Постановление Администрации города Костромы от 14.11.2018 № 2543

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА КОСТРОМЫ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

14 ноября 2018года                                                                                №2543

 

Овнесении изменений в Правила установления размера и условий оплаты трударуководителей муниципальных учреждений города Костромы по видам экономическойдеятельности «деятельность в области бухгалтерского учета», «образование длявзрослых и прочие виды образования, не включенные в другие группировки»,«деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта» призаключении с ними трудовых договоров

 

В соответствии со статьей 145 Трудовогокодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации», подпунктом «б» пункта 5, пунктом 7 Порядка установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы,

утвержденногопостановлением главы города Костромы от 15октября 2008 года № 1967,

руководствуясьстатьями42, 44, частью 1 статьи 57 Устава города Костромы,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Правила установления размераи условий оплаты труда руководителей муниципальных учрежденийгорода Костромы по видам экономической деятельности «деятельность вобласти бухгалтерского учета», «образование для взрослых и прочие видыобразования, не включенные в другие группировки», «деятельность по организацииотдыха и развлечений, культуры и спорта» при заключении с ними трудовых договоров,

утвержденныепостановлением Администрации города Костромы от 30 июня2009 года № 1172 (с изменениями, внесеннымипостановлениями Администрации города Костромы от 29 декабря 2009 года № 2353,от 23 ноября 2011 года № 2691, от 20 марта 2013 года № 478, от 17 октября 2013года № 2381, от 22 сентября 2014 года № 2520), следующие изменения:

1.1. дополнить пунктом 1.8 следующегосодержания:

«1.8. Руководителям, осуществляющимпомимо работы, определенной трудовым договором, иную работу в порядкесовмещения должностей устанавливается доплата за дополнительную работу.

Расчет доплатыруководителю за выполняемую дополнительную работу осуществляется в соответствиис Правилами установления систем оплаты труда работников муниципальныхучреждений города Костромы по видам экономической деятельности «деятельность вобласти бухгалтерского учета», «образование для взрослых и прочие видыобразования, не включенные в другие группировки», «прочая деятельность поорганизации отдыха и развлечений, не включенная в другие группировки»,утвержденными постановлением Главы города Костромы от 26 июня 2009года № 1142.

 Объемдополнительной работы, срок, в течение которого она будет выполняться, еесодержание, размер доплаты за дополнительную работу устанавливаются вдополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем.»;

1.2. раздел 4 «Стимулирующие выплаты»изложить в следующей редакции:

 

«4. Стимулирующие выплаты

 

4.1. Руководителям в соответствии струдовыми договорами могут устанавливаться стимулирующие выплаты – доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Руководителям учреждений всоответствии с трудовым договором могут устанавливаться надбавки стимулирующегохарактера:

а) за сложность и напряженность в труде,в случае если выполнение должностных обязанностей руководителя учреждениясвязано с решением задач, требующих высокого уровня профессиональнойподготовки, работы в условиях ненормированного рабочего дня, в зависимости отинтенсивности, напряженности, трудоемкости, в размере не более 200 процентовдолжностного оклада руководителя;

б) за результаты работы учреждения,которая выплачивается в случае выполнения учреждением показателей эффективностии результативности деятельности учреждения, в размере не более 100 процентовдолжностного оклада руководителя.

4.3. Размер надбавок, предусмотренныхпунктом 4.2 настоящих Правил, устанавливается каждому руководителю персональнораспоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации сроком на одинкалендарный год (с 1 января по 31 декабря) по итогам работы учреждения вотчетном периоде. Отчетным периодом является календарный год (с 1 января по 31декабря).

Критерии оценки сложности инапряженности в труде руководителя, эффективности и результативностидеятельности учреждения, а также форма и сроки предоставления руководителемучреждения отчета устанавливаются распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации.

В течение календарного года, на которыйбыли установлены надбавки, их размер может изменяться в порядке, установленномраспоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации.

Решение о снижении надбавкистимулирующего характера принимается руководителем уполномоченного органаАдминистрации в форме распоряжения.

4.4. В случае назначения руководителя, втом числе вновь созданного учреждения, вновь назначенному руководителю призаключении с ним трудового договора до окончания текущего финансового годаустанавливается надбавка за сложность и напряженность в труде в размере неболее 150% должностного оклада.

Оценка деятельности руководителя приустановлении надбавки стимулирующего характера за сложность и напряженность втруде на очередной финансовый год осуществляется по состоянию на дату,установленную распоряжением руководителя уполномоченного органа Администрации,исходя из числа полных месяцев замещения лицом должности руководителяучреждения.

В случаях, предусмотренных абзацемпервым настоящего пункта, надбавка за результаты работы учреждения вновьназначенному руководителю учреждения не устанавливается.

В случае, еслина должность руководителя учреждения назначено лицо, занимавшее указаннуюдолжность не менее 6 месяцев до даты назначения, а расторжение трудовогодоговора с ним было произведено по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации, стимулирующие выплаты руководителюучреждения до окончания финансового года устанавливаются трудовым договором вразмерах, ранее установленных ему распоряжением руководителя уполномоченногооргана Администрации. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения наочередной финансовый год устанавливается в порядке, установленном пунктом 4.3настоящих Правил.

4.5. При наличии у руководителяучреждения ученой степени или государственной награды, ему устанавливаетсянадбавка в следующих размерах:

 а)руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук и (или) почетное званиезаслуженного (народного) работника – 15 процентов должностного оклада;

б) руководителям, имеющим ученую степеньдоктора наук – 30 процентов должностного оклада.

4.6. На основаниираспоряжения руководителя отраслевого органа Администрации города Костромы, введении которого находится учреждение, руководителю учреждения могутвыплачиваться единовременные премии за добросовестное выполнение должностныхобязанностей, по случаю юбилейных дат (30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет – женщинам;30 лет, 40 лет, 50 лет, 65 лет - мужчинам), праздников, а также за выполнениеконкретных заданий.

4.7. Единовременные премии выплачиваютсяза счет средств фонда оплаты труда при наличии в нем необходимых средств, вразмере не более трех должностных окладов в год.

4.8. Руководителю учреждения, имеющемудисциплинарное взыскание, выплата надбавок стимулирующего характера может бытьприостановлена либо их размер может быть снижен.

Решение оснижении размера надбавок стимулирующего характера, а также о приостановленииих выплаты в случае, указанном в абзаце первом настоящего пункта, принимаетсяруководителем отраслевого органа Администрации города Костромы, в ведениикоторого находится учреждение, в форме распоряжения на основаниимотивированного представления руководителя структурного подразделенияотраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение.

4.9. Выплаты стимулирующего характераосуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждений.»;

1.3. пункт 5.2 изложить в следующейредакции:

«5.2. Материальная помощь руководителювыплачивается на основании письменного заявления, поданного на имя руководителяотраслевого органа Администрации города Костромы, в ведении которого находитсяучреждение, ходатайства руководителя структурногоподразделения отраслевого органа Администрации города Костромы, введении которого находится учреждение. Решение об оказании материальной помощии ее размере принимается руководителем отраслевого органа Администрации городаКостромы, в ведении которого находится учреждение в форме распоряжения приналичии экономии фонда оплаты труда учреждения.».

2. Настоящее постановление вступает всилу со дня его подписания.

 

 

                                  ГлаваАдминистрации города Костромы А. В. Смирнов