главыадминистрации муниципального района (городского округа): 1) издавать правовые акты по вопросам осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправлениямуниципальных районов (городских округов) федеральными законами изаконами Костромской области на основании и во исполнение положений,установленных данными федеральными законами и (или) законамиКостромской области; 2) использовать материальные ресурсы и расходовать финансовыесредства, предоставленные органам местного самоуправления дляосуществления отдельных государственных полномочий, переданныхуказанным органам федеральными законами и законами Костромскойобласти; 3) обжаловать в судебном порядке письменные предписанияуполномоченных государственных органов об устранении нарушенийтребований законов по вопросам осуществления отдельных государственныхполномочий; 4) вносить предложения в представительный орган муниципальногорайона (городского округа) о создании структурных подразделенийадминистрации муниципального района (городского округа), необходимыхдля осуществления отдельных государственных полномочий; 5) вносить в представительный орган муниципального района(городского округа) предложения о дополнительном использованиисобственных материальных ресурсов и финансовых средств дляосуществления отдельных государственных полномочий в случаях ипорядке, предусмотренных уставом муниципального района (городскогоокруга); 6) запрашивать и получать информацию от органов государственнойвласти в части, касающейся осуществления отдельных государственныхполномочий; 7) направлять в уполномоченные государственные органы предложенияпо вопросам осуществления отдельных государственных полномочий. 3. В контракте с главой администрации муниципального района(городского округа) в части, касающейся осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправлениямуниципальных районов (городских округов) федеральными законами изаконами Костромской области, определяются следующие обязанности главыадминистрации муниципального района (городского округа): 1) организовывать и обеспечивать работу администрациимуниципального района (городского округа) и ее структурныхподразделений по исполнению отдельных государственных полномочий; 2) обеспечивать сохранность и целевое использование материальныхресурсов и целевое расходование финансовых средств, предоставленныхдля осуществления отдельных государственных полномочий; 3) предоставлять в установленном порядке уполномоченнымгосударственным органам документы, связанные с осуществлениемотдельных государственных полномочий; 4) исполнять письменные предписания уполномоченных государственныхорганов об устранении нарушений требований законов по вопросамосуществления отдельных государственных полномочий; 5) не разглашать сведения, составляющие государственную и инуюохраняемую законом тайну; 6) обеспечивать возврат предоставленных материальных ресурсов инеиспользованных финансовых средств при прекращении исполненияорганами местного самоуправления отдельных государственных полномочий; 7) обеспечивать прекращение исполнения государственных полномочийв случае признания утратившими силу, а также признания в судебномпорядке несоответствия федеральных законов, законов области,предусматривающих наделение органов местного самоуправления отдельнымигосударственными полномочиями, требованиям, установленным федеральнымзаконом. 4. Глава администрации муниципального района (городского округа)несет ответственность за ненадлежащее осуществление переданных органамместного самоуправления отдельных государственных полномочий впределах выделенных муниципальному району (городскому округу) на этицели материальных ресурсов и финансовых средств. 5. Условия контракта, в части осуществления отдельныхгосударственных полномочий, действуют в течение срока осуществленияотдельных государственных полномочий органами местного самоуправлениясоответствующего муниципального образования. 6. Условия, указанные в частях 2-4 настоящей статьи, подлежатобязательному включению в текст контракта, заключаемого с главойадминистрации муниципального района (городского округа). 7. Типовая форма контракта установлена приложением 2 к настоящемуЗакону. Статья 6 (В редакции Закона Костромской областиот 10.03.2009 г. N 455-4-ЗКО) Статья 7. Аттестация муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится в целяхопределения его соответствия замещаемой должности муниципальнойслужбы. 2. Положение о проведении аттестации муниципальных служащихутверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовымположением о проведении аттестации муниципальных служащих, являющимсяприложением 3 к настоящему Закону. Статья 8. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск ссохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежногосодержания, размер которого определяется в порядке, установленномтрудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоитиз основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемыхотпусков в соответствии с федеральным и областным законодательством. 3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемогоотпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день закаждый год муниципальной службы и не может превышать 15 календарныхдней. 4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летсуммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчисленииобщей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Статья 9. Оплата труда муниципального служащего 1. Оплата труда муниципального служащего производится в видеденежного содержания, которое состоит из должностного окладамуниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностьюмуниципальной службы (далее - должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительныевыплаты). (В редакции Закона Костромской области от 11.02.2010 г. N577-4-ЗКО) 2. