Постановление Администрации города Костромы от 17.04.2014 № 960
О внесении изменений в постановление Главы города Костромы от 1 апреля 2009 года N 546 "Об утверждении правил установления размера и условий оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы" при заключении...
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2014 г. N 960
Утратило силу - Постановление Администрации города Костромы
от 15.10.2018 № 2278
О внесении изменений в постановление главы города Костромы от 1 апреля
2009 года N 546 "Об утверждении правил установления размера и условий
оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской
защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора"
В целях совершенствования системы оплаты труда директора
муниципального казенного учреждения города Костромы "Центр гражданской
защиты города Костромы", в соответствии со статьей 145 Трудового
кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 42, 44, частью 1
статьи 57 Устава муниципального образования городского округа город
Кострома, постановляю:
1. Внести в постановление Главы города Костромы от 1 апреля 2009
года N 546 "Об утверждении Правил установления размера и условий
оплаты труда директора муниципального учреждения "Центр гражданской
защиты города Костромы" при заключении с ним трудового договора"
следующие изменения:
1.1. в наименовании слово "учреждения" заменить словами
"казенного учреждения города Костромы";
1.2. во вводной части слова "статьей 35, частью 1 статьи 47"
заменить словами "статьями 42, 44, частью 1 статьи 57";
1.3. в пункте 1 слово "учреждения" заменить словами "казенного
учреждения города Костромы";
1.4. в Правилах установления размера и условий оплаты труда
директора муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города
Костромы" при заключении с ним трудового договора:
1.4.1. в наименовании слово "учреждения" заменить словами
"казенного учреждения города Костромы";
1.4.2. в пункте 1.1 слово "учреждения" заменить словами
"казенного учреждения города Костромы";
1.4.3. в пункте 1.2 слово "учреждения" заменить словами
"казенного учреждения города Костромы";
1.4.4. в пункте 1.7 слово "Главы" заменить словом
"Администрации";
1.4.5. раздел 4 изложить в следующей редакции:
"4. Стимулирующие выплаты
4.1. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором
могут устанавливаться стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
4.2. Директору Учреждения в соответствии с трудовым договором
могут устанавливаться следующие выплаты:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
б) надбавка за качество выполняемых работ;
в) надбавка за выслугу лет;
г) единовременная премия;
д) единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за
год.
4.3. Надбавки, указанные в подпунктах "а", "б" пункта 4.2
настоящих Правил, устанавливаются в зависимости от показателей
эффективности деятельности Учреждения (директора).
4.4. С целью оценки эффективности деятельности директора
Учреждения устанавливаются следующие целевые показатели эффективности
и результативности деятельности:
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| N п/п | Наименование | Целевые показатели |Критерии оценки эффективности и|Размер ежемесячной |
| |стимулирующей выплаты | эффективности и | результативности деятельности | надбавки, в % от |
| | |результативности деятельности | Учреждения |должностного оклада|
| | | Учреждения | | директора |
| | | | | Учреждения |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|1 |Надбавка за |Выполнение особо важных и |100% выполнение заданий | 50% |
| |интенсивность и |сложных заданий работодателя |работодателя | |
| |высокие результаты |(далее - задание) | | |
| |работы | | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Выполнение не всех | 0% |
| | | |заданий/выполнение не в полном | |
| | | |объеме | |
| | |——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Оказание методической помощи |Наличие выписки(ок) из Журнала | 30% |
| | |структурным подразделениям |учета обращений по оказанию | |
| | |(работникам) организаций, |методической помощи | |
| | |уполномоченным на решение | | |
| | |задач в области гражданской | | |
| | |обороны | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Отсутствие указанных выписок | 0% |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Проведение аттестации |Своевременное проведение | 50% |
| | |аварийно-спасательной службы |аттестации | |
| | |города Костромы |аварийно-спасательной службы | |
| | | |города Костромы | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Несвоевременное проведение | 0% |
| | | |аттестации | |
| | |——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Выполнение плана |100% выполнение плана | 30% |
| | |предоставления платных услуг, | | |
| | |оказываемых Учреждением (далее| | |
| | |- план) | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Невыполнение плана/выполнение | 0% |
| | | |плана не в полном объеме | |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2 |Надбавка за качество |Отсутствие обоснованных жалоб |Отсутствие жалоб получателей | 35% |
| |выполняемых работ |получателей услуг, |услуг | |
| | |направленных в Администрацию | | |
| | |города Костромы | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Наличие 1 и более жалоб | 0% |
| | | |получателей услуг | |
| | |——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
| | |Отсутствие нарушений норматива|Отсутствие фактов нарушений | 25% |
| | |прибытия смен спасателей к | | |
| | |месту вызова | | |
| | | |———————————————————————————————|———————————————————|
| | | |Наличие 1 и более нарушений | 0% |
|———————|——————————————————————|——————————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————|
4.5. Для установления директору Учреждения размера стимулирующих
выплат, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящих Правил,
Учреждение представляет документы (материалы, справки, выписки,
информационные материалы, отчеты), подтверждающие выполнение целевых
показателей, дающих право на получение стимулирующих выплат, за
предыдущее полугодие. Документы представляются начальнику Управления
экономики Администрации города Костромы в срок до 1 февраля и 1
августа текущего года соответственно.
4.6. По итогам рассмотрения представленных Учреждением
документов, подтверждающих право на получение стимулирующих выплат,
Управление экономики Администрации города Костромы готовит проект
постановления Администрации города Костромы об установлении директору
Учреждения размера стимулирующих выплат, указанных в подпунктах "а",
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, в срок до 1 марта и 1 сентября
текущего года. Размер стимулирующих выплат устанавливается на шесть
месяцев.
