Постановление Главы города города Костромы от 27.10.2008 № 2056
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью,...
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 октября 2008 г. N 2056 Утратилo силу - Постановление Администрации города Костромы от 17.10.2013 г. N 2381 Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью при заключении с ними трудовых договоров (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 31.12.2008 г. N 2502; Постановления Администрации города Костромы от 31.01.2013 г. N 121) Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местногосамоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьей 35,частью 1 статьи 47 Устава муниципального образования городского округагород Кострома, постановляю: 1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условийоплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы,осуществляющих работу с молодежью при заключении с ними трудовыхдоговоров. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 2. (Утратил силу - Постановление Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 3. Признать утратившим силу постановление администрации городаКостромы от 17 декабря 2003 года N 4812 "О положении о материальномстимулировании руководителей муниципальных учреждений,подведомственных управлению по делам молодежи администрации г.Костромы". 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы Администрации города Костромы С.Б.Малову. 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания. Исполняющий полномочия Главы города Костромы А.А.Кудрявцев Утверждены постановлением Главы города Костромы от 27 октября 2008 года N 2056 Правила установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью при заключении с ними трудовых договоров 1. Общие положения 1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядкаустановления систем оплаты труда работников муниципальных учрежденийгорода Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от15 октября 2008 года N 1967, устанавливают обязательные требования, всоответствии с которыми определяется размер и условия оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющихработу с молодежью при заключении с ними трудовых договоров. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствованияорганизации заработной платы руководителей муниципальных учрежденийгорода Костромы, осуществляющих работу с молодежью (далее,соответственно, - руководители, учреждения) и повышениязаинтересованности руководителей в конечном результате работыучреждений. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 1.3. Настоящие Правила определяют: а) порядок определения размеров должностных окладовруководителей; б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок ихосуществления; г) порядок индексации (повышения) размеров оплаты труда. 1.4. Расчет размера заработной платы руководителей муниципальныхучреждений при заключении трудового договора, внесение в негоизменений производится муниципальными бюджетными учреждениями,осуществляющими бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственнойдеятельности соответствующих учреждений, централизованнымибухгалтериями, бухгалтерскими службами по форме, установленнойотраслевым органом Администрации города Костромы, которомуподведомственно учреждение (далее - уполномоченный органАдминистрации), по согласованию с Управлением экономики Администрациигорода Костромы. Расчет утверждается уполномоченным органомАдминистрации. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 1.5. Заработная плата руководителей выплачивается за счет фондаоплаты труда учреждения и состоит из должностного оклада,компенсационных и стимулирующих выплат. 1.6. Расчет месячной заработной платы руководителя муниципальногоучреждения осуществляется по следующей формуле и не может быть болеепяти размеров средней заработной платы основного персоналавозглавляемого им учреждения: З = ДО + КВ + СВ, где: З - месячная заработная плата руководителя; ДО - должностной оклад руководителя; КВ - сумма компенсационных выплат; СВ - сумма стимулирующих выплат. 1.7. Индексация (повышение) размеров оплаты труда руководителейосуществляется на основании постановления Главы города Костромыодновременно с индексацией (повышением) оплаты труда работниковучреждения. 2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей 2.1. Должностной оклад руководителя - это фиксированный размероплаты труда за выполнение установленных трудовым договоромдолжностных обязанностей за календарный месяц без учетакомпенсационных, стимулирующих выплат. 2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по следующейформуле: ДО = Зс + К, где ДО - должностной оклад руководителя; Зс - средняя заработная плата работников основного персонала; К - коэффициент группы по оплате труда руководителей. 2.3. К работникам основного персонала относится:педагог-организатор, педагог дополнительного образования, специалистпо работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью,артист, педагог-психолог, тренер-преподаватель. 2.4. При расчете средней заработной платы работников основногоперсонала учитывается заработная плата основного персонала учреждениянезависимо от финансовых источников. Расчет средней заработной платы работников основного персоналаучреждения осуществляется на каждое 1 января на основании данныхтарификационного списка работников основного персонала. 2.5. Средняя заработная плата работников основного персоналарассчитывается путем деления суммы заработной платы всех работниковмуниципального учреждения, относимых к основному персоналу учрежденияпо данным тарификационного списка, на численность работников основногоперсонала. Работник, осуществляющий выполнение норм труда, исходя изнагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в учреждении каквнутренний совместитель), учитывается в списочной численностиработников основного персонала учреждения как один человек (целаяединица). 