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе; 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы; 3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладумуниципальных служащих, допущенных к государственной тайне напостоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защитегосударственной тайны; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; (В редакции Закона Костромской областиот 11.02.2010 г. N 577-4-ЗКО) 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; 7) единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счетсредств фонда оплаты труда муниципальных служащих. 3. Органы местного самоуправления самостоятельно определяютразмер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размердолжностного оклада, а также размер дополнительных выплат и порядок ихосуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами,издаваемыми представительным органом муниципального образования всоответствии с законодательством Российской Федерации и Костромскойобласти. (В редакции Закона Костромской области от 11.02.2010 г. N577-4-ЗКО) 4. (Утратил силу - Закон Костромской областиот 11.02.2010 г. N 577-4-ЗКО) Статья 10. Дополнительные гарантии, предоставляемыемуниципальному служащему 1. Муниципальным служащим при определенных условиях,предусмотренных муниципальными правовыми актами, может предоставлятьсяправо на: 1) профессиональную переподготовку, повышение квалификации истажировку с сохранением на этот период замещаемой должностимуниципальной службы и денежного содержания; 2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи сисполнением должностных обязанностей, в зависимости от группызамещаемой должности муниципальной службы, а также компенсацию заиспользование личного транспорта в служебных целях и возмещениерасходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке,установленных муниципальными правовыми актами; 3) возмещение расходов на ритуальные услуги членам семей и инымлицам, осуществляющим похороны муниципального служащего. Порядок иразмеры оплачиваемых расходов на погребение устанавливаетсямуниципальными правовыми актами; 4) иные гарантии в соответствии с уставом муниципальногообразования. 2. Финансовое обеспечение указанных гарантий осуществляется засчет соответствующего местного бюджета. Статья 11. Стаж муниципальной службы 1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службывключаются периоды работы на: 1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностяхмуниципальной службы); 2) муниципальных должностях; 3) государственных должностях Российской Федерации игосударственных должностях субъектов Российской Федерации; 4) должностях государственной гражданской службы, воинскихдолжностях и должностях правоохранительной службы (государственныхдолжностях государственной службы); 5) иных должностях, периоды работы на которых включаются в стажгосударственной гражданской службы Костромской области. 2. По решению комиссии, создаваемой главой муниципальногообразования, на основании письменного заявления муниципальногослужащего в стаж муниципальной службы в порядке исключения могут бытьзасчитаны периоды работы (службы), в совокупности не превышающие 5лет, на должностях, не указанных в части 1 настоящей статьи, в случае,если опыт и знания, приобретенные в период замещения данныхдолжностей, необходимы для выполнения обязанностей по замещаемойдолжности муниципальной службы. 3. Периоды работы (службы) включаются (засчитываются) в стажмуниципальной службы на основании сведений о трудовой деятельности,трудовом стаже либо стаже муниципальной (государственной) службы,содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленномпорядке документах. Указанные периоды работы (службы) исчисляются вкалендарном порядке (годах, месяцах, днях) и при подсчете стажамуниципальной службы суммируются, независимо от сроков перерыва втрудовой деятельности. 4. Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя). 5. Стаж муниципальной службы муниципального служащегоприравнивается к стажу государственной гражданской службыгосударственного гражданского служащего. Статья 12. Пенсионное обеспечение муниципального служащего 1. Муниципальному служащему гарантируется пенсионное обеспечениеза выслугу лет в соответствии с федеральными законами, законамиКостромской области и муниципальными правовыми актами. 2. Определение размера государственной пенсии муниципальногослужащего осуществляется в соответствии с соотношением должностеймуниципальной службы и должностей государственной гражданской службыКостромской области, которое устанавливается законом Костромскойобласти с учетом квалификационных требований к соответствующимдолжностям муниципальной службы и должностям государственнойгражданской службы. Максимальный размер государственной пенсии муниципальногослужащего не может превышать максимальный размер государственнойпенсии государственного гражданского служащего Костромской области посоответствующей должности государственной гражданской службы. Статья 13. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение илиненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенныхна него служебных обязанностей - представитель нанимателя(работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания всоответствии со статьей 27 Федерального закона «О муниципальной службев Российской Федерации». 2. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканийопределяется трудовым законодательством. Статья 13. (В редакции Закона Костромской областиот 13.07.2012 г. N 258-5-ЗКО) Статья 13.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересови неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции 1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересови неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействиякоррупции Федеральным законом «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «Опротиводействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаютсявзыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона «Омуниципальной службе в Российской Федерации». Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службыв связи с утратой доверия в случаях совершения коррупционныхправонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона«О муниципальной службе в Российской Федерации». Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федеральногозакона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются впорядке и сроки, которые установлены Федеральным законом «Омуниципальной службе в Российской Федерации», настоящей статьей имуниципальными нормативными правовыми актами. 2. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федеральногозакона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяютсяпредставителем нанимателя (работодателем) на основании: 1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделениемкадровой службы соответствующего органа местного самоуправления,муниципального органа по профилактике коррупционных и иныхправонарушений или муниципальным служащим, осуществляющим всоответствующем органе местного самоуправления, муниципальном органекадровую работу, а в случае, если доклад о результатах проверкинаправлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведениюмуниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, - и наосновании рекомендации указанной комиссии; 2) объяснений муниципального служащего; 3) иных материалов. 3. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и27 Федерального закона «О муниципальной службе в РоссийскойФедерации», учитываются характер совершенного муниципальным служащимкоррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, прикоторых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим другихограничений и запретов, требований о предотвращении или обурегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей,установленных в целях противодействия коррупции, а такжепредшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своихдолжностных обязанностей. 4. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федеральногозакона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются непозднее одного месяца со дня поступления информации о совершениимуниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считаяпериода временной нетрудоспособности муниципального служащего,пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе поуважительным причинам, а также времени проведения проверки ирассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований кслужебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтаинтересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шестимесяцев со дня поступления информации о совершении коррупционногоправонарушения. 5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания вслучае совершения им коррупционного правонарушения в качествеоснования применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». 6. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания суказанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,положения которых им нарушены, или об отказе в применении кмуниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивоввручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней содня издания соответствующего акта. 7. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание вустановленном законодательством порядке. Статья 13.1 (Дополнена - Закон Костромской областиот 13.07.2012 г. N 258-5-ЗКО) Статья 13.2. Порядок образования комиссий по соблюдению требованийк служебному поведению муниципальных служащих и урегулированиюконфликтов интересов 1. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общихпринципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов воргане местного самоуправления, аппарате избирательной комиссиимуниципального образования могут образовываться комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению муниципальных служащих иурегулированию конфликтов интересов (далее – комиссии). 2. Комиссии образуются соответственно правовыми актами органовместного самоуправления, избирательных комиссий муниципальныхобразований. Указанными правовыми актами утверждаются состав иположения о комиссиях с учетом положений настоящей части. В состав комиссии включаются представитель нанимателя(работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. Посогласованию на основании запроса представителя нанимателя(работодателя) в состав комиссии могут включаться депутатыпредставительного органа муниципального образования, представитель(представители) образовательных учреждений, деятельность которыхсвязана с муниципальной службой, представитель профсоюзнойорганизации, действующей в установленном порядке в органе местногосамоуправления, иные лица. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальнойслужбы в органе местного самоуправления, аппарате избирательнойкомиссии муниципального образования, должно составлять не менее однойчетверти от общего числа членов комиссии. Комиссии формируются таким образом, чтобы была исключенавозможность возникновения конфликтов интересов, которые могли быповлиять на принимаемые комиссиями решения. Статья 13.2 (Дополнена - Закон Костромской областиот 13.07.2012 г. N 258-5-ЗКО) Статья 14. Заключительные и переходные положения 1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после егоофициального опубликования. 2. Квалификационные требования для замещения должностеймуниципальной службы, устанавливаемые муниципальными правовыми актамив соответствии с настоящим Законом, применяются при назначении надолжность муниципальной службы после вступления в силу настоящегоЗакона. 3. В стаж муниципальной службы засчитываются периоды службы(работы), которые были включены (засчитаны) в установленном порядке вуказанный стаж до вступления в силу настоящего Закона. 4. Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу: 1) Закон Костромской области от 30 апреля 1997 года № 7 «Омуниципальной службе в Костромской области»; 2) Закон Костромской области от 29 марта 1999 года № 54 «Овнесении изменений и дополнений в Закон Костромской области «Омуниципальной службе в Костромской области»; 3) Закон Костромской области от 6 декабря 1999 года № 71-ЗКО «Овнесении изменений и дополнений в Закон Костромской области «Омуниципальной службе в Костромской области»; 4) Закон Костромской области от 9 июня 2003 года № 124-ЗКО «Овнесении изменений и дополнений в статью 21 Закона Костромской области«О муниципальной службе в Костромской области»; 5) Закон Костромской области от 28 апреля 2006 года № 21-4-ЗКО «Овнесении изменений в Закон Костромской области «О муниципальнойслужбе в Костромской области». Губернатор Костромской области И.Н.Слюняев09 ноября 2007 г.№ 210-4-ЗКО Приложение 1 к Закону Костромской области «О муниципальной службе в Костромской области» (В редакции Закона Костромской областиот 21.10.2010 г. N 668-4-ЗКО) ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Глава 1. Типовые квалификационные требования к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности 1. Типовыми квалификационными требованиями к уровнюпрофессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности,устанавливаемыми для замещения должностей муниципальной службы,являются: 1) для замещения высших должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее шести лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы поспециальности; 2) для замещения главных должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы поспециальности; 3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшеепрофессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальнойслужбы (государственной службы) или не менее трех лет стажа работы поспециальности; 4) для замещения старших должностей муниципальной службы - среднеепрофессиональное образование, требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности непредъявляются; 5) для замещения младших должностей муниципальной службы - среднее(полное) общее образование, требования к стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности непредъявляются. Глава 2. Общие квалификационные требования к профессиональнымзнаниям и навыкам 2. Общими квалификационными требованиями к профессиональнымзнаниям муниципальных служащих являются знание: 1) Конституции Российской Федерации, федерального и областногозаконодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальнойслужбы, федерального, областного законодательства и иных нормативныхправовых актов по профилю деятельности, стратегических программныхдокументов, определяющих политику развития Российской Федерации,Костромской области, муниципального образования по профилюдеятельности; 2) основ государственного и муниципального управления; 3) документов, регламентирующих служебную деятельность; 4) служебного распорядка органа местного самоуправления; 5) порядка работы со сведениями, составляющими государственнуютайну (для муниципальных служащих, имеющих допуск к государственнойтайне на постоянной основе); 6) норм охраны труда и противопожарной защиты. 3. Общими квалификационными требованиями к профессиональнымнавыкам муниципальных служащих являются навыки: 1) работы с современными информационными технологиями,информационными системами, оргтехникой и средствами коммуникации; 2) работы с документами (составление, оформление, анализ, ведениеи хранение документации и иные практические навыки работы сдокументами); 3) организации личного труда и эффективного планирования рабочеговремени; 4) делового и профессионального общения. Глава 3. Специальные квалификационные требования кпрофессиональным знаниям и навыкам 4. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы высшей и главной групп, предъявляются следующиеквалификационные требования: 1) знание основ права, экономики, организации труда, производстваи управления в условиях рыночных отношений, основ управленияперсоналом, социально-политических аспектов развития общества, порядкаподготовки и принятия муниципальных правовых актов; 2) наличие навыков стратегического планирования и прогнозированияпоследствий принимаемых решений, разработки программных документов,муниципальных нормативных правовых актов по профилю деятельности,аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятияуправленческого решения и осуществления контроля, ведения деловыхпереговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствамимассовой информации, организации и проведения заседаний, совещаний идругих форм коллективного обсуждения, разрешения конфликтов, владенияприемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формированияэффективного взаимодействия в коллективе, организации деятельностиподчиненных подразделений и лиц по выполнению планов, делегированияполномочий подчиненным, постановки перед подчиненными достижимыхзадач. 5. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационныетребования: 1) знание основ права и экономики, социально-политических аспектовразвития общества; порядка подготовки и принятия муниципальныхправовых актов; 2) наличие навыков организации и обеспечения выполнения задач,подготовки и организационного обеспечения мероприятий с участиемруководителя, анализа и прогнозирования, систематизации информации,подготовки текстов статей, выступлений, докладов, справок, отчетов,сообщений, заключений, рекомендаций и иных материалов по профилюдеятельности, разработки предложений для последующего принятияуправленческих решений, организации работы по взаимодействию соструктурными подразделениями органа местного самоуправлениямуниципального образования и другими органами местного самоуправлениямуниципального образования, подготовки заседаний, совещаний и другихформ коллективного обсуждения, оптимального использования техническихвозможностей и ресурсов для обеспечения эффективности ирезультативности служебной деятельности. 6. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы старшей группы, предъявляются следующие квалификационныетребования: 1) знание основ права и экономики, порядка подготовки и принятиямуниципальных правовых актов, основ информационного идокументационного обеспечения деятельности органа местногосамоуправления и структурных подразделений органа местногосамоуправления; 2) наличие навыков подготовки аналитического материала,нормотворческой деятельности, системного подхода в решении задач,консультирования, разработки предложений по направлению деятельностидля последующего принятия управленческих решений, организационнойработы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфередеятельности, экспертной работы по профилю деятельности, подготовкипроектов муниципальных правовых актов по направлению деятельности,составления и исполнения перспективных и текущих планов, организацииработы по взаимосвязи с другими структурными подразделениями органаместного самоуправления муниципального образования и органами местногосамоуправления муниципального образования. 7. К муниципальным служащим, замещающим должности муниципальнойслужбы младшей группы, предъявляются следующие квалификационныетребования: 1) знание задач и функций, стоящих перед органом местногосамоуправления, порядка подготовки и принятия муниципальных правовыхактов, основ информационного и документационного обеспечениядеятельности органа местного самоуправления и структурныхподразделений органа местного самоуправления; 2) наличие навыков ведения служебного документооборота, исполненияслужебных документов, систематизации и подготовки информационныхматериалов по профилю деятельности, проектов документов, формированияи ведения автоматизированных информационно-справочных банков данных,технического обеспечения деятельности структурного подразделения(машинописные, копировальные работы, заполнение заявок), выполнениячетко регламентированных технологических процессов. Приложение 2 к Закону Костромской области «О муниципальной службе в Костромской области» ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА С ЛИЦОМ, НАЗНАЧЕННЫМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ г. _________________«____»_________200__г. №___Глава муниципального образования _________________________________, (наименование муниципального образования)в лице ___________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава__________________________________________ (далее – Устав), с (наименование муниципального образования)одной стороны и гражданин_______________________________________, (фамилия, имя, отчество)назначенный на должность главы местной администрации решением_________________________________________________________________ (наименование представительного органа муниципального образования ) от «___»________200__ г. №____, именуемый в дальнейшем «Главаадминистрации», - с другой стороны, заключили настоящий контракт онижеследующем. 1. Общие положения 1.1. Настоящий контракт заключен по результатам конкурса назамещение должности главы местной администрации и имеет цельюопределение взаимных прав, обязанностей и ответственности сторон впериод действия контракта. 1.2. По настоящему контракту «Глава администрации» берет на себяобязательства, связанные с замещением должности главыадминистрации___________________________________________________, (наименование муниципального образования) а «Работодатель» обязуется предоставить гражданину________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) работу по руководству администрацией _____________________________, (наименование муниципального образования) (далее – администрация), своевременно и в полном размере выплачиватьденежное содержание, обеспечить для осуществления его должностногостатуса условий в соответствии с действующим законодательством. 1.3. «Глава администрации» является муниципальным служащим изамещает должность муниципальной службы, которая относится к высшейгруппе должностей, имеет все права и несет обязанности,предусмотренные законодательством для муниципальных служащих. 1.4. «Глава администрации» обязуется исполнять должностныеобязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации,федеральными законами и иными нормативными актами РоссийскойФедерации, Уставом Костромской области, законодательством Костромскойобласти и иными правовыми актами Костромской области, Уставом и иныминормативными правовыми актами органов местного самоуправления (Вредакции Закона Костромской области от 23.12.2008 г. N 419-4-ЗКО)________________________________________________________________, (наименование муниципального образования) должностной инструкцией, а также условиями настоящего контракта. 1.5. «Глава администрации» руководит администрацией на принципахединоначалия, самостоятельно решает вопросы, отнесенные к егокомпетенции Уставом, настоящим контрактом. 1.6. «Глава администрации» подконтролен и подотчетен________________________________________________________________. (наименование представительного органа муниципального образования) 1.7. При осуществлении администрацией отдельных государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления федеральнымизаконами и законами Костромской области, «Глава администрации»подотчетен органам государственной власти по вопросам, связанным среализацией указанных полномочий в порядке, определенномсоответствующими федеральными законами и законами Костромской областио наделении отдельными государственными полномочиями. 1.8. Настоящий контракт заключается на срок полномочий,определяемый уставом муниципального образования________________________ ______________. (фамилия, имя, отчество) Дата начала работы «Главы администрации»__________________________. (число, месяц, год) 2. Права и обязанности «Работодателя» «Работодатель» вправе: 2.1. Требовать от «Главы администрации» исполнения им должностныхобязанностей. 2.2. Поощрять «Главу администрации» за безупречное и эффективноеисполнение должностных обязанностей. 2.3. Привлекать «Главу администрации» в случае совершения имдисциплинарного проступка к дисциплинарной ответственности в порядке,установленном действующим законодательством. «Работодатель» обязуется: 2.4. Создать условия для безопасного и эффективного труда,обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставитьрабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническимисредствами в соответствии с правилами охраны труда и техникибезопасности. 