4.7. При выполнении критериев эффективности и результативности
деятельности Учреждения по всем целевым показателям, подтвержденным
ранее представленными Учреждением документами, на основании
постановления Администрации города Костромы, директору Учреждения
выплачивается единовременное денежное вознаграждение по итогам работы
за год в размере двух должностных окладов.
4.8. На основании постановления Администрации города Костромы
директору Учреждения могут выплачиваться единовременные премии за
добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе по
случаю юбилейных дат, праздников, в размере не более двух должностных
окладов в год.
4.9. Директору трудовым договором может быть установлена надбавка
к должностному окладу за выслугу лет.
4.10. Выслуга лет, дающая право на установление надбавки,
устанавливается работодателем на основании трудовой книжки директора
Учреждения, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа
работы (службы).
4.11. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки,
включаются периоды работы (службы), независимо от причин увольнения и
длительности перерывов в работе (службе):
а) в государственных или муниципальных организациях,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах;
б) в организациях системы Министерства Российской Федерации по
делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации
последствий стихийных бедствий, органах, специально уполномоченных
решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах
исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного
самоуправления;
в) в штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете
Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по
чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе
спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и
подразделениях ведомств и организаций;
г) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в
организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства
внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти
министерства именовались по-другому) и в органах внутренних дел;
д) на выборных должностях и в качестве служащих в федеральных
государственных органах, государственных органах субъектов Российской
Федерации и органах местного самоуправления;
е) для медицинского персонала - время работы в учреждениях и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
4.12. Размер надбавки за выслугу лет директора Учреждения зависит
от стажа работы и составляет:
а) при выслуге лет от 1 года до 2 лет - 5 процентов должностного
оклада;
б) при выслуге лет от 2 лет до 3 лет - 10 процентов должностного
оклада;
в) при выслуге лет от 3 лет до 4 лет - 15 процентов должностного
оклада;
г) при выслуге лет от 4 лет до 5 лет - 20 процентов должностного
оклада;
д) при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 25 процентов должностного
оклада;
е) при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 30 процентов
должностного оклада;
ж) при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 35 процентов
должностного оклада;
з) при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов должностного
оклада.
4.13. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.2 настоящих
Правил, осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
4.14. Размер стимулирующих выплат может быть изменен, их выплата
может быть приостановлена на основании постановления Администрации
города Костромы в течение года в следующих случаях:
а) при изменении типа (вида) Учреждения;
б) при проведении директором или возглавляемым им Учреждением
важных и срочных работ по заданию Администрации города Костромы;
в) при разовом невыполнении директором Учреждения своей
должностной инструкции и условий трудового договора;
г) при нарушении директором устава Учреждения и (или)
действующего законодательства Российской Федерации;
д) при наличии у директора Учреждения дисциплинарного взыскания;
е) при наличии обоснованных жалоб граждан на деятельность
Учреждения.
4.15. Изменение размера стимулирующих выплат, а также
приостановление их выплаты в случаях, указанных в пункте 4.15
настоящих Правил, производится по решению главы Администрации города
Костромы на основании представления Управления экономики Администрации
города Костромы.
4.16. Вновь назначенному директору Учреждения в течение первого
полугодия работы стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах "а",
"б" пункта 4.2 настоящих Правил, устанавливаются в размере 30
процентов от стимулирующих выплат, установленных предыдущему директору
Учреждения.";
1.4.6. в приложении "Расчет размера заработной платы директора
муниципального учреждения "Центр гражданской защиты города Костромы":
1.4.6.1. в грифе утверждения слово "учреждения" заменить словами
"казенного учреждения города Костромы";
1.4.6.2. в наименовании слово "учреждения" заменить словами
"казенного учреждения города Костромы";
1.4.6.3. в таблице:
1.4.6.3.1. строки:
"
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за сложность и напряженность в труде | 11 | процентов | |
|(не более 220% от должностного оклада | | | |
|директора) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за сложность и напряженность в труде | 12 | рублей | |
|(стр. 04) x (стр. 11) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 13 | процентов | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 14 | рублей | |
|(стр. 04) x (стр. 13) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Размер оплаты директора учреждения в месяц | 15 | рублей | |
|(стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр. | | | |
|12 + стр. 14) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
"
изложить в следующей редакции:
"
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за интенсивность и высокие результаты| 11 | процентов | |
|работы (не более 160% от должностного оклада | | | |
|директора) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за интенсивность и высокие результаты| 12 | рублей | |
|работы (стр. 04) x (стр. 11) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за качество выполняемых работ (не | 13 | процентов | |
|более 60% от должностного оклада директора) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка за качество выполняемых работ (стр. | 14 | рублей | |
|04) x (стр. 13) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 15 | процентов | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
";
1.4.6.3.2. дополнить строками следующего содержания:
"
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Надбавка к должностному окладу за выслугу лет | 16 | рублей | |
|(стр. 04) x (стр. 15) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
|Размер оплаты директора учреждения в месяц| 17 | рублей | |
|(стр. 04 + стр. 06 + стр. 08 + стр. 10 + стр.| | | |
|12 + стр. 14 + стр. 16) | | | |
|——————————————————————————————————————————————|———————————|————————————————|—————————————|
".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава Администрации города Костромы
В.В.Емец