2.6. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К)устанавливается на 1 января каждого года уполномоченным органомАдминистрации Администрации города Костромы в соответствии с объемнымипоказателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате трударуководителей, установленными настоящими Правилами. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 2.7. Значения объемных показателей, устанавливаемых в целяхотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей,определены приложением к настоящим Правилам. 2.8. Значения объемных показателей определяются по показателямдеятельности учреждения в год предшествующий планируемому. В исключительных случаях при наличии других показателей, непредусмотренных приложением к настоящим Правилам, но значительноувеличивающих объем и сложность работы руководителя, суммарноеколичество баллов может быть увеличено уполномоченным органомАдминистрации до 20 баллов за каждый дополнительный показатель. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 2.9. Учреждения относятся к 1, 2, 3 группам по оплате трударуководителей в зависимости от суммы баллов, определенных на основеобъемных показателей, в соответствии со следующим распределением: а) при сумме баллов до 300 - 3 группа; б) при сумме баллов свыше 300 - 2 группа; в) при сумме баллов свыше 400 - 1 группа. 2.10. Коэффициент группы оплаты труда руководителей (К) взависимости от группы по оплате труда руководителей, к которойотнесено учреждение, принимает следующие значения: а) 1 группа - коэффициент 3,0; б) 2 группа - коэффициент 2,5; в) 3 группа - коэффициент 2,0; 2.11. Группа по оплате труда для вновь открываемых учрежденийустанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но неболее чем на два года. За руководителями учреждений, находящихся накапитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Руководителям устанавливаются доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационногохарактера. 3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентномотношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме. 3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаяхи размерах: а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в двойномразмере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Вэтом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит; б) выплаты за сверхурочную работу - за первые два часа не менеечем в полуторном размере; 3.4. Размеры и условия выплат компенсационного характераруководителю конкретизируются в трудовом договоре. 3.5. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждения. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могутустанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 4.2. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами могутустанавливаться надбавки стимулирующего характера за интенсивностьтруда и высокие результаты работы учреждения. Указанные надбавкиосуществляются в зависимости от интенсивности, напряженности,трудоемкости работы и работы в условиях ненормированного рабочего дня.Размеры надбавок определяются ежегодно на основании нормативногоправового акта уполномоченного органа Администрации. Совокупный размер надбавок, установленных в соответствии снастоящим пунктом, не может составлять более 100% должностного окладаруководителя. (В редакции Постановления Главы города города Костромыот 31.12.2008 г. N 2502) 4.3. Руководителям устанавливается надбавка за наличиеквалификационной категории в следующих размерах: а) за наличие высшей квалификационной категории по должности"руководитель" - 28 процентов должностного оклада; б) за наличие первой квалификационной категории по должности"руководитель" - 18 процентов должностного оклада. 4.4. Руководителям устанавливается доплата за ученую степень,почетное звание в следующих размерах: а) работникам, имеющим ученую степень кандидата наук - 10процентов должностного оклада; б) работникам, имеющим ученую степень доктора наук, и (или)почетное звание заслуженного работника, знак "Почетный работникмолодежной сферы" - 15 процентов должностного оклада. 4.5. На основании распоряжения руководителя уполномоченногооргана Администрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение, руководителю могут выплачиваться единовременные премии задобросовестное выполнение должностных обязанностей, по случаююбилейных дат, праздников, а также за выполнение конкретных заданий. (В редакции Постановления Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) 4.6. Единовременные премии выплачиваются за счет средств фондаоплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не болеетрех должностных окладов в год. 4.7. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределахфонда оплаты труда учреждений. 5. Материальная помощь 5.1. Руководителям в соответствии с трудовыми договорами можетбыть выплачена материальная помощь в следующих случаях: а) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа(жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти; б) при рождении ребенка на основании копии свидетельства орождении; в) при вступлении в брак на основании свидетельства о заключениибрака; г) в связи с утратой или повреждением имущества в результатестихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,отопления и других обстоятельств на основании справок изсоответствующих органов; д) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящихлекарственных средств в связи с заболеванием (травмой); е) в случае тяжелого материального положения или остройнеобходимости. 5.