Постановление Администрации города Костромы от 30.06.2009 № 1172

                    АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КОСТРОМЫ                     

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 30 июня 2009 г. N 1172                       

  Об утверждении Правил установления размера и условий оплаты труда

   руководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам

      экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского

  

       учета", "образование для взрослых и прочие виды образования, не

  

    включенные в другие группировки", "деятельность по организации отдыха

  

и развлечений, культуры и спорта" при заключении с ними трудовых

                              договоров

    
             
      (В редакции Постановлений Администрации города Костромы
      

    
  

              от 23.11.2011 г. N 2691;

  

               от 17.10.2013 г. N 2381;

  

                             от 14.11.2018 № 2543)                        

  

     Во  исполнение  подпункта  "б"  пункта  5  и  пункта  7   Порядка

установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений

города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от

15  октября  2008 года N 1967, в соответствии со статьей 145 Трудового

кодекса Российской Федерации, статьей  53  Федерального  закона  от  6

октября  2003  года  N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного

самоуправления в Российской  Федерации",  руководствуясь  статьей  35,

частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:

    1.  Утвердить  прилагаемые  Правила установления размера и условий

оплаты  труда  руководителей  муниципальных учреждений города Костромы

    видам    экономической    деятельности    "деятельность    в   области

  

    бухгалтерского   учета",  "образование  для  взрослых  и  прочие  виды

  

    образования,  не  "включенные  в другие группировки", "деятельность по

  

организации  отдыха и развлечений, культуры и спорта" при заключении с

ними трудовых договоров.

    
          
      (В    редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 23.11.2011 г. N 2691;

  

    от 17.10.2013 г. N 2381)
  

        
    2.  При создании новых муниципальных учреждений города Костромы по

  

    виду экономической деятельности "деятельность в области бухгалтерского

  

    учета",  "образование  для  взрослых  и  прочие  виды  образования, не

  

    включенные  в другие группировки", "деятельность по организации отдыха

  

    и  развлечений, культуры и спорта", когда невозможно произвести расчет

  

    средней заработной платы работников основного персонала муниципального

  

    учреждения  для  определения  должностного оклада руководителя, размер

  

    должностного   оклада  руководителя  данного  учреждения  определяется

  

    работодателем  без  учета  порядка  определения  размера  должностного

  

    оклада  руководителя  учреждения,  установленного  разделом  2 Правил,

  

    
      утвержденных
    
     пунктом 1 настоящего постановления.
  

    
          
      (В    редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 23.11.2011 г. N 2691;

  

    от 17.10.2013 г. N 2381)
  

     3.  Установить,  что  в  2009  году  при  установлении   трудовым

договором  должностных  окладов  руководителей учреждений, указанных в

пункте 1 настоящего постановления, расчет размера  средней  заработной

платы  работников  основного  персонала  учреждений  осуществляется по

состоянию на 1 июля 2009 года.

     4. Расходы на реализацию настоящего постановления  производить  в

пределах  бюджетных  ассигнований  и  лимитов  бюджетных обязательств,

предусмотренных решением о бюджете города Костромы в  финансовом  году

на оплату труда директора и работников соответствующего учреждения.

     5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

                                                 Глава города Костромы

                                                             
    А.А.Кудрявцев
  

                                                            Утверждены

                                                        постановлением

                                                 Главы города Костромы

                                           от 30 июня 2009 года N 1172

                               Правила                                

      установления размера и условий оплаты труда руководителей

   муниципальных учреждений города Костромы по видам экономической

         деятельности "деятельность в области бухгалтерского учета",

  

     "образование для взрослых и прочие виды образования, не включенные в

  

           другие группировки", "деятельность по организации отдыха

  

   и развлечений, культуры и спорта" при заключении с ними трудовых

                              договоров

    
             
      (В редакции Постановления Администрации города Костромы
      

    
  

               от 17.10.2013 г. N 2381; от 14.11.2018 № 2543)             

  