2.5. Создать условия для поддержания «Главой администрации»профессионального уровня, необходимого для осуществления егодолжностных полномочий. 2.6. Выплачивать «Главе администрации» - должностной оклад в размере ________________________________; - ежемесячную надбавку за выслугу лет в зависимости от стажамуниципальной службы в размере _________________________________; - ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин вразмере __________________; (В редакции Закона Костромской областиот 11.02.2010 г. N 577-4-ЗКО) - ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условиямуниципальной службы __________________________________________; - ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющимигосударственную и иную охраняемую законом тайну, в размере _________; - ежемесячное денежное поощрение в размере ____________________; - премии по результатам работы администрации в соответствии сположением о премировании в размере _____________________________; - материальную помощь в размере ____________________________; - единовременную выплату при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска в размере ___________________________________; - осуществлять иные выплаты, предусмотренные действующимзаконодательством. 2.7. Предоставлять «Главе администрации» в установленном порядке: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью_______________ календарных дней; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летпродолжительностью __________________ календарных дней; - отпуск без сохранения заработной платы в соответствии сдействующим законодательством. 2.8. Обеспечивать обязательное государственной страхование «Главыадминистрации» в соответствии с действующим законодательством. 2.9. Предоставлять «Главе администрации» льготы и компенсации,предусмотренные законодательством Российской Федерации и Костромскойобласти, Уставом. 3. Права и обязанности «Главы администрации» 3.1. «Глава администрации» имеет права, предусмотренные статьей11 Федерального закона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами омуниципальной службе. 3.2. В части осуществления отдельных государственных полномочий«Глава администрации» имеет право: 3.2.1. Издавать правовые акты по вопросам осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Костромской области наосновании и во исполнение положений, установленных соответствующимифедеральными законами и (или) законами Костромской области. 3.2.2. Использовать материальные ресурсы и расходовать финансовыесредства, предоставленные органам местного самоуправления дляосуществления отдельных государственных полномочий, переданныхуказанным органам федеральными законами и законами Костромскойобласти. 3.2.3. Обжаловать в судебном порядке письменные предписанияуполномоченных государственных органов об устранении нарушенийтребований законов по вопросам осуществления отдельных государственныхполномочий. 3.2.4. Вносить предложения в представительный органмуниципального образования о создании структурных подразделений,необходимых для осуществления отдельных государственных полномочий, вслучаях и порядке, предусмотренных Уставом. 3.2.5. Запрашивать и получать информацию от органовгосударственной власти в части, касающейся осуществления отдельныхгосударственных полномочий. 3.2.6. Направлять в уполномоченные государственные органыпредложения по вопросам осуществления отдельных государственныхполномочий. 3.2.7. Вносить в представительный орган муниципального района(городского округа) предложения о дополнительном использованиисобственных материальных ресурсов и финансовых средств дляосуществления отдельных государственных полномочий в случаях ипорядке, предусмотренных уставом муниципального района (городскогоокруга). (Дополнен - Закон Костромской областиот 10.03.2009 г. N 455-4-ЗКО) 3.3. «Глава администрации» обязан исполнять обязанностимуниципального служащего, предусмотренные статьей 12 Федеральногозакона № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе вРоссийской Федерации», в том числе соблюдать ограничения, связанные смуниципальной службой, выполнять обязательства и требования кслужебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральнымзаконом № 25-ФЗ от 2 марта 2007 года «О муниципальной службе вРоссийской Федерации». 3.4. В части осуществления отдельных государственных полномочий«Глава администрации» обязан: 3.4.1. Организовывать и обеспечивать работу администрации и ееструктурных подразделений по исполнению отдельных государственныхполномочий. 3.4.2. Обеспечивать сохранность и целевое использованиематериальных ресурсов и целевое расходование финансовых средств,предоставленных для осуществления отдельных государственныхполномочий. 3.4.3. Предоставлять в установленном порядке уполномоченнымгосударственным органам документы, связанные с осуществлениемотдельных государственных полномочий. 3.4.4. Исполнять письменные предписания уполномоченныхгосударственных органов об устранении нарушений требований законов повопросам осуществления отдельных государственных полномочий. 3.4.5. Обеспечить возврат предоставленных материальных ресурсов инеиспользованных финансовых средств при прекращении исполненияорганами местного самоуправления отдельных государственных полномочий. 3.4.6. Обеспечить прекращение исполнения государственныхполномочий в случае признания утратившими силу, а также признания всудебном порядке несоответствия федеральных законов, законовКостромской области, предусматривающих наделение органов местногосамоуправления отдельными государственными полномочиями, требованиям,установленным федеральным законом. 3.4.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную ииную охраняемую законом тайну. (Дополнен - Закон Костромской областиот 10.03.2009 г. N 455-4-ЗКО) 4. Ответственность сторон 4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполненияобязанностей по настоящему контракту стороны несут ответственность всоответствии с действующим законодательством Российской Федерации,Уставом. 