Постановление Главы города города Костромы от 01.04.2009 № 546
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора
ГЛАВА ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2009 г. N 546
Утратило силу - Постановление Администрации города Костромы
от 15.10.2018 № 2278
Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда
директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр
гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового
договора
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 12.04.2011 № 671; от 17.04.2014 № 960)
Во исполнение подпункта "б" пункта 5 и пункта 7 Порядка
установления систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от
15 октября 2008 года N 1967, в соответствии со статьей 144 Трудового
кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6
октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 42,
44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы, постановляю: (В
редакции Постановления Администрации города Костромы
от 17.04.2014 № 960)
1. Утвердить прилагаемые Правила установления размера и условий
оплаты труда директора муниципального казенного учреждения города
Костромы "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении с
ним трудового договора. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 17.04.2014 № 960)
2. Отделу кадров Администрации города Костромы обеспечить
внесение изменений в трудовой договор с директором муниципального
учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" в части
установления условий оплаты труда на основании Правил, утвержденных
пунктом 1 настоящего постановления, с 1 июля 2009 года с соблюдением
требований статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Установить, что в 2009 году при установлении трудовым
договором должностного оклада директора муниципального учреждения
"Центр гражданской защиты города Костромы" в соответствии с Правилами,
утвержденными пунктом 1 настоящего постановления, расчет средней
заработной платы работников основного персонала Учреждения
осуществляется на 1 июля 2009 года.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. Главы города Костромы
Б.А.Сатуев
Утверждены
постановлением
Главы города Костромы
от 1 апреля 2009 года N 546
Правила
установления размера и условий оплаты труда директора
муниципального казенного учреждения города Костромы
"Центр гражданской защиты города Костромы" при
заключении с ним трудового договора
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 12.04.2011 № 671; от 17.04.2014 № 960)
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила в соответствии с пунктом 7 Порядка
установления систем оплаты труда об оплате труда работников
муниципальных учреждений города Костромы, утвержденного постановлением
Главы города Костромы от 15 октября 2008 года N 1967 "Об утверждении
Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений города Костромы", устанавливают обязательные требования, в
соответствии с которыми определяется размер и условия оплаты труда
директора муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр
гражданской защиты города Костромы" при заключении с ним трудового
договора. (В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 17.04.2014 № 960)
1.2. Настоящие Правила разработаны в целях совершенствования
организации заработной платы директора муниципального казенного
учреждения города Костромы "Центр гражданской защиты города Костромы"
(далее, соответственно, - директор, Учреждение) и повышения
заинтересованности директора в конечном результате работы Учреждения.
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 17.04.2014 № 960)
1.3. Настоящие Правила определяют:
а) порядок определения размера должностного оклада директора;
б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и порядок их
осуществления;
г) порядок индексации (повышения) размера оплаты труда.
1.4. Расчет размера заработной платы директора Учреждения при
заключении трудового договора, внесении в него изменений производится
бухгалтерской службой Учреждения по форме, установленной настоящим
Порядком, согласованной с Управлением экономики Администрации города
Костромы. Расчет утверждается Управлением экономики Администрации
города Костромы. Расчет размера фонда оплаты труда Учреждения
осуществляется с учетом размера заработной платы директора Учреждения,
установленной расчетом, утвержденным Управлением экономики
Администрации города Костромы.
1.5. Заработная плата директора выплачивается за счет фонда
оплаты труда Учреждения и состоит из должностного оклада,
компенсационных и стимулирующих выплат.
1.6. Расчет месячной заработной платы директора Учреждения,
которая не может быть более пяти размеров средней заработной платы
работников основного персонала возглавляемого им Учреждения,
осуществляется по следующей формуле:
З = ДО + КВ + СВ, где:
З - месячная заработная плата директора;
ДО - должностной оклад директора;
КВ - сумма компенсационных выплат;
СВ - сумма стимулирующих выплат.
1.7. Индексация (повышение) размера оплаты труда директора
осуществляется на основании постановления Администрации города
Костромы одновременно с индексацией (повышением) оплаты труда
работников Учреждения. (В редакции Постановлений Администрации города
Костромы от 12.04.2011 № 671; от 17.04.2014 № 960)
2. Порядок определения размера
должностного оклада директора
2.1. Должностной оклад директора - это фиксированный размер
оплаты труда за выполнение установленных трудовым договором
должностных обязанностей за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих выплат.
2.2. Должностной оклад директора устанавливается трудовым
договором в кратном отношении к средней заработной плате работников
Учреждения, которые относятся к основному персоналу.
Должностной оклад директора рассчитывается путем деления суммы
заработной платы работников Учреждения, относимых к основному
персоналу Учреждения, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка,
по данным штатного расписания, на численность работников основного
персонала.
2.3. К работникам основного персонала относятся:
а) начальник отдела по делам гражданской обороны и чрезвычайных
ситуаций;
б) начальник отделения предупреждения и ликвидации чрезвычайных
ситуаций;
в) начальник отделения планирования мероприятий по гражданской
обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;
г) главный специалист отделения предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций;
д) главный специалист отделения планирования мероприятий по
гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;
е) начальник поисково-спасательной группы (ПСГ)
аварийно-спасательного отряда;
ж) спасатель аварийно-спасательного отряда;
з) ведущий специалист гражданской обороны.