                          1. Общие положения                          

    1.1.   Настоящие  Правила  в  соответствии  с  пунктом  7  Порядка

установления  систем  оплаты труда работников муниципальных учреждений

города Костромы, утвержденного постановлением Главы города Костромы от

15  октября  2008  года  N  1967  "Об утверждении Порядка установления

систем   оплаты   труда  работников  муниципальных  учреждений  города

Костромы",  устанавливают  обязательные  требования,  в соответствии с

которыми  определяются  размер  и  условия  оплаты труда руководителей

    муниципальных  учреждений города Костромы, основным видом деятельности

  

    
      которых
    
      является  классифицированный  в соответствии с Общероссийским

  

    классификатором  видов  экономической  деятельности вид деятельности -

  

    "деятельность  в  области  бухгалтерского учета" либо "образование для

  

    взрослых   и   прочие   виды   образования,  не  включенные  в  другие

  

    группировки"
      
    либо  "деятельность по организации отдыха и развлечений,

  

культуры и спорта" при заключении с ними трудовых договоров.

    
          
      (В    редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 23.11.2011 г. N 2691;

  

    от 17.10.2013 г. N 2381)
  

        
    1.2.  Настоящие  Правила  разработаны  в  целях  совершенствования

  

    организации  заработной  платы руководителей муниципального бюджетного

  

    учреждения    города    Костромы    "Централизованная    бухгалтерия",

  

    Муниципального  бюджетного учреждения города Костромы "Городской центр

  

    обеспечения    качества    образования",   муниципального   бюджетного

  

    учреждения города Костромы "Психолого-медико-педагогическая комиссия",

  

    муниципального   бюджетного  учреждения  города  Костромы  "Молодежный

  

    комплекс  "Пале"  (далее,  соответственно, руководители, Учреждения) и

  

    повышения  заинтересованности  руководителей  в  конечных  результатах

  

    работы Учреждений.
  

    
          
      (В    редакции   Постановлений   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 17.10.2013 г. N 2381)
  

     1.3. Настоящие Правила определяют:

     а) порядок определения размера должностных окладов руководителей;

     б) перечень компенсационных выплат, размеры, условия и порядок их

осуществления;

     в) перечень стимулирующих выплат, размеры, условия и  порядок  их

осуществления;

     г)  порядок  индексации   (повышения)   размеров   оплаты   труда

руководителей.

         
    1.4. Расчет размера заработной платы руководителей учреждений при

  

    
      заключении
    
      с  ними  трудовых  договоров,  внесении  в  него изменений

  

    производится специалистами муниципального бюджетного учреждения города

  

    Костромы   "Централизованная   бухгалтерия"  по  форме,  установленной

  

    отраслевым    органом    Администрации   города   Костромы,   которому

  

    
      подведомственно    учреждение    (далее    -    уполномоченный   орган
    
    
      

    
  

    
      Администрации),  по согласованию с Управлением экономики Администрации
    
    
      

    
  

    города    Костромы.   Расчет   утверждается   уполномоченным   органом

  

    Администрации.
  

    
           
      (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 20.03.2013 г. N 478)
  

     1.5. Заработная плата руководителей учреждений  выплачивается  за

счет  фондов  оплаты  труда  соответствующих  учреждений  и состоит из

должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может

быть   более   пяти   размеров  средней  заработной  платы  работников

основного персонала возглавляемых ими учреждений.

     1.6.  Индексация  (повышение) размеров оплаты труда руководителей

осуществляется   на   основании   постановления  Администрации  города

Костромы   одновременно   с   индексацией  (повышением)  оплаты  труда

работников  Учреждений. (В редакции Постановления Администрации города

    
      Костромы от 29.12.2009 г. N 2353)
    
    
      

    
  

         1.8. Руководителям, осуществляющим  помимо  работы,  определенной

  

    трудовым договором,  иную  работу  в  порядке  совмещения   должностей

  

    устанавливается доплата за дополнительную работу.

  

         Расчет доплаты руководителю за выполняемую дополнительную  работу

  

    осуществляется в соответствии с Правилами установления  систем  оплаты

  

    труда работников муниципальных учреждений  города  Костромы  по  видам

  

    экономической  деятельности  «деятельность  в  области  бухгалтерского

  

    учета»,  «образование  для  взрослых  и  прочие  виды  образования, не

  

    включенные в другие группировки», «прочая деятельность  по организации

  

    отдыха  и  развлечений,   не   включенная   в   другие   группировки»,

  

    
      утвержденными
    
      постановлением  Главы  города  Костромы от 26 июня 2009

  

    года № 1142.