4.2. «Глава администрации» несет ответственность за ненадлежащееосуществление переданных органам местного самоуправления отдельныхгосударственных полномочий в пределах выделенных на эти целиматериальных ресурсов и финансовых средств. 5. Основания прекращения контракта 5.1. Настоящий контракт расторгается с истечением срока егодействия. 5.2. Настоящий контракт расторгается по основаниям, предусмотреннымТрудовым кодексом Российской Федерации и частями 10,11 статьи 37Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,статьёй 19 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «Омуниципальной службе в Российской Федерации», Уставом. 5.3. «Глава администрации» имеет право досрочно расторгнутьнастоящий контракт, предупредив об этом «Работодателя» в письменнойформе за один месяц. 6. Заключительные положения 6.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнениемобязанностей по настоящему контракту, разрешаются в порядке,установленном действующим законодательством. 6.2. Настоящий контракт имеет обязательную юридическую силу длясторон и может быть изменен только по соглашению сторон. 6.3. По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иКостромской области. 6.4. Настоящий контракт вступает в силу со дня его подписанияобеими сторонами. 6.5. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, по одномудля каждой из сторон. 7. Подписи и адреса сторон |—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| «Работодатель» | «Глава администрации» || | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|| __________________________________ |_____________________________________ || (фамилия, имя и отчество)| (фамилия, имя и отчество) || | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————||Адрес: |Паспорт:______________________________ || | (серия и номер)|| | ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————||г. _____________________, |Выдан ||ул. ______________________________. |____________________________________________ || |(дата выдачи и наименование органа, выдавшего|| __________________________________ |паспорт) ____________________________________, || (подпись) |адрес:_______________________________________ || | (место регистрации и фактического проживания) ||«_____» _____________200__года | ___________________________________, || |телефон __________________, || М.П. |ИНН ________________________________. || |_________________________ || | (подпись) || | || | «_____» _____________200__года ||—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————| Приложение 3 к Закону Костромской области «О муниципальной службе в Костромской области» ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Глава 1. Общие положения 1.1. Настоящим Типовым положением в соответствии со статьей 18Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальнойслужбе в Российской Федерации» определяется порядок проведенияаттестации муниципальных служащих. На основе настоящего Типовогоположения органы местного самоуправления утверждают положения опроведении аттестации муниципальных служащих (далее-служащие). 1.2. Аттестация служащего проводится в целях определения егосоответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестацияслужащего проводится один раз в три года. 1.3. Аттестации не подлежат следующие служащие: 1.3.1. Замещающие должности муниципальной службы менее одногогода; 1.3.2. Достигшие возраста 60 лет; 1.3.3. Беременные женщины; 1.3.4. Находящиеся в отпуске по беременности и родам или вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через один годпосле выхода из отпуска; 1.3.5. Замещающие должности муниципальной службы на основаниисрочного трудового договора (контракта). Глава 2. Организация проведения аттестации 2.1. Для проведения аттестации служащих по решению представителянанимателя (работодателя) издается правовой акт, содержащий положения: 2.1.1. О формировании аттестационной комиссии (аттестационныхкомиссий); 2.1.2. Об утверждении графика проведения аттестации. 2.1.3. О составлении списков служащих, подлежащих аттестации. 2.1.4. О подготовке документов, необходимых для работыаттестационной комиссии. 2.2. Аттестационная комиссия формируется правовым актомпредставителя нанимателя (работодателя), которым определяются составаттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. В состав аттестационной комиссии включаются представительнанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им служащие (в томчисле сотрудники кадровой службы, юридической службы и подразделения,в котором служащий, подлежащий аттестации, замещает должностьмуниципальной службы). В состав аттестационной комиссии могут бытьвключены представители научных и образовательных учреждений, другихорганизаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов. 2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителяпредседателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационнойкомиссии при принятии решений обладают равными правами. 2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждаетсяпредставителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведениякаждого аттестуемого служащего не менее чем за месяц до началааттестации. 2.5. В графике проведения аттестации указываются: 2.5.1. Наименование органа местного самоуправления(муниципального органа), подразделения, в которых проводитсяаттестация. 2.5.2. Список служащих, подлежащих аттестации. 2.5.3. Дата, время и место проведения аттестации. 2.5.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимыхдокументов с указанием ответственных за их представление руководителейсоответствующих подразделений органа местного самоуправления(муниципального органа). 2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации ваттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащиматтестации служащим должностных обязанностей за аттестационный период,подписанный его непосредственным руководителем и утвержденныйвышестоящим руководителем. 