2.4. При расчете средней заработной платы работников основного
персонала Учреждения учитывается заработная плата основного персонала
Учреждения независимо от финансовых источников.
Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для
определения размера должностного оклада директора производится в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Расчет средней заработной платы работников основного
персонала учреждения осуществляется на 31 декабря на основании
тарификационного списка работников основного персонала, утверждаемого
директором Учреждения.
Тарификационный список работников основного персонала должен
содержать:
а) наименование структурных подразделений, профессий и
должностей;
б) фамилия, имя, отчество работника;
в) оклад, должностной оклад;
г) размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые по
каждой профессии, должности;
д) размеры выплат стимулирующего характера, устанавливаемые по
каждой профессии, должности;
е) штатную численность работников по каждой профессии, должности.
2.6. Работник, осуществляющий выполнение норм труда исходя из
нагрузки, превышающей одну ставку (оформленный в Учреждении как
внутренний совместитель), учитывается в списочной численности
работников основного персонала Учреждения как один человек (целая
единица).
3. Компенсационные выплаты
3.1. Директору устанавливаются доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного
характера.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном
отношении к должностному окладу либо в твердой денежной сумме.
3.3. Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях
и размерах:
а) выплаты за работу в выходной или праздничный день - в
соответствии с трудовым законодательством;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
в) выплаты за дополнительную работу, не входящие в круг основных
обязанностей;
г) выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, в размере, установленном Постановлением Правительства
Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на
постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите
государственной тайны".
3.4. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг
основных обязанностей директора, устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора, но не более 100% должностного оклада.
3.5. Размер и условия выплат компенсационного характера директора
конкретизируются в трудовом договоре.
3.6. В течение года директору Учреждения по его заявлению может
быть выплачена материальная помощь в размере 2-х (двух) должностных
окладов в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
3.7. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда Учреждения.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором
могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором
могут устанавливаться следующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за
год.
4.3. Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2
настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей
эффективности деятельности Учреждения (директора).
4.4. С целью оценки эффективности деятельности директора
Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности
и результативности деятельности:
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| N п/п | Наименование | Целевые показатели |Критерии оценки эффективности и|Размер ежемесячной |
| |стимулирующей выплаты | эффективности и | результативности деятельности | надбавки, в % от |
| | |результативности деятельности | Учреждения |должностного оклада|
| | | Учреждения | | директора |
| | | | | Учреждения |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|1 |Надбавка за |Выполнение особо важных и |100% выполнение заданий | 50% |
| |интенсивность и |сложных заданий работодателя |работодателя | |
| |высокие результаты |(далее - задание) | | |
| |работы | | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Выполнение не всех | 0% |
| | | |заданий/выполнение не в полном | |
| | | |объеме | |
| | |——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Оказание методической помощи |Наличие выписки(ок) из Журнала | 30% |
| | |структурным подразделениям |учета обращений по оказанию | |
| | |(работникам) организаций, |методической помощи | |
| | |уполномоченным на решение | | |
| | |задач в области гражданской | | |
| | |обороны | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Отсутствие указанных выписок | 0% |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Проведение аттестации |Своевременное проведение | 50% |
| | |аварийно-спасательной службы |аттестации | |
| | |города Костромы |аварийно-спасательной службы | |
| | | |города Костромы | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Несвоевременное проведение | 0% |
| | | |аттестации | |
| | |——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Выполнение плана |100% выполнение плана | 30% |
| | |предоставления платных услуг, | | |
| | |оказываемых Учреждением (далее| | |
| | |- план) | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Невыполнение плана/выполнение | 0% |
| | | |плана не в полном объеме | |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2 |Надбавка за качество |Отсутствие обоснованных жалоб |Отсутствие жалоб получателей | 35% |
| |выполняемых работ |получателей услуг, |услуг | |
| | |направленных в Администрацию | | |
| | |города Костромы | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Наличие 1 и более жалоб | 0% |
| | | |получателей услуг | |
| | |——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Отсутствие нарушений норматива|Отсутствие фактов нарушений | 25% |
| | |прибытия смен спасателей к | | |
| | |месту вызова | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Наличие 1 и более нарушений | 0% |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих
выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил,
Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки,
информационные материалы, отчеты), подтверждающие выполнение целевых
показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат, за
предыдущее полугодие. Документы представляются начальнику Управления
экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1
августа текущего года соответственно.
4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением
документов, подтверждающих право на получение стимулирующих выплат,
Управление экономики Администрации города Костромы готовит проект
постановления Администрации города Костромы об установлении директору
Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а",
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября
текущего года. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть
месяцев.
4.7. При выполнении критериев эффективности и результативности
деятельности Учреждения по всем целевым показателям, подтвержденным
ранее представленными Учреждением документами, на основании
постановления Администрации города Костромы, директору Учреждения
выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы
за год в размере двух должностных окладов.