  

         Объем  дополнительной  работы, срок, в течение которого она будет

  

    выполняться,  ее  содержание,  размер доплаты за дополнительную работу

  

    устанавливаются  в  дополнительном  соглашении  к трудовому договору с

  

    руководителем.

  

         Пункт   1.8.   (В  редакции  Постановления  Администрации  города

  

    
      Костромы от 14.11.2018 № 2543)
    
    
      

    
  

                    2. Порядок определения размера                    

             должностного оклада руководителей учреждений             

     2.1. Должностной оклад руководителя -  это  фиксированный  размер

оплаты   труда   за   выполнение   установленных   трудовым  договором

должностных   обязанностей   за   календарный    месяц    без    учета

компенсационных, стимулирующих выплат.

     2.2.  Должностной  оклад   директора   устанавливается   трудовым

договором  в  кратном  отношении к средней заработной плате работников

соответствующего   Учреждения,   относимых   к   основному   персоналу

учреждений, в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка, по данным

штатного расписания. (В  редакции  Постановления  Администрации города

    
      Костромы от 29.12.2009 г. N 2353)
    
  

         
    Средняя   заработная   плата   работников   основного   персонала

  

    определяется  путем  деления  суммы средних заработных плат работников

  

    основного   персонала   Учреждения   на   среднемесячную   численность

  

    работников   основного   персонала   Учреждения  в  календарном  году,

  

    
      предшествующем  году  установления  должностного  оклада  руководителя
    
    
      

    
  

    Учреждения.
  

    
           
      (Дополнен   -   Постановление   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 29.12.2009 г. N 2353)
  

     2.3. К работникам основного персонала относятся:

         
    а)   в   муниципальном   бюджетном   учреждении  города  Костромы

  

    "Централизованная  бухгалтерия"  -  бухгалтер, бухгалтер II категории,

  

    бухгалтер  I  категории,  ведущий  бухгалтер,  экономист, экономист II

  

    категории, экономист I категории, ведущий экономист;
  

    
           
      (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 20.03.2013 г. N 478)
  

     б)  в  Муниципальном   бюджетном   учреждении   города   Костромы

"Городской центр обеспечения качества образования" - методист, старший

методист, тьютор.

         
    в)   в   муниципальном   бюджетном   учреждении  города  Костромы

  

    "Психолого-медико-педагогическая    комиссия"    -   педагог-психолог,

  

    учитель-дефектолог, учитель-логопед, социальный педагог.
  

    
           
      (В   редакции   Постановления   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 20.03.2013 г. N 478)
  

        
    г)   в   муниципальном   бюджетном   учреждении   города  Костромы

  

    "Молодежный  комплекс  "Пале"  -  специалист  по  работе  с молодежью,

  

    психолог.
  

    
          
      (Дополнен    -   Постановление   Администрации   города   Костромы
      

    
  

    от 17.10.2013 г. N 2381)
  

     2.4. При расчете средней заработной  платы  работников  основного

персонала  Учреждений учитывается заработная плата основного персонала

Учреждений независимо от финансовых источников.

     Исчисление размера средней заработной платы каждого работника для

определения  размера  должностного оклада руководителей производится в

соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

     2.5.  Расчет  средней  заработной  платы   работников   основного

персонала   Учреждений   осуществляется  ежегодно  на  31  декабря  на

основании штатного расписания.

     2.6. Работник, осуществляющий выполнение  норм  труда  исходя  из

    нагрузки,  превышающей  одну  ставку  (оформленный  в  Учреждении  как
  

внутренний  совместитель),   учитывается   в   списочной   численности

    работников  основного  персонала  Учреждения  как  один человек (целая
  

единица).

                      3. Компенсационные выплаты                      

     3.1.   Руководителям   устанавливаются   доплаты    и    надбавки

компенсационного       характера,       предусмотренные       трудовым

законодательством, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся  от

нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

     3.2.  Компенсационные  выплаты   устанавливаются   в   процентном

отношении к окладу, должностному окладу либо в твердой денежной сумме.