2.7. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Типовогоположения, должен содержать следующие сведения о служащем: 2.7.1. Фамилия, имя, отчество. 2.7.2. Замещаемая должность муниципальной службы на моментпроведения аттестации и дата назначения на эту должность. 2.7.3. Перечень основных вопросов (документов), в решении(разработке) которых служащий принимал участие. 2.7.4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качестви результатов профессиональной служебной деятельности служащего. 2.8. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации служащимдолжностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведенияо выполненных служащим поручениях и подготовленных им проектахдокументов за указанный период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссиюпредставляется также аттестационный лист служащего с даннымипредыдущей аттестации. 2.9. Кадровая служба органа местного самоуправления(муниципального органа) не менее чем за неделю до начала аттестациидолжна ознакомить каждого аттестуемого служащего с представленнымотзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационныйпериод. При этом аттестуемый служащий вправе представить ваттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной деятельности за указанный период, а также заявление освоем несогласии с представленным отзывом или пояснительную запискуна отзыв непосредственного руководителя. Глава 3. Проведение аттестации 3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого служащегона заседание аттестационной комиссии. В случае неявки служащего назаседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа егоот аттестации служащий может быть привлечен к дисциплинарнойответственности в соответствии с законодательством о муниципальнойслужбе и трудовым законодательством, а аттестация переносится на болеепоздний срок. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы,заслушивает сообщение аттестуемого служащего, а в случае необходимости- его непосредственного руководителя о профессиональной деятельностислужащего. В целях объективного проведения аттестации послерассмотрения представленных аттестуемым служащим дополнительныхсведений о своей профессиональной деятельности за аттестационныйпериод аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию наследующее заседание комиссии. 3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств служащегоприменительно к его профессиональной деятельности должно бытьобъективным и доброжелательным. Профессиональная деятельность служащего оценивается на основеопределения его соответствия квалификационным требованиям позамещаемой должности муниципальной службы, его участия в решениипоставленных перед соответствующим подразделением (органом местногосамоуправления, муниципальным органом) задач, сложности выполняемой имработы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения служащимдолжностной инструкции, профессиональные знания и опыт работыслужащего, соблюдение служащим ограничений, отсутствие нарушенийзапретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,установленных законодательством Российской Федерации о муниципальнойслужбе, а при аттестации служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другимслужащим, - также организаторские способности. 3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. 3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствиеаттестуемого служащего и его непосредственного руководителя открытымголосованием простым большинством голосов присутствующих на заседаниичленов аттестационной комиссии. При равенстве голосов служащийпризнается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации служащего, являющегося членом аттестационнойкомиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 3.5. По результатам аттестации служащего аттестационная комиссиявыносит решение о том, соответствует служащий замещаемой должностимуниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссияможет давать рекомендации о поощрении отдельных служащих задостигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их вдолжности, а в случае необходимости рекомендации об улучшениидеятельности аттестуемых служащих. 3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным служащимнепосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист служащего,который подписывается председателем, заместителем председателя,секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими назаседании. Служащий знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв обисполнении им должностных обязанностей за аттестационный периодхранятся в личном деле служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседаниякомиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.Протокол заседания аттестационной комиссии подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членамиаттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. 3.7. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя(работодателю). 3.8. По результатам аттестации представитель нанимателя(работодатель) принимает решение о поощрении отдельных служащих задостигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца содня аттестации о понижении служащего в должности с его согласия. Порезультатам аттестации аттестационная комиссия может даватьрекомендации о направлении отдельных служащих на повышениеквалификации. 3.9. В случае несогласия служащего с понижением в должности илиневозможности перевода с его согласия на другую должностьмуниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может всрок не более одного месяца со дня аттестации уволить его смуниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должностивследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации. По истечении указанного срока увольнение служащего илипонижение его в должности по результатам данной аттестации недопускается. 3.10. Муниципальный служащий вправе обжаловать результатыаттестации в судебном порядке.