4.8. На основании постановления Администрации города Костромы
директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за
добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по
случаю юбилейных дат, праздников, в размере не более двух должностных
окладов в год.
4.9. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
4.10. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки,
устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора
Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа
работы (службы).
4.11. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки,
включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и
длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных или муниципальных организациях,
осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах;
б) в организациях системы Министерства Российской Федерации по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий, органах, специально уполномоченных
решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах
исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного
самоуправления;
в) в штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по
чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе
спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и
подразделениях
ведомств и организаций;
г) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства
внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти
министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
д) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных
государственных органах, государственных органах субъектов Российской
Федерации и органах местного самоуправления;
е) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и
организациях
здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
4.12. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит
от стажа работы и составляет:
а) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного
оклада;
б) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностного
оклада;
в) при выслуге лет от 3 лет до 4 лет - 15 процентов должностного
оклада;
г) при выслуге лет от 4 лет до 5 лет - 20 процентов должностного
оклада;
д) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 25 процентов должностного
оклада;
е) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30 процентов
должностного оклада;
ж) при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 35 процентов
должностного оклада;
з) при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов должностного
оклада.
4.13. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих
Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата
может быть приостановлена на основании постановления Администрации
города Костромы в течение года в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением
важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;
в) при разовом невыполнении директором Учреждения своей
должностной инструкции и условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава Учреждения и (или)
действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания;
е) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность
Учреждения.
4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также
приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.15
настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города
Костромы на основании представления Управления экономики Администрации
города Костромы.
4.16. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого
полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а",
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30
процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору
Учреждения.
Раздел 4. (В редакции Постановления Администрации города
Костромы от 17.04.2014 № 960)
Приложение
к Правилам установления
размера и условий оплаты
труда директора муниципального
казенного учреждения города
Костромы "Центр гражданской
защиты города Костромы"
при заключении с ним
трудового договора
Утверждаю
Начальник Управления экономики
Администрации города Костромы
_____________________________
"___" _________ год
Расчет размера заработной платы директора муниципального
казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской
защиты города Костромы"
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 17.04.2014 № 960)
_______________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя
муниципального учреждения)
_____________________________________________
(дата составления расчета)
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Показатели |Код |Единица |Значение |
| |строки |измерения | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Сумма заработной платы работников основного |01 |рублей | |
|персонала | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Численность (количество ставок) работников |02 |единиц | |
|основного персонала по данным | | | |
|тарификационного списка | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Средняя заработная плата работников основного |03 |рублей | |
|персонала учреждения (стр. 01) / (стр. 02) | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Должностной оклад директора (стр. 03) |04 |рублей | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от |05 |процентов | |
|нормальных | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от |06 |рублей | |
|нормальных (стр. 04) х (стр. 05) | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг|07 |процентов | |
|основных обязанностей | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг|08 |рублей | |
|основных обязанностей (стр. 04) х | | | |
|(стр. 07) | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Выплаты за работу со сведениями, |09 |процентов | |
|составляющими государственную тайну, в | | | |
|размере, установленном Постановлением | | | |
|Правительства Российской Федерации от 18 | | | |
|сентября 2006 года N 573 "О предоставлении | | | |
|социальных гарантий гражданам, допущенным к | | | |
|государственной тайне на постоянной основе, и | | | |
|сотрудникам структурных подразделений по защите | | | |
|государственной тайны" | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Выплаты за работу со сведениями, |10 |рублей | |
|составляющими государственную тайну, в | | | |
|размере, установленном Постановлением | | | |
|Правительства Российской Федерации от 18 | | | |
|сентября 2006 года N 573 "О предоставлении | | | |
|социальных гарантий гражданам, допущенным к | | | |
|государственной тайне на постоянной основе, и | | | |
|сотрудникам структурных подразделений по защите | | | |
|государственной тайны" (стр. 04) х | | | |
|(стр. 09) | | | |
|————————————————————————————————————————————————————|————————|————————————|——————————|
|Надбавка за интенсивность и высокие результаты| 11 | процентов | |
|работы (не более 160% от должностного оклада | | | |
|директора) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за интенсивность и высокие результаты| 12 | рублей | |
|работы (стр. 04) x (стр. 11) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за качество выполняемых работ (не | 13 | процентов | |
|более 60% от должностного оклада директора) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за качество выполняемых работ (стр. | 14 | рублей | |
|04) x (стр. 13) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 15 | процентов | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
(В редакции Постановления Администрации города Костромы
от 17.04.2014 № 960)
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 16 | рублей | |
|(стр. 04) x (стр. 15) | | | |
Строка (Дополнена - Постановление Администрации города Костромы
от 17.04.2014 № 960)
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Размер оплаты директора учреждения в месяц| 17 | рублей | |
|(стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр.| | | |
|12 + стр. 14 + стр. 16) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
Строка (Дополнена - Постановление Администрации города
Костромы от 17.04.2014 № 960)
Расчет составил
_________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
"___" ________200_ год