     3.3.  Размер  и   условия   выплат   компенсационного   характера

руководителю конкретизируются в трудовом договоре.

     3.4. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах

фонда оплаты труда учреждения.

    4. Стимулирующие выплаты

  

         4.1. Руководителям в соответствии  с  трудовыми  договорами могут

  

    устанавливаться   стимулирующие   выплаты   –    доплаты   и  надбавки

  

    стимулирующего характера, премии и иные поощрительные  выплаты.

  

         4.2. Руководителям учреждений в соответствии с трудовым договором

  

    могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера:

  

         а) за сложность и напряженность в труде, в случае если выполнение

  

    должностных обязанностей руководителя учреждения  связано  с  решением

  

    задач, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, работы в

  

    
      условиях
    
     ненормированного рабочего дня, в зависимости от интенсивности,

  

    напряженности,  трудоемкости,  в  размере  не  более   200   процентов

  

    должностного оклада руководителя;

  

         б) за результаты работы учреждения, которая выплачивается в случае

  

    выполнения учреждением показателей  эффективности  и  результативности

  

    деятельности учреждения, в размере не более 100 процентов должностного

  

    оклада руководителя.

  

         4.3.  Размер  надбавок,  предусмотренных  пунктом  4.2  настоящих

  

    Правил, устанавливается каждому руководителю персонально распоряжением

  

    Руководителя  уполномоченного  органа  Администрации  сроком  на  один

  

    календарный год (с 1 января по 31 декабря) по итогам работы учреждения

  

    в отчетном периоде. Отчетным  периодом  является  календарный год (с 1

  

    января по 31 декабря).

  

         Критерии оценки сложности и напряженности в  труде  руководителя,

  

    эффективности и  результативности  деятельности  учреждения,  а  также

  

    форма  и   сроки   предоставления   руководителем   учреждения  отчета

  

    устанавливаются   распоряжением  руководителя  уполномоченного  органа

  

    Администрации.

  

         В течение календарного года, на который были установлены надбавки,

  

    их размер может  изменяться  в  порядке,  установленном  распоряжением

  

    руководителя уполномоченного органа Администрации.

  

         Решение о снижении надбавки стимулирующего характера  принимается

  

    руководителем    уполномоченного   органа   Администрации   в    форме

  

    распоряжения.

  

         4.4. В случае  назначения  руководителя,  в   том   числе   вновь

  

    созданного учреждения, вновь назначенному руководителю при  заключении

  

    с  ним  трудового договора  до  окончания  текущего  финансового  года

  

    устанавливается надбавка  за  сложность  и  напряженность  в  труде  в

  

    
      размере
    
     не более 150% должностного оклада.

  

         Оценка  деятельности  руководителя  при   установлении   надбавки

  

    стимулирующего характера за  сложность  и  напряженность  в  труде  на

  

    очередной  финансовый   год   осуществляется  по  состоянию  на  дату,

  

    
      установленную
    
      распоряжением   руководителя   уполномоченного   органа

  

    Администрации, исходя из числа полных месяцев замещения лицом должности

  

    руководителя учреждения.

  

         В случаях, предусмотренных  абзацем  первым  настоящего   пункта,

  

    надбавка   за   результаты   работы   учреждения   вновь  назначенному

  

    руководителю учреждения не устанавливается.

  

         В случае, если на  должность  руководителя  учреждения  назначено

  

    лицо, занимавшее указанную  должность  не  менее  6  месяцев  до  даты

  

    назначения, а расторжение трудового договора с ним было произведено по

  

    основанию, предусмотренному пунктом  2  статьи  77  Трудового  кодекса

  

    Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителю учреждения до

  

    окончания  финансового  года   устанавливаются  трудовым  договором  в

  

    
      размерах
    
    ,   ранее   установленных   ему   распоряжением   руководителя

  

    уполномоченного органа  Администрации.  Размер  стимулирующей  выплаты

  

    руководителю учреждения на очередной финансовый год устанавливается  в

  

    
      порядке
    
    , установленном пунктом 4.3 настоящих Правил.