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на основанииписьменного заявления, поданного на имя главы Администрации,ходатайства руководителя уполномоченного органа Администрации. Решениеоб оказании материальной помощи и ее размере принимается главойАдминистрации в форме постановления Администрации города Костромы приналичии экономии фонда оплаты труда учреждения. Раздел 5 (Дополнен - Постановление Администрации города Костромыот 31.01.2013 г. N 121) Приложение к Правилам установления размеров и условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений города Костромы, осуществляющих работу с молодежью и подведомственных Управлению по делам физической культуры, спорта и работе с молодежью, при заключении с ними трудовых договоров Значения объемных показателей, устанавливаемых в целях отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановления Главы города города Костромы от 31.12.2008 г. N 2502) |———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|| N | Показатели | Условия применения |Количество ||п/п| | | баллов ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|| 1 | 2 | 3 | 4 ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||1. |Наличие помещения в |за 1 квадратный метр | 0,1 || |оперативном управлении | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||2. |Наличие загородных объектов |за каждую единицу | 20 || |(лагерей, баз отдыха и | | || |прочего) | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||3. |Осуществление ремонта и | | 5 || |строительства | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||4. |Сменность работы |- за наличие форм работы в | 5 || | |вечерние часы (с 18.00 до | || | |22.00); | || | |- за наличие форм | 10 || | |работы в субботу и | || | |воскресенье (за каждый из | || | |дней) | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||5. |Количество штатных |- за каждого работника | 1 || |работников в учреждении |дополнительно за каждого | || | |работника, имеющего: | || | |- первую квалификационную | 0,5 || | |категорию | || | |- высшую квалификационную | 1 || | |категорию | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||6. |За повышение квалификации |за каждого работника | 1 || |(наличие сертификатов, | | || |решений по аттестации и | | || |прочего) по итогам года | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||7. |Наличие реализуемых |за каждый партнерский | 3 || |партнерских проектов с |проект | || |органами государственной, | | || |муниципальной власти, | | || |учреждениями, общественными | | || |организациями | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||8. |Участие учреждения в |за каждую программу | 1 || |областных конкурсах по | | || |направлениям молодежной | | || |политики | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||9. |Наличие занимающихся, |за каждого победителя | || |коллективов победителей | | || |конкурсов, фестивалей и т.п.| | || |- городских; | | 1 || |- областных; | | 2 || |- межрегиональных | | 3 ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||10.|Получение учреждением |за каждый грант, призовое | 5 || |грантов, призовых мест в |место | || |конкурсах различных уровней | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||11.|Наличие в организационной |за указанное структурное | || |структуре: |подразделение | || |- социально-педагогической, | | 7 || |психологической службы; | | || |- юридической службы; | | 5 || |- информационного центра; | | 5 || |- службы трудоустройства; | | 5 || |- ресурсного центра | | 7 ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||12.|Количество обслуживаемой | | || |молодежи: | | || |- постоянно занимающихся в |за каждого занимающегося | 0,4 || |учреждении (кружки, студии, | | || |коллективы и т.д.); | | || |- индивидуальные |за каждого консультируемого| 0,1 || |консультации специалистов | | || |(психолог, юрист и т.д.); | | || |- дистанционные формы работы|за каждого обратившегося | 0,02 || |(телефонные консультации, | | || |опросы и т.п.); | | || |- участники массовых |за каждого участника, | 0,005 || |мероприятий; |зрителя | || |- участники групповых форм |за каждого участника | 0,05 || |работы (занятия, сборы, | | || |бригады и т.п.) | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||13.|Количество участников | | || |особых категорий: | | || |- находящиеся в трудной |за каждого участника | 0,1 || |жизненной ситуации, | | || |- лидеры общественных |за каждого участника | 0,05 || |объединений, органов | | || |самоуправления и прочего | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||14.|Осуществление работы в |распоряжения Управления по | до 20 || |рамках реализации заказа |делам физической культуры, | || |Администрации города |спорта и работе | || |Костромы |с молодежью | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||15.|Сохранение и развитие |за каждый профиль | 3 || |многопрофильности учреждения| | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||16.|Организация работы летних |за каждую смену | || |лагерей: | | || |- городских | | 5 || |- загородных | | 10 ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||17.|Проведение методических |за каждый | 3 || |семинаров, практикумов по | | || |профилю деятельности | | || |учреждения для специалистов | | || |молодежных, образовательных | | || |учреждений | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||18.|Работа по авторским, |за каждую методику, | 5 || |инновационным методикам, |технологию | || |технологиям | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||19.|Привлечение внебюджетных |по внебюджетному счету, | До 15 || |средств |сметам мероприятий | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————||20.|Ведение информационно- |за каждую форму | || |методической работы: | | || |- выпуск и распространение | | 3 || |информационных и | | || |методических материалов; | | || |- наличие упоминаний в | | 2 || |печатных и электронных СМИ; | | || |- наличие и ведение сайта в | | 7 || |информационно- | | || |телекоммуникационной сети | | || |Интернет; | | || |- организация Дней открытых | | 5 || |дверей, телефонных линий и | | || |т.п. | | ||———|————————————————————————————|———————————————————————————|———————————|