  

         4.5. При наличии у руководителя  учреждения  ученой  степени  или

  

    государственной награды,  ему  устанавливается  надбавка  в  следующих

  

    
      размерах
    
    :

  

         а) руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук  и  (или)

  

    почетное звание  заслуженного  (народного)  работника –  15  процентов

  

    должностного оклада;

  

         б)  руководителям,  имеющим  ученую  степень  доктора  наук  – 30

  

    процентов должностного оклада.

  

         4.6. На основании распоряжения  руководителя  отраслевого  органа

  

    Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение,

  

    руководителю учреждения могут выплачиваться единовременные  премии  за

  

    добросовестное   выполнение  должностных   обязанностей,   по   случаю

  

    
      юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет – женщинам; 30  лет,  40
    
    
      

    
  

    лет, 50 лет,  65 лет - мужчинам),  праздников,  а  также за выполнение

  

    конкретных заданий.

  

         4.7. Единовременные премии выплачиваются за  счет  средств  фонда

  

    оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, в размере не более

  

    трех должностных окладов в год.

  

         4.8. Руководителю учреждения, имеющему дисциплинарное  взыскание,

  

    выплата надбавок стимулирующего характера  может  быть  приостановлена

  

    либо их размер может быть снижен.

  

         Решение о снижении размера надбавок стимулирующего  характера,  а

  

    также о приостановлении их выплаты в случае, указанном в абзаце первом

  

    настоящего  пункта,  принимается   руководителем  отраслевого   органа

  

    Администрации  города   Костромы,   в   ведении   которого   находится

  

    учреждение, в   форме   распоряжения   на   основании  мотивированного

  

    представления  руководителя  структурного   подразделения  отраслевого

  

    органа Администрации города Костромы,  в  ведении  которого  находится

  

    учреждение.

  

         4.9. Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются в пределах

  

    фонда оплаты труда учреждений.

  

         Раздел 4. (В редакции Постановления Администрации города Костромы

  

    от 14.11.2018 № 2543)

  

                            5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ                        

  

         5.1. Руководителям в соответствии с  трудовыми  договорами  может

  

    быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

  

         а) смерти  его  близких  родственников  (родителей,  детей,  мужа

  

    (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

  

         б) при  рождении  ребенка  на  основании  копии  свидетельства  о

  

    
      рождении
    
    ;

  

         в) при вступлении в брак на основании свидетельства о  заключении

  

    брака;

  

         г) в связи с утратой  или  повреждением  имущества  в  результате

  

    стихийного  бедствия,  пожара,  кражи,  аварий  систем  водоснабжения,

  

    отопления   и   других   обстоятельств   на   основании   справок   из

  

    соответствующих органов;

  

         д)  особой  нуждаемости  в  лечении,  приобретении  дорогостоящих

  

    лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

  

         е)  в  случае  тяжелого  материального   положения   или   острой

  

    необходимости.

  

         5.2. Материальная помощь руководителю выплачивается на  основании

  

    письменного заявления, поданного на имя руководителя отраслевого органа

  

    Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение,

  

    ходатайства руководителя структурного подразделения отраслевого органа

  

    Администрации города Костромы, в ведении которого находится учреждение.

  

    Решение об оказании материальной  помощи  и  ее  размере   принимается

  

    руководителем отраслевого  органа  Администрации  города  Костромы,  в

  

    
      ведении
    
     которого находится учреждение в форме распоряжения при наличии

  

    экономии  фонда  оплаты  труда  учреждения.  (В редакции Постановления

  

    
      Администрации города Костромы от 14.11.2018 № 2543)
    
    
      

    
  

         2.  Заместителю  главы  Администрации  -  председателю   Комитета

  

    образования,  культуры,  спорта  и  работы  с  молодежью Администрации

  

    города Костромы совместно  с  Отделом  кадровой  работы  Администрации

  

    города  Костромы  (О.А.Большакова)  обеспечить  внесение  изменений  в

  

    трудовые договоры с руководителями  муниципального  учреждения  города

  

    Костромы  по  видам экономической деятельности "деятельность в области

  

    бухгалтерского учета"  и  "образование  для  взрослых  и  прочие  виды

  

    образования, не включенные в другие группировки".
  

    
           
      Раздел  5 (Дополнен - Постановление Администрации города Костромы
      

    
  

    от 20.03.2013 г. N 478)